Мне помог взгляд со стороны. Что я хочу и что я делаю. На бумаге напиши свои хотелки: хорошая ЗП, уважение коллектива, карьерный рост, дружный коллектив и т.п. А потом честно напиши что ты делаешь и возможно будешь удивлён что действия не совпадают с хотелками. У меня так вылезло: переваливание своей работы на других, увиливание от своих обязанностей, воровство, пьянки, подставы, и хлопанье дверью и т.п. И теперь честно взглянув на хотелки, действия поменял на 180 градусов. И начал меняться с потребителя( что мне все должны) на что я могу привнести. Сейчас хорошая ЗП, хороший коллектив и работодатель. И про образование и совершенствование не забываю - в прошлом году поступил на вышку( даже на бюджет прошёл).
От хитрецов и хитрожопых никуда не денешься. Видео познавательно! Спасибо! Как молодой специалист учту очень многое) Про стратегию "Да что ж такое" даже было у меня пару раз такое)) Просто в конце рабочего дня я ходил к мастеру и показывал бумагу хитрецу, где было написано что это твоя работа и ты исполнитель, и ты подписался)) А то, что я сел посмотрел не значит, что это на меня перекинулось.
Приходилось работать так: один из сотрудников бригады был близок с ПК- выполнял работу с электронным документооборотом, а другой сотрудник (бывший мастер) который не плохо разбирался что хочет начальство и как на это реагировать- знал и понимал ходы решения задач, проблем и т.д. Вот эти сотрудники быстро сговорились между собой, а когда пришёл новый мастер, который плохо понимал как работать в цехе на новом месте- вот они ему расклад дали примерно такой: - мы работаем с документооборотом (написать служебную записку на начальника или в отдел, перенести сроки калибровки оборудования, ввести новые приборы и т.д. и т.п.) готовы были делать за нового мастера работу, только типа мы же занятые, у нас объектов не может быть так как мы делаем работу ( и за тебя мастера), а другие члены бригады- их и гоняй на наши объекты устроили некий междусобойчик. Новый мастер сразу встал на их сторону (работу бумажную за него делают же они), сам новый мастер туго понимал работу - въезжал тяжело и долго, а нам начал предлагать их объекты. Тут остаётся либо молча подчинятся либо выводить на острый разговор - вариантов не много. Но как с мастером разговаривать ведь он по статусу выше и ему виднее кому в бригаде чем заниматься, но и за других работу делать также не хочется на других объектах цеха. Новый мастер ещё начал подводить к выводу, что: "ты же умеешь делать..." и т.д. - это я к тому что ваши знания и умения могут быть перевёрнуты так: (вначале подскажи, потом помоги, но уже потом просто делай как уже типа должен этим заниматься) на что значит эту работу должен делать именно я, а не другой, хотя речь идёт о другом объекте цеха, на котором не работаешь. В таких условиях приходилось работать более года- нервы помотали, пока новый мастер сам не написал заявление и ушёл.
Быть раздолбаем, это талант. Им нужно родится. Нормального человека, за раздолбайство сразу накажут, а природного раздолбая, еще и наградят. Каждому свое.
Сложную тему затронул.. Взаимоотношения в коллективе и их влияние на эффективность и безопасность работы. Универсальных рекомендаций нет. В каждом случае должно быть своё решение. Когда я работал линейщиком, у меня был случай: при выполнении ремонта ЛЭП, небольшого по объёму, я сказал, что нужно установить на место работы заземление, Чем вызвал на себя гнев всей бригады. Мне было сказано: - Ты выйобываться будешь или работать? Типа, весь из себя правильный "знаток ТБ"... Я оказался "белой вороной" в бригаде, они все нарушают ТБ и не видят в этом ничего страшного.. Подумав, я уволился оттуда - пусть нарушают без меня... жизнь дороже
@@sanya_do_it_yourself А Вы считаете эти характеристики равнозначными? Технические знания -это не только книги по питанию паровых котлов,но и умение анализировать чтото новое по имеющимся нормативам. Тем более,что по вирусологии было достаточно научпопа советских лет. И люди,которые искренне верят(поскольку доказательной базы фактически нет,идёт жонглирование теми или иными странными терминами и цифрами) в пользу того,что происходило в 2019-2021м годах - ничуть не лучше любых других лиц,которые лишь верят не зная во что. Или хотят за чейто счёт чтто себе решить
Знакомо :) и интересно рассказано, Вообще по КИПу так мало информации, словно это какие то секретные технологии. Еще б такой же ролик, на то как реагировать на глупые заявки которые поступают по "сломанному телефону", ну извечная тема "это не наше это электриков :))"
@@MAX_iz_XMAO Да, это интересно. Правда, я при себе в последнее время имею только барашек для вентилей и мелок ^_^. Остальное лежит в чемодане, который постоянно с собой не ношу. Кстати, мой любимый мультиметр, который я ни на что не променяю - Appa 106. А какой у вас?
@@sanya_do_it_yourself Воот они особенности производства, я даже не знаю зачем мне барашек, а мелок тем более, зато маленькие круглогубцы, ключи от стоек контроллеров и шкафов, разводной ключ, ключ на 10, комплект отверток + сточенную малую. Мультиметр у вас серьезный, у меня совсем простенький и компактный, зато всегда с собой, и в кармашек идеально подходит, ну и калибратор ему в помощь, но его беру когда он точно нужен.
