CÁC BẠN CÓ THỂ NGHE CHƯƠNG TRÌNH TRÊN CÁC NỀN TẢNG PODCAST: ► Spotify: spoti.fi/3S37MYF ► Apple Podcast: apple.co/3R52Gdk ► Google Podcast: bit.ly/3qVemVg
Lần đầu tiên thấy khách mời không phù hợp lắm với chủ đề chương trình, cảm giác anh Khương nói như trong sách vậy. Mà đạo lý ở trên sách, làm người ở ngoài sách. Những quan điểm và và cách chia sẻ của anh Khương không có nhiều tính ứng dụng lắm. Dù sao cũng cảm ơn chương trình vì một chủ đề rất hay, cảm ơn 2 khách mời đã chia sẻ quan điểm của mình
Ở góc độ của một người hướng nội và có làm sếp thì mình thấy câu trả lời cho bạn Hoa Hoa không thỏa đáng lắm. Nếu người tư vấn thấy được cách phản ứng của bạn (cách phản ứng theo mình là khá đặc trưng của kiểu người hướng nội), thì rõ ràng là câu trả lời không giải quyết được vấn đề mà còn đẩy bạn vào chế độ phòng vệ. Mình có thể hiểu là người tư vấn chỉ muốn tập trung hướng bạn đến sự thay đổi từ bản thân. Đối với vấn đề của bạn Hoa Hoa có 2 câu chuyện: - Một là hướng tiếp cận, điều này cần tìm hiểu rõ trước khi đưa ra tư vấn. Người sếp đang nói chuyện với bạn với tư cách gì? Tư cách sếp và nhân viên trong công việc, tư cách là đồng nghiệp small talk với nhau hay tư cách là những người bạn, hay tệ hơn là sếp đang dùng tư cách người bạn để nói chuyện công việc. Đây là vấn đề tương đối cá nhân và theo mình là có chút unethical vì yêu cầu nhân viên thay đổi thông tin và thói quen cá nhân, ngoài giờ làm, và thông tin đó có thể liên quan đến việc pr "free" cho công ty. - Thứ hai là tính hai chiều của đoạn trò chuyện. Ở góc độ người cho feedback, người sếp cũng cần đặt mình vào vai trò người tiếp nhận, đồng thời xem người nhận có trong trạng thái muốn nhận phản hồi không. Không thể chỉ phóng chiếu ý kiến cá nhân một cách vô tội vạ với danh nghĩa "tốt cho em" (điều này hay xảy ra với nhân viên có kinh nghiệm và nghĩ rằng thành công của mình là từ những lời khuyên đó, thực tế thì bạn Hoa Hoa có thể đạt được thành công bằng con đường khác). Theo mình thì trước khi đưa ra lời đề nghị thì sếp nên đánh giá về performance hiện tại của bạn để thấy điều gì cần cải thiện và đi thẳng vào vấn đề hơn là yêu cầu thay đổi cá nhân. Ở góc độ người nhận feedback thì người tư vấn đã làm tốt khi hướng về việc growth mindset của bạn Hoa Hoa.
Quan điểm cá nhân của mình về tập này là khách mời của chương trình dường như là người chưa có chiều sâu trong việc trải nghiệm thực tế. Mặc dù biết bạn là người có sức ảnh hưởng tương đối trên tiktok,.. nhưng mà VietSuccess nên coi lại cách chọn khách mời. Vì mình đang thấy hướng đi của kênh dường như đang bị trải rộng sang nhiều lĩnh vực và chủ đề. Khách mời là người từng trải và high value về mặt kiến thức như những tập đầu của nhiều năm về trước mình không còn thấy nhiều nữa. Thanks
Cảm ơn anh Khương vì cho e hiểu nhiều hơn về niềm tin giới hạn, sau khi nghe chia sẻ của anh em không chắc bản thân e có thể thông suốt và gỡ bỏ những niềm tin giới hạn của mình, nhưng e xin lấy cho mình một sự cởi mở, sự lắng nghe và thái độ luôn sẵn sàng thay đổi ạ
Trời ơi anh Khương đẹp trai thật sự, xem ảnh lâu rồi thấy hình như ảnh lão hoá ngược 🥹 Với càng ngày càng giỏi luôn ấy, nghe cách nch của anh Khương bây giờ so với 2,3 năm trước kiểu càng tự tin và sâu sắc hơn, càng nghe càng thấy gỡ được nhiều vấn đề
Cảm ơn anh Khương đã giúp em có được phân biệt rõ ràng giữa tính cách và kỹ năng. Không dựa vào tính cách để đổ lỗi, mà trau dồi kỹ năng để đạt được thứ mình muốn theo cách của mình, dù mình là hướng nội, hướng ngoại.
