ViragINA | L'égalité salariale ?
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- čas přidán 17. 01. 2020
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Dans cet épisode de ViragIna, Aude GG revient sur la Loi no 83-635 du 13 juillet 1983 dite loi « Roudy », du nom de Yvette Roudy, ministre des droits de la femme de (1981-1986), est une loi pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui travaillent en entreprise.
La Loi no 83-635 du 13 juillet 1983 dite loi « Roudy », du nom de Yvette Roudy, ministre des droits de la femme de (1981-1986), est une loi pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui travaillent en entreprise.
La loi du 4 juillet 1975 interdit de rédiger une offre d’emploi réservée à un sexe, de refuser une embauche ou de licencier en fonction du sexe ou de la situation de famille sauf motif légitime, mais la féminisation de certains métiers à encore un peu de mal à passer
En 1976, la directive européenne du 9 février introduit la notion d’égalité de traitement qui vise à passer d’une égalité formelle à une égalité réelle. La directive enjoint les Etats à prendre des mesures afin de supprimer toutes les dispositions discriminatoires envers les femmes et contraires au principe de l’égalité de traitement.
Images d'archive INA
Institut National de l'Audiovisuel
www.ina.fr
#ina #Inalab #ViragIna #Virago
"Ce n'est parce qu'on ne pas pondre qu'on ne peux pas couvé ! " MA-GNI-FIQUE ! 😍
Exactement ce que je me suis dit.
* Ce n'est PAS parce qu'on ne PEUT pas pondre qu'on ne PEUT pas COUVER
#grammarnazi
@@d.r.9888 ça se voit que vous n'utilisez pas un portable bon marché avec correcteur automatique naze.
Et s'il n'y a que les personnes qui s'expriment bien qui ont le droit de le faire sans se faire rabrouer c'est que l'académie française qui a été créée spécialement pour repérer le bas peuple qui voudrait s'insérer en loucedé dans leur caste raffinée à gagné du côté de la séparation du bon grain raffiné de l'ivraie populacière...et étrangère...
Mais bon, vous faites peut-être des heures supplémentaires non payées en tant que prof.
Je vous conseille alors de faire bénévolement ce même travail auprès de la presse parce que depuis qu'elle n'utilise plus les correcteur.trice.s humain.e.s y a des choses étonnantes qui y sont écrites...
Le problème est : le sens du texte est-il compréhensible ou ambigu, voire surprenant... En dehors de cela où est le problème ?
Tant qu'à faire que de donner des leçons, pour que cela serve prenez le temps de donner les règles non respectées, cela sera plus utile que seulement corriger sans expliquer....
Moi aussi je suis naze mais au moins j'explique pourquoi...
@@daniellefaure2929 Alors déjà, il faudrait voir à se calmer, hein. Et aussi à arrêter de jouer sa victime à la moindre remarque, surtout lorsque le commentaire en question ne vous est pas destiné. Ensuite oui, quand il manque des mots ou autre, ça pose problème parce qu'on finit par ne plus rien y comprendre. Mal orthographier un mot ou oublier une virgule peut changer tout le sens d'une phrase, par exemple. Comme pour tout ce qui touche au collectif, il y a des règles à respecter pour que tout se passe au mieux en société. En l'occurrence, il s'agit de permettre à chacun de bien comprendre le message délivré par un interlocuteur, alors inutile de partir en complot illuminati parce qu'on vous demande de respecter des règles. Vous faites pareil pour la politesse, la vie en entreprise, le code de la route, les lois en général et tout le reste aussi ? Parce que tout ça fonctionne sur le même principe et qu'il y a des règles à suivre également, donc bon pourquoi se prendre la tête après tout ?
@@Yshtia J'ajouterais que si les gens faisaient l'effort d'écrire globalement sans fautes, ma consommation de paracétamol serait divisée par quatre.
J'adore ViragINA c'est extrêmement informatif et très bien présenté, on ressent les recherche derrière. Merci pour ce dur travail
Trés bonne vidéo précisons juste que l'écart des 23% n'est pas lié au travail égale. En effet les études menée sur le sujet étudie le salaire moyen tout métier confondue touché par un homme et celui touché par une femme (D'ailleurs d'après une étude de 2018 l'écart en France est de 14.1%). Si on regarde à poste égaux, diplômes égaux et entreprise égales (donc travail égale) l'écart des salaires en France passe à 2.2%. Et cette écart peut aussi bien s'expliquer par une discrimination du sexe que par une différence de négociations de salaire. Par contre quand on regarde l'écart moyen en France l'explication d'un tel écart peut-être lié à une difficulté d'accès à des hauts poste ou de grand diplôme pour les femmes.
Lien vers l'étude en question pour les curieux: www.kornferry.com/press/korn-ferry-global-gender-pay-index-analyzes-reasons-behind-inequalities-in-male-and-female-pay
Par contre la mortalité au travail des hommes est 15 fois supérieure à celle de femme!
Je cherchais justement ce commentaire. On entend souvent le raccourci "les hommes touchent plus d'argent que les femmes, c'est injuste" ; alors qu'il y a d'innombrables facteurs qui entrent en jeu, et qui (à mon sens) pèsent bien plus lourd que le sexe. Bien sûr, la discrimination envers les femmes est malheureusement toujours d'actualité ; mais je pense que ce genre de raccourcis nuit énormément à la lutte contre les inégalités...
