‘PDPA…เรื่องที่ HR ต้องรู้’ โดย JOBTOPGUN และ EasyPDPA

กฎหมาย PDPA หรือ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562 ได้เริ่มบังคับใช้เมื่อ 1 มิถุนายน ที่ผ่านมา ภายใต้ข้อสงสัยว่าจะส่งผลกระทบอย่างไรต่อทั้งระดับบุคคลและวงการธุรกิจ โดยเฉพาะในวงการสรรหาที่ต้องทำงานร่วมกับข้อมูลส่วนบุคคลจำนวนมาก JOBTOPGUN และ EasyPDPA จึงจัดสัมมนาออนไลน์ 'PDPA...เรื่องที่ HR ต้องรู้' เพื่อให้ความกระจ่างและคลายข้อสงสัยที่มีต่อประเด็นนี้
เนื้อหาที่คุณจะได้รับ
• PDPA คืออะไร และผลกระทบที่เกิดขึ้นกับธุรกิจภาพรวม
• PDPA กับความเสี่ยงและผลกระทบต่อสายงาน HR
• สิ่งที่มักเข้าใจผิดเกี่ยวกับ PDPA ในสายงาน HR
• สิ่งที่ HR และ Recruiter ต้องรู้เพื่อรับมือกับ PDPA
พบกับ Guest Speaker คุณรับขวัญ ชลดำรงค์กุล
• ทนายความและเนติบัณฑิตไทย ที่มีประสบการณ์ ด้านกฎหมายและกลยุทธ์ธุรกิจทางด้านกฎหมาย ทั้งในประเทศไทยและระหว่างประเทศมากว่า 13 ปี
• นิติศาสตร์บัณฑิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (เกียรตินิยมอันดับ 1)
• LLM Banking and Finance Law, University College London
ดาวน์โหลดเอกสารประกอบได้บน www.topgunacademy.com/
#pdpa #พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล #PDPAคืออะไร #PDPAสรุป

[@violet6757]

ขอบคุณมากคะ

[@sukanyalim7676]

ขอบคุณมากค่ะ จะตามไปซื้อหนังสือค่ะ

[@Aj.Kriszd]

น้องยังให้ข้อมูลไม่ถูกต้องเสียทั้งหมดนะ เช่น การรับสมัครงานนั้น ยังไม่เข้าฐานสัญญานะจ๊ะมีคำพิพากษาศาลฎีกาแล้ว ต้องให้รับเข้ามาก่อน (พฤติการณ์ตกลงจ้าง) , นอกจากอิงอายุสัญญาแล้วต้องตามอายุความนะจ๊ะ เต็มที่ 10 ปี เป็น Legal obligations ไม่ใช่ Legitimate interest อย่างที่บรรยาย ผิดครับ , สวัสดิการเป็นฐานสัญญาเพราะเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตาม พรบ แรงงานสัมพันธ์ เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ เยอะครับ
อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

[@sarawuts.4935]

เยี่ยมเลยครับ

[@Covid-mc7bz]

จะพูดเร็วไปไหน 😅 สรุปเนื้อให้กระชับชัดเจน คลิปจะได้ไม่ยาวเกินไป ไม่ต้องรีบพูดเกินไป

[@nattawatjontawong4516]

พูดเร็วคนฟัง ฟังไม่รู้เรื่องหลอก