Xem hết tập luôn thấy anh Khương nhấn mạnh về việc hướng nội, hay hướng ngoại chỉ là xu hướng hành vì, không liên quan đến việc người hướng ngoại sẽ làm được này, người hướng nội yếu cái kia, và có những nhãn dán nhất định, quan trọng vẫn là sự lựa chọn và tư duy thay đổi. Cảm ơn anh Khương vì sự thực tế và sâu sắc anh mang lại.
Nghe cách chia sẻ của anh Khương cho bạn Hoa Hoa rất là anh Khương, thẳng thắn có chiều sâu và có giá trị cao ạ, em ngồi xem thiệt là anh Khương nói tới đâu e cảm thấy thật tới đó❤❤
Giờ người nghe podcast tạp nham và comment xàm thế :D bản thân mình có nhiều điểm chưa đồng ý với quan điểm và cách Khương giao tiếp quan điểm ra ngoài, và format mới của chương trình này nữa. Nhưng ko có nghĩa là bạn được coi thường người làm thuê. Hỏng biết mấy bạn là ai luôn :)
Em cảm giác hình như cố ép bản thân mình bùng nổ năng lượng và có nét gì đó ép mình giống a Trí. Em chưa thật sự thấy chính a trong những video anh làm, đó là cảm giác của riêng em
Sao toxic vậy bạn ơi, nghiên cứu về khách mời đi đã rồi hãy phán xét là “ thằng chỉ đi làm thuê” Nói thật mình cũng không biết bạn là ai và làm to tới cỡ nào, mà sao phân biệt vậy, phải ông to bà lớn mới xứng đáng được chia sẻ ạ, ai cũng xứng đáng được công nhận hết, sao lại thần thánh hoá địa vị vai trò vậy bạn
ô . em học cách dùng nick thật đi thì nói chuyện. em ko hiểu ý anh nói rồi. Nó là thằng đọc sách, ko làm , làm vớ vẩn . có hàng 100000 người ngoài kia cũng làm được như nó mà. Đây có phải show chia sẻ cảm nhận , bạn cùng tiến đâu. Nên mời thì phải mời đứa học thật làm thật. Nó với thằng Trí chỉ đi lùa bọn sinh viên nghèo thôi. Khổ lắm.
nhìn ava biết trẻ trâu mới lớn cần chữa lành rồi. Đúng đối tượng khách hàng mục tiêu rồi, đúng comment rồi. đúng trình độ rồi. Phù hợp thôi. @@nguyenucky663
@@nghienlamphim Đầu tiên là ông viết cho đúng chính tả . Hai là dù có bất mãn thì cũng nên xưng hô đúng mực , tôn trọng người ta thì cái quan điểm của ông , dù có gai góc , có khó nhai thế nào cũng được mọi người để tâm hoặc chí ít là lướt qua, mà không phải gai mắt mà vào chửi =))
CÁC BẠN CÓ THỂ NGHE CHƯƠNG TRÌNH TRÊN CÁC NỀN TẢNG PODCAST:
► Spotify: spoti.fi/3S37MYF
► Apple Podcast: apple.co/3R52Gdk
► Google Podcast: bit.ly/3qVemVg
Lần đầu tiên thấy khách mời không phù hợp lắm với chủ đề chương trình, cảm giác anh Khương nói như trong sách vậy. Mà đạo lý ở trên sách, làm người ở ngoài sách. Những quan điểm và và cách chia sẻ của anh Khương không có nhiều tính ứng dụng lắm. Dù sao cũng cảm ơn chương trình vì một chủ đề rất hay, cảm ơn 2 khách mời đã chia sẻ quan điểm của mình
Ở góc độ của một người hướng nội và có làm sếp thì mình thấy câu trả lời cho bạn Hoa Hoa không thỏa đáng lắm.
