Собеседование на Junior Android Dev у Анны Жарковой
Vložit
- čas přidán 7. 06. 2023
- Собеседование проходило в формате вопрос-ответ, при необходимости писали пример ответом на вопрос.
Интервьюер: Анна Жаркова, руководитель группы разработки в Usetech
🔗 Ген партнер Android Broadcast - AvitoTech cutt.ly/Dwq5wiTY
🔗 Каналы "Android Broadcast" taplink.cc/android_broadcast
🔗 Поддержать проект taplink.cc/android_broadcast/...
#собеседование #androiddev #android #программирование #kotlin #КириллРозов #андроид #AndroidBroadcast
Не спросили фидбэк на интервьюера, хотя это важно и есть что сказать, причём для меня при выборе работы эти пункты были бы критичны
1. Сумбурность при задавании вопросов, очень часто было, что кандидат знает ответ, но, чтобы понять что спрашивают, необходимо несколько раз переспросить
2. Сумбурность в терминологии, когда вместо "какой аннотацией нужно пометить" говорят "какую команду нужно указать", или когда Room называют базой данных, это также затрудняет отвечать на вопросы и показывать свои знания
3. Отсутствие фидбэка во время интервью: если кандидат отвечал правильно и если неправильно, то реакция была одинаковой, что сильно бьёт по уверенности в себе
Все это в итак стрессовой ситуации загоняет в ещё больший стресс
P.S.: Тем, кто как я, готовится к собеседованиям по этим видео, была допущена ошибка: в kotlin нет модификатора доступа package-private он же default, который есть в java
Полностью согласен. Пробежали как Голопом по Европе, такой вид как будто сделали интервью для галочки. Ибо не смотря на опыт работы, должность и багаж знаний, не факт что ты хорошо будешь проводить собеседование грамотно.
Согласен. Назадают вопросов, на которые нет ответов в интернете. И потом не поджобхоппить с накрученым опытом в банки. А так хотелось подзубрить вопросики, потупить год на джуна и джобхоппнуть на х2 в зеленый банк, сказав, что ты синьер... :CCCCC
При всем уважении к Анне, но посмотрев это видео, я как будто в университетские года на экзамены телепортировался.
Мне не понравилось, если бы меня так спрашивали я бы сам отказался от офера. Очень душно.
Хочется тоже поддержать кандидата, парень молодец, пережил настоящее стресс интервью. Вопрос в том кому это было нужно и для чего. Удивляет то, что интервью походит больше на допрос, кандидату остается реально только отбиваться от вопросов. Хотя в моем понимание это может быть просто продуктивная и интересная беседа двух человек, в рамках которой интервьюер оценивает необходимые знания, но при этом уделяет реальное внимание кандидату, как живому человеку и своему коллеге. Важно задумываться с чем уйдете с интервью не только вы, но и ваш кандидат. Если вы ничего не дали, а только взяли, грошь цена такому собеседованию
При всем уважении, я смотрел доклады интерьвьюера на мобиусе, интересные, понравились, но увидев такой душный и противный собес для себя отметил, что никогда не пойду на собеседование в Usetech
Не стоит так строго судить. Публичное собеседование - стресс для всех. Аню знаю лично и общался с ней много вживую и онлайн - она другая.
Usetech хорошая компания, Аня тоже помогает всегда ) Приходите - измените свое мнение )
Очень не приятный интервьюер. Полагаю она хотела запуть своими вопросами но по факту просто збивает с толку тем что говорит не профессиональными терминами (например могла прямо спросить как проверить на пустую строку и от этого мало бы что изменилось). Фитбек отсутствует, хотелось бы услышать короткий ответ, собеседование не должно быть односторонним. Очень жаль ее коллег, парень молодец держался достойно.
Парнень малодец, под таким прессингом в виде онлайн собеседования держался очень достойно! Насколько я понял он вообще рассчитывал на собеседование уровня интерн или что-то типо того.
А вот в целом после собеседования остались очень смазанные впечатления.
Из положительного отмечу разве что неплохие вопросы.
Из негативного для себя отметил гораздо больше моментов:
1. Очень холодный интервьюер, будто вакансия уже закрыта, но забыли отменить собеседование. По реакции вообще не очевидно правильно или нет отвечал.
2. Не понравилось то, что не было попыток помочь наводящими вопросами или вывести как-то на то, чтобы он по ходу понял что-то или даже узнал новое для себя. Об этом, к слову, парень сказал, но это было проигнорировано абсолютно.
3. Не было чёткого фидбека в итоге по результатам интервью. Может быть взяли бы, а может и нет, смотря какая компания и проект. Интервью было конкретное, а фидбек абстрактный.
Из менее критичного:
Немного странное требование относительно "знать наизусть название основных методов и т.д.". А кто определяет что является основным, а что нет?
резюмируя - всё интервью сидела с безразличным лицом. Я бы себе такого сотрудника на подбор персонала не стал брать.
Очень душно. Хочется слышать ответы на вопросы, если кандидат не ответил или ответил не полностью
Очень редко озвучивают правильный ответы на вопросы. Нужно понять что знает кандидат, а не то что интервьюер знает. Делаю это только если понимаю что кандидат провалился.
