Как обучить сотрудника предоставлять ежедневный отчет о своей работе?
Vložit
- čas přidán 6. 09. 2024
- 29/32 - Как обучить сотрудника предоставлять ежедневный отчет о своей работе?
Из урока вы узнаете:
* Как руководителю создать такие условия, чтобы вовремя получать ежедневные отчеты?
* Как ввести моду на отчеты, чтобы сотрудники сами были заинтересованы в них?
Схема:
Где внимание - там энергия. Мы можем влиять на то, что осознаем. Сама необходимость предоставления ежедневного отчета будет создавать условия для более уверенных результатов. Создайте в компании моду на ежедневные отчеты. Сделайте форму для них и введите правило ежедневного предоставления таких отчетов. Сделайте это модным!
Telegram: t.me/safin4 (Общение, новости, анонсы событий)
Сайт с уроками: qcic.ru/katalog (Все уроки в открытом доступе)
Очный курс (Москва, СПб): qcic.ru (Живое обучение с практикой)
Тур по России в формате вечерних выступлений: tour.qcic.ru
Донат: www.donational... (На ваше усмотрение)
С уважением, Альберт Сафин
К концу недели таких отчетов я научилась ваять красивые отчеты 😂 стала работать на час меньше каждый день.
Когда с меня на работе стали требовать, не давая тз и сроки, я уволилась, тк поняла, что мне не нужен начальник, сама могу себя организовать.
Снижает мотивацию только.😊
Тз?? Такие ежедневные отчёты с вам требовали?
@@polina_494 тз - это техзадание. Т.е. говорят невнятную задачу, что нужно сделать, без конкретики "догадайся, мол, сама". Я задаю уточняющие вопросы, уточняю сроки, говорят, что надо сделать, мол, чем быстрее, тем лучше. Типа, сама подумай.
Я начинаю делать, через пару часов приходит и требует результат. Либо к концу дня.
И все бы хорошо, но я не могу за несколько часов исправить 270 страниц сайта, не понимая, что именно исправить. Мне нужно сначала подумать как минимум, как это исправить и найти верную информацию.
Это грубо говоря.
Еще и отчитываться потом подробно.
В бизнес-среде на тему отчётов есть хорошее высказывание: "хочешь развалить коллектив или организацию - заставь всех писать ежедневные отчёты".
Это первый материал, в котором рассказывается, как замотивировать людей, чтобы они сами писали отчёты, в первую очередь для себя.
Обычно же это спускается сверху как ненужная принудиловка, то есть ещё одна обязанность, которую тоже нужно успеть выполнить за то же рабочее время.
А если сотрудники и так зашиваются, то они начинают увольняться...
Отчет сотрудника только после того как руководитель етко дает план работы на день и на неделю,так и на месяц.а все остальное словоблудие и эксплуатация.
бред. нерабочий бред. если человек специалист, если у него есть опыт работы, то оставит он таких ребят с их ежедневными отчетами в заднице. не выйдет на работу, и перестанет брать трубки от такого дегенерата. И тогда вышестоящий начальник вынужден будет взять разрешение конфликта в свои руки, а дураку-любителю отчетов, по шапке даст. Очный курс стратегического мышления с ежедневными отчетами? смешно.
Это не эффективно, гораздо удобней сделать планирование на день, а потом просто отмечать каждый пункт, что уже сделано. Тогда сам видишь прогресс, что является мотивацией к следующим шагам. Ну и приоритеты конечно в плане должны быть.
Альберт, можете порекомендовать какое -нибудь мобильное приложение для ведения таких отчётов и самоорганизации?
Чисто для себя, не руководитель.
Чтоб видеть свои достижения и мотивироваться ещё больше.
Сейчас будет шок-контент. Называется блокнот с возможностью напоминалки, обычно встроен в смартфон по умолчанию
Это работает, проверял сам. По началу все воспринемают в штыки, но потом сами осознают, что появляется самоорганизация и как бы хаотичная работа обретает структуру и смысл. А из-за этого понимания улучшается результат работы и она постепенно превращается в дело.
У меня есть знакомая, у них на работе начальница из декрета вышла и давай «порядок» наводить. Пыталась заставить их отчёты делать. Но там это глупо))) работа монотонная, у неё была бы одна строка в этом отчёте:
1. Вёрстка - весь рабочий день.