Nếu người tư vấn thấy được cách phản ứng của bạn (cách phản ứng theo mình là khá đặc trưng của kiểu người hướng nội), thì rõ ràng là câu trả lời không giải quyết được vấn đề mà còn đẩy bạn vào chế độ phòng vệ. Mình có thể hiểu là người tư vấn chỉ muốn tập trung hướng bạn đến sự thay đổi từ bản thân.
Đối với vấn đề của bạn Hoa Hoa có 2 câu chuyện:
- Một là hướng tiếp cận, điều này cần tìm hiểu rõ trước khi đưa ra tư vấn.
Người sếp đang nói chuyện với bạn với tư cách gì? Tư cách sếp và nhân viên trong công việc, tư cách là đồng nghiệp small talk với nhau hay tư cách là những người bạn, hay tệ hơn là sếp đang dùng tư cách người bạn để nói chuyện công việc. Đây là vấn đề tương đối cá nhân và theo mình là có chút unethical vì yêu cầu nhân viên thay đổi thông tin và thói quen cá nhân, ngoài giờ làm, và thông tin đó có thể liên quan đến việc pr "free" cho công ty.
- Thứ hai là tính hai chiều của đoạn trò chuyện.
Ở góc độ người cho feedback, người sếp cũng cần đặt mình vào vai trò người tiếp nhận, đồng thời xem người nhận có trong trạng thái muốn nhận phản hồi không. Không thể chỉ phóng chiếu ý kiến cá nhân một cách vô tội vạ với danh nghĩa "tốt cho em" (điều này hay xảy ra với nhân viên có kinh nghiệm và nghĩ rằng thành công của mình là từ những lời khuyên đó, thực tế thì bạn Hoa Hoa có thể đạt được thành công bằng con đường khác). Theo mình thì trước khi đưa ra lời đề nghị thì sếp nên đánh giá về performance hiện tại của bạn để thấy điều gì cần cải thiện và đi thẳng vào vấn đề hơn là yêu cầu thay đổi cá nhân.
Ở góc độ người nhận feedback thì người tư vấn đã làm tốt khi hướng về việc growth mindset của bạn Hoa Hoa.
Comment chuẩn quá
Quan điểm cá nhân của mình về tập này là khách mời của chương trình dường như là người chưa có chiều sâu trong việc trải nghiệm thực tế. Mặc dù biết bạn là người có sức ảnh hưởng tương đối trên tiktok,.. nhưng mà VietSuccess nên coi lại cách chọn khách mời. Vì mình đang thấy hướng đi của kênh dường như đang bị trải rộng sang nhiều lĩnh vực và chủ đề. Khách mời là người từng trải và high value về mặt kiến thức như những tập đầu của nhiều năm về trước mình không còn thấy nhiều nữa. Thanks
Phải nói MC chương trình rất đỉnh!
Cảm ơn anh Khương vì cho e hiểu nhiều hơn về niềm tin giới hạn, sau khi nghe chia sẻ của anh em không chắc bản thân e có thể thông suốt và gỡ bỏ những niềm tin giới hạn của mình, nhưng e xin lấy cho mình một sự cởi mở, sự lắng nghe và thái độ luôn sẵn sàng thay đổi ạ
Trời ơi anh Khương đẹp trai thật sự, xem ảnh lâu rồi thấy hình như ảnh lão hoá ngược 🥹
Với càng ngày càng giỏi luôn ấy, nghe cách nch của anh Khương bây giờ so với 2,3 năm trước kiểu càng tự tin và sâu sắc hơn, càng nghe càng thấy gỡ được nhiều vấn đề
Cảm ơn anh Khương đã giúp em có được phân biệt rõ ràng giữa tính cách và kỹ năng. Không dựa vào tính cách để đổ lỗi, mà trau dồi kỹ năng để đạt được thứ mình muốn theo cách của mình, dù mình là hướng nội, hướng ngoại.
