İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları - ATSO Akademi Antalya Ticaret ve Sanayi Odası Av. Onur ALTINKAN
Vložit
- čas přidán 2. 04. 2021
- Eğitimde Kullanılan Slaytları Edinmek İçin Aşağıdaki Sayfayı Ziyaret Ediniz:
www.altinkan.com/bilgi-bankas...
Çalışma hayatında işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi şekillendiren iş sözleşmesinin hüküm ve sonuçları, iş sözleşmesinin feshi halinde farklı ihtimallere göre doğabilecek sonuçları konusunda nelere dikkat edilmesi gerektiği hususunda işverenin ve çalışanların haklarına yönelik konuların söz konusu eğitimde değerlendirilmesi hedeflenmiştir.
ATSO Akademi (Antalya Ticaret ve Sanayi Odası) çatısı altında “İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları” konulu eğitim 25 Ocak 2021 Pazartesi günü 13:30-17.30 saatleri arasında zoom webinar üzerinden ücretsiz olarak gerçekleştirilmiştir.
Eğitim Avukat Onur Altınkan tarafından verilmiş olup; bu eğitimle işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi şekillendiren iş sözleşmesinin hüküm ve sonuçları incelenmiş, katılımcalara iş sözleşmesinin feshi halinde farklı ihtimallere göre doğabilecek sonuçlar anlatılmıştır.
Bunun için öncelikle hangi hallerin "fesih" kavramına dahil olduğu ve kanunda yer alan farklı fesih türleri incelenmiştir. Ayrıca iş sözleşmesinin fesih haricinde de sona erme ihtimalleri mevcut olup, tüm bu ihtimallere göre işverenin ve çalışanların hakları ayrı ayrı değerlendirilmiştir.
Eğitimde ele alınan konular şu şekilde sıralanabilmektedir:
- Fesih kavramı
- İstifa, ölüm, emeklilik, askerlik nedeniyle sona erme,
- İşverenin haklı nedenle iş akdinin feshi,
- Haksız fesih-usulsüz fesih ve sonuçları,
- İş güvencesinin kapsamı,
- İşçinin haklı nedenle feshi
- İşçinin yetersizliği, davranışları ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler ve sonuçları,
- Haklı nedenle ve geçerli nedenle fesih bildirimi şekilleri,
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, UGBT ücretleri gibi işçilik alacakları,
- Kötü niyet tazminatı,
- İkale sözleşmesi, sulh sözleşmesi ve ibraname uygulaması,
- İş uyuşmazlığında arabulucuya başvuru ve sonuçları,
- Örnek Yargı kararları
Av. Onur Altınkan'ın Özgeçmişi İçin Tıklayınız:
www.altinkan.com/ekibimiz/avu...
hocam değerli bilgileriniz ve emeklerinizden dolayı teşekkür ederim.. ağzınıza sağlık saygılar
Teşekkür ederiz
@@AltnkanHukuk hocam işyerim beni ; '' işyeri dışındaki nedenleri'' öne sürerek sgk 04 ile çıkışımı yaptı..fakat 1.celsede açıkça hangi nedenlerin olduğunu mahkemeye sunmadılar..sonuç ne olur sizin görüşünüz nedir teşekkürler
@@evrendekibirisi3708 malesef böyle bir soruya genel bir cevap verilmesi mümkün değil. Bütün dava dosyanız incelenmeden genel bir cevap verilemez.
@@AltnkanHukuk 1 soru daha sorayım izninizle.: Şarta bağlı fesih yapılırmı ? Mesela :'' Görevyeri değişikliğini kabul etmemeniz halinde iş akdiniz sonlanacaktır'' ifadesi usüle uygun mudur ? Saygılar
@@evrendekibirisi3708 kural olarak şarta bağlı yapılamaz. Ama yine de dava dosyasını görmeden kesin bir şey söylenemez.
