02:00 Разговоры о прошлом работодателе 04:30 О причинах увольнения с прошлой работы 05:57 Разговоры о личной жизни 09:00 По поводу вашего внешнего вида 13:12 Знакомьтесь с работодателем до собеседования 17:48 Готовьтесь говорить на профессиональные темы 22:30 Сохраняйте спокойствие 25:20 Разговоры о деньгах 28:54 Итоги
"Отзывам о компании верить нельзя" 14:45 , еще как можно! Даже нужно, везде где работал, проверено опытом - что пишут правду! ВСЕМ советую перед собеседованием читать о компании в отзывах !!! Очень сильно помогло в жизни!
Спорно это все. Мой опыт говорит о том, что люди когда пишут отзывы далеки от обьективности. Для примера я работал в спеце 7 лет. За это время через него прошли десятки преподов по MS, часть их которых следом уходила и грязью поливала. А я за 7 лет заработал кучу денег и пол мир проехал. А верил бы отзывам до сих пор жил в съемной квартире.
> LairaSxOaRnRaY Верно сказано! Плюс к этому, я работал в фирмах, где отзывы от людей, оттуда уволившихся положительные. Даже когда человека просили уволится. Поэтому даже сам факт поливания грязью может говорить о многом, если действительно поливает грязью бывший сотрудник.
> LairaSxOaRnRaY Верно сказано! Плюс к этому, я работал в фирмах, где отзывы от людей, оттуда уволившихся положительные. Даже когда человека просили уволится. Поэтому даже сам факт поливания грязью может говорить о многом, если действительно поливает грязью бывший сотрудник.
про деньги: самая некислая зп у меня была в компании которая сидела в съёмном офисе с простыми стенами на простой мебели. В помпезной компании в собственном здании отделанным зелёным гранитом и барельефами жали по баблу как последние крысы.
По общему уровень советов, которые даёт автор, могу ещё посоветовать одеть трусы, так как это тепло и гигиенично. Ещё обязательно, если вы не может от дома дойти пешком, воспользуйтесь каким-то транспортом!
Ну насчет "не говорить о том, что прошедший работодатель бросает на деньги" не совсем согласен. Лучше сразу расставить точки в вопросе, что тебе не нравится кидалово. Если не рассказать сразу неизменно начинаются разговоры "вот мы тебя берем на испытательный срок с меньшей зарплатой, а потом повысим". Оно мне надо? Работать 3 месяца за 2/3 зарплаты с перспективой через три месяца услышать "ну понимаешь сейчас кризис" и что, снова идти искать новую работу? Я не протестую против самого испытательного срока, чтобы легко можно было меня уволить, если не подхожу, но вот этот развод на деньги мне даром не нужен. Поэтому все же работодателю стоит намекнуть на свое отношение к "разводам лохов".
Сам провожу собеседования разработчиков - большая часть услышанного - полная ересь. По пунктам: 1. Когда ты ищешь человека, тебе все равно из-за чего он уволился или почему ищет работу - это вопрос для ректрутера, а не для тимлида, тимлид оценивает адекватность технические навыки. 2. Если прошлый работодатель жадный неадекват и не платил, а ваша компания таким не грешит - вполне себе причина смены работы - никакого выноса сора из избы тут нет. 3. Нормальному тимлиду пофигу на вашу личную жизнь, адекватный руководитель об этом не спрашивает. На собеседовании интересоваться семьей человека, которого ты можешь и не взять, будет только руководитель с жуками в голове - советую к такому не идти. 4. Я брал парней в спорткостюмах или куртках с заклепками и девушку с рукавами и забитой шеей - каждый сходит с ума по своему. ИТ - сфера свободных людей - живи как хочешь лишь бы код писал нормальный. При должном уровне профессионализма, неформальность в одежде и интересах может свидетельствовать о нестандартных приемах - что в написании кода нелишнее. А вот о политике и религии говорить не стоит. И фразы, про стараемся бросить пыль в глаза, что мы интеллектуалы, и про глаженные джинсы - выдают неуверенного провинциала. 5. Про свежесть и отдохнутость - вы видели хоть одного хорошего прогера или системного инженера не работающего сутки напролет? 6. Любой тимлид понимает, что как к нему на работу приходят десятки людей, так и каждый, кто на данный момент ищет работу проходит десятки компаний. Оценивать инженера по параметру - а что вы знаете про нашу компанию - глупость. Оценивают навыки, понты, какая у вас крутая компания, для пьянок и продаж. Найти человека порой сложнее чем работу, и чем выше уровень его компетенций, тем эта сложность возрастает. 7. Успешные проекты, интересные задачи, что вызвало затруднение и т.д. - вопросы для галки, опять же от рекрутеров, если тимлид вас об этом спрашивает - он выдает себя не за того кем является, с таким будет тяжело работать. Весь пункт - готовтесь говорить на проф темы - не про ИТ, скорее подходит маркетологам, сеошникам, дизайнерам. 8. "Думать, что-то пыхтеть, греться" - это человек на полном серьезе?
В России спрашивают такие личные вопросы как сколько лет, семейное положение и прочие не отосящиеся к делу детали?? я в сша живу, тут максимум могут спросить какое у тебя хобби. По мне спрашивать такие детали жизни очень странно...
Спрашивают. Когда устраиваешься на работу, дают анкету, а в ней вопросы даже о родственниках, будто их нанимать собрались. Это жутко раздражает, складывается впечатление, что у них вообще никакой культуры нет. Вообщем все свои данные заполняешь, родители, жена, дети, наличие кредита.
Все это ХЕРНЯ ... мой рецепт - приходити на собеседование - проситесь в туалет - внимательно смотрите как в туалете обстоят дела ( грязь , запах удобство мыло сливния система, моющие средства и пр.) при этом гадить не обязательно :) - выходите и ВСЕ - вы владеете 100% информацией как обстоят дела на предприятии - а после Ваш выбор, хотите ли вы работать на таком предприятии или нет - если хотите то работодатель Вас возьмет поскольку Вы будете подавать HR менеджеру не вербальніе сигналы об этом (хоть он баран даже не знает что это такое) - если Вам ватерклозет не понравился и у Вас возникла стойкая антипатия, довертесь ей, ничего хорошего в этой фирме Вас не ждет. Проверенно многократно на себе и друзьях :) Успехов Вам в поиске работы !
Лол, в точку. Как-то попал в контору, где в сортире не было отопления и из-за вони постоянно было открыто окно. Ну вы поняли. Кстати, он был такой узкий, что двое там разойтись не могли.
Ок, это бизнес Центер, вы пришли в общий туалет и сегодня там не очень. Не пойду я сюда работать. Через месяц компания приехала в другой офис классом выше, с афигенными туалетами, тренажёрами и видом на прекрасный парк. Такой подход только на заводе подойдёт да и то как знать.
Был такой работодатель, туалеты чистейшие, но ! Перегородки между кабинами не до пола, с зазором 10см, а пол, внимание !, из полированной плитки практически зеркальный, когда сидишь - видно соседа (причем не с лучшей стороны, не видно если только смотреть в потолок), не говоря о том что слыно. Ясен пень что туалетом владеет Бизнес центр, но его самого работодатель тоже выбрал, так что Ваш коммент близок к правде.
Не плохо освещены все вопросы. Только словосочетание "продавать себя", но дамы и господа, мы же не проститутки, мы продаём свои знания, умения и результаты своего труда, в конце концов своё время, но не себя целиком. Я понимаю что этим словосочетанием "продавать себя" сейчас оперируют многие, но это не значит что к нему нужно привыкать, мы люди а не вещи. Всем удачи!
Как раз наоборот, на советском заводе ты мог начальника далеко и подальше послать. А на производстве при капитализме, нужен конформист, без проблемный, который на все согласен, желательно работающий за хлеб, и "супер-пупер" специалист. Чем больше у тебя таких людей в штате, тем меньше издержек, тем более конкурентный продукт в условиях рынка, тем выше прибыли. А свое "Я" должен засунуть поглубже, если тебя легко на другого сотрудника заменить.
Как не говорить о предыдущей работе, если о ней спрашивают? Если компания не хочет выноса сора из избы, то пускай сотрудников холит, лелеет и умасливает, а если компания обошлась с людьми плохо, то пусть сама на себя пеняет. Вы предлагаете врать, начиная с собеседования. Получается говорящий правду компании неудобен, а врун- самое то? Про проблемы тоже не ясно. Проблемы есть у всех, в том числе у рекрутёра. Рекрутёр считает, что только у него привилегия на проблемы, а соискателю, находящемуся в стрессовой ситуации проблемы не по чину? То же касается и личных пристрастий. Если они в рамках закона, то какое право рекрутёр имеет лезть в чужую жизнь? Почему разговор зашёл о том, что соискатель продаётся? Мы не холопы и не продаёмся, а реализовываем положенное нам право на труд, которое компания, работающая в России обязана предоставить на основе законов РФ. Относительно рабочих моментов, ошибки- неизбежное зло которое было, есть и будет. а человеку свойственно ошибаться. Если рекрутёр ищет человека, который не будет ошибаться, то не идиот ли он? Почему рекрутёры не ограничиваются пунктами трудового законодательства? Не алкаш, не прогульщик, свою работу знает. Что ещё надо для выполнения работы?
ты просто ставишь себя на место того человека и тебе кажется, что раскусить это легко. На самом деле такое не происходит, а если и происходит то только если у тебя с человеком которому ты врешь похожие манеры повествования, по сути так он может узнать самого себя =) Ну а если врун совсем идиот, то его любой выведет.