@@AndroidBroadcastну это же не совсем обычный собес, это онлайн собес, формат такой. Для чего он в итоге, джунам бесполезно, синьора неинтересно. На этом же канале был собес с Неклюдовым, вот это был огонь, смотреть интересно, у интервьюера язык подвешен, обратная связь есть, круть
Парень молодец, интервьюер не располагает и добавляет стреса, но стоит отдать должное она не валила и поверхностно прошла по темам и в глубину не копала. Я сам начал с курсов javarush после перешел на книги и видео по java, позже на котлин, опять же книги, старт андроид и несколько очень полезных каналов по старту андроид разработки включая этот. После пачки приложений за спиной, очень многие вопросы хочешь или не хочешь но на практике ищешь решение, а вот это уже не забудешь. После просмотренных собеседований на этом канале появилась уверенность, что знаний более чем достаточно для джуна, если конечно будут такие легкие вопросы. Спасибо вам!)
Анна жесткая, мне тоже показалось немного душноватым поведение и вспомнились школьные годы с безраличными учительницами, которые задают вопросы, смотря пустым взглядом в окно и ты никогда не знаешь удоволетворена ли она твоим ответом или ждет что-то еще.
Анне все равно спасибо за собес! И я бы не стал связывать компанию и инервьювера.
Илья молодец, отлично держался на таком экзамене.
Очень странный абстрактый фидбек без конкретики, вроде отвечал норм, почти не плавал, а в фидбеке какие-то абстрактные претезии, что надо лучше. Причем даже по вещамим о которых речи вообще не было.
Идея для канала: разбор интервью - слушаем вопрос и даем правильный ответ. С удовольствием посмотрел бы. В идеале, чтобы это сделала сама Анна, но видимо это не тот случай, но можно Кириллу поотвечать
Разборы собеседований на Boosty - отличная идея ))))
@@AndroidBroadcastреализовал идею?
Душно, очень душно, мы не знаем что это такое, если бы мы знали, что это такое, но мы не знаем, что это такое
Прослушал половину собеседования и уже знаю что не хочу в USETECH...
Много куда меня не берут, но иногда после неудачного собеседования думаешь "ребята крутые, мой опыт не релевантный, я не дотягиваю, но хотел бы с ними поработать". Вот это собеседование - не тот случай.
Анна что в заложниках была в момент интервью?
Парень красавчик, честь и хвала тебе!
Молодежь наступает на пятки - есть еще один стимул развиваться))
IT сфера классная тем что всегда подстегивает развиваться, конкуренция на рынке компания так и между экспертами
Алексею респект, крассава!
> интернал модификатор который в Java не имеет аналогоа, там он заменяется на public
> ты имеешь ввиду internal в kotlin или internal в java?
...
47:07 - интервьюер не права. Extension для var тоже можно сделать, не только для val и fun
И да, заметил такую тенденцию, люди(даже опытные) часто путают многопоточность и асинхронность. Это принципиально разные концепты. И не смотря на то, что корутины позволяют работать с многопоточность, все же в первую очередь это инструмент для асинхронного програмирования. Собственно то же говорит и официальная документация: In addition to opening the doors to asynchronous programming, coroutines also provide a wealth of other possibilities, such as concurrency and actors.
Анна сильно включила учительницу, немного как-то собес должен быть дружелюбнее - это все таки поиск работника в команду с кем тебе потом работать. Да, и зачем так долго мучить парня аж 2 часа, джуна можно промариновать гораздо быстрее и видос был бы смотрибельнее. Кирилл, предложение ограничивать по таймингу он лайн собеседования, 2 часа это ту мач.
Я даю все время необходимое эксперту для проведения собеседования в задуманном формате
Насчёт модификаторов доступа: Анна сказала, что в Kotlin есть все те же, что и в Java, а как же package-private?
Он кстати тоже планируется в будущем быть в Kotlin
Я ее вопросов не понимаю, что она хочет конкретно
Собеседующим капает денюжка за собесы. Этот поток на уровне инфоцыган. Жаль тех добряков, кто реально хочет устроиться на работу.
Поверьте, проводить собеседования опытные специалисты не горят желанием, их туда затягивают
@@ivan_p3 Это ещё хороший вариант. У нас ничего не капает, сами должны искать замену коллегам.
Значит ваша компания сбрасывает свои заботы на вас, особенно если у вас только ЗП за работу
@@AndroidBroadcast я немного не правильно выразился. Списки кандидатов поступают от HRов, но за собесы компенсации нет.
у нее задача была завалить его или она по жизни такая. Я бы не хотел к такой на собес попасть....
Пока из всех интервью хороши те что силами авито проведены как по мне). Парень молодец , держался молодцом.
Он точно джун?
жесть, ей же нельзя собеседовать, одно то, что она останавливала его, ни один раз, со словами "НЕТ это собеседование на Junior разработчика!"
