TERMINATED? Anu ang Dapat Mong Gawin Pag Ikaw ay na-TERMINATE sa Trabaho?
Vložit
- čas přidán 1. 12. 2022
- TERMINATED? Anu ang Dapat Mong Gawin Pag Ikaw ay na-TERMINATE sa Trabaho?
Marami sa mga employees ay nangangapa sa dilim at hindi alam ang gagawin kapag sila ay na-TERMINATE sa trabaho. Ang video na ito ay magiging gabay ng mga employee pag sila ay na-TERMINATE.
Ang unang tanong na dapat sagutin ay VALID ba ang TERMINATION o HINDI? Pangalawa, nasunod ba ang mga DUE PROCESS na mandated ng Batas? Pangatlo, saan pupunta pag na-TERMINATE?
Ito ang website ng SeNA na kung saan pwede kayo pag request for assistance:
sena.dole.gov.ph/#
nlrc.dole.gov.ph/ERFA
#trabaho
#termination
#employees
Hellow po atty. Puede po bang mag tanong 😊
I need assistant lang po.. i almost 9 years sa trabaho ko..natanggal po ako sa trabaho..na terminate po ako.. regular empoyee po ako. Ang tanong ko lang..may karapatan po ba ako mag habol sa length of service ko..bilang isang matagal ng empleyado..maraming salamat po godbless you all...
Kapag ang employee natangal sa trabaho, maari lng niya makuha sa company ay ang last pay, 13th month pay (pro rated) at service incentive leave (Kung entitled n).
Ang years of service ay mabibigay lng Kung merun Company policy n ng bibigay nito, kung wala, wala po taung hahabulin. Depende ito sa Company policy and practice
Depende rin ito kung nakasaad ba sa contract or hindi or wala. Pg naka saad sa contract na babayaran ka, then entitled k dun. Pag wala, so wala tau pwde habulin.
Ang Pwede mong gawin dito is I-question mo ang iyong pagkakatangal. Legal ba ito or hindi? Maari mo itong idulog sa Dole or NLRC
Me 17 years in service sa company bigla lang din tinanggal wla due process..
Mali nman yung pliwanag nya sa case mo, nsa labor code n magkkroon k ng separation pay sa 5 dhilan like nagsara ang company, nagbwas ng tao at ksama k dun... Halimbawa lng yan khit wala sa ksunduan nyo ni company
Sir ako po binigyan ng termination letter at na terminate po pero may nakuha, ako COE legal termination po ba yun
May tanung lang Po ako na terminate Po ako may makukuha po ba akong 13thmonthpay
thank you
Poetic revelation: the essence of refunds
Sana po ay masagot niyo tanong q.. thanks po..
I watched and subscribed to your channel po
Slamat
Thank you. Pa-share narin sa mga may need nito
Dapat po ba alam Ng mga employees po yun..maraming salamat po talaga..kayo po ay blessings Samin
Thanks. Ang provisions sa contract na pinipirmahan po nyo, dapat po alam nyo. So dapat may copy kau ng contract. Kung wala naman po contract, ang Labor Code of the Philippines po ang magiging rules natin.
Hindi lamang po ang Labor Code at Contract ang alam natin, dapat din po alam natin ang mga written policy at company unwritten practice ng companies. Ito ay para malaman po natin ang mga rights and privileges natin.
Hi po sir, tanong kolang po 1year napo ako sa trabaho, isang besea lng po ako nka absent at nag paalam po ako sa manager namin at pomayag nman po sya. Pag duty kopo kinabokasan pina uwi po ako dahil tinanggal napo ako sa trabaho na hindi kopo alam. May makokoha po ba ako sa company sir isang taon at wla pong binipisyo. Sana po masagot nyu.
Sana po masagot niyo po sirr salamat po
Sir paano po sa case ko sir na november 10 nanahimik po ako sa loob ng clinic 8pm po pasado din pumunta bf k at di napigilan nag away kmi peru hnd po totally nagsigawan sir uwian narin po namin yun at lumabas bf k sinundan k po sa labas sumakay sya sa sasakyan at yung sasakyan po kinalabog k ng kinalabog lasi kinukuha k po phone k yung bf k po best friends ng amo k sa isang clinic!!! November 10 po ng gani nangyarr yun kinabukasan po pumasok pa po ako november 11 pagka gani po pinaperma po ako ng area manager sa clinic ng termination ! 9 monghs na po ako sa work k sir ask k lng po sor kasi nagpakahirap po ako sa product 3 months halos po na binenta k khit sa labas ng clinic nagbibinta ako paunti unti at may award daw po yun ask k lang sir may karapatan pa poba ako makuha yung award na pnaghirapan. At may maukuha poba ako na 13th month pay kasi sabi ng kakilala k may 13th month napo dapat akong makukuha kahit na wala pku 1 year
Hello Po sir sana pamansin mo ito
Namatay napo kasi papa ko May ma kukuwa pa ba kami sa companya Niya Po mag 7 years diin Po Siya Doon . Sana Po ma pansin niyo
17 years na po ako nila akong papirmahin ng Desmisal
Ano dpat nyang gawin sir
salamat po sir,tinangap na po ng DOLE at pinasa ako NLRC naka schedule napo.sept 18 kasinnangyari and sept 29 akontinerminate after sa hearing noon sept 27. ang saklap po di nila ako binigyan ng sweldo noon sept 29 hangang ngaun,ang cause sa termination is risk sa device o lapyop ko po sa pag gamit neto ng personal.hinest pk ako sa pagbkakamali ko po sobra lang ung hatol nila and first tym ko po nagawa tapos gi
Since nasa NLRC n, mg uusap uli kau ng company at pg Di ngkasundo, mg submit n kau ng position paper nyan. Punta kau sa Public Attorney’s Office kapag Di prin ito n aayos
Sir matagal na ako sa companya ofw hindi na ako tinagap gawa sa edad ko 65 na ngayong lang nakita yon programo mo
Pg 65 n po by Philippine law compulsory retirement n po ito. Please check ung contract mo since ofw ka kung follow ng employer mo ung philippine law
Hello po sir maliwanag po ang discussion,ung sa case ko po masyado marahas po ung termination 1st offense lang po and no damages and just risk to cybersecurity.and nangyari po un Sept 18 pero pinatrwbaho pa nila ako hangang sept 29 ang hearing sa ccae ko 1:53
If sa tingin nyo po is marahas ang termination, pwede nyo po itong i-question sa Company. Pag hindi sila nakinig sau, dalhin mo ito sa Dole or NLRC. Check mo rin sa Code of Discipline ng company kung termination nga ang penalty sa kaso mo.
Gud morning po sir may kasamahan po kc aq,s trabaho n ngppasabay s Tina pon Kong basura n cbuyas at Ila labas po papa yum,ngayon po my nkakita po samin cnumbong po kmi s among visor,Kay po km I miniting.a no po yung DA pat Kong gawin
Sabihin nyo lang kung anu ung totoo n wala nman kau ginagawa n masama. Tignan nyo rin muna anu sasabihin s inyo s meeting
Nagpasa po ako NG falsified antigen test result..matagal ko na pong kinocontest na no need na Ang antigen testing kung base sa iatf alert system guidelines.. Unvaccinated po ako. One year na po akong nagpapasa .. unreasonable na po Kasi ung hinihingi nila Kasi gang ngayong 2023 weekly pa din po nila akong nirerequire kahit march 2022 pa po NASA alert level Ang area nmin..naterminate po ako dahil dun..Hindi po forged Ang pirma edited po ung date..
Good morning sir..8months plang kami dito sa qatar pero tenirmanate kami sa company
Pag ganito po, check nyo po kung may violation sa contract then ask nyo po sa agency.