Смокинг, фрак, монокль, цилиндр, трость и конечно же в сопровождении прекрасной дамы... Уверен, что бизнес-кэжуал вполне будет к месту, главное голову со знаниями еще применить.
Категоричеки не согласен с доводами: 1. "Надо уметь общаться" - за 10 лет в ИТ лучшие спецы были ярыми интровертами, с общением у них трудности. Либо малообщителен, либо крайне неэтичен. Общительные ребята в ИТ как-то не встречаются. 2." Надо знать о компании, чтобы не дай бог, HR не подумал, что о его компании ничего не знает претендент." - ну это вообще юмор, когда ты программист или ИТшник с опытом, предложений о работе много и от мелких контор тоже. Посетил за все время собеседований 50, включая для опыта, а не работы, 1 или 2 раза у меня спрашивали что вы знаете о компании, а обычно сразу говорят что они и что они.
К сожалению, только год назад пришёл к этому же. В итоге: резюме на 2 продукта (+ сопутствующие технологии, без которых никак). Где вы были 3 года назад?))) Единственный момент с ЗП: не люблю вопрос о желаемой зарплате, так ни разу не видел работодателя, который бы торговался. Как правило, идёт игра "угадай нашу зарплатную вилку". Знал отличных спецов, которых не взяли из-за 10k в очень крупную компанию и так-себе, которые просто угадали с пожеланиями (туда же). Моё мнение, начинать торги должен работодатель.
Три года назад у меня было три работы и было не до CZcams, сейчас у меня более спокойный график. По торговле за оклад, в любом случае это должен начать работодатель. И очень сильно зависит от размера компании и "прошики" отдела кадров. Для примера я дважды в разгое время собеседовался в МС и ни разу не проходил дальше первого круга, т.к там мой психотип не катит, для большой бюрократической конторы не подходит. Поэтому нюансов много.
Пересматриваю это видео спустя полтора года, сменив сторону баррикад. Отсюда это совсем другое видео, не менее информативное. Заново переписал в блокнотик. 🔥👍
Когда в вакансии указывают, нужен инженер админ с навыками бух.учета, что работодатель имеет ввиду? За несколько лет администрирования 1С в управляющей компании все сводилось к "нет выгрузки из ЗуП в БП, нужно решить!". Проверяешь настройку, изменяешь, если надо, выгрузка пошла. Или нужно настроить QR код квтаниции, правила выгрузки в банк и т.д. Нигде тут не требуется знания бухгалтерии. Всегда только печальные жесткие технические вмешательства. И ни какого намека на бухгалтерию. Если бы я ее знал, я бы на глав. буха пошел.
- Что делать на собеседовании? - Врать! В целом, очень разумные советы. Увы. Единственное с чем не сталкивался - с торгом. Всегда к этому готовлюсь, но ни разу не попадалось.
смотря какое направление. У меня например DBA, так я когда сказал что буду искать новую работу, приехал IT директор из мск и общался со мной. Меня одобрили в сбер и еще пару компаний. В итоге сбер предложил сначала 90тыс, потом до 100тыс расширили (на руки). Мой IT директор перебил до 140тыс, я тот специалист, который первый в компании получает больше чем мой непосредственный начальник. Такие дела.
Странная история складывается - один хочет быть обманутым, а другой хочет получить работу любой ценой. Работодатель спрашивает про личную жизнь, но не хочет слышать ответа, зачем спрашивается спрашивал? Нет человека - нет проблемы. Есть человек - проблемы найдутся. Часть советов сводится к нечистым приемам продажников - надурить и впарить, а дальше хоть трава не расти. А как же клиенты на всю жизнь? Если услуги соискателя - это его товар, то работодатель - это клиент соискателя.
О господи, наконец-то правильный комментарий и вопрос. Такое чувство, что для всех это просто норма. Впрочем, лектора, думаю, не стоит винить в том, что он даёт советы в соответствии с объективной реальностью, а не является мечтателем идеалистом.
Рассказывать о личных проблемах не надо никогда и никому! Кроме, может быть, ОЧЕНЬ близкого человека, но и то - пореже. Это отталкивает ВСЕХ и ВСЕГДА - портит собеседнику настроение. Если на вопрос про личную жизнь начинается поток вдохновенного нытья - нунах - и потенциального сотрудника, и соседа, и товарища, и жену(мужа) ...
Работодатель все вопросы задает, чтобы узнать что вы за человек. Неужели вы действительно будете рассказывать о проблемах в семье? Вы на переговорах, так сделайте так чтобы переговоры прошли успешно.
Потому что есть категории вопросов не ради ответов, а ради оценки собеседника. Мне дела нет какие проблемы у незнакомца который может стать сотрудником компании, а может и не стать. А вот как он себя ведёт, как строит речь, какие даёт оценки и т.д. Может дать очень много информации а также стать прекрасным тестом на адекватность. Не спросишь же его адекватный он или нет, да и как ему знать, что для вас норма. И как раз про такую категорию вопросов и не особо раскрывает автор видео. Тот же вопрос про зарплату - оценка адекватности, как раз пример хороший был. Если в среднем оклад в городе на подобную вакансию 100 а кто-то просит 300, возникают закономерные вопросы. Раз звоночек, два, ну и «мы вам обязательно перезвоним»
Это не про IT собеседование... Почему вы ушли с прошлого места? - это вопрос "лезущий в залупу"... Ниразу ни мне ни другим - не задавали на IT... Такие вопросы задают на всяких чесотках типо: тандера, магнитов, пятёрочек, красное-белое... И то, только на грузчиков всяких...
Илья, сейчас ищем Итшника, правда, со стороны собеседователя,очень помогло в подготовке к интервью , спасибо тебе! Ps Знаю, что спасибо не намажешь, в качестве оправдания - купил на юдеми еще практически все курсы ;)
Что я знаю о вашей компании? Да действительно ничего... отзывы не показатель, а сайт фасад... Все что написано на сайте, чаще всего совсем не так, например, текст вымучивали ночь или отдали маркетологу... отзывы могут быть проплачены самой компанией или конкурентами, написаны директором, сотрудниками по указке директора, просто субъективны как в хорошем, так и в плохом плане... Так что это лишний вопрос... как на ровне с вопросом: как вы видите себя через 5 лет... =) Это я должен спрашивать потенциального работодателя, каковы мои перспективы через пять лет... оставаться в том же положении без индексации зарплаты и слушать басни о кризисе и плохом экономическом положении или жить в новом шикарном загородном доме с прислугой и лимузином с личным водителем. =) Уж как есть.
Илюх, знаешь, подумалось… Классно было бы подать этот материал в виде небольшой постановки. Собеседующий-соискатель. И в этой миниатюре показать все те ключевые моменты, о которых ты говоришь. Чтобы зритель увидел как это со стороны смотрится. :) А вообще всё правильно сказал!
В первую очередь главное проверить человека на его эмоциональный интеллект, а не на интеллект, потому что человек может хоть быть асом в чем-то, но при малейших спорных ситуациях сразу бросаться с ножом на другого человека, считая его противником просто так, с нифига. В пост-советской реальности таким комплексом неполноценности, когда человек негативно интерпретирует в целом нейтральные ситуации, страдает большая часть людей
+Илья Рудь лаконичность очень редкий навык щас у ютюберов, trainithard канал сейчас самый лаконичный по подаче имхо. в 2 часовом ролике парень дает лавину знаний, никакой воды.
+Илья Рудь лаконичность очень редкий навык щас у ютюберов, trainithard канал сейчас самый лаконичный по подаче имхо. в 2 часовом ролике парень дает лавину знаний, никакой воды.
+Владимир Комиссаров мне trainithard не нравится одним, я за то, что клево была и форма и содержание, мне сложно смотреть на склад на заднем плане и кривой paint на экране. А так парень неплох, хоть и местами фантазирует. Но это не мой случай, я бесплатно системно не учу, банально хочу жить лучше чем автор того канала)
Вот очень спорно про «ходите на собеседования для тренировки». Вы сами в начале сказали что по 30-40 проводите собеседований на одну it-позицию. Стало быть 40 часов (неделю рабочую же!) тратите ТОЛЬКО на первичные собеседования. Если кандидат проговорится ну или станет ясно, что он не намерен менять работу, то что, сразу гнать его с собеседования? :) по мне так поход на собеседование ничем не отличается от визита в банк за кредитом или от визита к врачу. Там можно потренироваться не впадать в ступор :) И волнение, и рассказы-пересказы, правдивые и не очень. Лучше не тратить время компании, она ведь хочет закрыть дыру кадровую, а не мастер-классы проводить для всех желающих. К тому же запросто спросят «если мы Вас берем на озвученную зарплату, когда вы сможете приступить к работе?».
Если это крупная компания, то хорошо себя показав на "тренировочном" собеседовании можно расчитывать на то, что когда у них появится более подходящая вакансия или в следуюший раз, когда уже менять будешь, тебя будут знать. А так же для себя решишь, больше в эту компанию ни ногой и в реальном поиске не будешь тратить время, или наоборот компания мечта и будешь прокачивать под нее те самые скилы пока продолжаешь работать. А если позовут, честно сказать, что сейчас не готов к ним, например, потому что хочешь довести проект или прокачаться в технологии и обозначить когда готов вернуться к вопросу о сотрудничестве.
Ха, я наверняка вызову кучу негативных комментариев в свою сторону, но хочу сказать простой тезис: если вас что-то задело в этом видео, то у вас скорее всего комплекс неполноценности и вы живете на другой планете, надев розовые очки и не видя реальности, не видя того, что происходит на Земле, потому что с Венеры или Юпитера или где вы там живете, Землю даже не видно
Зп не может быть конфидициальной информацией, как бы этого не хотелось работодателю. Остальное в видео очень лицемерно и является вкусовщиной. Больше походит на поиск кандидатов.