Oui le sexe est un facteur de confusion on peut dire. Ce que je trouve malheureux, c'est que AudeGG a liké tous les commentaires ou presque la gratifiant, mais pas le tiens. alors qu'avec tes likes, t'es bien mieux référencé, donc elle t'as probablement vue.
Ah ! Moi j’ai entendu dire que l’un des facteurs était que les métiers traditionnellement effectués par les femmes en majorité (ex : infirmières, secrétaires...) sont dévalorisés et moins bien rémunérés par rapport aux métiers traditionnellement masculins !
Et peut-être qu’à travail égal salaire presque égal, encore faudrait il y avoir accès sans avoir à combattre les éternels préjugés de nos employeurs🤷🏻♀️
@@hadrientasset7969 Par ce qu'il y a encore trop de métier dit d'hommes et dit de femmes... Même si ça bouge un peu... Je pense au taux de mortalité des chauffeur.euses poids lourds qui fait froid dans le dos et qui est majoritairement occupé par des hommes. Par ailleurs ce n'est pas par ce qu'on parle des inégalités salariales qu'on oppose ce sujet à la gravité du taux de mortalité au travail. Ces luttes sont liées...
Toujours au top et jamais de mauvaise foi ou de mauvaise langue, que des réalités, c'est beau...et triste à la fois de voir qu'on évolue pas tant que ça...Je suis sur le point de créer mon entreprise et je peux vous assurer que ce seront les compétences qui seront payées et pas le sexe. Hors de question que 2 personnes au même poste et même expérience aient un salaire différent.
C'est fou qu'après tant d'années, ce ne soit pas encore réglé...
Je ne me souvenais pas de cette pub avec les haies, mais je l'ai tout de suite reconnue ! J'étais toute petite, alors en dehors de me rappeler mon âge, ça me fait surtout froid dans le dos. À ce rythme, il va nous falloir tellement d'années pour enfin faire accepter à tout le monde cette égalité °-°
Merci pour cette super vidéo, comme toujours, à la fois informative et éducative \o/
Enfin une nouvelle vidéo, trop contente de retrouver ces vidéos
Super ça faisait un bail, merci pour tout.
Très bon épisode. Merci pour tout le travail que tu fais.
Attention a cette "moyenne" de 23% de différence salariale ! Elle ne veut rien dire car elle compare des choses différentes (les hommes travaillent plus longtemps "en moyenne", travaillent plus de nuit, ont plus de primes de risques et sont plus représentés dans les très hauts postes très bien rémunérés. Mais le salaire horaire est bien équivalent hommes et femmes)
Le vrai combat doit se situer dans l’accès à la formation et à l’embauche notamment des cadres dirigeantes, pas dans la lutte d’"inégalités" de façade. A se tromper de combat, on obtiendra les mauvais résultats.
Explications plus détaillées là ⬇️
czcams.com/video/PFXOFr_3MrM/video.html
Elle en parle indirectement dans la vidéo, cette inégalité de salaire viens d'une différence de le type de travail. Qui résulte d'une inertie à l'embauche des femmes.
Pas sûr que la vidéo du raptor soit le meilleur moyen de convaincre que cette différence de 23 % n'est pas une valeur qui prends en compte tout les facteurs d'influence même si je la trouve très bien je le trouve très orienté il ne cherche pas a remettre en question son idée et balai assez vite les 3% restant comme inexpliqué
@@ParlonsAstronomie Oui mais le type de travail en France ce n'est plus les entreprises qui n'embauche pas les femmes mais les femmes qui ne s'inscrivent pas dans certaines filières pourtant porteuse comme le technique. En ingénierie par exemple les femmes sont - de 20 % et personne ne les ont empêchées de s'inscrire.
@@sorax4060 et des géants de l'ingénierie ont pour politique d'embauche, d'appliquer des quotas 50/50 en embauche. Une catastrophe, aussi bien pour les femmes, que les hommes.
Notamment dans des secteurs d'ingénierie où la proportion de femmes reste inférieure à 5%.
@@sorax4060
Il y a des données disponible ici (lien cité dans un autre commentaire dont je ne suis pas l'auteur) sur une étude de 2018 :
- www.kornferry.com/press/korn-ferry-global-gender-pay-index-analyzes-reasons-behind-inequalities-in-male-and-female-pay
France
Overall Gap: 14.1 percent
Same Level: 3.2 percent
Same Level, Same Company: 3.0 percent
Same Level, Same Company
Same Function: 2.2 percent
Ouiii, AudeGG le retour!!! Toujours aussi percutant ce format, tu es excellente 💪🏼💪🏽💪🏾
Vidéo d’une grande qualité professionnelle bravo à toi Aude le format est assez professionnel.
Récemment j’ai vu une vidéo qui explique point par point les différences salariales et leurs causes principales.
Hors ce n’était pas des arguments contre un groupe social dit « les hommes » ( comme tu qualifies « les femmes ») et le résultat arrivait à 2 ou 3% par une source de statistiques gouvernementales donc je m’étonne un peu.