Xem hết tập luôn thấy anh Khương nhấn mạnh về việc hướng nội, hay hướng ngoại chỉ là xu hướng hành vì, không liên quan đến việc người hướng ngoại sẽ làm được này, người hướng nội yếu cái kia, và có những nhãn dán nhất định, quan trọng vẫn là sự lựa chọn và tư duy thay đổi. Cảm ơn anh Khương vì sự thực tế và sâu sắc anh mang lại.
Nghe cách chia sẻ của anh Khương cho bạn Hoa Hoa rất là anh Khương, thẳng thắn có chiều sâu và có giá trị cao ạ, em ngồi xem thiệt là anh Khương nói tới đâu e cảm thấy thật tới đó❤❤
Chủ đề hay quá, rất thực tế, rõ ràng, dễ hiểu và đúng y cái cách mà a luôn giảng dạy hướng dẫn nhiệt tình cho tất cả học viên👍💐
Giờ người nghe podcast tạp nham và comment xàm thế :D bản thân mình có nhiều điểm chưa đồng ý với quan điểm và cách Khương giao tiếp quan điểm ra ngoài, và format mới của chương trình này nữa.
Nhưng ko có nghĩa là bạn được coi thường người làm thuê. Hỏng biết mấy bạn là ai luôn :)
Em cảm giác hình như cố ép bản thân mình bùng nổ năng lượng và có nét gì đó ép mình giống a Trí. Em chưa thật sự thấy chính a trong những video anh làm, đó là cảm giác của riêng em
Cảm ơn Feedback của anh cho bạn Hoa Hoa, em xin nhận feedback đó cho riêng chính mình.
đài từ của a Khương không tốt lắm nhỉ :-?
Đây không phải là một nội dung chất lượng.
Mc dễ thương, nói lưu loát
hay
Ồ :o Anh Khương nay xuất hiện bên Vietsuccess luôn! Clip em xem vẫn thấy hay quá ạ mặc dù em là người hướng ngoại
E chào chương trình ạ
aiza z còn 2 tập của chị magie với chị Giang nữa
Nhân vật khách mời nói chuyện thiếu chuyên nghiệp, thao thao bất tuyệt, tội cho bạn gen z được tư vấn, vô tình cũng bị áp đặt
Hướng nội là tính cách nhưng quá rụt rè, nhút nhát là một... bịnh lý.
tại sao mời cái thằng chỉ đi làm thuê. chưa từng kinh qua vị trí này kia ở nhiều công ty nên nói chuyện vậy. Tôi bỏ theo dõi.
Sao toxic vậy bạn ơi, nghiên cứu về khách mời đi đã rồi hãy phán xét là “ thằng chỉ đi làm thuê”
Nói thật mình cũng không biết bạn là ai và làm to tới cỡ nào, mà sao phân biệt vậy, phải ông to bà lớn mới xứng đáng được chia sẻ ạ, ai cũng xứng đáng được công nhận hết, sao lại thần thánh hoá địa vị vai trò vậy bạn
ô . em học cách dùng nick thật đi thì nói chuyện. em ko hiểu ý anh nói rồi. Nó là thằng đọc sách, ko làm , làm vớ vẩn . có hàng 100000 người ngoài kia cũng làm được như nó mà. Đây có phải show chia sẻ cảm nhận , bạn cùng tiến đâu. Nên mời thì phải mời đứa học thật làm thật.
Nó với thằng Trí chỉ đi lùa bọn sinh viên nghèo thôi. Khổ lắm.
bạn nên bỏ theo dõi cho kênh trong sạch đi bạn. Cảm ơn nhé
nhìn ava biết trẻ trâu mới lớn cần chữa lành rồi. Đúng đối tượng khách hàng mục tiêu rồi, đúng comment rồi. đúng trình độ rồi. Phù hợp thôi. @@nguyenucky663
@@nghienlamphim Đầu tiên là ông viết cho đúng chính tả . Hai là dù có bất mãn thì cũng nên xưng hô đúng mực , tôn trọng người ta thì cái quan điểm của ông , dù có gai góc , có khó nhai thế nào cũng được mọi người để tâm hoặc chí ít là lướt qua, mà không phải gai mắt mà vào chửi =))