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欢迎大家讨论自己落地的方法 给我们一些帮助！❤
把別人不願做的dirty work 做好, 多做兩三個之後就軟著陸了
太赞同先搞定人再搞事了 现在换了新组 第一周基本是在混脸熟 人熟了才好办事哈哈！
哈哈！加油加油！一切顺利！起飞哈！
時間線出來了人 (上下左右維度):2:00 向上看, 找老闆 1:1 , 談expectation/要求support4:58 向下看, 找下屬1:1, 談生活建立關係, 之後再談工作6:45 向平級, 了解組的情況, 正向的負向的都可以了解到8:00 誇職能, 建立關係, 提供自己的價值, 幫助別人成功項目9:01 Technical Onboarding10:50 問問題目標11:54 答應的事要做好12:40 要證明獨立性
谢谢～厉害了！🙌
@@EmmaZheng 是我謝謝你們 :) 都在講干貨
Emma说的很helpful，而且actionable，感谢分享
谢谢～有用就好啊！
想听笑笑姐和roger 哥分享一下对于ng或者低yoe的人的简历或者bg建议！现在ng 太难了，很好奇从director或者manager角度，如果遇到低yoe或者ng 组招会想要什么样的简历和candidate呢
聊得很不错~ 我最近也第一次以manager身份换了个组，很多东西感同身受！
❤❤❤支持！点赞！
谢谢！
看了你的几期视频之后特别想成为你的组员😜
太谢谢了！
感谢笑笑分享！我曾经碰到过一入职发现我的hiring manager已经变成隔壁组的IC了，非常有意思。新的manager对我没有任何support 而且看到原来要招我的manager也非常尴尬lol
哦no！你的经历好有趣啊！
One on One 到了国内就是 prepare for Pip
现在job market怎么样呢 是不是bar提高了很多
最近应该好多啦！
如果没有直接的support怎么办？比如组里没有像样的技术文档，也不好老问其它人，或者mgr不说要跟哪些stakeholder建立connection
快逃 險惡環境
去meta啦？
emma去哪家了
去了个大厂哈！到时候linkedin更新～
@@EmmaZheng 小声：我在公司内部聊天软件发现emma了，总有机会在公司碰面哈~希望Emma Onboarding顺利，带领新组得心应手超额完成goal！
@@jessicaxie9065 谢谢！❤️
罗老师的脸咋了？
这次好像手机靠太近 光线也不好 脸色不好看 痘痘也明显了
![[矽谷工程師] 聊聊職場社交 -- 如何打造職業圈，成為職場社牛 🚀](http://i.ytimg.com/vi/V_aoNK1tWTw/mqdefault.jpg)
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6:45 向平級, 了解組的情況, 正向的負向的都可以了解到
8:00 誇職能, 建立關係, 提供自己的價值, 幫助別人成功
項目
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10:50 問問題
目標
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