Важное изменение! Конституционный суд изменил порядок оплаты сверхурочной работы - Елена Пономарева
Vložit
- čas přidán 28. 06. 2023
- Ч.1 ст. 152 ТК РФ признана неконституционной (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П), поскольку позволяет повышенную доплату за переработку рассчитывать исходя из оклада (тарифной ставки).
Конституционный суд обязал работодателей в расчете доплаты использовать оклад (тарифную ставку) с компенсационными и стимулирующими выплатами.
Предполагаю, что следующей в очереди на пересмотр стоит ст. 153 ТК РФ, регламентирующая доплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napravleniya-podgot...
►Мой личный сайт - hrconsalt.ru/
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponomarela
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Да как эти стимулирующие надбавки узнать в час?
Это что агитация на ударные работы? Да никогда тебе не переплатят ни рубля за переработку!
Ух, целых 24 года понадобилось правительству, чтобы понять, что нас наёбывают😂😂😂
Спасибо, Елена❤как всегда понятно и доступно
Спасибо за информацию!😊
"Государство" делает вид, что заботиться о гражданах - мы делаем вид что у нас правовое "государство".
Алилуйя
Вот быстрее бы субботы и воскресенья по такой же схеме оплачивались!
С 18года уже
Бухгалтерия продолжает по КЗОТУ жить и хоть тресни.
Скажите ,пожалуйста, а как считать доплату за ночные смены, если оклад меньше МРОТ, если считать от голого оклада, то там фактически и нет доплаты( оклад 4000р) КС РФ в 35-П 2023 постанрвил что ст 154 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, но при низком окладе ( намного меньше МРОТ) ст 154 ТК РФ теряет свой конституыионно-правовой смысл. И поэтому законодатель и правительство РФ вправе принять меры по совершенствованию правового регулииования в данной сфере. То есть по поводу ночных доплат нужно обращаться в Суд, если оклад намного ниже МРОТ?
По 153 статье, вроде бы 26-П постановление
Всё верно, уже с 2018 года
Когда вступает в силу этот закон? Или он ещё только на рассмотрении?
В июне 2023
Сентябрь 2024 года
Дрброго времени суток. Подскажите мне, прав или не прав мой работодатель. У меня в трудовом договоре четко написано,что работа по графику сутки через трое. Работадатель ставит в грфик работнико сутки через четверо. Говорит об какой то эуономии. У нас выходят чисто по норме часов за месяц. Т.е. сверхурочки нет.за февраль норма часов была 143. По грфику сутки через четверо у меня вышло 144 часа. Раньше за неделю выходило 3-4смены,теперь я выхожу один раз в неделю. Разве эти дни не считаются отгулом(грфик сутки через четверо),бывает через пять дней. Работодатель прав? Или нарушает ? Благдарю за ответ.
Зачем вообще статья про выходной и праздничный день, ведь начальник принесёт бумажку где будет по производственной необходимости , или прошу привлечь меня к работе и хоть ты тресни и оплата будет в лучшем случае обычная 😂
Звучит не плохо. А толку то , бухгалтерия от обратного любую сумму рассчитает. Была премия 4 оклада, станет 3.
Скажите пожалуйста, в марте отработал 2 смены сверхурочно, при норме 156 часов отработал 180. Т.е 24 часа переработки. Так же выпадала смена на 8-е марта за которую мне заплатили в двойном размере. дни отгулов в которые я отработал по графику были 12 и 20 марта. В конце месяца мне вместо 24 часов переработки заплатили за 9 часов, в отделе кадров сказали что из 24 часов вычитаются 12 часов т.к переработка в праздничные дни не оплачивается, справедливо ли это если по графику 8-го числа у меня не было отгула в который я сверхурочно отработал?
Рабы не мы, мы не рабы. Да щас 😂😂
А как если не переработка по времени, а когда работаешь то же время , а за двоих или за троих, и говорят что не обязаны платить интенсивность
Ответьте пожалуйста на этот вопрос , очень прошу!
Так и не ответили😢
Есть такое как "итальянская забастовка", но Вы уже показали, что можете работать с такой интенсивностью, значит приравняли это тем самым к норме