Sir good day ask lng if ang isang employee natanggal dahil always late or hindi makatarget sa quota or manipulation, may marerecieve po ba siya khit 5 yrs na siya sa company? Salamat po sa sagot new subscriber here
Thank u sa pg subscribed. By law, kung sya ay natangal, makukuha lang nya ay ang unpaid salary, prorated na 13th month pay at cash equivalent n 5 days service incentive leave (SIL). (Automatic ito)
Pero kung may mga benefits cya under employment contract / collective bargaining agreement / company policy, then entitled cya Dto except nlng kung may nkalagay s company policy n disqualified pg cya ay naterminate. (Depende sa policy ng company)
Yung automatic, rights po yun ng employee na Pwede na I-demand. Ung according sa contract or company policy, depende ito. Tignan mabuti nakalagay sa policy
Good day Po Sir sa case ko Po bigla Ako tinangal Ng operation manager sa company driver Po Ako tnks po
Bawal po ito. Dapat po may notice and hearing. Tska dapat po valid ung cause ng pagkakatanggal. Ung biglaang pg tanggal ay bawal po.
Magandang araw po sir.. ask ko lng if ang isang employee natanggal dahil malate .kasi ung company namin dapat 6am mkalabas na kami sa warehouse namin.. pinag initan na ako sa company namin.. sa ngayun hinahanapan na ako ng ground para matanggal? Salamat po sa sagot new subscriber here
Pwede matanggal ang isang employee dahil sa late. Pero kailangan excessive lates ito at ayun sa rules na nakalagay sa code of conduct. Ang lates kasi ay isang uri ng neglect of duty. Pag ang neglect of duty na ito ay naging GROSS and HABITUAL, then grounds na po ito for termination. Sa concern naman na pinag-iinitan ka na, take note mo lang ang mga ito at kumuha ng matibay na evidence na pinag-iinitan ka nga. Tapos, pwede mo itong idulog muna sa mga nakakataas sa Company. Pag hindi ka pinakingan at tuloy prin ang panggigipit, pwede ka na pumunta sa DOLE.
Sa akin po att... Isa po akong truck driver per byahe po ang pamamaraan nang aking sahod ipil zsp to cdo po ang byahe ko wala akong binifets kahit isa wala 13month hindi nga lng po company ang pinag trabahuan ko... Tinanggal po ako na walang mabigat na dahilan 9months palang po ako sa kanila tapus ako pa taga ayos nang truck nla walang bayad kahit peso... Ngayun po nag reklamo lng naman po sana ako na wag nla masyadong kargahan ang truck nla kc palage po kami overload tuwing bumabyahe kami... Yun lng po ang mali ko tinanggal na po agad ako
Check mo muna kung anung nature ng work mo sa contract. Ikaw ba pa field personnel or per trip talaga. Depende kasi ito sa treatment sau. Kasi by law, ung mga per task basis (per trip) , hindu entitled sa 13th month. Pero ngbabago ito depende sa treatment sau. Kaya to be sure, pwde mo ito ilapit sa dole or nlrc pra malaman mo kung entitled ka o hindi.
Pangalawa, check mo uli ang contract mo.baka kasi project base ka. Ibig sabihin pwede ka na nila tangalin pag tapos n ung project or ung period of employment n nkasaad sa kontrata. Kung hindi ka project base, tapos bigla ka nila tinangal, illegal dismissal na po ito. Pwede n po ito ilapit sa dole or nlrc.
Wala din po Ako pinirmahan na contract since 2009.kaya po lahat Ng employee di po alam lahat Ng rules and regulations
Kapag walang contract, ang mga nasasaad po sa ating Labor Code of the Philippines ang magiging batayan kapag nagkaroon ng mga concerns at issues sa employment. Halimbawa po nito is kapag naka 6 months n si employee, automatic itong regular na cya kahit walang letter or notice sa company (at marami pang ibang mga halimbawa)
magandang hapun po atty. kami po at ng dati naming amu ay may kasunduan tungkol sa early retirement benefit. peru ngayong pinalitan siya ng kanyang kapatid hindi na daw po pwede maavail ang dati naming pinagkasuduan. totoo po ba ito gayong hindi naman po napalitan ang pangalan ng kumpanya?
Merun po ba written policy nung naging kasunduan or mayrun po bang written agreement regarding early retirement? Merun na po ba naka avail ng early retirement? Kung ang sagot ay wala, pwede po sabihin n invalid po ung kasunduan. Pero kung merun, pwede po ito ipaglaban kasi may kasulatan po.
Retirement age po is 60 to 65 (compulsory n kapag 65). Kung umabot nman po kau ito at may 5 or more than years in service, pwede n po mg avail ng retirement by law.
Hindi po ako atty
good day atty..sana mapansin mo comment ko...bus conductor po ako..nag stop operation po ang company namin nung pandemic..then nung nagkaroon na ulit ng byahi,pagkareprot ko sa hr ang sabi awol terminate na ako..binigyan ako ng notice sa hr awol termination tpos pinapirma saakin..pinag sulat din ako ng explanation letter ko para umapela daw ako...halos 1month na po wala parin resulta kung makakabalik paba ako sa trbho o hindi na?...ano po pwesing gawin atty.?..
Una po hindi po ako Atty. Pero Papunta n rin tau dun.
Regular employee ka ba? If yes, kung awol, Merun ba sila Return to Work order? Pag wala sila Return to Work order hindi ka nila pwde terminate based on awol. Mg follow up ka ng results sa kanina. Mas maganda kung in writing ung follow up mo. Pag wala parin sagot, ilapit mo na ito sa dole or nlrc
Magandang araw sir,.may itatanong lng ako sir tungkol sa asawa ko na isang truck driver namatay mismo sa site ng work nla dhil nabarel sa nagitgitan nya sa daan. Ano sir ang pwede namin ma claim sa company nla , dhil nag request po kmi ng mgaa anak ko ng quitclaim ng asawa ko, sinagot lng ako ng HR na labas daw cla sa nangyare ng asawa ko wla dw kmi makukuha. Salamat ❤️
Kung may direct negligence (kapabayaan) po ang company sa pagkakabaril sa kanya, pwde po managot ang company. Pero kung wala naman pong negligence sa part ni company, hindi po obligated mg bigay si company.
Pero maaari nyo po makuha ang last pay nya, 13th month pay, at service incentive leave na 5 days kung hindi pa ito n gamit at kung more than a year n sya in service.
Check nyo rin po kung may mga other unclaim benefits such as cash bond, savings etc. At kung anu ang policy ng company kung mamatay ang isang employee during duty.
Check nyo rin po sa SSS kung may makuha po kau. At humingi ng kahit kaunting tulong man lang sa company kung wala talaga silang bereavement policy
Good po atty.valid po ung pagtanggal skin s trabaho due to my absent cause po ng hirap s posisyon ko...dahil sobrang init ng puesto po at lack of manpower po...ask ko lng po nid p nmin magstr8 pra mkapagday off...
Ibig po ba nito sabihin wala kau day off? Anu po ang trabaho nyo po?
Magandang araw po sir.tulad po nila.isa rin po akong construction worker.tinangal po ako sa company nmin na wla pong sapat na dhilan.ayaw kupong mwalan ng trabaho.dhin yon lng inaasahan ng pamilya ko po sir.ano dpat kong gwin dir.sana mtulongan nyo po tulad nmin
Please check kung may contract ka o wala. Please check rin kung under ka ng company or hindi. If under ka ng company, hindi dapat na tinangal ka ng basta basta dahil may proseso po ito. Pero kung naka project base ka at ng lapse na ung period sa contract mo, pwede ka matangal talaga after ng period.