Essayez de vous renseigner sur ce genre de statistiques même si ce n’est pas du tout en accord avec le combat feministe et concentré vous sur l’insécurité dans les villes qui vous touchent toutes et tous.
je finis grave par une note négative mais en gros la différence aujourd’hui c’est une moyenne brut, elle ne prends pas en compte pleins de paramètres qui rentrent en jeu qui n’ont aucun ressortissant avec le patriarcat
Y’a pleins de vidéos sur CZcams accessible hyper facilement qui sont pas agressive mais le problème c’est que ça va contre la manière de penser de tout le monde vu que ça ne soutient pas l’idéologie féministe. Moi je pense qu’ il existe d’autres manière de penser et je pense que divulguer de la désinformation est contraire à nos valeurs (parce que oui, le véritable chiffre n’est qu’à 2 ou 3% si on compare exactement entre homme et femmes)
Et plus on précise la moyenne, plus le chiffre descend
C’est une affaire réglé, bienvenu dans le capitalisme..
et sinon vrai vidéo jkiffe ton travail et j’avoue les femmes en ont chier pour arriver là où elles en sont aujourd’hui donc force pour l’avenir
Ah bravo pour votre retour en vidéo 😊
Oui le retour d'un de mes format de video ! 😍 ca m'avais manqué !
J'avoue !
J’espère que pendant ce temps elle à pu nous concocter d'autre vidéos ^^"
@@Atlantonat Pendant ce temps elle a écrit Virago LE LIVRE! Qui sort en librairies le 23 Janvier ! ;-)
@@AudeGG J'espère alors que ma librairie à prévu de le proposer 😍
@@AudeGG vraiment ! Ha c'est trop cool ! 😍
merci pour cette vidéo, content de voir une nouvelle vidéo de vous, vivement la prochaine
C'est intéressant de voir que dès ces années là de nombreuses personnes ont les mêmes réflexions qu'aujourd'hui sur les problèmes d'égalité salariales (hommes et femmes), mais qu'à cette même époque se trouvent encore des hommes qui pensent que battre sa femme est normal (comme on le voit sur certaines vidéos de l'INA). Intéressant aussi de voir que l'éveil de conscience sur les agressions sexuelles et les problèmes de consentement ne viendront que bien plus tard....
Ca fait plaisir de te revoir Aude et ta vidéo est très intéressante ! 😍😉😁
Enfin de retour 😀😀😘😁😁. Toujours aussi bien fait et percutant 👍😆😁
Ravie que ça ait repris !! Et si la suite est aussi bonne que cet épisode, ça promet !
Super content que cette magnifique série reprenne !
Un retour qui fait plaisir ❤️
Remarquables travail et présentation. Merci
Excellente vidéo, merci pour ton travail.
Bonne continuation ❤️
Aude est de retour ! Cette année commence vraiment bien !
Une nouvelle vidéo !!! Comme ça fait plaisir !!!!🎉💖
Tu gères
Merci, j'ai appris plein de choses. C'est très bien mis en forme ^^
Super épisode !
Comme d'habitude une superbe vidéo. Votre chaîne mériterai d'être suivi pour tellement plus de gens. Bravo Aude!
Wahoo toujours aussi bien! Merci
Je viens juste de vérifier mon fil, je venais hier de montrer une de tes vidéos à mes étudiants en français-langue-étrangère :) (celle sur Alice Guy)
Toujours un plaisir :)
Toujours excellent!
Ouiiii une vidéo de Aude !!!
Enfin !!!! ViragINA m'avait tellement manqué !!! ❤❤❤❤
Ça m'avait manqué !! 😍
Aude GG, juste merci ❤️
Merci pour vos vidéos , je les adore !😍 le rituel au p'tit dej en ce moment : une vidéo virago😏 en attendant d'acheter le livre demain... (j'ai découvert votre chaîne grâce au hors série de Causette )
Encore une vidéo qui fait mouche! Excellent travail.
Kom dab good job Aude！
Merci merci merci!!!!!👏❤️
Ca faisait longtemps 😭😘
Cette dernière phrase est absolument génialissime!! Merci pour ce nouvel épisode.
Merci ❤️
Superbe travail de synthèse.
bravo !
Excellent !
Tellement vrai tout ça, malheureusement.
Et la phrase finale est tellement bien trouvée ! J'adore
Magnifique la comparaison avec l'hippocampe ! Merci Aude :-)
J'adore toutes les expressions faciales de Aude (en plus du travail de haute qualité de toute l'équipe bien sûr!).
Vous nous manquez...!!!!!!!
3:00 un joli photobomb :D
Vidéo très interessante comme d'habitude !
C'est terrible, je ne savais même pas qu'une loi imposait l'égalité de salaire entre les hommes et les femmes en France, tant cela n'est jamais respecté en pratique. A quand un système véritablement contraignant, comme ce qui est fait en Islande ? Nous avons tellement un train de retard...
Pouvez vous mettre cette série en IGTV sur insta. C'est plus facile à partager et pouvoir débattre.
Aaaah une nouvelle vidéo et un nouveau format…Miam
Comme d'habitude une excellent traitement
Chef d'entreprise je constate que des "collègues" font des annonces en écriture inclusive (qui à mon sens n'apporte pas grand chose sur le terrain) mais engage des poilus parce que. Je cite:
- C'est pô un boulot de gonzesse.
Le monde des motards se féminise plus que le bâtiment.
Cordialement.