Барашек с собой потому, что вме вентиля без барашков ^_^ пропадают, ломаются - проще с собой один носить. А мелок для пометок, разметок и работы со сварщиком.
Благодарю за отзыв. Снимаю редко, потому что я не столь хорошо болтаю, как может показаться. Пишу сценарий, потом делаю много дублей... Из-за этой рутины приходится долго созревать на новые сьемки.
Звонит Ваня с больничного:"Петя, когда ремонт заканчивается, мне в пятницу выйти или в понедельник чтобы не намататься?" Петя:"Ваня, ремонт перенесли, он еще не начинался!" =)
Александр, отличные обучающие ролики по КИП. Хотелось бы увидеть ролики по датчикам давления в частности Rosemount, Simens, Jumo, Элемер а так-же настройка Rosemount через Hart communicator. Интерсно посмотреть про импульсные линии, продувка, правила монтажа, правильные врезки. Давно подписан на Ваш канал, рад каждому новому ролику )
А как быть если мастера сократили, а ответвенность начальник службы КиП и А взвалил на опытного подчинённого работника ( бесплатно? ! Типа ты обязан давать утром всем задание , руководить бригадой! и сам конечно работать! При том ни какого инструмента и запчастей получить от него ни нивозможно ! А если ни дай Бог авариия всю ответственность перекладывает на тебя ( типа ты тут старший и дольше всех работаеш! Утром помелит языком, а ты весь день разгри бай и арганизуй работу сам и отвечать будиш за все ты! Спасибо за канал я Слесарь Кип и А - 25 лет стажа! Снимайте пожалуйста больше ( таких каналов практически нет)
Во так я и работал,правда в электромонтажной бригаде.Прикинуться дурачком вовремя - тоже талант,ато лишняя нагрузка,потом недовольство,ссоры и увольнение.
Сейчас работа в паре не практикуется, особенно ночью. Держать двух киповцев в смене, расточительно для администрации. Я больше 20 лет отработал на производствах и всегда работа в паре строилась, как у лётчиков, ведущий - ведомый. Ведущий находит и устраняет неисправность, ведомый ему помогает. Последние несколько лет, больше работал один, на нескольких автоматических линиях розлива напитков и водоподготовка.
@@sanya_do_it_yourself для меня только специалист достоин уважения,а хуйло с бумагами и языком для очколизания никто,в глаза говорил всем руководителям,поэтому и работаю за з/п 150к и выше,приятно работать в команде спецом с огромным опытом,любые фантазии заказчика за хорошее бобло ,а ты Саша явно не из критинов,цени своё время,тебе еге никто не вернёт 👍⚡
В свои 49 лет только начинаю работать электромонтёром распред сетей надеюсь не столкнусь с такими наставниками :))) Завтра иду сдавать на 3 группу по электробезопасности..:((((
Я тоже начинал работу с слесаря КИП и А, добрался до начальника УАП, за свои работе я видел таких разгильдяев много, я работал не только в одном участке а во многим, во всех было свои "вот такие", там было людей разных профессии не имеющий специальности КИПовца.
описал мою организацию , от и до ! я мастер , мои подчинённые работают в среднем со мной 7 лет . и при установки РЛНД ( а у них это установка перевалила уже за 100 РЛНД ) я решил спросить а как вы будите его устанавливать ( сложность была в том что установку нужно было произвести на угловом анкере ) они посмотрели на опору в течении 3 минут , повернувшись и сказав мне НУ КАК СКАЖЕШЬ ТАК И СДЕЛАЕМ !!!
Сам работаю начальником, и нерадивых работников называю "избегателями". Их мозг крайне изобретателен на то, что не нужно. По опыту понял, что нет ничего лучше, чем максимальное поощрение добросовестных работников, вплоть до предоставления им чуть большей свободы в работе, чем нужно. А вот избегателей нужно держать в страхе и ужасе, они должны постоянно бояться. Максимально жестко. Не люблю такие меры, но только они и работают по-настоящему.
Любопытный опыт. Жаль, что не могу раскрыть всего по нашей практике (Трэш у нас тоже есть, к сожалению). Но замечу, что в нашей службе свобода доведена до такого уровня, что начальник просто говорит утром, что надо сделать. И дальше вообще из кабинета не выходит, если его не дергать. Он даже не ходит проверять, как сделано то, что он говорил, потому как знает - проблем не будет и мы сами сообразим как лучше.
@@sanya_do_it_yourself я имею в виду другую свободу. Есть такой тип работников, как правило, это бригадиры-профессионалы, либо те добросовестные парни, которые любят, когда их ценят. Так вот, если им позволяешь принимать немного больше решений, разрешаешь заведовать складом или чем-то подобным, то они это ценят и стараются лучше работать. Но это 1% из всех возможных работников, увы. И их нужно беречь. Как руководитель со стажем, я всегда говорил, что главное в производственной деятельности - это хорошие кадры. Остальное решаемо. Но без кадров всё пойдёт прахом. Увы, менталитет наших граждан обуславливает наличие в подавляющем большинстве именно "избегателей", что пугает...
Я тоже нач. участка и ответственную работу проверяю 10 раз. И очередной раз у меня есть убеждение - хочешь сделать хорошо сделай сам. Масса людей разъебаи. От этого не уйдешь.