Merhaba meslektaşım, ne yazık ki videonuzu bugün izleme şansım oldu. Slaytları mail gönderme şansınız var mıdır? Teşekkürler
Merhaba, info@altinkan.com adresine mail atarsanız slaytları gönderebiliriz
İşe iadesi davası sürerken, işveren işyerini kapatırsa iş güvence tazminatı alınabilinirmi? Bu soru cevablanmamış.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 05/12/2013 tarihli, 2011/28473 Esas Nolu, 2013/32079 Karar Nolu Kararında
İş sözleşmesinin işyerinin kapatıldığı tarihte sona erdiği, işe başlatmama tazminatının koşullarının oluşmadığı, boşta geçen süre ücretininse fesihle tasfiye sürecine kadar geçen süre için (4857 sayılı Kanun gereğince maksimum 4 ayla sınırlı olmak üzere) hüküm altına alınabileceği yönünde karar verildiği görülmektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (06.11.2006) E.20109, K.29326 sayılı kararında ise;
İşyeri kapandığı için işçiyi işe başlatamayan işveren yargı kararında belirlenen iş güvencesi tazminatını ve boşta geçen süreye ait ücreti ödemelidir, denmektedir.
Daha eski tarihli kararda iş güvencesi tazminatı ödenmelidir derken, daha yakın tarihli kararda sadece boşta geçen süre ücreti ödenmelidir denmekte. Bu konuda çözüm; işyeri açıkmış givi işe 8ade davası devam edip karara bağlanmalı, işçi işverene başvurduğunda işverenenin davet edebileceği başka iş yeri varsa ve davet etmemişse iş güvencesi tazminatından ve boşta geçen süre ücretinden sorumlu olmalı, işverenin davet edebileceği başlaca işyeri yoksa sadece boşta geçen süre ücretinden sorumlu tutulmalıdır.
Her iki kararın değerlendirilmesiyle soruna getirilen çözüm bu şekildedir. Ancak Yargıtay'ın bu şekilde emsallerine aykırı kararlar verebildiğini de unutmamak gerekir.
@@AltnkanHukuk çok teşekkür ederim.
@@AltnkanHukuk Bu arada patronlardan usandığı için, mesleğini bırakmış belgeli muhasebeciyim. Motorsikleti çok sevdiğim için, kendi motoruyla Ankara' da kuryelik yapan birisiyim.
emeklilik başlangıcında işveren ikalesi ne anlama geliyor normal mi?
İşçi ve işverenin anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırmasına ‘ikale’ adı verilir. İkale sözleşmesi işçi ve işverenin iş sözleşmesini fesh etmesinde kullanılan sözleşme çeşididir. İkale sözleşmesi ile işçi, iş sözleşmesinde belirtilen bütün haklarından feragat eder. İkale sözleşmenizde yazan maddeleri mutlaka avukatınızla görüşerek detaylı şekilde bilgi almanız gerekir.
@@AltnkanHukuk yanıtınız için teşekkürler fakat kısıtlı sürede yanıt vermem gerekiyordu ben de ikaleyi kabul etmedim ödenecek ekstra tutarı da almadım. Zaten emekli olacakken neden iş sonlandırma anlaşması yapılır ki benim asıl sormak istediğim bu soruydu.
@@ayin_karanlik_yuzu fazla mesai ücreti gibi sonradan geriye dönük talep edebileceğiniz haklarınızdan da feragat etmeniz için yapılmış olabilir. Ayrıntısını söyleyebilmek için evrakları görmek gerekir. Biz teşekkür ederiz
@@AltnkanHukuk ben açıkcası çalışırken işimden ve sağlık hakkımdan olmamak adına mobbing için dava açmadım emekli olunca açabilir miyim bilmiyorum onu araştırıyorum. Bankadan ayrılıp dava açan yok sanırım yediğimiz kazıkla oturacağız bu gidişle...Ülkede adalet aramak samanlıkta iğne aramaya benziyor.