Неужели все эти вещи не очевидные для большинства? Хотя, многие жалуются, что найти просто адекватного человека трудно, а адекватного человека с хорошими знаниями еще труднее.
Про сервак - жестко, я даже HDD на работе клонирую с исходного на целевой, раза по 3 проверяю. Сейчас бы не тот сервак форматнуть, когда там по 50 параметров есть, которые read only можно запросом через консоль.)
Видео понравилось, но в чем суть вопроса "сколько хочешь?", в том чтобы как можно больше сэкономить? или он подразумевает что существуют люди, которым чем меньше тем лучше? (с учетом что работодатели больше не хотят платить) Если на работе вскрывается что один делает больше, получает меньше, то на выходе получаете - "свалит через пару месяцев". Тогда логично исключить вопрос про причину увольнения, ведь все равно свалит.
Спасибо за очередное отличное видео! Илья, еще такой вопрос по резюме и собеседованию, если спрашивают (или хочется написать в резюме) - где работал и с какими продуктами, как отвечать? Тут ведь тоже вопрос конфиденциальности и защиты информации. Т.е., по сути, мы сообщаем какое ПО установлено в организации. А если не сообщать, то как рассказать о своей осведомленности в этом направлении?
Стек технологий не является секретом, лол. Секрет это что и как, тут уж надо думать что можно рассказать в общих чертах а что нет. Ок, я устанавливал / настраивалодин на сервер ДЛП систему оянезнаю ZGate. А еще проводил пенетрейшен тесты, что кстати является пунктом необходимого опыта от данного работодателя. И что же я разгласил? А ничего. Никто не знает зачем эта длп-шка там, что за ней и т.д. Что кроме неё тоже неизвестно. А вот свой опыт я обозначил вполне конкретно. Работодатель - о, у нас тоже зет гейт/что-то похожее, нам уже интересно.
Еще можно добавить, когда работодатель спрашивает "какая у вас была зарплата на предыдущем месте работы", то желательно сказать не четкую цифру, а примерную, промониторив рынок труда, но без дикой накрутки. Если же не хочется говорить, то попытаться аккуратно сослаться на договор о неразглашении, при этом сказав, что зарплату, которые предлагаете вы, плюс минус, отражает ваш текущий доход. Вопрос- если по вакансии есть пункты по экзотическому софту, о котором ты слышал лишь на хабре, имеешь теоретические знания и понимаешь что при надобности выучишь, а по остальным критериям примерно подходишь, как обычно ведет себя работодатель? Еще на собеседовании есть "пунктик"(имхо), если сразу начинаешь спрашивать про перерывы, отгулы, сложно ли отпроситься, где тут курят, что будет если опоздаю или в 3 часа ночи не отвечу гендиру.
Я имел на прошлом 90, хочу на этом не меньше, ваша вилка 80-120, готов на испытательный поменьше с повышением после испытательного. Договора о неразглашении при том что у тебя могут попросить 2 ндфл звучит как детский сад. Нужно четко прямо в лицо говорить свою вилку, пусть делают оффер, там можно и поторговаться.
интересно было послушать ваше видео, как то увереннее себя начинаешь чувствовать, за что лайк но честно говоря мне кажется это уж совсем основы о которых большинство должно знать
Ну потому, что вы судите по себе. (как и любой человек) А я отталкиваюсь в данном случае от опытов собеседований, а они показывают, что все очень грустно у нас в стране в плане уровня развития людей. То, что должно быть очевидно для них не очевидно)))
Вот этот вопрос "почему вы хотите работать именно в нашей компании?" - это верх бреда. Я понимаю, когда этот вопрос задается в американской компании, потому что у них это традиционный вопрос "из учебника". Но зачем российские компании этот бред копируют? Обе стороны понимают, что ответ на этот вопрос - это неуклюжая сказочка. 99.999% компаний ничем, кроме денег и бенефитов соискателя заинтересовать не могут.
При собеседовании в Microsoft или Google как раз можно вполне искренне ответить на этот вопрос. Мне же этот вопрос задают в каждой первой конторе с 1-15 сотрудниками. Не представляю что там ответить можно, особенно когда тебе еще и о продукте ни слова не говорят.
То есть вы подаёте на вакансию а почему не знаете? XD Почему нельзя честно сказать почему? Я ищу работу в ИТ, вижу у вас интересный стек технологий, близкий к тому куда я сам развиваюсь/интересуюсь/имею опыт, понравилось что вы указываете про внутреннюю экспертизу, возможности развития, меня всегда интересовал фронтэнд/бэкэнд/изготовление бесшовной хурмы напытелнием сусального золота и т.д. Тут уже и вас спросят - а что вам интересно, поговорите, найдёте общий язык, а это уже пол дела. А если вы не знаете зачем ищете работу или зачем откликаетесь то похоже что вы в 40 компаний ходите за неделю от делать нечего. Мне почему-то всегда есть что сказать . Ещё обязательно пишите сопроводительные письма в каждую компанию своё. Можно заинтересовать и попасть на собеседование просто за хорошее письмо.
Слава ковиду и зум-собеседованиям, я теперь развлекаюсь рассылкой резюме и прохождением технических интервью. С одной стороны, каждое интервью - новая доза информации о том, чем сейчас интересуются успешные в нашей отрасли компании, с другой - можно говорить "я рассмотрю ваше предложение и перезвоню до конца месяца" )) А вообще видос непонятный, от ИТ далёк, советы временами вредные.
30-40 собеседований на 1 вакансию? Честно придумайте как соврать, не говорите плохого о предыдущем работодателе, т.к. новый не хочет чтобы вы о нем рассказывали тоже. Если будет выбор, идти на работу или сидеть с больным ребёнком - идите на работу и не сомневайтесь! Ну удачи - без меня, и многих других.
Т.е я не устроен, но вы рекомендуете спрашивать когда на работу, проезд и т.д. это информация нужна когда человек устроен и проходит беседу со своим рг и спрашивать об этом сейчас когда они сами еще не приняли решения и могут и не знать как ты будешь работать итог пустая трата времени.
@@IlyaMCT внешний вид тоже вопросы, программисты как правило люди которые отличаются от других и внешнем видом в том числе, может даже выглядит не опрятно, но это не может говорить о его непрофессионализме и странно будет если работодатель при выборе взять ухоженного но без опыта или неопрятного профессионала выберет первого. Просто компания потеряет ценного кадра, но ведь это и есть их работа разглядеть и выбрать хорошую команду. Это только мое мнение возможно вы имели в виду что то другое, но в комментариях много людей которые тоже говорят об обратном.
Михаил Григорян а зачем? Если не звонят, значит не берут. Если ты им будешь нужен, как специалист, они тебя из под земли достанут, если даже телефоны выключишь
Да нужно. Чтобы получить однозначный отказ и сделать выводы и забыть про эту компанию и идти дальше. Чаще всего за неделю принимают какое-то решение. Кроме того, если решение еще не принято, то вы своим звонком напомните о себе, покажете заинтересованность. Быть может после этого звонка к вашему завалившемуся резюме вернуться и выбор будет в вашу пользу. Не забывайте, вас собеседуют люди и человеческий фактор есть всегда. Про вас могли забыть. Так же хороший тон, если вы понимаете, что вам вакансия не подходит, написать письмо. Чтобы hrры отложили ваше резюме и не тратили время.
13:05 довольно много "компаний" держат неактуальный сайт. у многих вообще сайта или нет или он просто "underconstr..." причем далеко не всегда - это "левые шараги". парадокс. и откуда брать инфо? погуглив - не всегда можно найти нормальную информацию. так что тут не все так однозначно а насчет отзывов... читать надо, но с умом.
@@oleg1903 да, постоянно смотрю сайты компаний, которые мне интересны. Многие из них SMB. P.S мне кажется, что у всех кроме заправок давно есть сайты. Даже в регионах.
Есть, в голове), но я его нигде не выкладывал. Во-первых вопросы комбинируются в зависимости от ответов и ситуации. А во-вторых они специфичны для моих типовых позиций и мало полезны другим.
А где можно пройти тестовое собеседование без трудоустройства? Мне бы хотелось узнать свои слабые места по знаниям и общению. Да и вообще на работе некий карьерный тупик. Все что нужно уже сделано. А то что можно попробовать не получается так как весь в рутине ежедневной. Только дома по видеоурокам и без практики соответственно. При этот высокая з/п даже для Москвы.
Делать pet project , выполнять задания, заливать на гитхаб, получать сертификаты при самообразовании. Учиться по видео урокам и не иметь практики == не учиться вовсе. Никто не мешает поставить виртуалку, а там любую систему, писать свой проект, делать пул реквесты и развивать что-то в сообществе. Вариантов масса. Опыт он разный бывает, но какой-то опыт практически всегда лучше никакого
Ну и насчет "многорукости" только на начальном этапе тоже неверно. Есть ОЧЕНЬ сильные специалисты-универсалы. Разумеется речь не про скрещивание фотошопа с системным программированием, но спектр может быть ОЧЕНЬ широк и это скорее плюс, потому что задачи интеграции весьма различных систем в этом случае решаются гораздо проще.
первые 15 минут ни слова о навыках, одно подхалимство и притворство. если вы ходите каждый дкень в майке и джинсах, то приходить в костюмчике на собеседование, дабы польстить интервьеру ... ну такое. А навыки, навыки то нужны или как?