Хааах Я так на практике работал в жэсе электромонтёром. Когда надо было выполнять какую-то дичь на которую меня отправляли глав мастера, я находил повод отмазаться. Знакомому говорил, чтоб на диспетчерскую позвонил и дал заявку, так и делал. Он давал заявку электроснабжения в квартире отсутствует , когда я приходил мог хоть час у него на хате сидеть чай пить. Потом заявку расписать , типо подача электроснабжения в квартиру восстановлена. А если спрашивали что было отвечал, ну там все печально, у него там коротнуло и нуль отгорел. Кароч умел придумать фигни.
у меня было такое...говорю технологам я не энергетик но я бы эту заслонку приоткрыл , а эту бы прикрыл, но делать я этого не буду ибо есть специалисты(а они способны только кукурузу охранять) и тут они сами это делают и в цеху сразу всё хорошо.
Клин клином вышибают, но есть способ попробовать по человечески: нужно собрать всех коллег и обговорить с ними все внутренние проблемы напрямую, кому что не нравится, у кого какая жизненная ситуация, и что делать дальше. Если заметили любую вещь, сказанную в ролике, поинтересоваться, почему он так поступает, и был ли он в том положении, в каком сейчас находитесь вы. После учета интересов каждого можно заключить условную договоренность, и действовать дальше в том же ключе.
У нас есть один предпенсионер, который работает на подхвате, а толкового дежурного, который несет за все ответственность не было. Так все малоопытные в его смену все время огребали, а сам он все время ни причем. Отказался работать дежурным, а хочет ходить за ним и получать указания. Так и работает на подхвате с 5 разрядом и будет работать, так как не на самом хорошем счету у начальства.
За пятнадцать лет на электростанции никогда не встречал таких моралистов (прошу воспринимать как комплимент). Про зарплату за умение подчиняться вставлю свои пять копеек: завод не казарма, нужно уметь и возразить начальству
Александр здравствуйте. Дайте совет пожалуйста. Колледж по КИПу закончил давно, но не работал никогда по специальности. Сейчас появилось огромное желание и возможность поработать КИПовцем, но являяся человеком ответственным и очень переживающим за резултат своей работы, я очень переживаю что мои практические навыки равны нулю, а теоритические позабыты. Подскажите пожалуйста, моя самоотдача, желание и ответственное отношение к делу помогут мне не вылететь с работы в первые дни и обучиться со временем тонкостям профессии? Либо от меня будут требовать здесь и сейчас и если я не справлюсь то попрощаются со мной?
Уменя был такой случай устривался на на работу и главный энергетик сказал нарисуй пускатель ну я ему и нарисовал пускатель аж он на меня посмотрел и говорит мне художники ненужны мне нужна схема пускателя ну я и невыдержал начал спорить сним изза одного слова схема так меня он и не взял на работу электрика 5 летним стажем
Сделайте пожалуйста ещё подобные видео по поводу работы гнусных сотрудников и противных начальников для людей у которых нет выбора менять работу огромное Заранее спасибо Извиняюсь за знаки препинания
@@sanya_do_it_yourself вы такой обаятельный ещё и отвечаете Я желаю вам процветания и крепкого здоровья Ждём с нетерпением ещё раз Извините за отсутствие знаков препинания в виду того что диктую поскольку живу уже много лет на Святой земле и говорю всю свою жизнь на другом языке Хотя родом из Украины
@@user-ij8wc6nu7h о, вы далеко не так плохо пишите, как некоторые )) пока у меня есть возможность отвечать всем ) Украина рулит! Был у там в гостях разок )) в Йичне, если не ошибаюсь. Маленький был, помню плохо.
А насчёт уборки и переноски тяжестей то если этого нет в должностных обязанностях, то лучше таким не заниматся, а прямо говорить начальству что "Мне за это не платят", "Это не входит в мои обязанности" желательно сразу, что-бы на шею не садились.
Киповцы не только подметают. Но еще и посыпают песком дорожки зимой и убирают мусор на откосах. Уборка территории - это наведение порядка не прилегающей к цеху территории. Она поделена между всеми службами на участки. Каждая служба убирает свой участок.
@@sanya_do_it_yourself Работа есть, но зп как кот на. рал с нашими ценами ток на белые тапки хватит😁приходится суетиться, ещё собак несколько десятков кормить надо, короче веселуха сплошная😂А тут ещё супер буксировщик Волкодав меня просто сразил на повал своим отменным, от слова отмена качеством😁
Кстати о буксах. Если рупь не провалится ниже пола, осенью куплю Тофапар тягач. Пока не нашел роликов с резкой критикой этой фирмы. У них даже группа в ВК есть.
@@sanya_do_it_yourself Тофалар вроде норм тема, а мне деваться некуда придётся по болотам да по марям на этом недопёске шкрябаться, и устранять косяки в процессе эксплуатации по ходовой, я как чуял что тут блядство будет, пришлось подпрыгну ть выше жопы и купить балтмоторс компакт, перед тем как волкозай пришёл, Балтмоторс сделан бетонно, на минус 30 в тайге завожу с кнопки без базара!
Есть и еще одна мелочь в нашей действительности, о которой забугорные учебники для "эффективных" не пишут. Приходилось работать с забугорными специалистами и есть с чем сравнить. Так вот если там хозяин назначил начальника, то все будут выполнять его указания не задумываясь. Даже если это будет тупое перетаскивание тяжестей из одного угла в другой. В наших же коллективах многое зависит от личного уважения к руководителю. Если он "эффективный", то большинство будет применять, то что описано в видео. Особенно если работягам он показательно пытается устроить атмосферу мест лишения свободы, использует для этого технические средства в виде видеокамер и изощренную систему штрафов. Что сейчас стало модным. Другое дело если руководитель профессионал и пользуется уважением в коллективе. Но таких руководителей почти не осталось ибо в вверху одни эффективные. Да и настоящие специалисты не спешат на производства т.к. атмосфера там все эффективнее напоминает места не столь отдаленные. Стадом баранов может управлять любая шавка. Стаю волков может вести только уважаемый стаей вожак.
