EP279 想要擁有美好的職場
Vložit
- čas přidán 6. 08. 2022
- 聽眾來信分享，因為個性內向，在職場中人際關係不好，被認為不合群。沒想到換到自己喜歡且擅長的工作後，明明個性沒有改變，也不刻意社交，人際關係居然變好了！本集節目 #Bryan 要透過實際的例子和自身經驗告訴你，搞定人際關係的秘密，不是個性幽默風趣，也不用送往迎來、交際應酬。只要看懂「場域的本質」，順勢而為，自然會有良好的人際關係。
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歸根到底, 就是自己能否為他人提供價值,無論是與同事、朋友, 能互惠互利,關係就會持續
觀察本質，注意核心，找到適合自己，而不是要勉強改變環境，很棒的主題感謝製作並分享
「有些機構不是為了解決問題，而是為了解決提出問題的人」感觸很深。我差點在某部門被解決，於是主動申調到別的部門，後來原部門才發現很需要我，也請我協助部門重整。
這篇真的很幫助到我，我也是屬於偏內向的個性
被問要不要跟同事出去吃飯的問題困擾
平時就想著趕快工作下班回家嚕貓
但有些同事就很愛約下班或假日吃飯，不去又會被酸
有時候常想自己是不是錯的
聽了這篇，真的做好自己的本分就好
來工作不是來交朋友的，是來賺錢
做人=做有用的人
大人學是個非常好的&有深度內容的podcast~
職軍飄過，20年前的陋習到現在還是一樣；再過20年我相信還是一樣。
因為他們相信「不要變動」=「不會犯錯誤」。「有變動」=「麻煩」=「有機率出錯」。
這也是為什麼永遠都不會進步，只做表面功夫。
職場的文化習俗也對人際關係很重要，所以進入職場就需要入境隨俗，有些職場就是有許多工作外的交際應酬，如果大部分公司的人都去，要是有誰都不去就會被排擠，所以無法適應就需要換個比較適合自己的職場文化環境。
頂多就是會吐槽怎麼那麼難揪
但如果工作能力強又不得罪人的話 其實也不至於被排擠
而如果那個職場會因為這樣排擠有能力的員工
那還不如儘早離職算了
@@wangbochieh5255 那也要工作能力非常強或職位非常高，無法輕易被取代才不會被排擠，要是新小員工，入境不隨俗，很快就會被淘汰。
@@wangbochieh5255 還有要是老闆或上司親自請你與其他員工或客戶下班聚餐，交際應酬，每次都被拒絕，不給老闆或上司面子，很難不得罪人，就算能力再強。
聽起來，很像工具人，
我覺得人緣好不好還是要看相處，你有沒有真誠待人，對人願不願意真誠待你。
工作技能很強，又願意教人，只是讓人覺得你很好，不敢得罪你而已。
但是朋友真的不用多
同意
我也覺得根本在講工具人
然後是舉例學校和職場根本完全不一樣
學校是完全升學為主？不一定吧，每次舉例該不會都是什麼資優班前段班啊？
學校的話成績好不一定有人緣啊，也是要教好不好，內向的很多根本就不想與人接觸了；而幽默風趣但功課不好，一樣人緣很好啊
職場就不一樣了，人緣好不好之前首先基本的工作要hold不讓別人去擦屁股，在這個前提下才看個性確定是否能發展好的人際關係吧
我很喜歡收聽您的節目。感謝您分享這些議題，有時候真的很難找到同齡的人請教，但能收聽這些節目很受益。
感謝這份分享，幫助了當下對於職場困擾的我，感恩。
17:55 這是比較健康的職場狀態，有時候群體文化不是這樣時，難如這段所述的狀況發生。
某些很傳統的地方相比於互助互惠的團隊合作是不容易發生，很常耗損在交際、排擠、造謠等鬥爭上。
謝謝大人學,這一集幫了我很多.感謝!
太有幫助了🎉❤
功課好的同學，如果平常沒有互動，那就只是考試前幫忙啦分的工具。 我感同身受。 因為我就是這樣
感謝制作分享！
太好聽了
22:09 但工作上如果和他沒交集的其他單位，基本上也了解不到他處理工作上糟糕的地方，還是很會很和善的相處，那感覺造成一種假象，別人會想說，我怎對他這麼反感，好像是我人有問題，我肚量小.愛挑毛病..
在我們公司重點是交際，事情做不好沒關係😂歡迎報名🎉
超級討厭需要應酬的social，整天吃飯喝酒哪有時間好好看書？
成为组织的一部分，做一个“有用”“合适”的人
我要謝謝我的主管推薦我這個頻道...
我覺得上班是來講笑話的🤣
本機構不需要跟同事太好，都是搶功勞，大便事情丟出來，誰跟你來交朋友
說明白啊你們台灣人還笑得出來喔一毛錢都沒出新聞總統蔡英文一毛錢也沒出