Pero kung under ka ng company at hindi ka project base, mali po na tangalin kau agad. Pwede nyo po ilapit ito sa Dole or NLRC.
Gud morning poh atty.mgttnong lang po ako sana po masgot. Tinanggal po kasi ako sa work kasi nalaman nila na buntis na ako .nagsbi po ako na kaya ko p nmn magwork khit hnngng 4 months kaso sila na po ang nagdesesyon na hhngng june 30 nalang dw po ako slmt po
Ang pregnancy ay wala sa mga grounds for termination under the Labor Code. So, hindi grounds ang pregnancy sa pag tanggal sa work. Bawal po ito. Illegal dismissal po ito pag ginawa nila.
Please read article for additional information:
www.philstar.com/the-freeman/opinion/2022/11/24/2226060/you-cant-fire-women-marriage-or-pregnancy
PS. Hindi po ako Atty ha. Pero HR expert po ako.
Hello Sir, hingi lang po ako ng advice. humihingi po kasi ako ng CERTIFICATE OF EMPLOYMENT sa aking dating Employer pero ayaw po ako isuehan ng COE kasi daw may CA pa ako na hindi nabayaran.
Bayaran mo
atty yung partner ko ay halos 4 years n sa production bgla cia inilipat po ng department tas bgla po cia tinnggal at di dw po nkapasa sa evalution halos 3months po sa nilipatan mg 3 n absent lng po na my info at proof..wla mn lng po notice bgla n lng ngcht ang coor na lastday n dw po sa work.
Since wala pong mga notices or memo, illegal dismissal po ito. Pwde na po kau mg punta sa NLRC.
Good morning po sir, galing po ako sa isang POGO company mag 1mth palang po ako sana sa work ko pero napag initan po ako ng trainor ko hanggang po sa lumala at nagreklamo ako sa team leader at hr ko nung araw po na nagsabi ako sa kanila na ilagay nalang ako sa night shift para umiwas inadvise po ng hr at tl ko na mag off nalang ako nun at pumasok kinabukasan pag uwi ko po ng bahay nagchat po yung tl ko na pinaterminate na po ako ng bisor naming chekwa dahil bigla daw po akong umalis ng work which is hindi po totoo dahil hindi po ako aalis kung di nila ako pinaalis after po nun pina BAN ENTRY nila ako ss company pagkakuha ng sahod nung nalaman po nilang magrreklamo ako pinapasok nila ako after 2days para papirmahin sa evaluation which is diko po pinirmahan dahil halos puro bagsak po ang evaluate nla saken tapos pinag written explanation po nila ako sa nangyare at naghearing po iniinsist po nilang umalis ako sa trabaho pero hindi po un ang totoo kaya tinerminate po nila ako ng tuluyan at pinapapirma ng termination paper pero diko po pinirmahan sinabhan pa nila akong hindi nila ibibigay ang sahod ko kapag hindj ko po pinirmahan yun kaya ang ginawa ko po hiningi ko yung copy ng termination at saka po ako umalis.
Tanong ko lang po may laban po ba akong ireklamo ang company at agency na may hawak sakin kahit po 1mth plang ako at kakapirma ko palang ng kontrata? Sana po matulungan mo ako sir masagot ito para alam ko po ang gagawin ko. Maraming salamat po 🙏
kupal sa pogo ako nga inde nag nkaw pinag bibintangan na ksama ko un nag nakaw may kuha pa un cctv inde rin ako pumayag force resign regular din ako pero ppunta ako sa dole pra mag reklamo
Sir sana masagot po, need lang po ng advice and guide🥺
Legal termination naman po ang nagyare sakin dahil po sa excessive absenteeism. May mga medcert and fit to work naman po lagi pag papasok kaso ayun nga po di daw po macocover if madami absent for someone like me po na sakitin. So ang nagyare po hinold po yung sahod ko po ng 30 days kasabay ng backpay at prorated 13th month. Okay lang po ba yun na hold nila yung sahod?
Pwede nila ito hold for 1 month lang. Dapat ayusin mo agad ang clearance mo para makuha mo ito . Kapag lagpas n ng 1 month at hindi parin nabibigay, ask k assistance sa Dole
Good, morning,Sir,isa po akong Security guard, sa Isang Security agency, 9years and 4 months na po Ako Dito, at sa Isang client lang, nitong April 26, 2024, Ng komplin Ako sa DOLE, tungkol sa kulang bayad sa OT namin per hour, subalit, Pagdating Ng April 29, 2024 pinadalhan Ako Ng memo galing sa agency , na Ang laman ay notice of Termination, due to serious misconduct, Tama po ba ito?
Kung wala po kayong na-violate n company policy, mali po un. Secondly, wla din pong due process n ginawa, biglaang termination, mali din po un. Pwede n po kau mg file ng illegal dismissal sa DOLE. Kausapin nyo po ung DOLE n palitan n ang complain nyo from money claims to illegal dismissal po
good morning atty. ako po ay naterminate 6month pa lng sa company tapos po wala po kmi pirmahan ng kontrata wala din benefits like sss, pag ibig, philhealth, valid po ba na materminate ako dahil lang sa nagtingin ako ng oras sa celphone tapos nakita ako ni visor thanks po and godbless po
Una, check mo sa policy kung anu penalty ng pag tingin sa cellphone ng oras. Kung termination ang penalty nito, ito talaga ang magiging sanction mo. Pero tignan mo rin kung may mga documents ka na sign na na-orient ka sa ganitong policy.
Kung ikaw ay walang contract, ang ibig sabihin nito sa mata ng batas is Regular employee ka na. Kung ikaw ay regular employee, dapat may process na gagawin bago ma-terminate agad.
Pwede mo itong dalhin sa Dole or NLRC. Pwede mo question yung legality ng termination mo at yung process na ginawa nila.
Sa SSS, Philhealth at Pag-Ibig, puntahan mo ang mga ito at mgsampa ng complain. Dapat ito ay merun ka ayon sa batas.
Ps. Hindi po an atty
Good day po pag papasa po ba ako ng resignation letter naka depends po ba sakin kung mag rerender ako ng 15-30 days or ung management na po yung mag dedecide ?
Standard po, dapat 30 days. Pero nasa Management narin po un kung i-allow ka ng less than 15 days
Good day po sir, nag bawasan po kasi nang tao yung company nmin isa po ako sa napili na ibawas pero hindi pa po tapos ang kontrata ko,
Kapag ganito dapat mabigyan ka nila ng separation pay.
Atty: Papano po pag yung company hindi po kami na lagay sa right process like meron kaming HR Hearing pero hindi nag attend yung Team Leader and biglang may document sila na gustong ipa pirma sa amin without explaining regarding of the main cause of our termination. What should i do or ask?
Ang purpose ng hearing is magkaroon kau ng rights para ipagtangol ang sarili sa mga accusations sau. Kung hindi na explain yung mga violation mo, paano mo defense ang sarili Kung hindi mo alam Kung bakit ka mate-terminate. Bago ang hearing dapat may Notice to Explain muna. Anu ung laman ng document na pinapapirma sau? Check mo muna ito mabuti.
2 ang pwde mong gawin, kung Wala talagang explanation, pwde ka mg refuse to sign. Demand mo ung proper hearing para malaman mo mga violation mo at para malaman nila ang side mo. Pangalawa, despite of this, pg na terminate k prin, punta ka na sa NLRC para mg file ng illegal dismissal.
Ps. Hindi pa po ako Atty. Pero Papunta n tau dun. Pero more than 12 years n ko sa HR.
Attorney Tanong kulang Po 9 yrs na Po aqo sa company .sa pandemic time wla Po kming tamang schedule na byahi tpos may family problem Po aqo tpos yun .tineterminate nila aqo..ano Po dpat q Gawin.