Если бы ты пришёл такой молодой из хабзайки в бригаду не тогда а сейчас, как бы ты отбивался от раздолбаев и вообще сейчас хуже или лучше было бы чем тогда?
В нашей бригаде сейчас такого нет и не будет, пока не сменится состав. Потому, сейчас легче, конечно, новенькому было бы. Кстати, посмотри ролик про аварию на паровом котле - про нас с тобой рассказываю ^_^
Двоякое мнение, с одной стороны я сюда не метлой орудовать приходил и красить всякую хрень, а с другой стороны все зависит от условий, поэтому отношение простое: за собой убираю, а за другими пусть уберут те, кому это нужно.
А кто же должен красить киповские трубы, трубки, шкафы и стативы? А по уборке - так это Генеральный делит территорию предприятия на участки закрепленные за цехами, а цеха делят участки между службами. Вот и подметаем свой клочок. Местные правила игры, ничего позорного. Всегда можно уволиться и не играть.
Бесит когда ноют во время работы. Я товарища отучил от этого сказал наряд не нравится иди к шефу пусть даст наряд по лгче, а я сделаю и спать пойду, что самое смешное работы было на два часа не напрягаясь.
У нас такое явление еще иногда возникает в конце смены. Когда остается полчаса работать и возникает поломка - дольше чешем репу и балаболим кто пойдет ремонтировать и нельзя ли отмазаться - а устраняется все чаще всего за 20 минут.
Здесь Я не соглашусь,у меня уже было как минимум 8 учеников один из них теперь мой начальник и в.о исполняющий Главноо инженера большого производства.После того как буду уверен что молодому ничего не угрожает я могу и пойти за молотком или кембриком чем дать молодому напарнику самостоятельно,без моего морального давления,осмыслить ситуацию и начать поиск неисправности.В 90 процентах эта уловка срабатывает хоть и ошибочно но пытается.А 10 процентов это только прилипалы которые думать и не стараются.И как я уже говорил что лучше на смену возьму жену чтоб она мне посветила фонарем или несла инструмент.
Коллега, так яж рассказываю о том, какие стратегии именно раздолбаи применяют... Вы ж не из их числа. С нормальным наставником нормальный ученик и сам может попросить дать ему возможность инициативы.
Саня, а у Вас бугор или начальник не берет ответственности за организацию работ в бригаде или алгоритм решения, нет ну понятно высокие разряд авторитеты но все же есть иерархия...
Смотря какая работа, и смотря кто ее выполняет. Мне никто не указывает, как правило. Начальник просто говорит: Саня, надо сделать то или се. Но есть у нас и те, кому нужно объяснять все по шагам. И все равно напортачат ^_^
@@sanya_do_it_yourself понял, у нас как правило есть закреплено за каждым оборудование, так что и в отпуск не сбежишь, не отпустят на плановые работы, А вот на совместные работы назначается старший (как правило бугор или мастак, возможно высокий разряд, который и говорит, что кто делает, а кто что приносит. Конечно несправедливости везде много когда коллектив. Но минимизировать можно. И немного не в тему прошу запилить ролик по самописцам, интересно что в РФ с измерением регистрацией, " живы" ли савецкие ксм, ксп, ксд и прочие. Больше роликов по мат, части, старого и на что меняете что новое, куда движитесь..
@@user-yg2sf5tp7d Спасибо, запрос по видео понятен, но не могу ничего обещать, к сожалению. Самописцы почти все померли, но еще есть. В основном РП-160. Да, у нас оборудование тоже закреплено. У каждого "своя" котельная. Обычно, когда отправляют на чей-то объект часть бригады, то ими руководит тот, за кем объект закреплен. Так как он лучше знает, что и как надо сделать. В целом, у нас классный коллектив, со своими тараканами, конечно, но классный. И начальник тоже (он этого не читает, потому и пишу)
Эх, знали бы вы, как я заебся заставлять работников выполнять свои должстные обязанности, у нас похоже весь коллектив по вашему- "раздолбаи", а предпенсионеры и пенсионеры это отдельный разговор...
Мне помог взгляд со стороны. Что я хочу и что я делаю. На бумаге напиши свои хотелки: хорошая ЗП, уважение коллектива, карьерный рост, дружный коллектив и т.п. А потом честно напиши что ты делаешь и возможно будешь удивлён что действия не совпадают с хотелками. У меня так вылезло: переваливание своей работы на других, увиливание от своих обязанностей, воровство, пьянки, подставы, и хлопанье дверью и т.п. И теперь честно взглянув на хотелки, действия поменял на 180 градусов. И начал меняться с потребителя( что мне все должны) на что я могу привнести. Сейчас хорошая ЗП, хороший коллектив и работодатель. И про образование и совершенствование не забываю - в прошлом году поступил на вышку( даже на бюджет прошёл).
"Нужны хозяйственники, а не пофигисты!" Красавчик!)
