Jak zatrudniać handlowców? Część 2

Sdílet
Vložit
  • čas přidán 18. 08. 2022
  • Nie ma "dobrych" ludzi do pracy, nie ma dobrych handlowców, sprzedawców.
    Nie ma i może nie być wcale. Dobrych można stworzyć - to jest rozwiązanie.
    Wszystko zaczyna się od doboru kandydatów i tu nie wolno popełnić błędów.
    Jak to zrobić, na co zwracać uwagę, co oceniać? Co jest ważne a co nie?
    Zapraszam na podcast składający się z dwóch części.
    Rekrutacja z dwóch perspektyw:
    ☝️ do 32 minuty - rekrutujesz handlowców
    ☝️ od 32 minuty - jesteś rekrutowany / rekrutowana
    www.kalski.com.pl

Komentáře • 7

  • @aquarius_vlog
    @aquarius_vlog Před rokem +1

    I w punkt 👌 książka z dedykacją na honorowym miejscu, polecam każdemu, zaskoczy Was 💥

  • @michafigiel9714
    @michafigiel9714 Před rokem +1

    Jestem pod wrażeniem!

  • @przemek212
    @przemek212 Před rokem

    Masz fajny sposób przedstawiania temtów pragmatyczne podejście, dzięki D

  • @siwy103a
    @siwy103a Před rokem +3

    Pierwsze dwie prace w czasach szkolnych i studenckich otrzymałem z polecenia, natomiast późniejszą karierę w handlu (tuż po studiach) też zacząłem od ogłoszenia i listu motywacyjnego, który nie był wymagany. Potem brałem udział w co najmniej kilkunastu rozmowach o pracę, które zawsze były inicjowane przez headhunterów, przy czym do miejsca w którym obecnie pracuję trafiłem poprzez 2 odrębne rekrutacje i podwójne polecenie.
    Do pierwszej rekrutacji polecił mnie kolega z pracy (doświadczony handlowiec polecił mnie headhunterowi), natomiast do drugiej zostałem polecony headhunterce przez Rekrutera z tej pierwszej.
    Wciąż nie szukam pracy, ale chętnie biorę udział w rekrutacjach żeby znać realia rynku pracownika.
    Swoją drogą czasem się zastanawiam dlaczego akurat ja, bo choć wyniki mam dobre to nie uważam się za asa sprzedaży bo wszędzie wciąż widzę ogromne pole do poprawy.
    Wciąż robię błędy i często walczę ze swoimi słabościami ale nie poddaję się i nie odpuszczam mimo przeciwności.
    Lubię Pańskie podejście bo jest tożsame z tym co od początku czułem i czego nauczyłem się w mojej pierwszej firmie, a później przez "dalszy rozwój" trochę zaniechałem myśląc że ważniejsze jest badanie potrzeb itd.
    Pozdrawiam serdecznie i mam nadzieję, że w końcu się spotkamy na żywo :)

  • @michafigiel9714
    @michafigiel9714 Před rokem +2

    Wielkie dzięki 🤜🤛

  • @michafigiel9714
    @michafigiel9714 Před rokem +1

    Kolejny materiał na całe życie!