#1 ⏩ ERE y DESPIDO COLECTIVO - Negociación, indemnización y cotización

Estrenamos el canal de Podcast con despidos colectivos!
Cuando una empresa atraviesa dificultades económicas o cambios organizativos, técnicos o productivos, si son de peso, el Estatuto de los Trabajadores le permite realizar amortizaciones de puestos de trabajo, o lo que es lo mismo, despidos, que si superan determinada cifra de trabajadores, se considerarán despidos colectivos.
Cuando la empresa realiza un despido colectivo, debe someterlo a un proceso especial, llamado Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se inicia con la negociación con los trabajadores, bien con el comité de empresa o con una comisión creada específicamente para el ERE.
Durante esta negociación es posible mejorar la indemnización que contempla la ley: 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
Además, también se negocia los voluntarios para el ERE y los trabajadores con preferencia para mantener sus puestos de trabajo.
La empresa debe pagar un convenio especial a los trabajadores mayores de 55 años, para que, una vez agotado el paro (prestación por desempleo tras el ERE) puedan seguir cotizando por la misma base de cotización para su jubilación, hasta los 61 o 63 años.
Abogado ERE. Abogado Despido. Abogado Laboralista.
Laboracast.