От хитрецов и хитрожопых никуда не денешься. Видео познавательно! Спасибо! Как молодой специалист учту очень многое)
Про стратегию "Да что ж такое" даже было у меня пару раз такое)) Просто в конце рабочего дня я ходил к мастеру и показывал бумагу хитрецу, где было написано что это твоя работа и ты исполнитель, и ты подписался)) А то, что я сел посмотрел не значит, что это на меня перекинулось.
Приходилось работать так: один из сотрудников бригады был близок с ПК- выполнял работу с электронным документооборотом, а другой сотрудник (бывший мастер) который не плохо разбирался что хочет начальство и как на это реагировать- знал и понимал ходы решения задач, проблем и т.д.
Вот эти сотрудники быстро сговорились между собой, а когда пришёл новый мастер, который плохо понимал как работать в цехе на новом месте- вот они ему расклад дали примерно такой:
- мы работаем с документооборотом (написать служебную записку на начальника или в отдел, перенести сроки калибровки оборудования, ввести новые приборы и т.д. и т.п.) готовы были делать за нового мастера работу, только типа мы же занятые, у нас объектов не может быть так как мы делаем работу ( и за тебя мастера), а другие члены бригады- их и гоняй на наши объекты устроили некий междусобойчик. Новый мастер сразу встал на их сторону (работу бумажную за него делают же они), сам новый мастер туго понимал работу - въезжал тяжело и долго, а нам начал предлагать их объекты. Тут остаётся либо молча подчинятся либо выводить на острый разговор - вариантов не много. Но как с мастером разговаривать ведь он по статусу выше и ему виднее кому в бригаде чем заниматься, но и за других работу делать также не хочется на других объектах цеха. Новый мастер ещё начал подводить к выводу, что: "ты же умеешь делать..." и т.д. - это я к тому что ваши знания и умения могут быть перевёрнуты так: (вначале подскажи, потом помоги, но уже потом просто делай как уже типа должен этим заниматься) на что значит эту работу должен делать именно я, а не другой, хотя речь идёт о другом объекте цеха, на котором не работаешь. В таких условиях приходилось работать более года- нервы помотали, пока новый мастер сам не написал заявление и ушёл.
То что начальник прошел весь путь киповца это редкость! Однозначно второй ролик нужно😉💪
Спасибо!
Быть раздолбаем, это талант. Им нужно родится. Нормального человека, за раздолбайство сразу накажут, а природного раздолбая, еще и наградят. Каждому свое.
Согласен есть талантливые раздалбаи,
Очень умело косят,
Лица с высшим( купленным) образованием как раз и занимают руководящие должности. Плюс к этому на этих должностях работают и их родственники .
Сложную тему затронул.. Взаимоотношения в коллективе и их влияние на эффективность и безопасность работы. Универсальных рекомендаций нет. В каждом случае должно быть своё решение.
Когда я работал линейщиком, у меня был случай: при выполнении ремонта ЛЭП, небольшого по объёму, я сказал, что нужно установить на место работы заземление, Чем вызвал на себя гнев всей бригады. Мне было сказано: - Ты выйобываться будешь или работать? Типа, весь из себя правильный "знаток ТБ"... Я оказался "белой вороной" в бригаде, они все нарушают ТБ и не видят в этом ничего страшного.. Подумав, я уволился оттуда - пусть нарушают без меня... жизнь дороже
Верное решение. Не удивлюсь, если они там все антиваксеры и крымнашисты.
@@sanya_do_it_yourself А Вы считаете эти характеристики равнозначными? Технические знания -это не только книги по питанию паровых котлов,но и умение анализировать чтото новое по имеющимся нормативам. Тем более,что по вирусологии было достаточно научпопа советских лет. И люди,которые искренне верят(поскольку доказательной базы фактически нет,идёт жонглирование теми или иными странными терминами и цифрами) в пользу того,что происходило в 2019-2021м годах - ничуть не лучше любых других лиц,которые лишь верят не зная во что. Или хотят за чейто счёт чтто себе решить
Знакомо :) и интересно рассказано, Вообще по КИПу так мало информации, словно это какие то секретные технологии. Еще б такой же ролик, на то как реагировать на глупые заявки которые поступают по "сломанному телефону", ну извечная тема "это не наше это электриков :))"
Благодарю за отзыв! Кстати, предложенная вами тема интересна. Надо подумать.
@@sanya_do_it_yourself Спасибо :) еще тему подкину, но из серии инструмента, что киповец должен иметь с собой при себе всегда.
@@MAX_iz_XMAO Да, это интересно. Правда, я при себе в последнее время имею только барашек для вентилей и мелок ^_^. Остальное лежит в чемодане, который постоянно с собой не ношу. Кстати, мой любимый мультиметр, который я ни на что не променяю - Appa 106. А какой у вас?
@@sanya_do_it_yourself Воот они особенности производства, я даже не знаю зачем мне барашек, а мелок тем более, зато маленькие круглогубцы, ключи от стоек контроллеров и шкафов, разводной ключ, ключ на 10, комплект отверток + сточенную малую.
Мультиметр у вас серьезный, у меня совсем простенький и компактный, зато всегда с собой, и в кармашек идеально подходит, ну и калибратор ему в помощь, но его беру когда он точно нужен.
Барашек с собой потому, что вме вентиля без барашков ^_^ пропадают, ломаются - проще с собой один носить. А мелок для пометок, разметок и работы со сварщиком.
Как все это знакомо!
У нас в службе человек 40. И вот троечка таких точно есть)
Хорошие жизненные советы, которые пригодятся не только на работе. Жаль редко выходят ролики.
