lo saluda el Psicólogo Jhony Atencio, ante todo felicitar a lo organizadores y a la ponente, todo es un proceso y en el tiempo las opiniones nos ayudan a ser mejores cada día. yo fui uno de ellos y ahora contribuyo con las personas que lo requieren, empresas y organizaciones nacionales, con gran responsabilidad social y próximamente internacionales. Buenas vibras para todos.
Te felicito por las ganas de hacer las cosas bien, tienes tu método, buenas ideas y las dinámicas utilizadas solo que quizás hubieras acompañado con música. No se porque tanto critican si son psicólogos deben saber que uno puede mejorar. Mi profesor de la Universidad nos dijo que no se critica porque nadie es perfecto.
Me parece excelente el taller, es fácil criticar desde tu computadora o celular, creo que podría hacerse más dinámico pero todo depende del contexto en que te encuentres. No es lo mismo hacer un taller en un salón pequeño donde manejas mejor al público a hacerlo en un lugar muy amplio como el del vídeo.
1:04:41 todos tenemos que participar e involucrarnos para que haya un buen clima laboral. aumentar los aspectos que ayudan eliminar las actitudes que no nos sirven como equipo.
El ambiente muy apagado, la psicóloga lamentablemente no tiene habilidades definidas para el taller y es muy empírica, se rellena el taller con videos, dinámicas y participación de los colegas.
No generalices, un coach se forma en tres meses un psicólogo en 6 años. Porqué ella no cumpla tus expectativas no quiere decir que todos los psicólogos son incompetentes.
No generalisis, hay muchos psicólogos que hacemos mejor un taller. Cómo lo dice el nombre es taller en el cual es mucho más la participación de los participantes que el exponer o decir ¿Que es clima laboral?
lo saluda el Psicólogo Jhony Atencio, ante todo felicitar a lo organizadores y a la ponente, todo es un proceso y en el tiempo las opiniones nos ayudan a ser mejores cada día. yo fui uno de ellos y ahora contribuyo con las personas que lo requieren, empresas y organizaciones nacionales, con gran responsabilidad social y próximamente internacionales. Buenas vibras para todos.
vi el video poco a poco y la realidad es que me ha resultado muy util para crear un taller en mi lugar de trabajo. gracias por la aportacion!!!
Te felicito por las ganas de hacer las cosas bien, tienes tu método, buenas ideas y las dinámicas utilizadas solo que quizás hubieras acompañado con música. No se porque tanto critican si son psicólogos deben saber que uno puede mejorar. Mi profesor de la Universidad nos dijo que no se critica porque nadie es perfecto.
al minuto ya me había fastidiado su ¡ya!
Me parece excelente el taller, es fácil criticar desde tu computadora o celular, creo que podría hacerse más dinámico pero todo depende del contexto en que te encuentres. No es lo mismo hacer un taller en un salón pequeño donde manejas mejor al público a hacerlo en un lugar muy amplio como el del vídeo.
yo tengo un tic, tic tic y es el decir "ya"..ya?
Muy formales...y parte desde la persona que dirige....además falta motivación y dinamismo,
este taller sirve para motivar un velorio. ..creo que este publico necesitaba un motivador con mas experiencia.
por que no lo llamaron a orlando mendoza ayala motivador.
Dónde puedo encontrar los vídeos que se proyectarón?
Lo que rescato del taller es el video que puso al inicio alguien sabe como ubicarlo?
La diapositiva las podrían compartir por favor! 🙏🏼
no vi trabajo en equipo en la dinámica del papel
Podra manda las letras porfavor
cuanto cuesta para mi empresa?
una sonrisa, más dinamismo!!! que pasó colega?
Supongo que no cobró? O es recomendada? Es pésimo su trabajo
Me pudieran pasar la presentación?
Bien está que pongan estos videos para saber LO QUE NO HAY QUE HACER , que pésimo taller
El estado paga para que les proyecten videos de CZcams
tic tic que mallll y luego 23 minutos para preguntar el clima laboral que pasaaaaaaaaa pesimo
Que aburrido el taller. Sin embargo el contenido de la diapositivas me parecen interesante
Necesito ver ese power point xD.
1:04:41 todos tenemos que participar e involucrarnos para que haya un buen clima laboral.
aumentar los aspectos que ayudan
eliminar las actitudes que no nos sirven como equipo.
El ambiente muy apagado, la psicóloga lamentablemente no tiene habilidades definidas para el taller y es muy empírica, se rellena el taller con videos, dinámicas y participación de los colegas.
por favor si esto es motivación yo soy piloto de la nacha , esta en nada y quien es el huevon que motiva a esta chica
Ya ya ya ya ya me dormí jiji
DESDE EL INICIO LA CHICA PUDO PONER PILA Y AHORRARSE ESE FLORO.... PESIMO......LLAMEN MEJOR A MELCOCHA
ya, ya, ya, ya me cansaste
muuucha diapositiva pocos ejemplo reales y nada de trabajo en equipo
Que Groseria , Vergonzoso, y después que por que la gente se queja de esa clase de talleres , una tonta total¡¡¡
de taller lo unico que tiene es el nombre. la RCSM
Le falta mucho para pretender ser capacitadora yaaaa ..... jajaja! por eso está como está el poder judicial plop!
Yo soy pero q muy negativo y muero de sueño no quiero pues para mi es mejor para abajo enano y nunca para nada ni con nadie muerto es mejor
porqueria aburrido
ABURRIDISIMA eso pasa cuando pone a Psicologos hacer el trabajo de un COACH
No generalices, un coach se forma en tres meses un psicólogo en 6 años. Porqué ella no cumpla tus expectativas no quiere decir que todos los psicólogos son incompetentes.
No generalisis, hay muchos psicólogos que hacemos mejor un taller. Cómo lo dice el nombre es taller en el cual es mucho más la participación de los participantes que el exponer o decir ¿Que es clima laboral?
Lamentable distorsión cognitiva la suya caballero, contrame usted para su empresa y verá la diferencia.
@@jersonnlizarbe3678 Un coach se forma durante la vida, las habilidades blandas necesarias del coach no se aprenden en 3 meses
@@claudiopedreros7253 por es mejor un profesional (de cualquier carrera) que también se haya formado como coach, eso si tiene fundamento.