5 minutes et un psy #9 | Recrutement et tests de personnalité - Les Big Five

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  • čas přidán 7. 01. 2021
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    #test #recrutement #psychologue
    Vous avez déjà fait un test de personnalité ?
    Certaines #études on montré qu'il existe un lien entre nos traits de personnalité et notre performance professionnelle.
    Après vous avoir partagé une définition de la #personnalité, Silvio va vous parler d'une manière d'identifier certains de nos traits à partir du modèle théorique de la personnalité des "Big Five".
    Aussi appelé modèle OCEAN, les tests qui se basent sur ce modèle sont très utilisés pour #recruter des candidats à des postes particulièrement sélectifs (entreprises, grandes écoles par exemple).
    Pour notre #psychologue, il est question d'interroger le sens à donner aux résultats de ces tests, à condition que les professionnels qui les font passer soient formés afin d'en discuter avec les candidats.
    Bonne fin de semaine à vous sur Mindconsult !
    #psychologie #personnalité #bigfive #test #modelocean #recrutement #psychologue #testdepersonnalité #selection #psy #bigfivemodel #oceanmodel #psycho #anneecovid #5minutesetunpsy #mindconsult
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Komentáře • 14

  • @morganeduval6507
    @morganeduval6507 Před 3 lety +3

    Super épisode. Merci 🌟

  • @danaeholler
    @danaeholler Před 3 lety +5

    Au top comme toujours !!

  • @yulias5045
    @yulias5045 Před 3 lety +4

    Vidéo très pertinente, bravo!!

  • @aixzi_official
    @aixzi_official Před 4 měsíci +1

    Moi j'aime bien ces test, ils donnent une base. Même si mon supérieur se trompait sur quelques choses. Je me suis reconnu. à l'armée en tout cas, pas de 5 traits, c'est bcps plus humain. 241 questions en 1h. Et vu comment je l'ai surpris à ce même rendez-vous, c'est sûr qu'il ne croirait pas savoir comment je réagi.

  • @catherineenglert7807
    @catherineenglert7807 Před 3 lety +7

    Top merci. À faire entendre aux recruteurs

  • @hicksakila1497
    @hicksakila1497 Před 7 měsíci +1

    J'ai un exemple d'anomalie qui peuvent survenir dans le big five, exemple : Je suis peu consciencieux par nature, cependant l'entreprise dans laquelle je suis à une grande importance pour moi, je deviendrait donc très consciencieux, plus que les autres même.
    Mais es-que cette hausse de conscience n'est pas du à mon agréabilité, c'est à dire l'envie de plaire, ou pas.
    Bref on peut vite s'emmêler et contredire cette méthode d'analyse.
    Et la je donne un seul exemple, je pourrais en trouver d'autres, c'est donc à prioris très perfectible.

  • @VivianneVerryMIG-qd5on
    @VivianneVerryMIG-qd5on Před 4 měsíci

    Bonjour svp qui citez-vous au sujet de la définition de la personnalité ? merci

  • @houdalabrihi9176
    @houdalabrihi9176 Před rokem

    Contenu top seul bemole, la musique

  • @anonyfamous42
    @anonyfamous42 Před 2 lety

    J'ai un test de 45 min à passer pour un job.
    Est-ce que ce genre de tests peuvent être contournés ? En devinant ce qu'il faut répondre pour bien correspondre aux cases attendues par les RH ?

    • @anemonotogen
      @anemonotogen Před rokem +1

      Verdict ?

    • @anonyfamous42
      @anonyfamous42 Před rokem +4

      @@anemonotogen CDI dans la poche

    • @anemonotogen
      @anemonotogen Před rokem +2

      @@anonyfamous42 Hip Hip Hip, Hourra !

    • @NADIA4300
      @NADIA4300 Před 5 měsíci

      @@anonyfamous42 top, bravo, je ne sais pas du tout quelles peuvent être les questions de ce genre de test ?