Благодарю за отзыв. Снимаю редко, потому что я не столь хорошо болтаю, как может показаться. Пишу сценарий, потом делаю много дублей... Из-за этой рутины приходится долго созревать на новые сьемки.
Рад что случайно наткнулся на ваш канал. Спасибо за видео, даёшь революцию в массы!
Саня, спасибо, всё правильно сказал!!! Буду ждать второй части!
Звонит Ваня с больничного:"Петя, когда ремонт заканчивается, мне в пятницу выйти или в понедельник чтобы не намататься?"
Петя:"Ваня, ремонт перенесли, он еще не начинался!"
=)
Нужна вторая серия, а потом и третья. Хорошее видео, никого не оставило равнодушным.
Добавить нечего, всё по делу.
Огромное вам спасибо! Подписываюсь однозначно восклицательные знаки буду ставить лайки чисто случайно попали на ваш канал
👍чётко и по делу талант !!!
Сегодня нашёл ваш канал. Сам сейчас в КИПе работаю, так что очень в тему получается. Спасибо за полезные видеоролики и позитив. :)
Спасибо!)
Определённо лайк) спасибо)
Всё чётко подмечено)
Смотрел это видео пару лет назад, сейчас решил опять пересмотреть, ведь это классика жанра!
Точно, я ж хотел как-то снять как бы вторую часть ) спасибо, напомнили )
Про инструкции отлично сказал, что придумывают, лишь бы наказать за несоблюдение!
Александр, отличные обучающие ролики по КИП. Хотелось бы увидеть ролики по датчикам давления в частности Rosemount, Simens, Jumo, Элемер
а так-же настройка Rosemount через Hart communicator. Интерсно посмотреть про импульсные линии, продувка, правила монтажа, правильные врезки. Давно подписан на Ваш канал, рад каждому новому ролику )
Благодарю за отзыв, коллега! Jumo у нас есть и много. Да, идеи интересные.
Я именно от Сани чётко понял, как работает манифольд! Раньше просто не задумывался!
А как быть если мастера сократили, а ответвенность начальник службы КиП и А взвалил на опытного подчинённого работника ( бесплатно? ! Типа ты обязан давать утром всем задание , руководить бригадой!
и сам конечно работать! При том ни какого инструмента и запчастей получить от него ни
нивозможно ! А если ни дай Бог авариия всю ответственность перекладывает на тебя ( типа ты тут старший и дольше всех работаеш! Утром помелит языком, а ты весь день разгри бай и арганизуй работу сам и отвечать будиш за все ты!
Спасибо за канал я Слесарь Кип и А - 25 лет стажа! Снимайте пожалуйста больше ( таких каналов практически нет)
Во так я и работал,правда в электромонтажной бригаде.Прикинуться дурачком вовремя - тоже талант,ато лишняя нагрузка,потом недовольство,ссоры и увольнение.
Сейчас работа в паре не практикуется, особенно ночью. Держать двух киповцев в смене, расточительно для администрации. Я больше 20 лет отработал на производствах и всегда работа в паре строилась, как у лётчиков, ведущий - ведомый. Ведущий находит и устраняет неисправность, ведомый ему помогает. Последние несколько лет, больше работал один, на нескольких автоматических линиях розлива напитков и водоподготовка.
Почему вы считаете, что я говорю о дежурных, которые по сменам ходят? Я о дневных кипарях )
Хорошие советы...
Супер ролик
Для меня начальник и авторитет тот кто прошел путь от работника со стажем до мастера своего дела с огромным багажом опыта
Не всегда начальника выбрать можно )
@@sanya_do_it_yourself для меня только специалист достоин уважения,а хуйло с бумагами и языком для очколизания никто,в глаза говорил всем руководителям,поэтому и работаю за з/п 150к и выше,приятно работать в команде спецом с огромным опытом,любые фантазии заказчика за хорошее бобло ,а ты Саша явно не из критинов,цени своё время,тебе еге никто не вернёт 👍⚡
Лайк каждому сказанному вами слову!
Спасибо )
В свои 49 лет только начинаю работать электромонтёром распред сетей надеюсь не столкнусь с такими наставниками :))) Завтра иду сдавать на 3 группу по электробезопасности..:((((
В точку!
Про инструкции точно подмечено.
Золотые слова...
Четко!!!👍
Я тоже начинал работу с слесаря КИП и А, добрался до начальника УАП, за свои работе я видел таких разгильдяев много, я работал не только в одном участке а во многим, во всех было свои "вот такие", там было людей разных профессии не имеющий специальности КИПовца.
Браво ! 👏👏👏🙂
Спасибо! )
где-то 30к это мало, а где-то придел мечтаний. От страны и города зависит 🤷♂️
описал мою организацию , от и до ! я мастер , мои подчинённые работают в среднем со мной 7 лет . и при установки РЛНД ( а у них это установка перевалила уже за 100 РЛНД ) я решил спросить а как вы будите его устанавливать ( сложность была в том что установку нужно было произвести на угловом анкере ) они посмотрели на опору в течении 3 минут , повернувшись и сказав мне НУ КАК СКАЖЕШЬ ТАК И СДЕЛАЕМ !!!
Не сомневаюсь, вы уже на вторую серию с гаком набрали.
Пока не планировал продолжения, спасибо за интерес к теме!