Anu po ang grounds na binigay nila sa inyo for termination? Kelan po kau na-terminate?
Good morning Po sir paano gagawin Namin pag tinangal Po kami sa kadahilanan Po sa nag trabaho Po kami Ng ibang supplier tulad Po sa Samsung piro Ang Amin talaga minmanuhan ay carrier Aircon at condura ref
Kung bawal ito sa policy ng company, matatangal nga kau talaga. Tignan nyo lang ung policy at ung process na gagawin ni company.
2years and 7 months na Po ako sa campany. Ngayon Po nag issues ng end of contract dahil tapos na daw ang project .. tanung ko Po ano Po makukha Kong mga benefits, keso ang Sabi po wala daw sa company rule yon such as unpaid sick leave, vacation leave, 13th month pay, service incentive , separation pay . ang nakalagay Po ay marng nag mag clearance para sa makuha ang huling sahod, ang pagtapos nghuling Araw na PASOK wala pong petsa at Wal a pong one month notice Tama Po ba ito , humihing Ng legal na pagpalayo salamat Po.
Anu po ang nature ng work po. Project-based po ba kau? If yes, entitled ka parin sa pro-rated 13th month. Pwede po kau matanggal sa work sa pagtatapos ng project. No need n po ito ng notice. Lahat po ay naka-base sa period ng contract.
Pero kung kau po ay hindi project based at regular employee, hindi dapat po kau tinanggal ng walang grounds. At entitled prin kau sa pro-rated 13th month, last pay at service incentive lease (SIL) kung hindi nyo pa ito nagagamit.
Sir. .12 years na Po Ako sa company Namin regular Po ako. .Bigla Po Akong tinanggal. .at binigyan ng clearance letter. .ngaun Po nag pa DOLE Ako. .3beses na Po kame nag hiring . .Ang bibigay lang Po nila sakin is ung last pay at 13month ko lang Po. .kaya Po binigyan Po Ako ni DOLE Ng referral . .kaso di ko Po alam kung San dadalahin . Tska di ko Po maasikaso gawa Po Ng 1 year na Kong walang work dahil Po biglaan Akong tinanggal . .sana Po matulungan nyo ko . salamat po
Una, since hindi mo tinanggap yung offer ng company, bibigyan ka ng referral ng DOLE para sa NLRC. Pupunta ka ng NLRC para mg file ng case. Mgbibigay ka sa kanila ng referral from DOLE.
Kung hindi mo naman maaasikaso, tanggapin mo nalang yung offer ng company and then move on. Tapos na. Wala ka ng iisipin. Pero kung ilalaban mo ito, punta ka sa NLRC at dalhin mo yung referral.
Kung tinanggal ka ng bigla at walang due process, mali ang ginawa ng employer mo.
Good morning po atty. Tanong ko lang po tinangal po ako sa trabaho nang companya pinapasukan ko 1year & 5 month na po ako sa trabaho ano po mga binipesyo makukuha ko po
entitled ka sa Last pay, 13th month pay (prorated) at service incentive leave n 5 days (kung hindi mo pa ito nagagamit)
Di po ako atty
Good day po, kapag po ba for example pinag terminate ka dahil sa gross negligence need mo pa din bayaran yung losses? Kahit na di naman napatunayan ng employer na kinuha ng empleyado yung pera?
1. Sa Labor Case, pg na terminate ka na, hindi kasama dto ang recovery ng nawala (losses) unless maging subject ito sa case dahil sa pag hold ng salary or last pay
2. May right po kasi si employer mg file ng civil case laban kay employer pra ma recover ang mga losses. Pero dapat ito mapatunayan muna sa court sa pamamagitan ng evidence. Matagal po ito gawin at magastos sa part ng Company. Minsan (di naman lahat) may mga companies n hindi n ng file ng civil case kasi mas malaki pa ang magagastos nila sa case kesa sa hinahabol nilang losses.
3. Kung hindi napatunayan na kinuha ang pera sa admin case, malabo di itong mapatunay sa civil at criminal case.
good afternoon attorney.. ano po pede kong gawin.. ang mali kolng po kasi sa outlet ay dko agad na surrender ung phone na nakita ko kasi busy ako that time naun sa pag recieve ng deliver.. tapos dmnlng pinakingan ang side ko ng maayos tapos nalamn ko nlng sa coor ko na naka banned na ako sa lahat ng SM bawal na ako mag work ano po pedeng gawin?
Ask mo ung coordinator mo kung saan ka pa nya pwede ma deploy. Kung merun naman, ok lang un.
Ngyon kung wala naman grounds basta ka nalang tinangal at walang mga notices, pwede ka mg file for illegal dismissal.
Kung ayaw mo naman, at walang mabigay n new work sau, after 3 months, entitled k n sa sep pay under agency.
Di po ako atty
Atty ..good eve poh sana masagot nyu ..nag file na poh akong resegnation letter last june 15 .at nag re render po ako as of now ..then nkaliban ako ng walang paalam sa supervisor ko ..sa aking pag render ..then ipa i .r nya pa ako khit ng pasa na ako na akong resegntion kailngan pa ba yon atty? 22 yers nooh ako regular
Yes. Need pa yun . As long as connected ka pa sa Company, under ka parin ng rules and regulations ng Company. Kung isang beses lng nman ito, wala naman effect ito sa resignation mo
Hi po ask ko lang po sana kong ano po pinagkaiba ng dismissal at termination po salamat po .
Dismissal sa employment at termination sa employment, Parehas lang po ito. Wala po itong pinagkaiba
Hi sir good evening manghingi lng po ako Ng advise para SA friend ko at kasama ko siya SA work po almost 4 years na po Kami SA work ngayun po may issue po Siya na natanggap at complaint po binigyan Siya Ng notice of explanation na issuehan din Siya Ng suspension for 3 days ang Una tapos na extend hanggang 7 days nag bigay Naman po siya Ng explanation letter naka 3 pasa na po Siya Ng explanation letter din SA last day Ng suspension niya po nag hearing po sila dinala Siya SA stock room para papirmahin Ng termination po at nung Hindi pa nangyari Yan po sinabihan Siya Ng admin assistant namin na mag resign nlng parang pinag force Resign po Siya para malinis daw ang name niya in short pinag initan po siya SA company namin Ng MGA admin namin na foreigner ano po ang gagawin niya po please hope may maka tulong na stress na po siya dahil SA nangyari 😢
Pwde po siya lumapit sa Dole or nlrc . Anu po nature ng suspension nya? Kung penalty po ito, dapat hindi n cya na terminate. Kung preventive suspension po ito, dapat may valid grounds. Mali rin po ang forced resign. So pwde po tau mg file ng case. Make sure lang po n hindi terminable ung offense at complain laban sa kanya
sir 9yrs po
Hi sir 9 years na po ako sa compony at project base pa rin po ako.. natangal po ako dahil sa late at absent ko may makukuha po ba ako na separation fee sa loob ng 9 years of render of service? 😢 Sana ma notice mo po sir
Kapag termination po, wala po nakukuha kundi last pay, pro rated 13th month at leave credits (5days) Kung hindi pa ito nagagamit.
Pg terminated, bale Wala po talaga ang years of service unless I-challenge mo ung validity ng termination sa NLRC.
Attorney good eve! Na terminate po ako ng just cause. Pro may matatanggap po ba ako na seperation pay? Sinabihan lg po ako ng manager na terminate na ako pro bibigyan lg po nila ako ng benipisyo ko. Verbal lg po. Kasi hanggang ngayon 9mnths na wla parin ang pinangakong verbally na bibigyan ako ng benefits ko. Thank you po.
Una po hindi po ako lawyer. Pero parating na tayo dun.
