Tienes aspectos por mejorar? Cual es tu mayor defecto? Preguntas y respuestas en entrevistas
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- čas přidán 25. 05. 2022
- En este video puedes encontrar cómo responder una pregunta muy frecuente de entrevistas de trabajo en la que le indagan al candidato: Que aspectos tiene por mejorar?. Ésta es una pregunta que causa un poco de ansiedad y nerviosismo, ya que la mayoría de las veces no tenemos claro cómo responderla. Aquí te dejo varias opciones para responderla de manera adecuada. También aclaro cómo NO responderla.
Excelentisimo video, m sirvio 1 monton. Felicitaciones
Excelentes consejos!. Voy en estos días por mí primera entrevista laboral. Intentaré aplicarlo 👍
Muchos éxitos en esa entrevista !!!! 😊
Que pasa si digo q no tengo algo en mejorar?
Excelente, esta simulación ayuda mucho.
Me alegra que te sirviera... Saludos!!!
@@psicokathegalvis8857Sí, mucho 👍👍
Pero es q aveces la pregunta "es que aspecto por mejorar en el ambito laboral"
Para eso, la primera estrategia que les doy, te podría servir… revisa que aspecto por mejorar laboral tendrías, q no afecte de gran manera tu trabajo . 😊
Hola Katerine , en cuanto a este tipo de trevistas los candidatos nunca son sinceros ya que no hablan de su mal temperamento ya q ese es el principal aspecto por mejorar y que el 90% de los candidatos sufren este flagelo , si miras bien ahora todos son educados y en las empresas se encuentra uno gente chismosa, intolerantes , conflictivos ,viciosos y hasta ladrones ... Entonces no se dónde queda la psicología que se les aplica en las entrevistas de trabajo y selección... Buen día
hola Angel, gracias por comentar. Puede ser posible que el mal carácter sea un aspecto por mejorar en muchas personas, mas NO TODAS las personas lo padecen. En cuanto a que hay personas conflictivas en las empresa, claro que las hay (Sería adecuado que a esos casos particulares que has evidenciado, puedas analizarle, hace cuanto pertenecen a la organización, que tan motivados estan para desempeñar su cargo, etc. ).
Por otra parte, me preguntas que en donde queda la psicologia al momento de la entrevista y mi respuesta es: la psicologia queda en el analisis del comportamiento del candidato, el analisis del discurso de la persona, en la lectura del lenguaje no verbal, en la revision de su tono de voz, la coherencia en las ideas que quiere proyectar y el cómo se comunica, en el analisis de las pruebas psicologicas y psicotecnicas, incluso en el desempeño en assessment center, en la verificación de referencias laborales, en el analisis en contextos exogenos y endogenos a la entrevista. Por supuesto habran caracteristicas dificiles de reconocer en el candidato, pero en mi caso personal como profesional, intento al maximo minimizar el riesgo de contratar a una persona que NO cumpla con el perfil. Y esto lo hago a traves de diferentes instrumentos de evaluación.
Sin embargo mi objetivo aquí es orientarlos para dar respuestas que les aporten positivamente al proceso de selección, mencionando caracteristicas existentes en cada uno, pero que muchas veces no sabemos expresar.
Jamás recomendaría mentir en una entrevista, ya que puede quedar en evidencia y por supuesto ser descartado de un proceso de selección.
Saludos. !!!
Jeje algo que la psicología no podrá explicar