On voit une différence de salaire homme/femme dans les salaires quand on fait la moyenne de TOUS les hommes et de TOUTES les femmes sans tenir en compte les métiers exercer, il y a plus de femme dans le soin a la personne et plus d'hommes dans des métiers ou l'on perçoit des primes de risques. Dans une même entreprise a un même poste et aux mêmes qualifications il n'y a aucune différence ( ou extrêmement rare car un passage au prudhomme couterais très chère ). Si il suffisait d'embaucher des femmes qui font le même travail que des hommes pour les payer moins vous pouvez être sur que les patrons ne s'en priveraient pas.
merci je pensais être le seul à l'avoir dit
Si on regarde le nombres d'étudiants en Europe, on peut voir que beaucoup plus de femmes font des études supérieures et beaucoup plus de femmes font un master. Les femmes sont en moyennes mieux diplômées que les hommes, elles ont plus de courage d'aller plus loin dans leurs études que les hommes.
Comment se fait-il que l'inégalité soit toujours là ? Si elles sont mieux formées, ça devrait être l'inverse dans certains métiers non ? Pourtant c'est pas le cas...
Non, l'inégalité salariale n'est pas un mythe, et ce n'est pas non plus de la faute des femmes. Les hommes sont également souvent mieux payés car ont plus souvent des postes à responsabilité. Et ce n'est pas que les femmes n'en sont pas capables ou qu'elles n'en veulent pas... Elles ne peuvent tout simplement pas accepter des postes à responsabilités si personne ne leur en propose...
D'ailleurs, une moyenne c'est pas toujours un bon indicateur et il faut la remettre dans son contexte mais c'est pas pour ça que ça ne veut rien dire. Si les inégalités moyennes sont si différentes, c'est qu'un problème persiste...
@@groin5664 Merci de ta réponse constructive ! En effet on remarque plus de femmes dans les études supérieur dans beaucoup de pays et la France ne fait pas exception, cependant on constate que les filières de prédilections des femmes ne sont en général pas les plus rémunératrices, on peut penser à l'aide sociale ou encore a l'éducation. Je ne pense pas que ces femmes soient contrainte de se rendre dans ces voie d'avantage qu'en école d'ingénieurs mais je pense que c'est un choix. De plus il ne faut pas oublier que le nombre de femmes qui travaille en temps partiels ( consentie et non subie ) est supérieurs a celui des hommes, en partie car elles consacre d'avantage de temps a leur famille, ceci baissant mécaniquement leur salaire par rapport aux hommes. Si l'on prend pour exemple ( pour caricaturer ) des patrons du CAC 40 qui sont en écrasante majorité des hommes on a une vision tronquée de la réalité de 99.99% du pays.
Pour conclure je dirais qu'il y a bien plus de facteurs pour expliquer ces différences que la discrimination en fonction du sexe, les femmes sont payés a travail égal salaire égale, mais les métiers exercés ne sont pas systématiquement les même.
Bonjour Iroaz,
Il y a des données disponible ici (lien cité dans un autre commentaire dont je ne suis pas l'auteur) sur une étude de 2018 :
- www.kornferry.com/press/korn-ferry-global-gender-pay-index-analyzes-reasons-behind-inequalities-in-male-and-female-pay
France
Overall Gap: 14.1 percent
Same Level: 3.2 percent
Same Level, Same Company: 3.0 percent
Same Level, Same Company
Same Function: 2.2 percent
La différence de 14% est fortement liée à l'absence (ou presque) de femmes à des postes de haut niveau et donc de haut salaire.
@@jide7765 Bonjour a toi ! Tout d'abord merci de ta réponse et de citer tes sources c'est toujours plus pratique. En effet on remarque une différence de femmes dans ces postes a responsabilité, je ne le nie pas c'est factuel et vérifiable, ce que je veux dire c'est que le nombre de postulant femmes à ces postes et également inferieur aux postulants hommes, beaucoup souhaitant prendre du temps pour leur famille et ces job étant très chronophages, ils n'intéressent donc pas un certain nombre de femmes. Plus de postulants hommes donc plus d'hommes a ces postes ne me parait pas discriminatoire. De plus une raison qui est rarement évoquée c'est qu'arrivé a la trentaine, sois environ l'âge d'avoir des enfants, certaines entreprises sont réticentes a embaucher des femmes non pas par sexiste mais car les risques de les voir partir en congés maternité est important.
J'adore c'est un contenu cultivant qui retrace l'histoire des choses importantes .
Je trouve ça injuste que en 2020 c'est toujours d'actualité .
Au fait quand est ce que Virago revient?
Les inégalités salariales actuelles, à poste égal, diplome égal, âge et ancienneté égaux, sont largement inférieur à 23%. 3% il me semble.
Maintenant, il existe des métiers plus féminin et d'autres plus masculins. PDG est mieux rémunéré que professeur des écoles (bien que l'une des deux professions soit discutablement utile à mon point de vue), y'a plus de PDGs masculins que féminin, et parmi les professeurs des écoles, les femmes sont majoritaires il me semble. les filières litéraires sont aussi plus remplies par des femmes, à l'inverse des filières scientifiques hors médecine. Ce que je veux dire par là, c'est qu'il y a un facteur de confusion sur les différences de salaires entre hommes et femmes, il tient plus au métier différents et à l'ancienneté (il est vrai que le fait de faire des enfants peut-être plus handicapants pour une femme qui sacrifie plus sa carrière que les hommes), car métié égal, ancienneté égal, salire identique à quelque chose près. (il est aussi notable que les hommes ont généralement plus tendences à réclamer des augmentations de salaires que les femmes, auquel cas, ce serait plus liés à des différences comportementales, et dont le sexe (et ou les conditionnement, c'est possible, mais moins probable je pense) agirait sur le comportement au moins un petit peut).