В колхозе электрики работали с большей дисциплиной и ответственностью чем сейчас в городских сетях
Наверно потому, что раньше могли расстрелять )))
Сказал как отрезал! Вся правда матка! Такие видео надо своим руководителям и коллективу отправлять,как бы без намека🤣🤣🤣
Осторожность не трусость, доверяй -но проверяй..
Сам работаю начальником, и нерадивых работников называю "избегателями". Их мозг крайне изобретателен на то, что не нужно. По опыту понял, что нет ничего лучше, чем максимальное поощрение добросовестных работников, вплоть до предоставления им чуть большей свободы в работе, чем нужно. А вот избегателей нужно держать в страхе и ужасе, они должны постоянно бояться. Максимально жестко. Не люблю такие меры, но только они и работают по-настоящему.
Любопытный опыт. Жаль, что не могу раскрыть всего по нашей практике (Трэш у нас тоже есть, к сожалению). Но замечу, что в нашей службе свобода доведена до такого уровня, что начальник просто говорит утром, что надо сделать. И дальше вообще из кабинета не выходит, если его не дергать. Он даже не ходит проверять, как сделано то, что он говорил, потому как знает - проблем не будет и мы сами сообразим как лучше.
@@sanya_do_it_yourself я имею в виду другую свободу. Есть такой тип работников, как правило, это бригадиры-профессионалы, либо те добросовестные парни, которые любят, когда их ценят. Так вот, если им позволяешь принимать немного больше решений, разрешаешь заведовать складом или чем-то подобным, то они это ценят и стараются лучше работать. Но это 1% из всех возможных работников, увы. И их нужно беречь. Как руководитель со стажем, я всегда говорил, что главное в производственной деятельности - это хорошие кадры. Остальное решаемо. Но без кадров всё пойдёт прахом. Увы, менталитет наших граждан обуславливает наличие в подавляющем большинстве именно "избегателей", что пугает...
Я тоже нач. участка и ответственную работу проверяю 10 раз. И очередной раз у меня есть убеждение - хочешь сделать хорошо сделай сам. Масса людей разъебаи. От этого не уйдешь.
Все верно так оно и есть сам киповец 6 разряда
Красавец
Хааах
Я так на практике работал в жэсе электромонтёром. Когда надо было выполнять какую-то дичь на которую меня отправляли глав мастера, я находил повод отмазаться.
Знакомому говорил, чтоб на диспетчерскую позвонил и дал заявку, так и делал. Он давал заявку электроснабжения в квартире отсутствует , когда я приходил мог хоть час у него на хате сидеть чай пить. Потом заявку расписать , типо подача электроснабжения в квартиру восстановлена. А если спрашивали что было отвечал, ну там все печально, у него там коротнуло и нуль отгорел. Кароч умел придумать фигни.
Ну не все так смогут, я так не могу, хотя иногда не охота Всякую дичь делать,
Уметь отмазаться да ещё так что б похвалили это талант,
коммент для топа
По поводу "мне так сказали" - отправляясь на выполнение работ, всегда выяснял: кто старший.
у меня было такое...говорю технологам я не энергетик но я бы эту заслонку приоткрыл , а эту бы прикрыл, но делать я этого не буду ибо есть специалисты(а они способны только кукурузу охранять) и тут они сами это делают и в цеху сразу всё хорошо.
Я это называю синдром Олечки. Спасибо. прям прослезилась.
Спасибо за уделенное мне внимание! ))
👍👍👍
у меня на предприятии вот 100% такая личность работает, мы зовем его "Ну т.к. ай" , его ответ на все))
Клин клином вышибают, но есть способ попробовать по человечески: нужно собрать всех коллег и обговорить с ними все внутренние проблемы напрямую, кому что не нравится, у кого какая жизненная ситуация, и что делать дальше. Если заметили любую вещь, сказанную в ролике, поинтересоваться, почему он так поступает, и был ли он в том положении, в каком сейчас находитесь вы. После учета интересов каждого можно заключить условную договоренность, и действовать дальше в том же ключе.
К сожалению, это не просто, когда нет начальника, который скажет: собраться всем, я сказал. И тебя, да, даже тебя это касается.
У нас есть один предпенсионер, который работает на подхвате, а толкового дежурного, который несет за все ответственность не было. Так все малоопытные в его смену все время огребали, а сам он все время ни причем. Отказался работать дежурным, а хочет ходить за ним и получать указания. Так и работает на подхвате с 5 разрядом и будет работать, так как не на самом хорошем счету у начальства.
Это какой-то сюрреализм. Чтобы сдать на 5й разряд, нужны довольно объёмные знания в своей сфере.
За пятнадцать лет на электростанции никогда не встречал таких моралистов (прошу воспринимать как комплимент). Про зарплату за умение подчиняться вставлю свои пять копеек: завод не казарма, нужно уметь и возразить начальству
Горе начальников море . спасибо за видео.
Спасибо и Вам.
Александр здравствуйте. Дайте совет пожалуйста. Колледж по КИПу закончил давно, но не работал никогда по специальности. Сейчас появилось огромное желание и возможность поработать КИПовцем, но являяся человеком ответственным и очень переживающим за резултат своей работы, я очень переживаю что мои практические навыки равны нулю, а теоритические позабыты. Подскажите пожалуйста, моя самоотдача, желание и ответственное отношение к делу помогут мне не вылететь с работы в первые дни и обучиться со временем тонкостям профессии? Либо от меня будут требовать здесь и сейчас и если я не справлюсь то попрощаются со мной?
Здравствуйте! В РФ будут счастливы, есои вы скажете, что умеете хотя бы паять и держать отвертку ) смелее!