If na-terminate ka for just cause, dapat hindi ito verbal lang. Dapat ito ay may Notice, may opportunity to be heard (hearing / conference kung kailangan) at 2nd Notice na sinasabi na terminated ka. Or kung under probationary ka, need parin ito ng Notice. Hindi po pwede verbal lang.
Sa separation pay naman, kapag ikaw ay na-terminate for just cause, wala po itong separation pay.
Kung 9 months na, I think you need to go to DOLE na or NLRC and file an illegal dismissal case. Kasi wala silang ginawang procedure. Karapatan mo ito at pwede mo itong gawin.
Question po sir... I was terminated by my previous company po. I'm now applying for a new job... allowed po ba si previous company na idisclose kay new company yung reason why I got terminated?
Actually gray area po ito. Pero since personal information po nyo rin po ito at part ito ng 201 file mo, hindi po dapat itong basta basta. bangitin n wla pong authorization coming from you. Kasi ung admin case of sa kanila ay May nature of confidentiality na Hindi basta basta dinidisclose. Pero again gray area ito kasi May rights din nman si Company to raise its side. Depende nlng cguro ito Kung May malice at bad intentions
Good Day po ako po ay naterminate ng walang due process wala pong suspension,, violattion ko po ay habitual late lng po ako
Kung bigla ka nalang na terminate ng walang mga Notice , mali po ito. Pwede po nyo idulog ito sa dole or nlrc. Dapat po May due process lagi
Good day po. Sir naterminate po kasi kami sa pinagtatrabahuan namin kasi nasangkot po kami sa nangyareng nakawan sa company namin pero napatunayan po n hindi po kami kasabwat sa nakawan. Pero naterminate padin po kami dahil daw po sa kapabayaan namin sa trabaho. At hindi po kami binigyan ng separation pay. Tama po ba yung ginawa ng company namin na wala po kaming makukuha na separation pay?. Sana mapansin niyo po itong comment ko.
Pg termination po, wala po itong separation pay. Ang makukuha mo lang is ung huling sahod, 13th month pay n prorated at leave credits kung entitle kau dto.
Hi po ask ko lamg po affected po ba mga benefits po like sss pag ibig philhealth pag terminated po? Ng file po km s nlrc then ang sb po ng comopany hndi po km pede mag aply sa ibang work kc ipapakalat po nila s ibang comoany para daw po hindi km mkpag apply s iba valid pk ba ito?
Hindi pwede itong ganito. Once na ginawa nila yun, pwede nyo po silang kasuhan. Take note nyo lang po yung sinabi nila (make sure lang na may evidence / witness kau na sinabi nga nila ito. Bawal po ito. Regarding sa sss, pag-ibig at philhealth, ang mga benefits po ninyo sa knila ay hindi maaapektuhan ng termination. Wala po effect ang termination sa kanila
Hi atty. Ask q lang po kong may mahahabol pa po ako sa boss q . 2019 po ako nkapasok sa boss q Chinese restaurant po un delivery food po ako that time dahil un ang bakante nila habang nag ddeliver po ako nagihing taga chop din ako at naging tagalinis na din sabay2 po yan 350 a day lang ako. Sir at pinag pahinga nyapo ako pgpasok ng pandemic . After pandemic po pinabalik nya ko 2021na po un at after 1 year nag stop ako dahil nagbuntis at nanganak ako ng 2023 of AUG. Then bumalik po ako ulit sa knya 2023 of November 410 lang po sahod NO OT NO double pay NO HOLIDAY kahit nightshift wla pong dag2 at ang trabaho po ay mas malala all-around na po. . May makkuha pa po kaya ako sa amo kong Chinese , .
Salamat po sa sagot
Bago po natin ito masagot, anu po ang business ng amo mo at ilan kau workers sa kanya?
Good day po atty. Under preventive suspension po ako at mag lalast na ang 30days next day, kailangan ko po bang mag report sa office after 30days or hintayin ko po na mag bigay cla ng return to work notice?, at kapag po hindi cla nakapag bigay ng return to work notice after 31days illegal dismissal na po ba un at pwede ako mag file ng complaint sa DOLE? Slamat po sana masagot po.
Una, hindi po ako atty.
Second, balik ka muna sa work. Ask mo kung pwede ka na bumalik. Then ung action mo depende sa sasabihin nila.
1. Pag extended pa suspension mo, ok lang un need ka na nila bayaran kahit suspended ka
2. Pag wala sila sinabi at hindi ka na pinag work, illegal dismissal na un.
3. Kung pabalikin ka na nila, ok na un .
Ako naman po bali naka 1year and 3 mnths na po ako sa saudi sa trabho ko! At tinerminate ako ng pinag tatrabhohan ko kasi nakipagsuntukan ako sa katrabaho ko! Kaya now waiting nlng mg ticket pauwi ng pinas babayaran pa kaya ng compny ang 1year of servce kopo?!
Depende po ito sa nakalagay ng contract po ninyo. Hingi po kau ng copy ng contract nyo at pag aralan nyo po ung mga provisions ng contract
Nag work ako sa company in 2yrs walang contract walang benefits. Na terminate aq sa trabaho. Binigay last sahod q at 13 month pay. Pwede ko pa ba mahabol ang 2yrs na wala akong benefits? Salamat po in advance
Ito po ba ay SSS , Phic , Pag Ibig? If yes, pwede mo itong habulin sa kanila. 2 pwde nila gawin, either bigay nila sau or ihulog nila sa contribution mo. Pero standard nyan, ihuhulog yan as your contribution.
Good day! sir 2 years and 6 months po ako sa company ko nagrender ako ng resignation noong May 15, 2023 at natanggap po ni HR at ang due nito is June 15, 2023 pero hindi ko natapos ang 30 days naka 15 days lang ako kase may family problem at lumuwas ako ng probinsya at naindorse ko naman ng maayos sa assistant ko ang mga gawain at responsibilidad ko kahet nasa probins na ako nakipagcommunicate parin ako sa mga naiwan kong gawain. At ng nagrequest po ako na makisuyo na ihulog na lang ang backpay ko sa account kase di na ako makakabalik sa manila at itoy bigla akong nireplayan ng HR na Terminated na ako sa work kase hindi ko daw natapos ang 30 days nag email naman po ako sa boss ko na may emergency sa pamilya at hindi na ako makapasok sa natitirang 15 days.
Tanong ko sir Valid po ba yung ginawa ng HR sakin at nakasaad po doon sa letter na(abandonment of work) kung valid po ito May matatanggap pa po ng Backpay? maraming salamat po and godbless.
Hindi po ito valid dahil sa mga abandonment cases, kailangan muna May return to work order. Tska may notice to explain prin po ito. Kaya Hindi po valid ang ginawa sa inyo. Pangalan , terminated man o resign, wala pong back pay Pero Merun last pay, 13th month pay n prorated, at Leave credits n 5 days Kung hindi ko pa nagamit
Good morning sir 1month palang kami Dito sa Russia Tinanggal na kami ura urada,one year po Yung kontrata namin,Ang dahilan po ay sanction,Wala man Silang notice, pinauwe na kami ng agency namin.anu po Ang unang hakbang gagawin namin anim kaming Pinoy andito pa po kami.malapit na mapaso Ang visa namin Kasi single visa lang 62days salamat po.God bless
Kausapin nyo agad ung agency nyo po. Sila po ung makakatulong sa inyo. If away po makipagtulungan ng agency, mg contact n po kau sa Philippine Embassy and ask for assistance.
May tanong po ako if company Di sumipot s final hearing settle then nforward n s judicial committee ,ilang buwan n nmn ang hearing ,e wl ng panggastos s mga hearing.
Ilang linggo o buwan mk receive Ng message pr s final.