Le 23%, si il est réel, il faut bien comprendre d'où il vient. vouloir 0% de différences, c'est surement augmenter les salaires des professions assez féminine (uniquement parce qu'il y a plus de femmes) et diminuer ceux des PDGs. Je ne dis pas être pour ou contre, mais de bien saisir ce que ça implique.
Uiiiii virago ❤❤❤❤❤
ViragINA ! Ça m'avait manqué !!!
Pouce 👍 avant même de regarder la vidéo 😍
Combien d'hommes ET de femmes pensent que c'est à la maman de s'occuper de ses enfants. 😔
Les hommes peuvent en effet couver et plus il prendront de congés maternités, ou pour garder les enfants malades plus l'idée fera sont chemin. ♥️
Trop peu de contenu sur cette excellente chaine!! Je me languis entre chaque vidéo! :) La loi a mon age (pas celle de 46!! dis donc!!) et il y a encore un gouffre entre les deux salaires!! C'est incroyable et intolérable, je ne me rendais pas compte d'un tel fossé. Je travaille en recherche scientifique et on a pas ce genre de différence. Encore bravo pour vos vidéos!
Faut lire l’actualité : en 2019, il a été constaté que les femmes étaient discriminées dans les promotions au CNRS.
Désolé.
@@RemyCW je parlais des différences de salaires pas de la discrimination! La recherche étant encore contrôlée par des vieux barbus, il n'y a rien d'étonnant! Espérons que ça change rapidement!
Tout est Biologie : Découpler salaire et promotion c’est tomber dans un piège. En effet, les différences de salaire sur un même poste sont faibles. Et même quand on fait pas attention au plancher collant, on peut trouver que les femmes sont mieux payées que les hommes ... sur les postes du bas de la hiérarchie; il faut dire qu’elles ont facilement 3 à 5 ans d’expérience de plus sur le poste que leurs homologues masculins qui ont plus vite la promotion qui va bien.
C’est pourquoi je pense qu’il faut regarder la différence sur la carrière, avec les promotions. Sans compter que cela se retrouvera amplifié à la retraite !
Les discriminations ont la vie dure. Et si elles ne sont plus aussi directe qu’il y a 100 ans, quand on avait un salaire féminin et un pour les enfants, elles sont loin d’avoir disparue. Et la recherche ne fait pas exception.
D’autres commentaires soulignent que les 16% et 23% sont des chiffres composites, pas une différence simple.
@@RemyCW Oui oui, on est d'accord. Encore un fois, mon commentaire ne parlait que des salaires. Mais on est d'accord, la promotion et la carrière sont aussi problématiques. Et la discrimination sur les salaires et les carrières n'est qu'une partie des problèmes que rencontrent les femmes et que nous ne rencontrons pas. Et tout cela va mettre très longtemps à bouger, les Hommes ne sont pas rapides pour changer de comportement (la preuve sur le réchauffement climatique) et les hommes, c'est encore pire!
Vidéo intéressante, comme d'habitude !
Il me semble qu'elle avait été déjà diffusée une première fois, non ?
David Koch Sur la chaîne de L’INA uniquement. Et je viens d’en récupérer les droits! ;-)
@@AudeGG Merci pour la réponse !
On se souvient plus de l'orateur que de la chaine sur laquelle on regarde la vidéo.
Super boulot
On ma dit que les hommes gagnent bien plus que les femmes en général mais pour le même métier ils travaillent a salaire égale c'est juste que pas assez de femmes accepte des travaux a risque et les heures supplémentaire et qu'elle démissionne pour une vie de famille donc la solution n'est pas d'augmenter les femmes mais de les encourager un peut plus mais on ne va qu'en même pas les forcez, je me trompe ?
C'est surtout qu'on donne moins de postes à responsabilité aux femmes qu'aux hommes.
De plus, si on regarde les proportions d'étudiants en Europe, on retrouve 54% de femmes. Si on regarde le nombres d'étudiants en niveau Master, il y en 57%. Beaucoup plus de femmes font des études supérieurs et beaucoup plus de femmes font un master. Les femmes sont en moyennes mieux diplômées que les hommes, elles ont plus de courage d'aller plus loin dans leurs études que les hommes.
Comment se fait-il que l'inégalité soit toujours là ? Si elles sont mieux formées, ça devrait être l'inverse dans certains métiers non ? Pourtant c'est pas le cas...
Non, l'inégalité salariale n'est pas un mythe, et ce n'est pas non plus de la faute des femmes. Elles ne peuvent pas accepter des postes à responsabilités si personne ne leur en propose...
Après, ce sont les chiffres des étudiants, non pas des diplomés. Il faudrait creuser un peu plus le sujet mais la proportion parmis les étudiants donne déjà un premier aperçu. J'ai pas vraiment le temps de faire plus de recherche maintenant
@@groin5664 Mes parent travaille dans une entreprise (menuiserie) on fabrique des meuble traditionnelles et des lampes, on avais plus de 40 femmes employer mais depuis que les lampe ne se vendent plus et qu'on fait que des meuble, mes parent n'était pas contre que les femmes travaille le bois mais les 40 filles ne veulent pas elles ont commencer a démissionner un a un malgré qu'on manque de main-d'oeuvre et augmente leurs salaire + heures sup mais rien y fait les fille ne veulent pas de travaille trop...physique ou plus stressant...mes parent on du mal de trouver des salarier féminin parce que c'est trop physique.
