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Omlouváme se.
Chi può erogare la formazione in materia di sicurezza e salute dei lavoratori?
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- čas přidán 30. 07. 2024
- Prossimo evento: LA DETERMINAZIONE DEL GAP FORMATIVO - 03/05/2022 ore 19.00
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I requisiti che devono possedere i soggetti organizzatori dei corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- RSPP/ASPP
- Datore di lavoro
- Attrezzature
- Ponteggi
- Posizionamento mediante funi
- Segnaletica stradale
- Lavoratori, dirigenti e preposti
- RLS, Antincendio e primo soccorso
Approfondimenti sugli organismi paritetici.
Il video è la registrazione integrale dell'AimSafe Speed Training del 19 aprile 2022, il primo di una serie dedicata al tema della formazione.
I prossimi eventi: bachecasicurezza.it/aimsafe
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0:00 Sigla iniziale
00:11 Introduzione
0:56 RSPP/ASPP (ASR 128 DEL 07/07/2016)
08:49 Datore di lavoro che svolge i compiti di SPP
10:33 Attrezzature (ASR 53 DEL 22/02/2021)
13:02 CSE/CSP (D.Lgs. 81/2008 Art.98 Comma 2)
15:31 Ponteggi (D.Lgs. 81/2008 allegato XXI)
16:30 Accesso e posizionamento mediante funi (D.Lgs. 81/2008 allegato XXI)
17:36 Segnaletica stradale (D.M. 22/01/2019 allegato II)
18:39 E tutti gli altri corsi?
19:30 Lavoratori, dirigenti, preposti (ASR 221 del 21/12/2021) Il Datore di lavoro può essere il soggetto organizzatore del corso
20:45 Eccezioni lavoratori, dirigenti, preposti (ASR 221 del 21/12/2021) Lombardia e Sicilia
23:03 Antincendio (D.M. 02/09/2021)
23:51 Accordo stato regioni del 7 Luglio 2016 Allegato V: Tabella riassuntiva
25:47 Organismi paritetici: quali sono i requisiti specifici
30:09 Sigla finale
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AimSafe Speed Training: la valutazione del rischio rumore
Inizierà il 7 marzo 2023 la nuova serie di AimSafe Speed Training, dedicati alla 🔶valutazione del rischio rumore🔶.
Eventi con il patrocinio di AIAS Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza.
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Ottimo sempre chiaro
Ti ringrazio tantissimo
Come si definisce la durata del corso antincendio in un'azienda?
Il passaggio dal D.M. 10/03/1998 ai tre decreti antincendio del 2021, sta creando alcuni dubbi soprattutto su come determinare la durata del corso antincendio, visto che con il D.M. 10/03/1998, questa derivava dalla valutazione dei rischi.
E' ancora così?
www.aimsafe.it/static/news.php?pk_news=1012
⚓🏢 CASE HISTORY - COVISIAN 🏢⚓
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🖊 In questo interessante articolo uscito sul nostro blog a inizio 2022, raccontiamo il progetto e la collaborazione intrapresi con una delle nostre aziende clienti: Covisian SPA.
👨💼 Il Facility e HSE manager di Covisian S.p.A. ci svela come il collegamento tra Sparta AI e AimSafe ® abbia dato la possibilità di fornire un controllo puntuale della formazione di oltre 7000 lavoratori.
Lo staff di AimSafe ® permette, dove ce ne sia la necessità, di lavorare alla realizzazione di implementazioni con altre piattaforme.
Per leggere l’articolo:
👇
aimsafe.wordpress.com/2022/01/11/covisian-innovazione-tecnologica-e-integrazione-tra-sistemi-per-gestire-la-sicurezza-dei-lavoratori/
Ciao, una domanda; quindi per il corso addetto Primo Soccorso, l’attestato può essere emesso anche dal libero professionista (medico iscritto all’ordine) con le seguenti indicazioni:
Soggetto organizzatore del corso: libero professionista, Nome del medico.
Responsabile del soggetto formativo: libero professionista, Nome del medico.
L’attestato deve essere firmato dal medico ? Grazie mille
Assolutamente si
In riferimento alla formazione dei lavoratori, da accordo del 7/7/216, la norma esplica che se il datore di lavoro è anche RSPP (art.34 del 81/2008) può, lui stesso, erogare la formazione ai SUOI lavoratori senza essere in possesso dei dei requisiti del D.I. 6/3/2013. Me lo confermate? Se sì, il datore di lavoro come attesta la formazione eseguita nei confronti dei suoi lavoraori?
Sì e no. L'Accordo ha introdotto questa previsione: "Il datore di lavoro in possesso dei requisiti per lo svolgimento dei compiti del servizio di prevenzione e protezione di cui all’articolo 34 del d.lgs. n. 81/2008, può svolgere, esclusivamente nei riguardi dei propri lavoratori, la formazione dei cui all’articolo sancito in sede di Conferenza […] relativo alla individuazione dei contenuti della formazione dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti, anche se non in possesso del requisito relativo alla capacità didattica stabilito dal decreto interministeriale 6 marzo 2013." Il problema è il richiamo alla sola "Capacità didattica" che è uno dei 3 elementi richiesti al formatore (oltre a conoscenza ed esperienza didattica). Si ritiene che il datore di lavoro debba comunque possedere uno di questi requisiti: a) criterio 2: se ha una laurea che glielo permette;
b) criterio 3: solo se svolge i compiti di SPP da almeno 12 mesi e frequenta altre 48 (se è datore di lavoro rischio basso), 32 (se è datore di lavoro rischio medio), 16 (se è datore di lavoro rischio alto) ore di formazione. Questo, in quanto gli enti che possono erogare la formazione come datore di lavoro sono gli stessi di cui all’art. 32 indicati dal decreto formatori;
c) criterio 4: solo se svolge direttamente i compiti di SPP da almeno 18 mesi e frequenta altre 8 (se datore di lavoro rischio medio) o 24 (se è datore di lavoro rischio basso) ore. Se è datore di lavoro rischio alto, formato dopo gennaio 2012, può già erogare direttamente la formazione stante il requisito di cui al punto 1;
d) criterio 5: se svolge i compiti di SPP da almeno 5 anni.