Обиженный на мир человек, который что-то там умеет на профессиональном уровне - никому даром и не нужен. Он будет постоянно свои комплексы проявлять на других людях, что создаст конфликтные ситуации. Нормальный человек это понимает и естественно работодатель не будет это говорить, потому что люди привыкли обижаться на правду
Спасибо, в принципе всё хорошо, но получить в публичной сети информацию о компании зачастую почти невозможно, собственно Вы об этом и сами сказали. Что касается позиционирования, видимо это относится к специалистам от определенной планки, всё что ниже там раз "Шивы" требуются, пусть даже хотя бы чуть чуть видели.
Скажите, пожалуйста, если я являюсь студентом-заочником в сфере IT, опыта работы нет, но занимаюсь самообучением, но практики очень не хватает, а работодатели зачастую просят опыт работы. Как быть? Как можно себя преподнести?
Дмитрий Пешнин найти стажировку без денег/на малые деньги или вакансию начального уровня. Иметь свой проект, как говорится pet project, показать что область реально интересует (что узнал при самообразовании, что интересует и тд)
Ходить на собеседования и при этом работая в этой же сфере чревато тем, что об этом может узнать и руководитель, и специалист отдела кадров, если увидят резюме или им позвонят - они могут расценить что коллега втихаря ищет запасной аэродром или же новый коллектив. Мой опыт показывает, что большинство руководителей друг друга знают, общаются или же имеют общих знакомых, поэтому разузнать о качествах соискателя не составит проблему, а вот репутацию кандидату такое поведение ощутимо подпилит. Можно остаться без премии, повышения или же под сокращение и так далее. Как говорится, не нужно дрочить судьбу.
Алексей Фирсов ну если вы живете в деревне Дубки, то наверно. А в любом миллионном городе это крайне маловероятно. Да и вы же не от жены гуляете, собеседование не смертный грех и не дрочить судьбу можно только тогда, когда уже держите ее за яйца. Но это не наш сценарий.
но если человек ходит на собеседования и при этом работая в этой же сфере, значит его что то не устраивает и он намерен сменить место. То что здесь плохого и как это подмочит репутацию соискателя? Это бизнес. Если работодатель не может удовлетворить всем тем что нужно сотруднику, человек уйдет. "Кандидаты" так же общаются > Можно остаться без премии, повышения или же под сокращение и так далее. Человек собрался уходить, вы о чем?
Есть еще один способ. Идете к своему нынешнему работодателю и говорите, что взяли ипотеку и этой зарплаты уже не хватает. Поэтому вам нужно на 10к больше. Скажите, что вам очень здесь нравится и уходить не охота, но денег не хватает. И если З.П. не будет повышена, то вы начнете ОФИЦИАЛЬНЫЕ (с отпрашиваниями) походы по собеседованиям. Работодатель либо повышает З.П. (что очень не факт), либо начинает отпускать вас на собеседования и искать вам замену. При этом никто никого не торопит, вы ищете, они ищут.
vanya ivanov точно, потом он узнает что вы не брали ипотеки (кстати без содействия работодателя вам её и не дадут, нужны специфические справки) и нагнут уже вас.
вопрос о одежде я несколько раз пришел в костюме, что в начале меня спросили зачем я так пришел, а кто то вообще по ржал, а с другой стороны не удобно лазить под столами в нем или в серверной, либо делать комп будешь весь в пыли а если принтер еще заправлять то и в краске, вывод должна быть легкая одежда удобная, и если хочешь выделиться можешь на футболке позволить смешное высказывание связаная с проф деятельностью, и чтоб все видели что ты сис админ
Денис Бросалин ну мозги надо везде включать, без них и сломаете и руки изрежете. Если ваша работа подразумевает экспедиции под столы, то естественно костюм тройка и галстук могут быть не лучшим выбором. Я не зря сделал упор на casual, он универсален для собеседований.
я просто был не опытен только закончил так сказать учиться, и представление было другое, и просто нравился костюм, но после опыта понял что не сидение за телефоном в костюме не удобно и не системным администратором, который лазит и под столами и на крыше и еще фиг знает где, и хочу воспользоваться случаем то что вы ответили, не могли б подсказать как найти работу сисадмином или помощником, если все ставят большие рамки и большие знания в it сфере, я сейчас работаю админом но за 12 тыс. руб. почти год отработал, так для введения в курс дела и чтоб понять нужно или нет, и сейчас я понимаю что это не заслуженная оплата при их парке это 200 ПК в одного, и начал просматривать и там не реально даже с таким опытом, хотел найти может где учат на админа но у нас нет такого(( а удаленное обучение это не та специальность, она требует как мне кажется практики, или мне просто так удобно, вот по вашему мнению как можно начать в этой сфере
Сисадмины очень редко лазят под столами, это делают эникеи/первая линия техподдержки. А так бывает и директора под стол залазят или мебель собирают. Пиджак можно и снять. А опрятный внешний вид говорит о том что и на сервере всё будет в порядке. На вопрос почему в костюме можно ответить-мне нравятся костюмы. Никогда никто не смеялся, только наоборот. Можно выбрать неформальный тканевый пиджак, брюки/джинсы, обычные туфли - и опрятно и не вызывающе, и никаких крайностей. Это лучше чем получить сразу замечание что «у нас дресс-код». Да и узнать заранее можно как одеваются в компании , о дресс-коде обычно пишут, бывает есть фото на сайте сотрудников и т.д.
02:00 Разговоры о прошлом работодателе
04:30 О причинах увольнения с прошлой работы
05:57 Разговоры о личной жизни
09:00 По поводу вашего внешнего вида
13:12 Знакомьтесь с работодателем до собеседования
17:48 Готовьтесь говорить на профессиональные темы
22:30 Сохраняйте спокойствие
25:20 Разговоры о деньгах
28:54 Итоги
Отличный совет, не волноваться... Вы еще посоветуйте красивым родиться, с хорошей осанкой и высоким ростом)
Это навык. Я им почти овладел
Согласен) а то что это навык не согласен, даже певцы перед выступлением волнуются, это нормально ,просто привыкаешь потом
@I'm searching for friends, вообще есть шанс, что высокий рост спасёт тебя от удара по яйцам от карлика.
"Отзывам о компании верить нельзя" 14:45 , еще как можно! Даже нужно, везде где работал, проверено опытом - что пишут правду! ВСЕМ советую перед собеседованием читать о компании в отзывах !!! Очень сильно помогло в жизни!
Спорно это все. Мой опыт говорит о том, что люди когда пишут отзывы далеки от обьективности. Для примера я работал в спеце 7 лет. За это время через него прошли десятки преподов по MS, часть их которых следом уходила и грязью поливала. А я за 7 лет заработал кучу денег и пол мир проехал. А верил бы отзывам до сих пор жил в съемной квартире.
> LairaSxOaRnRaY
Верно сказано!
Плюс к этому, я работал в фирмах, где отзывы от людей, оттуда уволившихся положительные. Даже когда человека просили уволится.
Поэтому даже сам факт поливания грязью может говорить о многом, если действительно поливает грязью бывший сотрудник.
> LairaSxOaRnRaY
Верно сказано!
Плюс к этому, я работал в фирмах, где отзывы от людей, оттуда уволившихся положительные. Даже когда человека просили уволится.
Поэтому даже сам факт поливания грязью может говорить о многом, если действительно поливает грязью бывший сотрудник.
Читать отзывы нужно. Но нужно при этом думать головой
Ну, он же живёт в центре Москвы!
про деньги: самая некислая зп у меня была в компании которая сидела в съёмном офисе с простыми стенами на простой мебели. В помпезной компании в собственном здании отделанным зелёным гранитом и барельефами жали по баблу как последние крысы.
А в вашей конторе не считается важным излагать свои мысли чётко и лаконично, а не лить воду.
То есть ты думаешь, что нормальный человек напишет что-то подобное?
По общему уровень советов, которые даёт автор, могу ещё посоветовать одеть трусы, так как это тепло и гигиенично.
Ещё обязательно, если вы не может от дома дойти пешком, воспользуйтесь каким-то транспортом!
Ну насчет "не говорить о том, что прошедший работодатель бросает на деньги" не совсем согласен.
Лучше сразу расставить точки в вопросе, что тебе не нравится кидалово.
Если не рассказать сразу неизменно начинаются разговоры "вот мы тебя берем на испытательный срок с меньшей зарплатой, а потом повысим". Оно мне надо? Работать 3 месяца за 2/3 зарплаты с перспективой через три месяца услышать "ну понимаешь сейчас кризис" и что, снова идти искать новую работу?
Я не протестую против самого испытательного срока, чтобы легко можно было меня уволить, если не подхожу, но вот этот развод на деньги мне даром не нужен.
Поэтому все же работодателю стоит намекнуть на свое отношение к "разводам лохов".
В точку
Сам провожу собеседования разработчиков - большая часть услышанного - полная ересь. По пунктам:
1. Когда ты ищешь человека, тебе все равно из-за чего он уволился или почему ищет работу - это вопрос для ректрутера, а не для тимлида, тимлид оценивает адекватность технические навыки.
2. Если прошлый работодатель жадный неадекват и не платил, а ваша компания таким не грешит - вполне себе причина смены работы - никакого выноса сора из избы тут нет.
3. Нормальному тимлиду пофигу на вашу личную жизнь, адекватный руководитель об этом не спрашивает. На собеседовании интересоваться семьей человека, которого ты можешь и не взять, будет только руководитель с жуками в голове - советую к такому не идти.
