EP469 如何不自誇、不邀功，卻能讓老闆與客戶感受你的價值？介紹你幾個能巧妙「
Vložit
- čas přidán 1. 06. 2024
- 你總覺得那些天天在老闆面前刷存在感的「老狐狸」特別煩人嗎？你認為好好上班、默默做事、不出頭不邀功，老闆就會發現你的好嗎？本集節目中 #Bryan 要顛覆你的認知，其實「刷存在感」是個一流上班族都必備的基本功！事實上，刷存在感可不只是出一張嘴，這其中的細膩之處，就像是百元理髮和質感沙龍的差別！當然，這其中並沒有好壞之分，而是你在 #職場 中，選擇成為什麼樣的角色！
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hi Bryan, 我聽大人學Podcast也超過兩年了, 一直都很喜歡, 但都潛水沒有留言過,上次聽到你回應youtube的Comment, 我才知道這裡也有, 留言也比較方便, 真是太好了. 這集我剛剛聽完有一些想法, 也回饋一下, 可能文字感覺不出溫度, 提前先說明一下. 關於刷存在感的這集, 我覺得整個概念是簡單化了, 有點像是敦敦教誨讓大家做好自己, 做到高級的設計師等級. 多多付出, 展現價值. 老生常談.
可惜沒有把整體工作職場的狀況也包含進來, 為什麼人們討厭刷存在感的人, 多少是那些人只會說不會自己做, 但老闆偏偏喜歡, 或是為什麼人們害怕提供了高級服務反而被老闆當成更好壓榨的目標, 我在職場快15年, 看到不少努力做認真做的人卻只是被老闆利用, 還有老闆會很反感員工問一堆問題, 會覺得你自己不能搞定嗎? 一直確認是什麼意思?
還有要求員工做份報告也常常很趕的, 不太可能在時間資源被壓縮之下還幫老闆做了幾百頁備用的報告資料,這真是.. 更別說員工心裡已經很不爽了. 只能說, 這集的論述是太理想化, 你努力付出會有收穫的道理其實大家都聽多了, 但實際職場上的遭遇常常是很殘酷的, 多是付快剪的費用卻要求有高級的服務, 而且就算你提供高級服務也要看對方買不買單, 多做幾百頁的努力, 如果老闆卻嫌到死, 那員工會落入更糟的心理狀態唷, 這點要提醒一下大家.
覺得還是要先摸清楚老闆的習性跟脾氣，我剛到一家新公司幫老闆弄簡報，想說每個環節跟他確認，結果他大生氣說他很忙，叫我全部自己搞定不要吵他QQ
重新想想，後來老闆是都把對外報告的任務交給我，但第一次的磨合真是被罵的莫名其妙
那是因為上一個人出包，妳剛好去擦屁股（看過當老板的嘴臉都是一樣）
會不會有種可能 該公司只需要100剪髮 的品質!?
天將降大任，必先生不如死
投影片也只是個舉例，對這個老闆跟對你的工作來說，哪個是你該幫老闆省事的事項不要雞毛蒜皮都來煩老闆，哪個是做錯老闆會很在乎的，或者哪個是可以讓老闆可以很得意露兩手的，要搞清楚老闆的優勢啊
我的感受是--不要用自己的想法來做事，而是多問多確認多回報，以利您能達到老闆心中所想，而非您以為的狀況，以免導致老闆不滿意，自己覺得委屈(沒有功勞也有苦勞)。--＞不知是否有解讀有誤
觸爛❤😂🎉
覺得這蠻看人的吧，不少老闆會覺得你這樣一直來問是沒主見 不會做功課的行為
此做法更適合有經驗的工作人員。
工作以自己為主，多思考目前是在百元理髮店, 還是有能力提供服務在千元美髮店。每個老闆喜好皆不同，與其花時間寄望別人，不如提升自己。
大人學的這集內容太棒了！刷存在感真的不是邀功或拍馬屁，而是一種專業的表現方式，除了老闆與員工的溝通很重要，更要讓老闆和客戶感受到我們的努力和價值，這些建議對於所有職場人來說都非常實用👍🏾
我覺得這個還是要建立在老闆有給與你足夠的薪水等級和你的熱忱決定，上一份薪水的薪水對我來說完全不值得這麼作 如果老闆只給的起百元理髮的等級的薪水，那我自然只想要給百元的成果
沒錯😂 多少錢做多少事是真理😂
很謝謝大人學，本來工作上的表現沒有很良好，很努力想去改進，因緣際會發現大人學這個節目，聽了快一年了，工作上也一點一點的藉由大人學影片中的建議去改進工作方式，讓我成長了許多，工作上也愈加順利，謝謝😊
慣老闆養成計畫
慣老闆就是 只想花一百元 但又想得到高級服務😂
謝謝很棒建議，收益良多！
在職涯上要走得順遂，要讓自己的 Impact 提高，默默做不會比較好！
尤其不適用公家機關
要馬兒好又要馬兒不吃草
相對人也要有意願互動才行呀，「已讀不回」的人很多呢！ 他的時間是時間，你的時間卻不尊重。😢
蠻認可的 不要用 我以為怎樣 怎樣... 倒是蠻容易出錯的。 先想想自己要怎麼做 再提出來溝通討論 把自己想法說出來 有時候別人的建議 更好
簡單來說就是把老闆當客戶提供客製化服務😂 （但同時也要看薪水值不值得啦😂
每次看人留言罵老闆時，都會有一個論點：「老闆只給我2萬5，我就只做出2萬5的成果。」
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今天忽然覺得這個論點很怪。
1、這種人有一種迷思，好像覺得自己的能力是無限好的，給他多少錢，他瞬間就能表現出相對應的價值來。
就好像一個領2萬5的人，老闆忽然給他10萬，他就能立刻表現出10萬的價值！但是大家都知道，這根本不可能！
所以說這種話的人，實在是對自己認識不足！
2、當老闆給他2萬5的薪水，他也只表現出2萬5的價值，那麼當他要換下一份工作時，他能拿得出手的工作成果，也是2萬5的成果，這樣一來，下個公司看他在前公司只有2萬5的績效，怎麼可能會開出更高的價格來請他呢？
人不是應該先做出價值5萬的成果，然後拿著這個成果去跟下一間公司談更高的薪資，之後再重復這個過程慢慢往上爬嗎。
這種公司給2萬5就表現2萬5的人，到底要怎麼證明自己值得更高的薪資？
這篇重點是透過交流提升你的產出價值，你有好好準備給出很好的建議，老闆才不會覺得你怎麼什麼都不會?或是怎麼一直來問?
我認為這件事要做，不是老闆給多少我才做多少，因為這是你自己想不想要成長的事，你如果不進步就算未來真的有個需要這能力的高薪工作出現，你接得住嗎?
某些可以認同，但老闆都不用做功課?沒有想法?是佰元老闆?還是有互動的老闆?
Thx a lot
如果在沒有主管的狀況下，平常的工作是跟同事平行溝通，如何跟老闆刷存在感呢? 老闆平常也不會參與專案
真的不一定。有時候遇到高級客戶 根本反而不希望你廢話怎麼這麼多。
要懂得行銷自己😊
頭髮很多的時候😂