Ce n'ai pas qu'on ne lui offre pas d’opportunité mais qu'elle n'en veulent seulement pas, les hommes ont tendance a pensé si tu n'ai pas au sommer leurs ego ou fierté masculin prendront un coup, tendit que les femmes n'ont pas cette mentalité elle sont plus...équilibré ou résorbable...
❤❤❤
Alors pour préciser ce qui n'est jamais dit, ce n'est pas Yvette Rudi qui impose quoi que ce soit, mais le président de l'époque, qui en décida et qu'elle mis en oeuvre. Il en va de même pour la loi Veil, loi qui a été décidée par un homme et que Simone Veil a faite voter.
❤❤❤❤
bonne vidéo comme toujours. Par contre, il faut arrêter avec la différence des 23%, la méthode statistique utilisée n'est pas correct mais tout le monde s'en fout, ça fait du bruit. Il y a différence (hélas) mais c'est nettement moindre (3% à 5% => ce qui a déjà trop). Il faut regarder le chiffre à poste et qualification égale...
Cette fin !
Salaire égal, c’est relativement facile à respecter à l’embauche. Au moment des augmentations, cela se complique légèrement pour beaucoup et le piège s’ouvre complètement au moment des promotions !
Entre deux salariés tous deux parents d’un jeune enfant d’un an, lequel va être envoyé en mission super importante 3 mois à Londres avec retour tous les week-ends ? La femme ou l’homme ? Pour lequel les managers dirons « cela lui permettra de prendre l’air, de prendre un peu de recul » ? Au nom du droit à une vie privée bien sûr !
1983, 2020 et toujours pas respectée 👌
Bah si, il y a une amélioration énorme justement. Il y a toujours des inégalités actuellement, mais quand meme beaucoup moin qu'avant
Très bonne vidéo cependant il y a cet écart de salaire de 23 % qui m'embête un peu. En effet dans le service public les salaires sont soumis a des barèmes donc pas de différences possible chacun a le même salaire pour le même travail. Dans les entreprises si l'écart était réellement de 23 % je ne comprends pas pourquoi ils engagerait encore des homme alors que le coût de la main d'oeuvre (qualifiée ou non ) est déjà si chère. Si une entreprise a l'occasion de réaliser instantanément 23% d'économie sur sa masse salariale en engageant que des femmes, ce n'est pas la mysoginie du patron ou du recruteur qui va empêcher la transition. Sur un SMIC parle quand même de plus de 200 € net (donc 400 brut à la grosse louche) d'économie par mois personne ne refuserait une telle offre quel que soit ses convictions profondes.
J'adore la petite pique "pourquoi on en aurait encore besoin au 21ème siècle" 😂 😂
L'écart salariale est actuellement de 2% tout facteurs pris en compte. Cette écart de 2% peut en théorie donner la part de discrimination "pure". Comparer le salaire moyen n'a aucun sens: imaginons deux groupes de 10 femmes: un groupe de blondes, un groupe de brunes: les blondes décident de travailler 10h à 10€/h les brunes 20h à 10€/h: les blondes auront 100€ et les brunes 200€: les brunes gagnent en moyenne 100% de plus que les blondes!!! Le calcul des 25% est effectué comme cela, ce qui n'a pas de sens!
Merci pour la petite histoire de l'évolution du droit ceci-dis. Faites attention à comparer les chiffres significatifs à l'avenir :)
c'est significatif dans le sens où cela met en valeur la proportion largement supérieure de femme étant en contrat temps partiel et autres contrats précaires en deça des 35h (genre, quatre fois plus). Ensuite je voudrais bien la source des 2% parce que l'INSEE donne à fonction et temps de travail égal 8%. en EQTP, la différence reste bien violente avec plus de 17%!
C'est pas un reupload ?
C'est évident qu'au XXIème sciècle on ai plus besoin d'un ministère des droits de la femme...
ah bah j'ai pas pleuré cette fois! mais p'tet que j'aurais dut ...
Tu l'as pas déjà publié cette vidéo?
A toutes les personens qu idisent que c'est toujours la meme chose et que ca n'a pas évolué, c'est totalement faux. Enormement de choses ont évolué depuis cette époque, ENORMEMENT. Et je ne vous souhaite surtout pas du vous y retrouver parceque vous seriez choqués. Donc oui il y a toujours quelques inégalités maintenant, mais elles ne sont pas comparables
C.Q.F.D. et l'écart n'est pas près de se resserrer. Il s'est arrangé certes mais restera toujours dans ce système phallocrate ou la femme est toujours considérée comme pondeuse et couveuse malgré les avancées féministes.
Ni Cr comme d'hab !!!
Encore un superbe épisode superbement mené de bout en bout avec des sources magnifiquement bien exploités, bravo :)
"on" justifie cette différence de salaire au nom de 'l'absentéisme" des mamans :
« M'enfin, vous comprenez, c'est pas bon pour l'entreprise, ça : elles quittent leur poste de travail parce qu'elles accourent au moindre éternuement de leur enfant, alors que le père non. Elles ne peuvent pas faire d'heures sup à cause de leurs enfants, alors que le père si. Et puis elles font des enfants! Et elles ont le toupet de prendre des congés maternité ! Alors que le père non. Elles sont donc moins fiables que les hommes...»
mmpfff grrr
Mais, bon sang, mis à part l'accouchement et l'allaitement, il n'est pas indispensable d'être muni·e d'un vagin et d'une paire de seins pour s'occuper d'un enfant !!!!
changer les couches, faire à manger, aider au devoirs, raconter une histoire avant le dodo, aller chercher l'enfant en catastrophe à l'école parce qu'il a de la fièvre... un papa peut le faire. Et d'ailleurs, on applaudit bien fort ceux qui accomplissent l'exploit de le faire soupiiiiiiiiiiir
C'est toute une mentalité à faire évoluer. Quand on est 2 à élever un enfant, ça veut dire que les DEUX s'en occupent. Pas que toute la charge mentale reste sur les épaules de la mère.