4. Я брал парней в спорткостюмах или куртках с заклепками и девушку с рукавами и забитой шеей - каждый сходит с ума по своему. ИТ - сфера свободных людей - живи как хочешь лишь бы код писал нормальный. При должном уровне профессионализма, неформальность в одежде и интересах может свидетельствовать о нестандартных приемах - что в написании кода нелишнее. А вот о политике и религии говорить не стоит. И фразы, про стараемся бросить пыль в глаза, что мы интеллектуалы, и про глаженные джинсы - выдают неуверенного провинциала.
5. Про свежесть и отдохнутость - вы видели хоть одного хорошего прогера или системного инженера не работающего сутки напролет?
6. Любой тимлид понимает, что как к нему на работу приходят десятки людей, так и каждый, кто на данный момент ищет работу проходит десятки компаний. Оценивать инженера по параметру - а что вы знаете про нашу компанию - глупость. Оценивают навыки, понты, какая у вас крутая компания, для пьянок и продаж. Найти человека порой сложнее чем работу, и чем выше уровень его компетенций, тем эта сложность возрастает.
7. Успешные проекты, интересные задачи, что вызвало затруднение и т.д. - вопросы для галки, опять же от рекрутеров, если тимлид вас об этом спрашивает - он выдает себя не за того кем является, с таким будет тяжело работать. Весь пункт - готовтесь говорить на проф темы - не про ИТ, скорее подходит маркетологам, сеошникам, дизайнерам.
8. "Думать, что-то пыхтеть, греться" - это человек на полном серьезе?
sQoren вы пишете как попасть на нормальную работы
а видео о том как попасть на любую
Чбчдщажа́ж
Вы - самый адекватный тимлид!
Технические вопросы это хорошо.
Но рекрутеру пофиг кого брать ему с ним не работать.
В России спрашивают такие личные вопросы как сколько лет, семейное положение и прочие не отосящиеся к делу детали?? я в сша живу, тут максимум могут спросить какое у тебя хобби. По мне спрашивать такие детали жизни очень странно...
Спрашивают. Когда устраиваешься на работу, дают анкету, а в ней вопросы даже о родственниках, будто их нанимать собрались. Это жутко раздражает, складывается впечатление, что у них вообще никакой культуры нет. Вообщем все свои данные заполняешь, родители, жена, дети, наличие кредита.
Все это ХЕРНЯ ...
мой рецепт - приходити на собеседование - проситесь в туалет - внимательно смотрите как в туалете обстоят дела ( грязь , запах удобство мыло сливния система, моющие средства и пр.) при этом гадить не обязательно :) - выходите и ВСЕ - вы владеете 100% информацией как обстоят дела на предприятии - а после Ваш выбор, хотите ли вы работать на таком предприятии или нет - если хотите то работодатель Вас возьмет поскольку Вы будете подавать HR менеджеру не вербальніе сигналы об этом (хоть он баран даже не знает что это такое) - если Вам ватерклозет не понравился и у Вас возникла стойкая антипатия, довертесь ей, ничего хорошего в этой фирме Вас не ждет.
Проверенно многократно на себе и друзьях :)
Успехов Вам в поиске работы !
Лол, в точку. Как-то попал в контору, где в сортире не было отопления и из-за вони постоянно было открыто окно. Ну вы поняли. Кстати, он был такой узкий, что двое там разойтись не могли.
это еще про то как узнать насколько хороша женщина как домохозяйка - это посмотреть на ее толчок =)
Ок, это бизнес Центер, вы пришли в общий туалет и сегодня там не очень. Не пойду я сюда работать. Через месяц компания приехала в другой офис классом выше, с афигенными туалетами, тренажёрами и видом на прекрасный парк.
Такой подход только на заводе подойдёт да и то как знать.
@@olegdanilov8504 ага, через месяц переехала, обязательно :)
Был такой работодатель, туалеты чистейшие, но ! Перегородки между кабинами не до пола, с зазором 10см, а пол, внимание !, из полированной плитки практически зеркальный, когда сидишь - видно соседа (причем не с лучшей стороны, не видно если только смотреть в потолок), не говоря о том что слыно. Ясен пень что туалетом владеет Бизнес центр, но его самого работодатель тоже выбрал, так что Ваш коммент близок к правде.
Не плохо освещены все вопросы. Только словосочетание "продавать себя", но дамы и господа, мы же не проститутки, мы продаём свои знания, умения и результаты своего труда, в конце концов своё время, но не себя целиком. Я понимаю что этим словосочетанием "продавать себя" сейчас оперируют многие, но это не значит что к нему нужно привыкать, мы люди а не вещи.
Всем удачи!
Ну мы здесь все носители и понимаем, что продать себя это длинный список того, что вы написали.
Автор дичайший конформист. По ходу всю жизнь работал мелким начальником на каком-то советском заводе.
Как раз наоборот, на советском заводе ты мог начальника далеко и подальше послать. А на производстве при капитализме, нужен конформист, без проблемный, который на все согласен, желательно работающий за хлеб, и "супер-пупер" специалист. Чем больше у тебя таких людей в штате, тем меньше издержек, тем более конкурентный продукт в условиях рынка, тем выше прибыли. А свое "Я" должен засунуть поглубже, если тебя легко на другого сотрудника заменить.
автор надиктовал как попасть на работу к нему, то есть какой кандидат будет удобен лично ему
Как не говорить о предыдущей работе, если о ней спрашивают? Если компания не хочет выноса сора из избы, то пускай сотрудников холит, лелеет и умасливает, а если компания обошлась с людьми плохо, то пусть сама на себя пеняет.
Вы предлагаете врать, начиная с собеседования. Получается говорящий правду компании неудобен, а врун- самое то?
Про проблемы тоже не ясно. Проблемы есть у всех, в том числе у рекрутёра. Рекрутёр считает, что только у него привилегия на проблемы, а соискателю, находящемуся в стрессовой ситуации проблемы не по чину? То же касается и личных пристрастий. Если они в рамках закона, то какое право рекрутёр имеет лезть в чужую жизнь?
Почему разговор зашёл о том, что соискатель продаётся? Мы не холопы и не продаёмся, а реализовываем положенное нам право на труд, которое компания, работающая в России обязана предоставить на основе законов РФ.
Относительно рабочих моментов, ошибки- неизбежное зло которое было, есть и будет. а человеку свойственно ошибаться. Если рекрутёр ищет человека, который не будет ошибаться, то не идиот ли он?
Почему рекрутёры не ограничиваются пунктами трудового законодательства? Не алкаш, не прогульщик, свою работу знает. Что ещё надо для выполнения работы?
Со многим не согласен. Есть люди, которые насквозь видят когда человек врёт, либо приукрашивает, поэтому всегда говорю правду какая она есть!
Fro к счастью таких людей крайне мало, иначе бы маркетинг не работал)
ты просто ставишь себя на место того человека и тебе кажется, что раскусить это легко. На самом деле такое не происходит, а если и происходит то только если у тебя с человеком которому ты врешь похожие манеры повествования, по сути так он может узнать самого себя =) Ну а если врун совсем идиот, то его любой выведет.
@@IlyaMCT набираете профессиональных лжецов?
Смокинг, фрак, монокль, цилиндр, трость и конечно же в сопровождении прекрасной дамы...
Уверен, что бизнес-кэжуал вполне будет к месту, главное голову со знаниями еще применить.
Andrey Prv кэжуал всегда беспроигрышная тема
Категоричеки не согласен с доводами:
1. "Надо уметь общаться" - за 10 лет в ИТ лучшие спецы были ярыми интровертами, с общением у них трудности. Либо малообщителен, либо крайне неэтичен. Общительные ребята в ИТ как-то не встречаются.
2." Надо знать о компании, чтобы не дай бог, HR не подумал, что о его компании ничего не знает претендент." - ну это вообще юмор, когда ты программист или ИТшник с опытом, предложений о работе много и от мелких контор тоже. Посетил за все время собеседований 50, включая для опыта, а не работы, 1 или 2 раза у меня спрашивали что вы знаете о компании, а обычно сразу говорят что они и что они.
К сожалению, только год назад пришёл к этому же. В итоге: резюме на 2 продукта (+ сопутствующие технологии, без которых никак). Где вы были 3 года назад?)))
Единственный момент с ЗП: не люблю вопрос о желаемой зарплате, так ни разу не видел работодателя, который бы торговался. Как правило, идёт игра "угадай нашу зарплатную вилку". Знал отличных спецов, которых не взяли из-за 10k в очень крупную компанию и так-себе, которые просто угадали с пожеланиями (туда же). Моё мнение, начинать торги должен работодатель.
Три года назад у меня было три работы и было не до CZcams, сейчас у меня более спокойный график. По торговле за оклад, в любом случае это должен начать работодатель. И очень сильно зависит от размера компании и "прошики" отдела кадров. Для примера я дважды в разгое время собеседовался в МС и ни разу не проходил дальше первого круга, т.к там мой психотип не катит, для большой бюрократической конторы не подходит. Поэтому нюансов много.
Пересматриваю это видео спустя полтора года, сменив сторону баррикад.
Отсюда это совсем другое видео, не менее информативное. Заново переписал в блокнотик.
🔥👍
Когда в вакансии указывают, нужен инженер админ с навыками бух.учета, что работодатель имеет ввиду? За несколько лет администрирования 1С в управляющей компании все сводилось к "нет выгрузки из ЗуП в БП, нужно решить!". Проверяешь настройку, изменяешь, если надо, выгрузка пошла. Или нужно настроить QR код квтаниции, правила выгрузки в банк и т.д. Нигде тут не требуется знания бухгалтерии. Всегда только печальные жесткие технические вмешательства. И ни какого намека на бухгалтерию. Если бы я ее знал, я бы на глав. буха пошел.