:))
Я вспоминаю свои предыдущие работы, и тоже не знаю, о чём можно было бы отчёты составлять. Я не сталкивалась с такими случаями, где отчёты были бы уместны, даже на работу знакомых не могу натянуть это.
Вообще финансовое поощрение куда более эффективно в плане мотивации, чем эти отчёты. Финтифлюшки эти.
спасибо!
ежедневные отчеты ради отчетов стимулируют только желание придумывать что сообщить в отчете. никаким стимулом к достижениям это не является. человека стимулирует когда он лично получает больше чего-то. денег, благ, внимания. и то - до определенной степени. победа в конкуренции с коллегами - так себе мотивация. ну вот кто-то победил сегодня. да и возьми пирожок, побеждай так же а меня оставь в покое. или я допустим побеждаю неделю подряд. рад ли я? нет. понимаю недовольство коллег, да и не факт что я не "хакнул" систему. а может быть что это я тут такой успешный а за воротами - вполне себе средний? максимально тупая практика ежедневный отчет ради отчета. поставьте человеку недельный/месячный план и оставьте его самого распределить время как ему удобно. опять же, а если вот сегодня - никак? самочувствие, усталость, проблемы. а если я вчера с трудом победил в соревновании? сегодня это уже ничего не значит? а надо ли оно мне еще раз? проще уйти туда где нет этого всего. кто придумал ежедневки - его надо заставить каждый час отправлять отчет тоже о своем деле.
эта практика подходит для узкого круга людей которые работают для себя и на себя (даже если это продажник в фирме - и то только временно, пока не дозреют чтобы свалить и работать на себя). когда ты понимаешь что твой результат прямо зависит от тебя в положительную сторону - есть смысл делать отчет для себя. для работодателя это никогда не имеет смысла. работодатель должен уметь видеть эти данные онлайн сам если ему это надо
Это не руководитель, это микроменеджер, это убивает компанию
У меня 1 подчиненная, категорически игнорирует вовремя вносить в отчет продажи. Приходится трясти, постоянно заставлять. Раздражение нарастает. А уволить не решаюсь, т.к . Хороший продажник.
Штраф. Лично на меня отлично воздействует всегда. Чисто символичную сумму, например 50 или 100₽. Главное молча. 1 отчёт 100₽ в конце месяца 2500 из заплаты не получит. Сначала подумает фигня ха ха ха, меня не сломать! Это копейки я больше зарабатываю, но потом снова не написала и снова 100, 200₽ и тд, потом в магазине за кофе расплатится 200₽ хм два отчета, потом за брови 10 дней, и вуаля - жадность начнёт брать своё. Тихая дрессура 😁. Я так в стоматологии работала, причём статей штрафа огромное количество было. До сих пор в стоматологиях веду себя как менеджер. Кто-то бахил бросил мимо, я иду поднимаю, человек сидит боится приёма я всегда утешу отвлеку и тд. Хотя уже 10 лет прошло как я ушла. Недавно получила штраф за мат в общественном месте 3000₽ . Я перестала материться 😂 проскальзывает иногда, но уже не в том объеме 🥰
@@lyubov.tyuleneva отличная идея, думала над этим, но!! Она склонна к леваку, оштрафую, все равно свое отобьет:))
@Александр Куровский в покое? Вы наверно не поняли, что за отчет. Она не вносит в список сделки, и если я не замечу, у нее прибыль в кармане осядет.
@@mariadiamond8983 Мария, я не могу за вас решить эту проблему. Я лишь вам дала инструмент. Ваша сотрудница похожа на меня - меня вообще что либо сложно «заставить» сделать, даже мне самой. Я анархистка - вечный бунтарь против системы, вы не представляете как с этим сложно жить самому человеку. Я сама от этого мучаюсь. Мне проще систему сломать чем себя. Штрафы со мной работают. Угрозы на меня не действуют, если я слышу угрозу - значит против меня, тогда я начинаю бить. И скорее всего психотип личности вашей девочки - истероид, базовая потребность это похоть, Хочу на первом месте, всегда! похоть измеряется денежным эквивалентом это ценность человека. Ну и в тоже время слабая точка.
@@lyubov.tyuleneva похоже, что все так и есть!