Tant que les soins et l'éducation des enfants reposeront quasi entièrement sur les épaules des mères, il sera difficile d'obtenir une réelle égalités des salaires
... et je ne parle pas des retraites des femmes, là c'est encore pire ! !!
J'ai un déjà-vu... La vidéo est toujours aussi per-su sinon. Dernièrement j'ai entendu dire que l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes était fausse, je sais plus trop quoi penser...
Perso, dans tous les boulots que j'ai faits au poste égale salaire égale pour les femmes.
oui
Les hippocampes ! Mais oui.
A quand un virago ??
Virago en vidéo c'est fini pour le moment... Mais Virago LE LIVRE sort le 23 Janvier ! Avec 80 portraits dedans pour plus d'un an de recherches et d'écriture! Il sera disponible dans toutes les librairies!
@@AudeGG super !! Je sais quel est le prochain livre à acheter
ref
Je sais qu’en france vous n’êtes pas concernés. Mais le services Militaire obligatoire pour les hommes uniquement. Devrait soit cesser d’exister soit s’appliquer au femme aussi.
Bonjour, les femmes gagnent réellement 23% en moins? avez-vous des preuves? lu et compris les rapport qui donnent de telles valeurs? car j'ai fait mes recherches et étonnamment ce n'est pas le cas l'écart réel il est d'environ 4%, mais beaucoup de personnes citent des valeurs beaucoup plus hautes.... il faut attendre le 0%. Merci pour vos réponses eeeet bonne vie :) Vi auguro una vita piena di sagezza e che vi porti dinanzia alla verità
Bonjour Yassine,
Il y a des données disponible ici (une étude de 2018) :
- www.kornferry.com/press/korn-ferry-global-gender-pay-index-analyzes-reasons-behind-inequalities-in-male-and-female-pay
Pour la France
Overall Gap: 14.1 percent
Same Level: 3.2 percent
Same Level, Same Company: 3.0 percent
Same Level, Same Company
Same Function: 2.2 percent
Je te remercie @@jide7765 effectivement l'écart est bien plus faible de ce que l'on nous dit
Je pense qu'il faut faire davantage d'efforts dans d'autre domaines pour l'égalité hommes femmes.
Surtout il faut désexualiser les femmes dans les grands écrans.
C'est bien beau de nous dire que ce sont des films progressistes ecc mais pourquoi ne pas avoir des actrices avec un physique classique? Si elles ne sont pas belles elles ne peuvent pas bien jouer leur rôle? Dans les pubs ecc
Oups.... merci en tout cas 😁
@@yassine1446
Attention aux chiffres de cette étude : il faut vérifier l'échantillon et comment fut constitué le questionnaire et la collecte. Mais c'est un indicateur.
Pour la désexualisation des femmes dans les médias, il y a encore malheureusement beaucoup de travail à faire :(
Comment encore en 2020 on peut entendre encore des différences entre la femme et l'homme ? Dans ma vie personnelle ou professionnelle il n'existe pas ce souci de sexe. Bref ceci concerne que moi mais en voyant ces mini court métrages j'espère que le message passe et qu'il faut arrêter de reproduire les mêmes erreurs. P.S. : je suis un être humain comme toi mais la nature m'a doté d'un pénis, il n'y a pas de différence pour ma part. Bravo Aude GG, il faudrait montrer tes vidéos aux collèges...
Au pire, si la méthode des hippocampes ne leur convient, on peut toujours tenter celle de la mante religieuse ^^
Sinon super vidéo comme d'hab :p
Revenir sur d'anciennes loi d'accord, c'est travaillé et intéressant. Mais balancer la petite fake news des 23% sans, ici, ne rien cité c'est dommage. Ça fait même écho à la phrase qui reviens :"à travail égal, salaire egal". Une phrase qui s'écroule sur elle même des lors qu'on prend en compte la productivité, les prises d'initiatives, les augmentation (demandé) mais également le fait de savoir ce vendre. Les vidéos de cette chaîne sont travaillées et intéressante, avec un ton que j'apprécie et qui marche pour moi, mais à contrario quand on tombe dans une facilité comme celle-là, tout s'écroule et ce ton supérieur devient tout à coup un frein au message générale de cette vidéo.
Je mets rarement de "pouce rouge" et je suis disposé à au moins me rétracter si jamais j'avais l'occasion d'avoir une réponse.
Bonne journée
des femmes sur youtube mais ou va t'on??? :) les salaires et les postes des femmes vs hommes, je pense que depuis le temps ou j'en entends parler ca a légèrement changé. enfin vu dans les milieux ou j'ai bossé c'est peut-être vrai, mais pas partout. et c'est bien dommage que pour un même travail il y est des différences de salaire. ou meme plus de difficultés pour avoir un poste.
« Aujourd’hui encore les hommes touchent en moyenne 23% de plus que les femmes ».
-> À même niveau d’études, âge, expérience professionnelle, charges familiales, parcours professionnel, il n'existe pas de différence de salaire significative entre un homme et une femme.