Hello po, nagbbreak contract po ako tas nakiusap ung ako ko na e settle nlng namin problema, ppauwiin nia ako ng march 30 pero ung sa notice ko march 6, pero babalik daw ako sabi ng amo ko, sa akin po pwedy paba un mabawi ang cancellation ng visa namin sa immigration?
Dpende ito sa rules ng immigration at sa nasasaad sa iyong kontrata. Tignan mo ang mga ito mabuti. Hindi ko masabi Kung Pwede or Hindi kasi Hindi natin alam ang mga nakasukat sa kontrata. So, basahin ito mabuti at humingi ng tulong sa iba Kung hindi ito maintindihan masyado
Gud day atty ...ask q lng po ksi Ang Asawa q na' terminate po sa work 11 years n xah sa company...my habol pa po ba xah ?? backpay or benefits po ... Ksi Sabi ng HR nila Wala ndaw makukuha ..
Di pa po ako atty.
Pag legal po ang pagkaka terminate wala na po makukuha kundi 13th month at last pay kung hindi pa nabigay.
Pero kung illegal ang termination, laban po ninyo ito sa NLRC at pag ng declare sila na illegal ung termination, then maaaring may makuha po ang asawa nyo po. Separation , backwages at damages
Good day sir, naterminate po ako sa work dahil daw po sa sick leave ko, pero may supporting documents naman po ako na nagpapatunay na may sakit po talaga ako. Under probation daw po ako kaya tinerminate nila ko agad. 5 months pa lang po ako sa work. Tama po ba yung ginawa nila?
Pag under probation, mas madali mg terminate ng employees sa part ng company kasi wala naman masyadong rules and procedures na dapat sundin.
Kung may supporting documents ka naman na talagang may sakit ka, dapat hindi ito ang dahilan ng pagkatangal mo.
Sa pagtangal ng probationary employee, may process dapat na susundan. Dapat may Notice ito na end of probi contract at nakalagay dito ung reason na hindi ka nakapasa sa standard n set up ng company for you. Dapat hindi rin bigla ang termination, bibigyan ka dapat ng period para makapag turn over at makapaghanap ng bagong work. Pag wala ito, illegal ang termination po.
Kung ang reason ay ang sick leave mo, dapat ito dumaan sa proseso ng just cause for termination - may notice and hearing dapat, pag wala, illegal ang termination po
Ang procedural due process po ba applicable din ba sya sa probationary contract?
Yes po...
Hi sr 1 year 3 mo's sa company terminated this April 1 due to admin case nainis na Po Kasi Ako sa pag papalakad naka affect na Po sa mental health ko Kasi Araw Araw straight duty and offset lng pahirapan pa and naiipon 70+ offsetting din Po Meron ako kaya Po nakapag rant Po Ako sa co manager ko and nag sumbong Po ung pinag rant ko. Ang concern ko Po is ni hold nila ung sahod ko during may suspension may pinasok pa Po Kasi Ako and sick leave conversation pero ni hold na Po nila and need ko pa daw Po mag bayad Ng 75k dahil sa breach of contract pwd Po pakaya nakuwa un and maka request Ng coe at ung 201 file ko Po. Salamat po
Ung COE Pwede un makuha. Ung sa 201 file, hindi na. Pero pwde ka mg request ng copy. Sa last salary, dapat ito ibigay sau as mandated by law. Kaso Kung May sinisingil sila sau n 75k, mahihirapan ka na makuha Ung last pay mo.
So, pwde mo question ung dismissal mo tska yung offsetting. Bawal po kasi offsetting sa law.
just in case ba na tenerminate ka sa work biglaan , biglaan mismo nag duduty kapa after 2day bago ka itermenate mo nlmn pwede b sbhn ng company na end contruct kna ?
Kapag ng end na ang contract mo at ikaw ay project based, pwede po un.
Pero kung ikaw ay under probation, dapat ito may process... Hindi pwedeng biglaan. Dpende rin ito sa klase ng reason kung bakit ka na-terminate
Pag ba kaka hired mo lang and nag start ka na ng 1 week and 3 days biglang binawa sayo ung job offer anung kaso po ba ng employer ko? Merun po ba if ever? Kasi may tinurndown ako na job offer para sakanila then after a week tinerminate ko kasi di ko daw na meet expectations nila. May laban po ba ako? Salamat
Nabigyan ka ba nila ng orientation and proper training. Since 1 week palang, I dont think enough yung training kung merun. Tska dapat binigyan ka muna ng Memo na parang warning to improve (chance to improve) bago ka nila na-terminate.
Pwde mo itong ilapit sa NLRC for illegal dismissal and to ask for damages kasi may mga na-turn down kang offer para sa kanila (make sure lang ng may copy ka ng mga offer na ito).
Pero pag isipan mo rin ito mabuti kasi maiistorbo karin dito then hindi rin ganun kalaki makukuha mo just in case mg rule ang court in your favor kasi new employee ka. Pero for the sake of justice, pwede ka lumapit sa NLRC
Good evening po... asked lang po...kung Ang mga gamit ba ng company ay pwding I charge sa employee??
Hindi po ito pwedeng I-charge. Actually, kahit uniform ng employee Hindi dapat charge sa employee. Pwde lamang ito mangyari kung, by negligence, nasira ng employee ang gamit ng company. Please be informed lang din na all deductions, except for the taxes, sss, pag ibig and philhealth, must have authority to deduct signed by the employee
Atty. good evening po
Tanong ko lang po entitle po ba ang isang emplyado na mabigyan ng CERTIFICATE OF EMPLOYEE kahit sya ay tinaggal sa trabaho?
Sana po masagot po ang katanungan kong ito salamat po.
yes. D po ako Atty ha
Gud pm po sir,tama po b sir na PROJECT BASED po ako pero gusto nila kami ilipat sa ibang site ngunit umayaw kmi,ang ginawa nila binigyan kmi ng 30days notice tapos ang nakalagay doon TERMINATION OF PROJECT BASED CONTRACT,tama po b un sir,5 years n po ako sa trabaho ko ano po ang pwd ko gawin sir
Kapag project based po, may hanganan. Kung nka 5 years n kau Pero project based parin, parang may mali. Anu po work nyo?
Ung totoong project based, pwde nman po terminate ung contract kapag tapos n ang project. No need n ng notice un.
Kindly check nyo rin ung project based contract Kung nakasaad ba dun n Pwede kau ilipat anytime. Pag andun po, wala tau magagawa dun. Pero pg wala, may pglabag n sila s contract.
Pwde nyo rin po ito ilapit s dole or nlrc
Sir pwde pa po ba habulin ang employer kce 5yrs po ako company pero wala naku sakanila ndi nila ako
Nakuhanan ng benifets
Yes. Pwede kau mg punta sa SSS, Philhealth at Pag Ibig pra mg file ng complaint
Nag end of contract po ung company namin dun sa pinapasukan namin na werhouse ..ang nangyari po kasi ililipat lang kami nang ibang werhouse na hawak din nang company namin ..ngaun po tinanggihan ko ung lipat nila. Kasi po may malapit naman silang werhouse dun sa tinitirahan ko pero pilit po nila ko nililipat dun sa malayo samin...bali ang ginawa po nila sakin kung san san po nila ko pinapaduty tapos inalis nila ung ot puro 8hrs duty lang po ginawa nila sakin .dahil tumanggi po ako sa lipat nila na malayo .. pde po ba akong mag reklamo sa dole nun? . At ano po kayang kaso ang pde i file sa kanila kung rereklamo ko sila ..sana po masagot . Thank you in advance godbless po
Actually wala ka pa pwede i-file sa kanila kasi may right ang company n mg transfer ng employee at right din sila mg bawas ng OT. Pero kung feeling mo na pinag-iinitan ka nila at may mga evidence ka, pwede ka mg ask ng assistance sa Dole - constructive dismissal. (pero dapat solid ang evidence mo pero kung ito lang, medyo mahina pa ang case)
Gd day po...tanung ko lng po...regular po ako sa isang company..bali inaakusahan po kasi ako ng inhouse security ng isang pagnanakaw.....bali nang hiram po kasi ako ng gamit..store use..nakalog nmn po sa logbook ng security guard..at binalik ko nmn po..pero..pinapalabas parin na pagnanakaw dw po un kasi nd ko daw pinaalam sa manager.bali Supervisor po ako...anu po ba ang laban ko po don?..slmt po...❤
Kung naka log naman ito sa guard, ibig sabihin wala ka intention na nakawin ung item (s). Pag binadalhan ka ng Notice to Explain, explain mo lang na hiniram mo lang ito dahil naka log naman. Pero kung may evidence ka nagpaalam sa manager, much better.
