𝕍𝕠𝕣𝕤𝕥𝕖𝕝𝕝𝕦𝕟𝕘𝕤𝕘𝕖𝕤𝕡𝕣ä𝕔𝕙 𝕂𝕚𝕥𝕒-𝕃𝕖𝕚𝕥𝕦𝕟𝕘
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- čas přidán 25. 05. 2020
- 𝕍𝕠𝕣𝕤𝕥𝕖𝕝𝕝𝕦𝕟𝕘𝕤𝕘𝕖𝕤𝕡𝕣ä𝕔𝕙 𝕂𝕚𝕥𝕒-𝕃𝕖𝕚𝕥𝕦𝕟𝕘
Endlich hat man voller Vorfreude die schriftliche Einladung zum Gespräch in der Hand und schon kommen die ersten Gedanken und Sorgen:
𝘞𝘢𝘴 𝘧𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘮𝘪𝘤𝘩? 𝘞𝘢𝘴 𝘪𝘴𝘵, 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘪𝘤𝘩 𝘬𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘈𝘯𝘵𝘸𝘰𝘳𝘵 𝘩𝘢𝘣𝘦? 𝘜𝘯𝘥 𝘸𝘪𝘦 𝘣𝘦𝘬𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦 𝘕𝘦𝘳𝘷𝘰𝘴𝘪𝘵ä𝘵 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘯 𝘎𝘳𝘪𝘧𝘧?
Damit du dich bestmöglich auf diese Situation vorbereiten kannst, gebe ich einen Einblick in die gängigen Fragen an eine Kita-Leitung bei einem Bewerbungsgespräch
www.janine-coaching.de
/ janinelohmer.coaching
/ jl_coaching_
/ @janinekitacoaching
Ein ganz tolles Video: Vielen Dank! Jetzt fühle ich mich noch besser Vorbereitet auf mein V-Gespräch.
Ganz ganz lieben Dank :)
Vielen Dank
Super 👍 vielen Dank für die Infos
Hallo,
vielen Dank für dieses hilfreiche Video.
Ich habe morgen ein Bewerbungsgespräch für eine Position als Leitung.
Bin jetzt schon nervös.🙂
Ich hadere immer noch mit der Antwort auf die Frage der Motivation.
Bin mir ziemlich sicher, dass ich die Stelle haben möchte.
Aber jemandem erklären wieso...Welche Antworten auf diese Frage haben Sie denn schon zuhören bekommen?
Vielen Dank!
Hallo Markus
Es gibt keine pauschal Antwort auf die Frage nach der eigenen Motivation 😉 Warum möchtest du diese Führungsposition übernehmen? Was reizt dich daran? Welche Möglichkeiten eröffnen sich hierfür für dich? Was möchtest du vielleicht anders machen, als du bei deinen bisherigen Leitungen erlebt hast?
Ich drücke dir für morgen die Daumen. Und denk dran: bleib echt und authentisch. Und es ist völlig normal nervös zu sein, schließlich geht's ja auch um etwas 😊
@@JanineKitaCoaching Vielen lieben Dank für die schnelle Antwort. Hat mir sehr geholfen. Ich werde an deine Worte denken.
Du sagtest, es kann eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen, um die passende Teamkollegin zu finden. Aber wann ist es zu lange? Seit dezember, wir haben momentan April fehlt uns in der Krippe die 3. Fachkraft und ich habr keine Lust mehr. Dazu kommt noch hinzu, dass ich Anerkennungspraktikantin bin und meine Kollegin ständig krank.
Liegt es daran, dass ihr keine/n passende/n Bewerber/in für eure Einrichtung findet, die ins Team passt oder dass generell keine Bewerbungen für die offene Stelle eingehen auf Grund des Fachkräftemangels? Auch wenn ein/e Bewerber/in im Gespräch auf den ersten Blick vermeintlich nicht zu eurem Team passt (z. B. hohe Nervosität etc) , heißt es nicht, dass er/sie generell nicht dazu passen würde. Lernt die Menschen bei einer Hospitation wirklich kennen 😊
Guten Tag
Hi, hast du Tipps was man Kleidungstechnisch anziehen könnte beim Vorstellungsgespräch?
Das wäre auch meine Frage
Worin fühlst du dich wohl? Ich würde natürlich dir Jogginghose zu Hause lassen 😉 du kannst ne Jeans und nen Blazer oder ne Bluse anziehen - sofern du so etwas generell anzieht. Du sollst dich nicht verkleiden, sondern authentisch sein 💛
Ist das zulässig, dass die alte Leitung am Gespräch teilnimmt?
Huhu, wie viele Fragen sind denn bei einem Vorstellungsgespräch angemessen? Mir fallen so viele Fragen ein, die ich dem Träger stellen würde. 😂
Hi Natalie,
Meist werden deine Fragen automatisch in dem Gespräch beantwortet. Wenn es sehr viele Fragen sind kannst du ja auch abwägen, welche Fragen du direkt bei dem Gespräch dem Träger stellen willst und welche Fragen (die interessant aber nicht allzu wesentlich sind) du bei der Hospitation stellen kannst 😊
Hi meine liebe, vielen Dank für das Video hat mir mega geholfen.
Könntest du mir bitte noch detaillierter eine Frage beantworten?
Mir wäre es aber lieber wenn wir das an einem anonymeren Ort tun.
Insta?
Bitte sag mir kurz Bescheid. Vielen Dank 🤩
Wenn man nicht aufgeregt ist, sollte man überdenken, ob man begriffen hat, was für eine Verantwortung und Herausforderung eine Leitungsposition mit sich bringt, vor allem in einem so sensiblen Bereich wie Kita wo man den "Spagat" zwischen Team, Eltern und Träger schaffen muss und die Rechte der Kinder vertritt. Ich denke eher das viele, vor allem sehr junge Menschen, zwar motiviert und innovativ sind aber sich der Arbeit und Verantwortung kaum bewusst sind. Sie bewerben sich eher, wegen gesellschaftlicher Anerkennung und weil es etwas mehr Geld gibt...(Dann sind sie nicht selten plötzlich in Elternzeit- und wieder in Elternzeit). Aber ist es das wert? Hingegen viel Fachkräfte mittleren Alters jahrelang beobachtet haben, was es bedeutet Kita zu leiten und sich aus Respekt nie auf eine solche Stelle bewerben, obwohl sie es drauf hätten (und das auch tief in ihrem Herzen wissen) und aus der Familienplanungszeit raus sind. Ich will lieber aufgeregte, weil um die Verantwortung wissende Bewerber, die noch jung geblieben und innovativ sind und die es sich endlich trauen Verantwortung zu übernehmen. (Das ist meine persönliche Erfahrung, Beobachtung und Meinung!!! Da muss niemand sich angegriffen fühlen- Bitte dies eher als Anregung sehen!)
Wenn ich mich als Leitung bewerbe und von meinen Kompetenzen überzeugt bin und eine pädagogische Haltung habe, dann brauche ich nicht aufgeregt sein... Wenn jemand so extrem aufgeregt ist, sollte er überdenken, ob die nötige Reife schon da ist.
es ist völlig natürlich aufgeregt zu sein