- Что делать на собеседовании?
- Врать!
В целом, очень разумные советы. Увы.
Единственное с чем не сталкивался - с торгом. Всегда к этому готовлюсь, но ни разу не попадалось.
смотря какое направление. У меня например DBA, так я когда сказал что буду искать новую работу, приехал IT директор из мск и общался со мной. Меня одобрили в сбер и еще пару компаний. В итоге сбер предложил сначала 90тыс, потом до 100тыс расширили (на руки). Мой IT директор перебил до 140тыс, я тот специалист, который первый в компании получает больше чем мой непосредственный начальник. Такие дела.
Спасибо, очень интересно, пошагово и продумано!!!
Странная история складывается - один хочет быть обманутым, а другой хочет получить работу любой ценой.
Работодатель спрашивает про личную жизнь, но не хочет слышать ответа, зачем спрашивается спрашивал? Нет человека - нет проблемы. Есть человек - проблемы найдутся. Часть советов сводится к нечистым приемам продажников - надурить и впарить, а дальше хоть трава не расти. А как же клиенты на всю жизнь? Если услуги соискателя - это его товар, то работодатель - это клиент соискателя.
О господи, наконец-то правильный комментарий и вопрос. Такое чувство, что для всех это просто норма. Впрочем, лектора, думаю, не стоит винить в том, что он даёт советы в соответствии с объективной реальностью, а не является мечтателем идеалистом.
Рассказывать о личных проблемах не надо никогда и никому! Кроме, может быть, ОЧЕНЬ близкого человека, но и то - пореже. Это отталкивает ВСЕХ и ВСЕГДА - портит собеседнику настроение. Если на вопрос про личную жизнь начинается поток вдохновенного нытья - нунах - и потенциального сотрудника, и соседа, и товарища, и жену(мужа) ...
Работодатель все вопросы задает, чтобы узнать что вы за человек.
Неужели вы действительно будете рассказывать о проблемах в семье?
Вы на переговорах, так сделайте так чтобы переговоры прошли успешно.
тебе нужно идти в Европу работать, у русских менталитет такой, наебать и убежать, поэтому решения нет.
Потому что есть категории вопросов не ради ответов, а ради оценки собеседника. Мне дела нет какие проблемы у незнакомца который может стать сотрудником компании, а может и не стать. А вот как он себя ведёт, как строит речь, какие даёт оценки и т.д. Может дать очень много информации а также стать прекрасным тестом на адекватность. Не спросишь же его адекватный он или нет, да и как ему знать, что для вас норма.
И как раз про такую категорию вопросов и не особо раскрывает автор видео.
Тот же вопрос про зарплату - оценка адекватности, как раз пример хороший был. Если в среднем оклад в городе на подобную вакансию 100 а кто-то просит 300, возникают закономерные вопросы. Раз звоночек, два, ну и «мы вам обязательно перезвоним»
не пошел бы к тебе на собеседование
спасибо) Мне как начинающему в ИТ человеку видео очень полезно и даже выписал пару мыслей)))
Это не про IT собеседование... Почему вы ушли с прошлого места? - это вопрос "лезущий в залупу"... Ниразу ни мне ни другим - не задавали на IT... Такие вопросы задают на всяких чесотках типо: тандера, магнитов, пятёрочек, красное-белое... И то, только на грузчиков всяких...
Очень толково. Спасибо!
Илья, сейчас ищем Итшника, правда, со стороны собеседователя,очень помогло в подготовке к интервью , спасибо тебе! Ps Знаю, что спасибо не намажешь, в качестве оправдания - купил на юдеми еще практически все курсы ;)
Вам спасибо!
Что я знаю о вашей компании? Да действительно ничего... отзывы не показатель, а сайт фасад...
Все что написано на сайте, чаще всего совсем не так, например, текст вымучивали ночь или отдали маркетологу... отзывы могут быть проплачены самой компанией или конкурентами, написаны директором, сотрудниками по указке директора, просто субъективны как в хорошем, так и в плохом плане...
Так что это лишний вопрос... как на ровне с вопросом: как вы видите себя через 5 лет... =)
Это я должен спрашивать потенциального работодателя, каковы мои перспективы через пять лет... оставаться в том же положении без индексации зарплаты и слушать басни о кризисе и плохом экономическом положении или жить в новом шикарном загородном доме с прислугой и лимузином с личным водителем. =)
Уж как есть.
Всё толково и по делу! Спасибо, Илья :)
Илюх, знаешь, подумалось… Классно было бы подать этот материал в виде небольшой постановки. Собеседующий-соискатель. И в этой миниатюре показать все те ключевые моменты, о которых ты говоришь. Чтобы зритель увидел как это со стороны смотрится. :)
А вообще всё правильно сказал!
Я надеюсь работы будет в будущем хватать и до такого я не дойду)))))
Илья, спасибо за. Это видел передало мне уверенности.
2:35 Видимо в миатоне проблемы с налогами и зарплатами
В каком смысле "не зацикливайтесь на деньгах"? На работу идут деньги зарабатывать.
благодарю, полезно:)
На таких собесах хочется также спросить - вы работников вообще ищете или так хотите проверить знает ли соискатель ваши правила собеседований ?
В первую очередь главное проверить человека на его эмоциональный интеллект, а не на интеллект, потому что человек может хоть быть асом в чем-то, но при малейших спорных ситуациях сразу бросаться с ножом на другого человека, считая его противником просто так, с нифига. В пост-советской реальности таким комплексом неполноценности, когда человек негативно интерпретирует в целом нейтральные ситуации, страдает большая часть людей
Задумайтесь почему это вас так задевает - лучше все свои проблемы решить на берегу, а не махать шашкой при собеседовании
Нервничать причины никакой нет. Ну не возьмут вас на работу в единственную IT компанию в вашем городе, ну останетесь без работы. Чего нервничать-то?
Наоборот радоваться надо, что жизнь вам дает пинок под жопу, если самому силы не хватает из дыры сбежать.
Вы вообще находите сотрудников?
Большое спасибо!
Самое лучшее видно о собеседованиях!
Мега адекватный подкаст.
А я смотрю автор обычно ищет офисный планктон -- корпоративных рабов.
Спасибо, многие ошибки услышал, которые допустил при собеседовании в крупную контору. Побольше философских уроков. Вы стали более лаконичным, это +.
Будем стараться)
+Илья Рудь лаконичность очень редкий навык щас у ютюберов, trainithard канал сейчас самый лаконичный по подаче имхо. в 2 часовом ролике парень дает лавину знаний, никакой воды.
+Илья Рудь лаконичность очень редкий навык щас у ютюберов, trainithard канал сейчас самый лаконичный по подаче имхо. в 2 часовом ролике парень дает лавину знаний, никакой воды.
+Владимир Комиссаров мне trainithard не нравится одним, я за то, что клево была и форма и содержание, мне сложно смотреть на склад на заднем плане и кривой paint на экране. А так парень неплох, хоть и местами фантазирует. Но это не мой случай, я бесплатно системно не учу, банально хочу жить лучше чем автор того канала)
+Илья Рудь с возрастом хочется денег, это нормально.
Отличный гайд, акуально в 2020!
Спасибо, весьма полезно)
Илья, спасибо!
Очень полезно и есть что применить на практике!
Молодец, все правильно сказал. Годный контент, спасибо.
Вот очень спорно про «ходите на собеседования для тренировки». Вы сами в начале сказали что по 30-40 проводите собеседований на одну it-позицию. Стало быть 40 часов (неделю рабочую же!) тратите ТОЛЬКО на первичные собеседования. Если кандидат проговорится ну или станет ясно, что он не намерен менять работу, то что, сразу гнать его с собеседования? :) по мне так поход на собеседование ничем не отличается от визита в банк за кредитом или от визита к врачу. Там можно потренироваться не впадать в ступор :) И волнение, и рассказы-пересказы, правдивые и не очень.
Лучше не тратить время компании, она ведь хочет закрыть дыру кадровую, а не мастер-классы проводить для всех желающих. К тому же запросто спросят «если мы Вас берем на озвученную зарплату, когда вы сможете приступить к работе?».
Если это крупная компания, то хорошо себя показав на "тренировочном" собеседовании можно расчитывать на то, что когда у них появится более подходящая вакансия или в следуюший раз, когда уже менять будешь, тебя будут знать. А так же для себя решишь, больше в эту компанию ни ногой и в реальном поиске не будешь тратить время, или наоборот компания мечта и будешь прокачивать под нее те самые скилы пока продолжаешь работать. А если позовут, честно сказать, что сейчас не готов к ним, например, потому что хочешь довести проект или прокачаться в технологии и обозначить когда готов вернуться к вопросу о сотрудничестве.
Ха, я наверняка вызову кучу негативных комментариев в свою сторону, но хочу сказать простой тезис: если вас что-то задело в этом видео, то у вас скорее всего комплекс неполноценности и вы живете на другой планете, надев розовые очки и не видя реальности, не видя того, что происходит на Земле, потому что с Венеры или Юпитера или где вы там живете, Землю даже не видно
Из всего сказанного прикольно и интересно это ходить на собеседование пару раз в год для практики.
Зп не может быть конфидициальной информацией, как бы этого не хотелось работодателю.
Остальное в видео очень лицемерно и является вкусовщиной. Больше походит на поиск кандидатов.
спасибо вам большое!!
Всё очень логично- не поставил бы ни одного минуса
Неужели все эти вещи не очевидные для большинства? Хотя, многие жалуются, что найти просто адекватного человека трудно, а адекватного человека с хорошими знаниями еще труднее.