Kung hindi ka naman ng paalam, iba ang magiging case nito, halibawa unauthorized borrowing of item, pero hindi pagnanakaw dahil ni-log mo naman ito. Walang magnanakaw na ilo-log muna ung mga nanakawin nya.
Hello Sir, hingi lang po ako ng advice. humihingi po kasi ako ng CERTIFICATE OF EMPLOYMENT sa aking dating Employer pero ayaw po ako isuehan ng COE kasi daw may CA pa ako na hindi nabayaran. hindi din po ako binigyan ng separation pay.
As per Dole rule dapat 3 days lng mabigay n Ung COE.. Kung May CA ka pa, need mo un bayaran muna para ma clear ka nila.
Regarding naman s separation pay, kung ikaw ay resign or terminated, wala po nito. Pero Kung na lay off ka or retrench, Merun k dapat
good evening sir
tanong ko lang po kaming mga CAA(cafgu active auxillary) kapag kami ay naterminate po sa trabaho may chansa ba kaming makabalik kung hindi naman totoo ang ipinaparatang sa amin
ano po ang dapat namin gawin kung sakaling naterminate kami na hindi po totoo ang ipinaparatang sa amin
Pag hindi totoo, Pwede kau pumunta sa NLRC para mg file ng illegal termination. Sila narin mg decide Kung makakabalik kau sa work or Hindi na. Pg Hindi na, mgkakaroon kau ng separation pay bukod pa ito sa other awards n mkukuha nyo pg nanalo kau sa case
Sir ask ko lang po so kaka terminate lang po sakin sa previous company ko and yung tatlo po na nabanggit nyo na dapat mangyari is isa lang po doon yung nagawa nila which is yung notice to explain lang, so di po nila nagawa yung admin hearing sakin and lastly yung termination notice since bigla na lang nila ako pinatawag and sinabihan na ayon terminate na ko that day and kahit di ko na daw tapusin yung shift ko. Although may kutob naman na ko na baka nga materminate ako since prone talaga sa company na yon na may mga nateterminate or baka kausapin lang ako and ayusin lahat lahat kung ano man mga naging problema kaso wala eh walang ganon basta nung araw na yon tinerminate na nila ko. And yung isa ko pa pong problem is kaka apply ko lang din po sa dati ko na company since ayun nag open na yung inaabangan ko na account na mag open sa kanila then luckily nakapasa naman po eh kaso iniisip ko baka malaman po nila na naterminate ako sa pinanggalingan ko na company since may background check sila so sir help lang po, ano po pwede kong gawin regarding to that or possible po kaya di naman po sabihin sa kanila nung dati ko na company yon? Salamat po sa sagot sana mapansin.
Regarding s background check, hindi ntin control yung maaaring sabihin ng previous company. One thing lang na pwde mo gawin is hintayin kung may sasabihin ung new company mo. Kung merun, explain mo lng if wala good for u.
As regards s termination at since may hindi sila sinunod (lalo n ung Notice of Termination wala), illegal dismissal po ang ginawa sa inyo at pwede mo silang habulin sa nlrc.
Sir ask kolang po Sana mapansen natanggal po ako dahil SA pahinga late at absent gawa Nung nag nagkasakit po ako panu at na kompleto kopo ang isang cut off nang pasok makukuha kopa po ba Yung huling pasok ko? Salamat po
Yes. Lahat ng pinasok mo ay makukuha mo pa. Usually, mag clearance ka sa kanila at pg cleared ka na, within 1 month makukuha mo ang last pay mo. Ang last pay ay ang lahat ng pinasok mo pa kasama ang pro-rated na 13th month pay. Kung may paid leave kau at hindi mo naman nagamit, kasama din po ito (make sure lang na entitled k sa leave)
Gudpm po atty. Mr. Ko po ay guard sa isng company tinanggal po cya ng kliyente ng siyay magkasakit kahit nstawagan nya naman ang agency naka 9yrs and 7months na po cya sa pwesto pero pinatangal pa rin cya ng my ari ng company my makukuha ba cya separation sa comp. Na kung saan siya nakaduty tnx po
Employee cya mg agency. Hindi cya employee ng company kung saan sya naka duty. So technically, wala cya claim sa company. Pero sa agency, maaari cya maka claim kung terminated n cya because of sickness
17 years na po akong nagtrabaho sa kompanya gusto nila akong papirmahin ng desmisal ang tanging Mali ko lang ay pagkakamali sa recebo ng gas
Need po ng notice and hearing po. Hindi po pwde basta mg papa sign ng dismissal agad agad. Wag po kau pumayag
question po.. may babayaran po ba akong penalties if ma-terminate ako due to excessive absences? May health issues po kasi ako. Gusto ko lang po malaman if meron pa din penalties kahit after ko i-surrender ung mga gamit like badge and headset from the company? Probationary pa lang po ako..
Generally, wala naman penalty in case na ma-terminate ka. Usually, mgkakaroon ka lang ng accountability kung may mga company property ka na hindi na surrender or nasira mo. Other than that, wala namang penalty.
Good day po attorney
Tanung kulang po may father inlaw po nag tatrabaho sa isang farm more than 32 yrs tas bigla po siyang tinanggal for no valid reason anu po dapat gawin namin ?? Sana mapansin po salamat po godbless
Anu po ang trabaho nya sa farm? Regular po ba cya Dto? Pwde po kau mg ask ng assistance sa dole or NLRC. Hindi po dapat ngtatangal ng mangagawa ng walang dahilan
Good evening po sir papaano po kung si employee po binigyan ng preventive suspesion for 14days nung natapos na po yung 14days binigyan n nman po ng another 15days na ng nkpirma lang po ay mismong TDL nya ano pong dapat na gawin ni employee salmat po
Ung 15 days na suspension (ito n po ung penalty).. ung preventive suspension (hindi pa ito ung penalty). Kaya pwede po n mabigay ung 15 days after ng preventive suspension.
Ang pwedeng gawin ni employee is i-confirm sa HR or sa upper management kung ito talaga ung suspension. If confirm naman, siguro pwede mg ask nalang ng consideration para bumaba ung number of days
Sir na terminate ako sa trabaho tungkol sa late. Mag 6 years na ako sa trabaho tapos nag usap kami ni company , sabi ni company pina pili ako na mag pasa nalang ako nang resignation letter tapos bigyan ako ng isang buwan na sahod pabaun daw pumayag ako pero ang compute nila sa isang buwan is 20 days lang, tama po ba ito?
