Hola sr me da mucho gusto conocerlo y escucharlo por medio de las redes sociales. Y me gusto mucho el vídeo y el vídeo atrea muy y buena información interesante. Y le mando un cordial saludo de su amigo de siempre fco Nares c hoy 14 febrero 2019
El video, aunque parece congruente, no es fiel al planteamiento original del concepto definido por Hersey y Blanchard en su libro "Management of Organizational Behavior"
perfecto ! excelente explicacion me sirvio de mucho para la materia de direccion y estilos de liderazgo que actual estoy estudiando en la universidad Tecmilenio en Mexico
Hay una gran laguna en esta explicación, aunque ya Hersey y Blanchard lo pasaron demasiado por alto. Se trata de la influencia del estilo de lñiderazgo sobre la motivación del trabajador. El decrecimiento de la misma entre la fase i y 2 no se justifica mucho por la inseguridad (qué no aumenta con el aprendizaje salvo de forma marginal) sino porque alguién que ya sabe tolera mal un liderazgo directivo, la falta de confianza y de autonomía. Y no se llega a la fase 4 por algo propio del trabajador sino, esencialmente, por algo que ocurre en su entorno y en la forma en que se le lidera. Si el trabajador no llega a la fase 4, es porque su líder no ha sido capaz de liderarle adecuadamente.
Por eso menciona el estilo de liderazgo a aplicar, no? Precisamente para dar pie a qué avance al siguiente estado el trabajador, si el líder no lo hace así, se quedará el trabajador estancado en una face, y eh ahi que no lo estaría aplicando bien el líder o así yo entiendo.
En realidad desea más información, me pareció muy teórico y no enfocado a la practica, se debería considerar ejemplos mas orientados al entorno laboral ya que la idea es mostrar ejemplos de liderazgo en cada caso
los lideres influyen en sus capacidades y motivación
Excelente presentación, gracias por compartir 100 puntos!!
Muchas gracias. Vídeo recomendado por el Curso Liderazgo y Comunicación efectiva en Universidad Católica. Chile.
Excelente explicación, lo justo y necesario.
Excelente video
Hola sr me da mucho gusto conocerlo y escucharlo por medio de las redes sociales. Y me gusto mucho el vídeo y el vídeo atrea muy y buena información interesante. Y le mando un cordial saludo de su amigo de siempre fco Nares c hoy 14 febrero 2019
El video, aunque parece congruente, no es fiel al planteamiento original del concepto definido por Hersey y Blanchard en su libro "Management of Organizational Behavior"
Gracias por compartir
Buen video, excelente presentación, gracias!
Muy bien explicado. Excelente.
Excelente gracias
Gran aporte! Gracias por compartir! Saludos desde Costa Rica :)
Nitido, excelente desde Guatemala :)
Muchas gracias, saludos desde Chile
Muchas gracias por el video, es muy claro y genial para entender la teoria. Saludos desde Tarragona.
Gracias... buen video.
Muchas gracias excelente explicacion: Contrario a alguna opinion el ejemplo de la bicicleta me parece muy pertinente.
Exelente explicacion
excelentemente explicado... mil gracias me ayudó mucho
Gracias, muy claro!
perfecto ! excelente explicacion me sirvio de mucho para la materia de direccion y estilos de liderazgo que actual estoy estudiando en la universidad Tecmilenio en Mexico
muy bien explicado, muchas gracias! saludos desde argentina
Excelente video!
Excelente explicación
Me gustó mucho el la dinámica de explicación muchas gracias!
Excelente!!!
Excelente material !
sos un grande
Saludos desde Guatemala
Hay una gran laguna en esta explicación, aunque ya Hersey y Blanchard lo pasaron demasiado por alto. Se trata de la influencia del estilo de lñiderazgo sobre la motivación del trabajador. El decrecimiento de la misma entre la fase i y 2 no se justifica mucho por la inseguridad (qué no aumenta con el aprendizaje salvo de forma marginal) sino porque alguién que ya sabe tolera mal un liderazgo directivo, la falta de confianza y de autonomía.
Y no se llega a la fase 4 por algo propio del trabajador sino, esencialmente, por algo que ocurre en su entorno y en la forma en que se le lidera.
Si el trabajador no llega a la fase 4, es porque su líder no ha sido capaz de liderarle adecuadamente.
Por eso menciona el estilo de liderazgo a aplicar, no?
Precisamente para dar pie a qué avance al siguiente estado el trabajador, si el líder no lo hace así, se quedará el trabajador estancado en una face, y eh ahi que no lo estaría aplicando bien el líder o así yo entiendo.
Muchas gracias por el aporte, la analogía de la bicicleta no creo que sea la que mejor explica el método y por el contrario confunde.
muy buena tu explicacion Saludos!
Excelente..Los Lideres Influyen en las personas..por eso para ser un buen Lider tenemos que SER UAN EXCELENTE MARCA PERSONAL..
Excelente, godines
Que dice en el minuto 1:36, asignatura de ...??
En realidad desea más información, me pareció muy teórico y no enfocado a la practica, se debería considerar ejemplos mas orientados al entorno laboral ya que la idea es mostrar ejemplos de liderazgo en cada caso
👍
ME GUSTA
Eeeeee
Excelente. Muy bien explicado.