Начните собеседовать и поймете, для 75% не очевидны.
Я неадекват и знаний нет.
Культура ухудшается. Думаю в будущем им придется студентов брать и учить.
Посмотрел 5 минут только.
ПОка всё по делу.
Добавлю в плейлист, посмотрю позже.
Посмотрел? Стоит ли оно того или нет?
Про сервак - жестко, я даже HDD на работе клонирую с исходного на целевой, раза по 3 проверяю. Сейчас бы не тот сервак форматнуть, когда там по 50 параметров есть, которые read only можно запросом через консоль.)
Спасибо, очень полезная информация!
Спасибо! Надеюсь эта информация мне поможет!
"готовьтесь к встрече" а как готовиться если будет собеседовать сразу трое ? (кадровик, шеф и директор) такое часто бывает. И кстати это даже лучше!
Видео понравилось, но в чем суть вопроса "сколько хочешь?", в том чтобы как можно больше сэкономить? или он подразумевает что существуют люди, которым чем меньше тем лучше? (с учетом что работодатели больше не хотят платить) Если на работе вскрывается что один делает больше, получает меньше, то на выходе получаете - "свалит через пару месяцев". Тогда логично исключить вопрос про причину увольнения, ведь все равно свалит.
Спасибо за очередное отличное видео!
Илья, еще такой вопрос по резюме и собеседованию, если спрашивают (или хочется написать в резюме) - где работал и с какими продуктами, как отвечать? Тут ведь тоже вопрос конфиденциальности и защиты информации. Т.е., по сути, мы сообщаем какое ПО установлено в организации. А если не сообщать, то как рассказать о своей осведомленности в этом направлении?
А вы и не говорите, что там установлено, говорите с чем работали. Вы же не под NDA в ядерной шахте трудились.
Стек технологий не является секретом, лол.
Секрет это что и как, тут уж надо думать что можно рассказать в общих чертах а что нет.
Ок, я устанавливал / настраивалодин на сервер ДЛП систему оянезнаю ZGate.
А еще проводил пенетрейшен тесты, что кстати является пунктом необходимого опыта от данного работодателя.
И что же я разгласил? А ничего. Никто не знает зачем эта длп-шка там, что за ней и т.д. Что кроме неё тоже неизвестно.
А вот свой опыт я обозначил вполне конкретно.
Работодатель - о, у нас тоже зет гейт/что-то похожее, нам уже интересно.
Достаточно , простые но логичные тезисы.
Спасибо, отличное видео!
Не знаю как вам, но мне понравилось видео )
Лотус... Lotus notes - тронуло 😭 только в том году перешли на Exchange
Крутой чувак! спасибо за инсайд)
Такой работодатель и ДАРОМ НЕ НУЖЕН.
Еще можно добавить, когда работодатель спрашивает "какая у вас была зарплата на предыдущем месте работы", то желательно сказать не четкую цифру, а примерную, промониторив рынок труда, но без дикой накрутки. Если же не хочется говорить, то попытаться аккуратно сослаться на договор о неразглашении, при этом сказав, что зарплату, которые предлагаете вы, плюс минус, отражает ваш текущий доход.
Вопрос- если по вакансии есть пункты по экзотическому софту, о котором ты слышал лишь на хабре, имеешь теоретические знания и понимаешь что при надобности выучишь, а по остальным критериям примерно подходишь, как обычно ведет себя работодатель?
Еще на собеседовании есть "пунктик"(имхо), если сразу начинаешь спрашивать про перерывы, отгулы, сложно ли отпроситься, где тут курят, что будет если опоздаю или в 3 часа ночи не отвечу гендиру.
Я имел на прошлом 90, хочу на этом не меньше, ваша вилка 80-120, готов на испытательный поменьше с повышением после испытательного. Договора о неразглашении при том что у тебя могут попросить 2 ндфл звучит как детский сад.
Нужно четко прямо в лицо говорить свою вилку, пусть делают оффер, там можно и поторговаться.
Соискателю на любой не удобный вопрос от работодателя всегда можно уточнить зачем он это спрашивает.
интересно было послушать ваше видео, как то увереннее себя начинаешь чувствовать, за что лайк
но честно говоря мне кажется это уж совсем основы о которых большинство должно знать
Yuri Man большинство их не знает, более того в определенных группах их не знает 90% соискателей.
почему так?
я думаю любой эникейщик, под страхом как минимум опозорится, зайдёт в поисковик и почтёт на эту тему
я с вами не спорю, просто хочу понять
Ну потому, что вы судите по себе. (как и любой человек) А я отталкиваюсь в данном случае от опытов собеседований, а они показывают, что все очень грустно у нас в стране в плане уровня развития людей. То, что должно быть очевидно для них не очевидно)))
Все обо всем и ни о чем. Лить воду с пустого в порожнее.
Вот этот вопрос "почему вы хотите работать именно в нашей компании?" - это верх бреда. Я понимаю, когда этот вопрос задается в американской компании, потому что у них это традиционный вопрос "из учебника". Но зачем российские компании этот бред копируют? Обе стороны понимают, что ответ на этот вопрос - это неуклюжая сказочка. 99.999% компаний ничем, кроме денег и бенефитов соискателя заинтересовать не могут.
alexeymezenin мне такой вопрос задовали единожды в Microsoft и меня туда не взяли.)))
При собеседовании в Microsoft или Google как раз можно вполне искренне ответить на этот вопрос. Мне же этот вопрос задают в каждой первой конторе с 1-15 сотрудниками. Не представляю что там ответить можно, особенно когда тебе еще и о продукте ни слова не говорят.
Это делают, чтобы вызвать когнитивный диссонанс.
То есть вы подаёте на вакансию а почему не знаете? XD
Почему нельзя честно сказать почему? Я ищу работу в ИТ, вижу у вас интересный стек технологий, близкий к тому куда я сам развиваюсь/интересуюсь/имею опыт, понравилось что вы указываете про внутреннюю экспертизу, возможности развития, меня всегда интересовал фронтэнд/бэкэнд/изготовление бесшовной хурмы напытелнием сусального золота и т.д.
Тут уже и вас спросят - а что вам интересно, поговорите, найдёте общий язык, а это уже пол дела.
А если вы не знаете зачем ищете работу или зачем откликаетесь то похоже что вы в 40 компаний ходите за неделю от делать нечего.
Мне почему-то всегда есть что сказать . Ещё обязательно пишите сопроводительные письма в каждую компанию своё. Можно заинтересовать и попасть на собеседование просто за хорошее письмо.
Слава ковиду и зум-собеседованиям, я теперь развлекаюсь рассылкой резюме и прохождением технических интервью. С одной стороны, каждое интервью - новая доза информации о том, чем сейчас интересуются успешные в нашей отрасли компании, с другой - можно говорить "я рассмотрю ваше предложение и перезвоню до конца месяца" ))
А вообще видос непонятный, от ИТ далёк, советы временами вредные.
Обучался в Специалисте, качество обучения гавняненькое, это в общем, могу и по конкретнее если интересно
30-40 собеседований на 1 вакансию? Честно придумайте как соврать, не говорите плохого о предыдущем работодателе, т.к. новый не хочет чтобы вы о нем рассказывали тоже. Если будет выбор, идти на работу или сидеть с больным ребёнком - идите на работу и не сомневайтесь! Ну удачи - без меня, и многих других.
Илья это рынок. И он очень свободный. Тут каждый волен сам принимать решения и искать свое место под солнцем. Nothing personal, just business.
Т.е я не устроен, но вы рекомендуете спрашивать когда на работу, проезд и т.д. это информация нужна когда человек устроен и проходит беседу со своим рг и спрашивать об этом сейчас когда они сами еще не приняли решения и могут и не знать как ты будешь работать итог пустая трата времени.
Даже если вы готовы выходить на любых условиях все равно нужно интересоваться нюансами, показывая, что вы выбираете так же как и работодатель.
@@IlyaMCT так разве это не продуктивный диалог ??? Может я не прав, но много моментов действительно очень сомнительны. Спасибо.
@@IlyaMCT внешний вид тоже вопросы, программисты как правило люди которые отличаются от других и внешнем видом в том числе, может даже выглядит не опрятно, но это не может говорить о его непрофессионализме и странно будет если работодатель при выборе взять ухоженного но без опыта или неопрятного профессионала выберет первого. Просто компания потеряет ценного кадра, но ведь это и есть их работа разглядеть и выбрать хорошую команду. Это только мое мнение возможно вы имели в виду что то другое, но в комментариях много людей которые тоже говорят об обратном.
круто. спасибо.
Хороший видос
Вам хороший работник или собутыльник нужен?
А чо сразу Король и шут-то?
oleg panichev любовь молодости.
Насмешило про глаженые джинсы 😂
@@user-ob8zl3cg4w а это смешно :D
@@user-ob8zl3cg4w трубочкой
Спасибо за толковое видео. Вопрос. Как считаете, стоит ли самому перезванивать эйчару, если он не звонит сам?
Михаил Григорян а зачем? Если не звонят, значит не берут. Если ты им будешь нужен, как специалист, они тебя из под земли достанут, если даже телефоны выключишь
Да нужно. Чтобы получить однозначный отказ и сделать выводы и забыть про эту компанию и идти дальше. Чаще всего за неделю принимают какое-то решение. Кроме того, если решение еще не принято, то вы своим звонком напомните о себе, покажете заинтересованность. Быть может после этого звонка к вашему завалившемуся резюме вернуться и выбор будет в вашу пользу. Не забывайте, вас собеседуют люди и человеческий фактор есть всегда. Про вас могли забыть. Так же хороший тон, если вы понимаете, что вам вакансия не подходит, написать письмо. Чтобы hrры отложили ваше резюме и не тратили время.