Dapat 22 days or 26 days kung may Saturdays kang pasok
Hi Atty need b tlga na pirmahan ang quitclaim bago makuha ang final pay? Hinohold kasi ng company ung finalpay need daw pimahan ung quitclaim. Eh la nmn un labor code iniinsist lang nila company policy
Yes. Kailangan ang quitclaim. Sinasabi lang naman nito n once nakuha nyo n ang money, release nyo n si company sa lahat ng claims nyo. Legal nman po ito. Basahin lang mabuti ang laman ng quitclaim
@@JR-C-27 kasi ayaw tlga release ung final pay pag di pirmado quitclaim. pdi ba makuha ung final pay kahit di masigned ung quit claim? May duda kasi aq kasi d daw aq entitled s leave and sick credits kasi terminated daw aq. Eh nakalagy nmn s batas na any circumtances makuluha q pa dn benefits q lalo na leave credits
Attorney: ask ko lang ang client namin ay nagterminate lahat ng emoleyado at mayron namn po legal notice of terminatin. At sabi po ng agency namin 100% daw babayaran lahat ng emppleyado. Tapos ngaun lumipat po ung company sa isamg agency at kami p ay nagre apply. Ask lamg mababayaran prin ba ki mg separtion ng 100%?
Technically yes. Dahil ibang agency na kau. Dapat mabigay ung 100% galing dun sa isang agency. Dito sa bago, considered kau as new hire.
Hindi pa po ako attorney.
Good day po sir tinanggal po kami Sa trabaho sir kadahilanan na na involve Sa taong sumibat na may dalang Pera na involve kami Sa kanya Wala Naman Sila ebidensya Maari ba kaming mag file against Sa companya sir Maari ba kaming lumapit Sa dole ? Salamat po Sa sagot sir.
same question
We regret to inform you that you have not met the standards of performance required of you during the period of your probationary employment for you to qualify as a regular employee. You will recall that your functions and the standards of performance expected of you by the account and by the company were made known and explained to you from the very start of your stint with the Company. Sir yan po received ko from my previous company thru email po ngstart po ako ng July 14 at yan po ng end ng sept.08 me backpay po ba akong mkukuha at kelan ko po dpat mrreceive ito from that day n terminate nilla ko or yung araw na ngpa clearance ako sakanila? salamat po sainyong response.
Entitled k prin sa last pay, 13th month pay (computed July 14 to Sept 8)... Dapat mo itong makuha within 1 month n ng resign k provided clear k n
Good eve atty. Ako po si christine centillas taga bohol po na terminate po aq dahil sa kasama q po na tinakpan yong kasalanan niya po about kasi po sa sharing loan kasi nasa loan kami nag work, tapos ang nakakalungkot po kasi na hold pati last sahod ko po pwedi poba yon?
Kung may mga accountability ka sa kanila, may right si company na i-hold ung sahod, pero tignan mo rin muna ung amount ng accountability mo at ung sahod mo. Kapag mas mababa naman ang accountability, kung anu ung difference sa sahod mo dapat makuha mo ito.
Pero kung wala ka nman accountability at wala naman kinalaman sa sahod mo ung naging violation mo, dapat makuha mo ito at dapat hindi na na-hold.
Hindi po ako atty
sir pano po pala yung kaso namin, ang nakalagay po sa memo namin eh written explanation lang naman po tas 1st time namin na memohan dahil sa issue na naopen namin sa pinag iinputtan ng inventory na cellphone. di naman namin intension na ma open po yung gmail at na open yung evaluation result ng kasama namin. kasi nag pop up po sa cellphone yung gmail nung nag iinput po kami ng imventory stocks sa cp. bigla lang po na click kasi nag pop up at na open ayun po nabasa namin yung gmail. tas wala po sa handbook ng company yung rules nila at gumawa nalang sila ng rules na ganun nung nag kakaso po kmi ng ganun. ano po dapat naming gawin? biglang terminate po agad eh 1st and last memo po namin un. mag 5yrs. na po kami sa kumpanya na yun at wala po kaming ginagawang masama.
Pwde po kau mg ask ng assistance sa Dole or NLRC. May process po ang pag terminate. Base sa nasabi mo, walang process n ginawa at wala rin palang ganung policy or rules si company.
Illegal dismissal po ito.
Sir magandang gabi po, kung may sakit po at ayaw ako pagtrabahuin ng amo ko kasi hindi na ako fit to work ano po dapat gawin
Mg pa check ka sa doctor and ask the doctor ng certification n fit to work ka.
Kung hindi ka na fit to work at hindi ka na gagaling in the next 6 months, pwde k n mg ask ng separation pay sa company.
Hello po atty...Regular employee ng 5yrs then nag floating kmi ng 4months babalik kmi normal pero pasok kmi sa 6mos probationary so meaning back to zero po kmi? Panu po ung pagiging regular po nmin?
Thank u po sa sagot
If same company or agency po at hindi naman kau ng resign or na - terminate, naging floating kau for whatever reason, employee parin kau at hindi ito pweng mging probationary uli.
Di po ako atty
Good day sir... may itatanong lng po ako, 16 months na po ako sa akng trabaho bilang isang utility sa isang clinic, pro sa 16 months ko sa trabaho wla po akng sss at philhealth.. pwedi ba akng magreklamo sa dole nito.?
Pwde mg complain pero hindi sa Dole. SSS pag sss at philhealth pag sa philhealth. Check mo nrin ang Pag Ibig. Dapat merun din un.
attorney pano po yung sakin? tinanggal po ako sa company.may violation daw po tas nag nte ako tas wala pa isang linggo tinanggal nako tas wala po memo na inissue sakin company sinabi nalang basta na wag na pumasok?
Kailangan po may final n memo. After ng NTE, dapat mg submit ka ng explanation letter or dapat may hearing. Then after that, dapat may final memo for termination. Kapag wala ito, illegal dismissal po ito
pano pag nag halfday lang po nag paalam ka kse n aattend ng christmas party sa church ang gnwa is bngyan kalng ng 2hours babalik ka after two hours ung 2 hours n un is breaktym mo un ggmitin mo po sna kaso hnd ka nkabalik kse po anong oras n nagstart ung event kya hindi n pumasok nag send k lang sa kasmahan mo pra alm o masbe sa sir mo.. tapos nalaman mo terminate ka for 2days parng suspended tapos need mo dw kausapin ung sa office which is sobrang layo ng office nyo ibang lalawigan pa.. ok po b un
Ask mo kung may ibang way para maka usap ung sa office gaya ng phone call or viber or messenger video call.
Since suspended k lng naman at di pa terminated at ung office is un ung main office ng company (assume ko lang), dapat ka muna sumunod.
Pero maki usap k nalang na matulungan ka.
What if under probationary ka pa lang po(3months) adherance was not discussed no admin hearing na nangyari and letter of discontinuance na na email includes my signature about the adherance even Hindi sya nag discuss. May laban po ba Ang probi?
Yes. May standard po na sinusunod s pg terminate ng probi. Dapat po May notice ito at nasasaad dun n hindi mo napada ang probi period dahil ng fail ka to meet company standard…
Sir,gud,tanong ko lng po 18 years na po ang asaw ko work,minimum pa rn ang sahod hanggang yun,tapos my pinirmahan ang asawa ko na di man lng nya nabasa,hnd alam kng ano yun sir basta dw ang nabasa certificate lng,tapos wala pa cilng pay sleep pinapaperma lng cila land book,tapos pinagreresign na lng asawa ko na walang makukuha pwede ba aq mg sampa ng kaso sa compony o mgsumbong sa DOLE,chinise po ang amo ng asawa kk salamat sa sagot.
Pag pinag reresign ang asawa po nyo, hindi po ito Tama. Pwede po kayo pumunta ng dole para ma assist po kau. Hindi dapat mg tangal ng basta basta.
hello po sir,may schedule po ba ang tinatawag nilang reliever na empleyado?
Yes. Depende ito sa company policies