Vidéo très intéressante jusqu'à entendre la fake news de la différence de salaire de 23%..
En moyenne, dans le secteur privé, le salaire net en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 18% à celui des hommes. Mais cet écart cache de fortes disparités selon qu'on ait des enfants ou pas.
En fait, l'écart est beaucoup plus important. Presque trois fois plus entre une mère et un père, 23% d'écart, alors qu'il n'est que de 7% pour les salariés sans enfants. Et la situation s'aggrave à partir de la naissance du deuxième enfant. A 25 ans, les femmes gagnent "seulement" 6% de moins que les hommes, 13% à 35 ans, et 20% à 45 ans. Et l'écart de salaire entre père et mères est encore plus important chez les personnes les plus diplômées. Autour de 29% d'écart entre les femmes à Bac + 2 par rapport aux hommes ayant le même niveau de diplôme.
@@AudeGG Merci Aude pour ta réponse. D'après ce que j'ai pu voir sur le sujet, ces 18% ne représentent pas une comparaison à travail égal. En prenant en compte le secteur d'activité, on descend alors aux alentours des 10% mais sans prendre en compte d'autres critères dépendant de l'entreprise, la situation familiale, ect.. (czcams.com/video/2NHWgNMzSZM/video.html par exemple, seulement sur la partie chiffres).
Sur la partie de différence de salaire entre un père et une mère, je pense que le fait qu'un homme n'est que 9 jour de congé paternité contre plusieurs mois pour une femme joue en grande partie sur cet écart, malgré qu'un homme puisse ce mettre en 4/5eme quand même par exemple et qu'une soit doit obligatoirement être augmentée quand elle revient de son congé maternité.
Je ne veux en aucun cas affirmer qu'une différences d'écart salarial n'existe pas entre les femmes-hommes, seulement que les chiffres présentés sont des moyennes générales qui ne prennent pas en compte tous les critères liés a chaque métier/secteur d'activité, temps de travail, ect..
Sujet débunké des centaines de fois... Les hommes gagnent plus en moyenne, mais e n'est pas à travail égal (les 23% prennent même les mi temps en compte... il faudrait les payer plein temps?)
Donc petit jeu: donnez un exemple de la vie courante ou pour le même travail, une femme est payée 20% de moins?
Cherchez pas, ca n'existe pas, par contre, je peux vous citer bien des emplois ou en demande plus aux hommes pour le même salaire, juste parce que c'est des hommes (ben oui, vu qu'ils foutent rien à la maison, on peut leur en demander plus au travail)
les chiffres, on leur fait dire absolument ce qu'on veut... Et c'est bizarre qu'après toutes ces années, les métiers les plus durs soient encore réservés aux hommes (et les 7 ans d'écart désespérance de vie qui en découlent n'émeuvent personne...). A quand l'égalité d'espérance de vie?
Non, les femmes ne gagnent pas 23% en moins en moyenne pour le même travail. Impossible de ne pas mentionner le paradoxe norvégien non plus.
en EQTP c'est 17%, à fonction et temps de travail égal c'est 8%. Cela reste inadmissible.
@@DC2022 ce n'est pas admissible, mais on est pas à 23%. Quand on veut convaincre, on le fait avec des faits.
@@devilymoon sur la moyenne annualisée des revenus, si on est à 23% d'écart global. Ce chiffre de 23% met en valeur non seulement la différence de traitement, mais plus encore la plus grande précarité de situation car il met en lumière la part substantielle de contrats à temps partiels qui compose le tout (quatre fois plus que les hommes). On peut ensuite pinailler en fonction des âges, des places et des heures travaillées, mais de façon générale, sur une année la femme gagne en moyenne 23% de moins que l'homme dans la société française.
@@DC2022 sauf que ça ne correspond en rien à l'égalité salariale telle qu'on l'entend dans le sens commun, et qui est une égalité de possibilité. Je le répète, mais l'expérience nordique apporte un cinglant démenti à l'idée selon laquelle l'écart observé est dû à une inégalité structurelle, ou comme le disent certains, systémique. C'est même le contraire.
À travail égal, niveau égal et dans une même entreprise, l'écart salarial est très faible. Vous pouvez considérer que les femmes sont plus timides pour réclamer des augmentations parce qu'elles sont en position de faiblesse dû au patriarcat (etc.), c'est une explication avancée, mais ça n'en ferait pas une preuve concluante.
J'estime que l'on doit tout faire pour offrir les mêmes possibilités aux hommes qu'aux femmes, y compris dans les mentalités, mais que toute tentative d'aller au-delà serait contraire aux libertés.
@@devilymoon l'expérience nordique est toute limitée. L'égalité salariale au sens commun est à géométrie variable selon qui l'on va interroger. Et je ne crois que quiconque de censé ne veuille plus qu'une indifférenciation totale au niveau du genre pour ce qui est de l'accès aux métiers et à la rémunération et que la seule chose qui devrait prévaloir ce sont les qualités et compétences requises pour le dit poste. Les idéologues fanatiques de part et d'autres ne comptent pas.
La seule chose qu'il aurait fallu préciser dans la vidéo c'est de bien parler de salaire annuel moyen parce qu'il faut être précis. Mais le chiffre est là, il dit de nombreuses choses et aucune n'est glorieuse.
J'ai travaillé en tant que déménageur ; et je n'ai pas vue une seule femme.