ужас, молчу уже про то что она капает сама очень глубоко, только потому, что кандидат упомянул то, что ей немного не понравилось, чувствуется, что она хочет НАКАЗАТЬ за то, что он упомянул что-то не касающееся джунов (по ее мнению)
такое вот впечатление, может и по факту, но подход ужасный, легче услышать "мы вам перезвоним" посреди собеса
если Usetech хотят быть своеобразной спартанской школой, то да, эффективно и круто для отсева обычных людей, с классическими знаниями
и єто джуниор? да он синеер, все знает на память и код пишет с голови
Вот вопрос. Он прошёл на Джуна или нет? Интересно. Если будет реальное такое интервью и такие ответы
Да, по мнению Ани и Кирилла
Это допрос или собеседование?
😂😂
Допрос
Кандидат попросил рассказывать в процессе собеседования, где он верно ответил, а где нет, но его проигнорили. Нам (кандидатам в джуны) важно знать правильный ответ и развёрнутое объяснение неправильных (неточных) ответов от экспертов, за этим мы и смотрим подобные видео.
1:27:44 "Если мы говорим о ViewModel из JetPack, какое у нее отличие от обычной ViewModel из патерна MVVM" - самое главное отличие, это то, что ViewModel из JetPack не имеет никакого отношения к патерну MVVM. Google выбрал очень плохое название для этого класса.
Да, Google и сами сказали что вышло так себе
резюмируя - всё интервью сидела с безразличным лицом. Я бы себе такого сотрудника на подбор персонала не стал брать.
Ужас. Софтскилы у левого собеседника не просматриваются.
2:00:30 а если каждую неделю стыдно за свой код?😂
Если стыдно за прошлый - у вас большой прогресс. Стыдно за текущий - вам не дают писать хорошо или вы сами не хотите. С первым ещё можно что-то сделать
Интервьюер не компетентный. Такое ощущение что не хочет выяснить реальные знания, а больше стремление задать вопрос таким способом что бы никто не понял что вообще спрашивают. Я бы не захотел работать под таким руководством и отказался бы от офера.
Хотелось бы чтобы интервьюер хотя бы иногда улыбалась.🙂
Люди перед зеркалом специально тренируют "покерфейс", отсюда кстати и ассоциация с безраличной училкой в школе)
@@zaur4094Какие это люди? Играющие в карточные игры? А ещё кто? Все остальные тренируются улыбку.
А мне понравилось интервью, вопросы хорошие, подсказки были, фидбек имеется, а кандидат наоборот пассивен и мыслеобрывист
Трудно быть не пассивным, когда интервьюер настолько холоден и прямолинеен
Мда, парень красавчик) если с такими ответами готовы рассматривать на джуна, то где моя первая работа?😂
Но я бы лучше у Кририлла собес проходил, у него хотя бы четкие вопросы и если ты тупишь, то он чётко "поджопник" даёт в правильном направлении 😂
Пора мне вернуться в дело, я еще не так стар для этого ...
Очень не приятный интервьер, дама вообще без эмоций и без состояния скиллов, с ней наверное не очень то хотят коммуницировать
Не понимаю чего все ноют, нормальный собес по теории, абсолютно не стрессовое, и парень теорию нормально знает
Знает он слабовато.
Собеседование и так стресс, а тут еще и атмосфера какая-то токсичная с женщиной, бедный парнишка(
Собеседование понравилось. Наконец-то, нормальные человеческие вопросы, а не абстрактный формат. Я бы с удовольствием пришел к такому руководителю на собеседование. Парень хорошо отвечал, без заученной теории с википедии, но видно, что у него есть какая-то практика.
Какие нежные все, сколько собесов не проходил - что то не помню легкой и непринужденной обстановки, это стресс всегда. Причем стресс с обоих сторон
А в чем стресс?
Просто демонстрирует уровень своих знаний а работодатель решает или достаточно его для работы. В чем трабл?
Хз, интервьюер нормальный. Задавала хорошие вопросы, на Джуна. То, что не шутила, ну емае, эт не цирк) Единственная претензия к фидбеку.
Парень тоже молодец, для Джуна знает довольно много. Да и по ответам видно, что использует новые технологии
1. Очень не непонравился взгляд и тон интервьюера. Понимаю, что субьектищина, но ТАКАААЯ ВААААЖНАЯ мадам, что просто НУВАЩЕ))) Что-то подобное помню у экзаменаторов в ВУЗе.
2. Слишком детализируется база. Понимаю, что интервью моковое, НО если мы в реали будем тратить ЧАС на базу одного только Kotlin(без джавы. И без общих парадигм) - реальное интервью затянется на часа на три-четыре.
3. Никогда не понимал манеры: "Не знаешь? Ну пофантазируй". Нахера?
4. Много размытых формулировок. Отвечай, что хочешь. Ну к примеру: "что отвечает за отрисовку фрагмента"? Вот о чем это? Мы про лэяуты\инфлейтеры говорить, про XML\Compose, или про хореограф? Или про все сразу? Это еще минут на 30 затянется, а я уже час про Котлин рассказывал. Я устал, я хочу кушать. Отвалите от меня пожалуйста)))
Ну или "какие шаги я делал на пути к кастомному View? С чего бы начать... "I've got up at seven o'clock, washed dressed and had my breakfest..."