Спасибо , учту.
Спасибо.
как часто вы гладите джинсы😂
13:05 довольно много "компаний" держат неактуальный сайт. у многих вообще сайта или нет или он просто "underconstr..." причем далеко не всегда - это "левые шараги". парадокс.
и откуда брать инфо? погуглив - не всегда можно найти нормальную информацию. так что тут не все так однозначно
а насчет отзывов... читать надо, но с умом.
Вы точно из 2019-го пишите?)
@@IlyaMCT
а вы давно искали работу? смотрели "сайты" тех кто предлагает работу? попробуйте. по ходу - вас очень удивит реальность жизни
@@oleg1903 да, постоянно смотрю сайты компаний, которые мне интересны. Многие из них SMB. P.S мне кажется, что у всех кроме заправок давно есть сайты. Даже в регионах.
@@IlyaMCT
Масквич 😆 не знаете что за кольцевой 🙈
@@oleg1903 и тут вы не в теме)
ваще круто!
Вкладывать компании б/у ещё как нужно, иначе всё равно уволишься.
Добрый день ,Илья. А может у вас и список вопросов для кандидатов есть ?
Есть, в голове), но я его нигде не выкладывал. Во-первых вопросы комбинируются в зависимости от ответов и ситуации. А во-вторых они специфичны для моих типовых позиций и мало полезны другим.
Красавчик
ощущение видео снял представитель работодателя
херня это всё
Да все как-то звучит очень хорошо, только где реально дают админить и заниматься проектами, только наверное ВАША. В остальных шина и т.д
Кто ищет, тот всегда найдет :)
А где можно пройти тестовое собеседование без трудоустройства? Мне бы хотелось узнать свои слабые места по знаниям и общению. Да и вообще на работе некий карьерный тупик. Все что нужно уже сделано. А то что можно попробовать не получается так как весь в рутине ежедневной. Только дома по видеоурокам и без практики соответственно. При этот высокая з/п даже для Москвы.
Пиши на irud@miaton.ru, придумаем)
Отправляешь резюме на любую работу, на которую возьмут 100%, а потом отказываешься
Делать pet project , выполнять задания, заливать на гитхаб, получать сертификаты при самообразовании. Учиться по видео урокам и не иметь практики == не учиться вовсе. Никто не мешает поставить виртуалку, а там любую систему, писать свой проект, делать пул реквесты и развивать что-то в сообществе. Вариантов масса. Опыт он разный бывает, но какой-то опыт практически всегда лучше никакого
1:22 у меня две страсти - интеграция и дезинтеграция)
Ну и насчет "многорукости" только на начальном этапе тоже неверно.
Есть ОЧЕНЬ сильные специалисты-универсалы.
Разумеется речь не про скрещивание фотошопа с системным программированием, но спектр может быть ОЧЕНЬ широк и это скорее плюс, потому что задачи интеграции весьма различных систем в этом случае решаются гораздо проще.
Если вы программист, который умеет сам делать проекты, то на собеседование к вам будут приходить менеджеры из отдела кадров :)
Тогда уже не надо ходить на собесы, а открыть свою контору
первые 15 минут ни слова о навыках, одно подхалимство и притворство. если вы ходите каждый дкень в майке и джинсах, то приходить в костюмчике на собеседование, дабы польстить интервьеру ... ну такое. А навыки, навыки то нужны или как?
Добро пожаловать в реальный мир. Здесь встречают по одёжке, а провожают по уму.
Обиженный на мир человек, который что-то там умеет на профессиональном уровне - никому даром и не нужен. Он будет постоянно свои комплексы проявлять на других людях, что создаст конфликтные ситуации. Нормальный человек это понимает и естественно работодатель не будет это говорить, потому что люди привыкли обижаться на правду
🤣🤣🤣
Спасибо, в принципе всё хорошо, но получить в публичной сети информацию о компании зачастую почти невозможно, собственно Вы об этом и сами сказали. Что касается позиционирования, видимо это относится к специалистам от определенной планки, всё что ниже там раз "Шивы" требуются, пусть даже хотя бы чуть чуть видели.
Sergey Popov всмысле невозможно получить инфу о компании?
Упустил слово, следует читать "достоверную информацию".
Sergey Popov поэтому я и говорю, что все надо через призму скепсиса воспринимать. Но в каждой сказке есть доля сказки.
Скажите, пожалуйста, если я являюсь студентом-заочником в сфере IT, опыта работы нет, но занимаюсь самообучением, но практики очень не хватает, а работодатели зачастую просят опыт работы. Как быть? Как можно себя преподнести?
Дмитрий Пешнин искать работодателя, где опыт будет не важен. Просто это будет условные 35 т.р.
ИТ-Видео спасибо за быстрый ответ
@@IlyaMCT В регионах это будут условные 10 т.р. :)
Дмитрий Пешнин найти стажировку без денег/на малые деньги или вакансию начального уровня. Иметь свой проект, как говорится pet project, показать что область реально интересует (что узнал при самообразовании, что интересует и тд)
Ходить на собеседования и при этом работая в этой же сфере чревато тем, что об этом может узнать и руководитель, и специалист отдела кадров, если увидят резюме или им позвонят - они могут расценить что коллега втихаря ищет запасной аэродром или же новый коллектив. Мой опыт показывает, что большинство руководителей друг друга знают, общаются или же имеют общих знакомых, поэтому разузнать о качествах соискателя не составит проблему, а вот репутацию кандидату такое поведение ощутимо подпилит. Можно остаться без премии, повышения или же под сокращение и так далее.
Как говорится, не нужно дрочить судьбу.
Алексей Фирсов ну если вы живете в деревне Дубки, то наверно. А в любом миллионном городе это крайне маловероятно. Да и вы же не от жены гуляете, собеседование не смертный грех и не дрочить судьбу можно только тогда, когда уже держите ее за яйца. Но это не наш сценарий.
но если человек ходит на собеседования и при этом работая в этой же сфере, значит его что то не устраивает и он намерен сменить место. То что здесь плохого и как это подмочит репутацию соискателя? Это бизнес. Если работодатель не может удовлетворить всем тем что нужно сотруднику, человек уйдет. "Кандидаты" так же общаются
> Можно остаться без премии, повышения или же под сокращение и так далее.
Человек собрался уходить, вы о чем?
Webs k, там говорится не о намерении уходить
Есть еще один способ. Идете к своему нынешнему работодателю и говорите, что взяли ипотеку и этой зарплаты уже не хватает. Поэтому вам нужно на 10к больше. Скажите, что вам очень здесь нравится и уходить не охота, но денег не хватает. И если З.П. не будет повышена, то вы начнете ОФИЦИАЛЬНЫЕ (с отпрашиваниями) походы по собеседованиям. Работодатель либо повышает З.П. (что очень не факт), либо начинает отпускать вас на собеседования и искать вам замену. При этом никто никого не торопит, вы ищете, они ищут.
vanya ivanov точно, потом он узнает что вы не брали ипотеки (кстати без содействия работодателя вам её и не дадут, нужны специфические справки) и нагнут уже вас.
вопрос о одежде я несколько раз пришел в костюме, что в начале меня спросили зачем я так пришел, а кто то вообще по ржал, а с другой стороны не удобно лазить под столами в нем или в серверной, либо делать комп будешь весь в пыли а если принтер еще заправлять то и в краске, вывод должна быть легкая одежда удобная, и если хочешь выделиться можешь на футболке позволить смешное высказывание связаная с проф деятельностью, и чтоб все видели что ты сис админ
Денис Бросалин ну мозги надо везде включать, без них и сломаете и руки изрежете. Если ваша работа подразумевает экспедиции под столы, то естественно костюм тройка и галстук могут быть не лучшим выбором. Я не зря сделал упор на casual, он универсален для собеседований.
я просто был не опытен только закончил так сказать учиться, и представление было другое, и просто нравился костюм, но после опыта понял что не сидение за телефоном в костюме не удобно и не системным администратором, который лазит и под столами и на крыше и еще фиг знает где, и хочу воспользоваться случаем то что вы ответили, не могли б подсказать как найти работу сисадмином или помощником, если все ставят большие рамки и большие знания в it сфере, я сейчас работаю админом но за 12 тыс. руб. почти год отработал, так для введения в курс дела и чтоб понять нужно или нет, и сейчас я понимаю что это не заслуженная оплата при их парке это 200 ПК в одного, и начал просматривать и там не реально даже с таким опытом, хотел найти может где учат на админа но у нас нет такого(( а удаленное обучение это не та специальность, она требует как мне кажется практики, или мне просто так удобно, вот по вашему мнению как можно начать в этой сфере
200 ПК за 12 000 руб, это уже мазохизм.
Сисадмины очень редко лазят под столами, это делают эникеи/первая линия техподдержки.
А так бывает и директора под стол залазят или мебель собирают. Пиджак можно и снять.
А опрятный внешний вид говорит о том что и на сервере всё будет в порядке.
На вопрос почему в костюме можно ответить-мне нравятся костюмы.
Никогда никто не смеялся, только наоборот.
Можно выбрать неформальный тканевый пиджак, брюки/джинсы, обычные туфли - и опрятно и не вызывающе, и никаких крайностей.
Это лучше чем получить сразу замечание что «у нас дресс-код». Да и узнать заранее можно как одеваются в компании , о дресс-коде обычно пишут, бывает есть фото на сайте сотрудников и т.д.