@@sanya_do_it_yourself спасибо за поддержку)
Уменя был такой случай устривался на на работу и главный энергетик сказал нарисуй пускатель ну я ему и нарисовал пускатель аж он на меня посмотрел и говорит мне художники ненужны мне нужна схема пускателя ну я и невыдержал начал спорить сним изза одного слова схема так меня он и не взял на работу электрика 5 летним стажем
Я бы в ответ ему рассмеялся, как-нибудь пошутил и тут же нарисовал бы обозначение пускателя для схем. Думаю, это бы устроило работодателя.
Сделайте пожалуйста ещё подобные видео по поводу работы гнусных сотрудников и противных начальников для людей у которых нет выбора менять работу огромное Заранее спасибо Извиняюсь за знаки препинания
О, если будет материал - сниму непременно )
@@sanya_do_it_yourself вы такой обаятельный ещё и отвечаете Я желаю вам процветания и крепкого здоровья Ждём с нетерпением ещё раз Извините за отсутствие знаков препинания в виду того что диктую поскольку живу уже много лет на Святой земле и говорю всю свою жизнь на другом языке Хотя родом из Украины
@@user-ij8wc6nu7h о, вы далеко не так плохо пишите, как некоторые )) пока у меня есть возможность отвечать всем ) Украина рулит! Был у там в гостях разок )) в Йичне, если не ошибаюсь. Маленький был, помню плохо.
Я не была в Украине уже 33 года сегодня у меня день рождения и мне 50 и это правда
По моему мнению отзывы высоком интеллигентный человек
Красавчик правда в матку!!
А насчёт уборки и переноски тяжестей то если этого нет в должностных обязанностях, то лучше таким не заниматся, а прямо говорить начальству что "Мне за это не платят", "Это не входит в мои обязанности" желательно сразу, что-бы на шею не садились.
Простой способ - перейти на сторону зла и потом её возглавить
Вы сказали про орудование метлой.Разве киповцы подметают? Что это за уборка территории?
Киповцы не только подметают. Но еще и посыпают песком дорожки зимой и убирают мусор на откосах. Уборка территории - это наведение порядка не прилегающей к цеху территории. Она поделена между всеми службами на участки. Каждая служба убирает свой участок.
Пора открывать кафедру раздолбаеведения )))
Здорово Дядька 🤝Поэтому не живу в городе, в сельской местности если работаешь на отвяжись-подохнешь с голоду😂
Приветствую! Работаете на себя? Мечтаю, мечтаю о том же...
@@sanya_do_it_yourself Работа есть, но зп как кот на. рал с нашими ценами ток на белые тапки хватит😁приходится суетиться, ещё собак несколько десятков кормить надо, короче веселуха сплошная😂А тут ещё супер буксировщик Волкодав меня просто сразил на повал своим отменным, от слова отмена качеством😁
Кстати о буксах. Если рупь не провалится ниже пола, осенью куплю Тофапар тягач. Пока не нашел роликов с резкой критикой этой фирмы. У них даже группа в ВК есть.
@@sanya_do_it_yourself Тофалар вроде норм тема, а мне деваться некуда придётся по болотам да по марям на этом недопёске шкрябаться, и устранять косяки в процессе эксплуатации по ходовой, я как чуял что тут блядство будет, пришлось подпрыгну ть выше жопы и купить балтмоторс компакт, перед тем как волкозай пришёл, Балтмоторс сделан бетонно, на минус 30 в тайге завожу с кнопки без базара!
Нет ламп и т. Д. -не надо требовать освещения
Есть и еще одна мелочь в нашей действительности, о которой забугорные учебники для "эффективных" не пишут. Приходилось работать с забугорными специалистами и есть с чем сравнить.
Так вот если там хозяин назначил начальника, то все будут выполнять его указания не задумываясь. Даже если это будет тупое перетаскивание тяжестей из одного угла в другой. В наших же коллективах многое зависит от личного уважения к руководителю. Если он "эффективный", то большинство будет применять, то что описано в видео. Особенно если работягам он показательно пытается устроить атмосферу мест лишения свободы, использует для этого технические средства в виде видеокамер и изощренную систему штрафов. Что сейчас стало модным.
Другое дело если руководитель профессионал и пользуется уважением в коллективе. Но таких руководителей почти не осталось ибо в вверху одни эффективные. Да и настоящие специалисты не спешат на производства т.к. атмосфера там все эффективнее напоминает места не столь отдаленные. Стадом баранов может управлять любая шавка. Стаю волков может вести только уважаемый стаей вожак.
Если бы ты пришёл такой молодой из хабзайки в бригаду не тогда а сейчас, как бы ты отбивался от раздолбаев и вообще сейчас хуже или лучше было бы чем тогда?
В нашей бригаде сейчас такого нет и не будет, пока не сменится состав. Потому, сейчас легче, конечно, новенькому было бы. Кстати, посмотри ролик про аварию на паровом котле - про нас с тобой рассказываю ^_^
Двоякое мнение, с одной стороны я сюда не метлой орудовать приходил и красить всякую хрень, а с другой стороны все зависит от условий, поэтому отношение простое: за собой убираю, а за другими пусть уберут те, кому это нужно.
А кто же должен красить киповские трубы, трубки, шкафы и стативы? А по уборке - так это Генеральный делит территорию предприятия на участки закрепленные за цехами, а цеха делят участки между службами. Вот и подметаем свой клочок. Местные правила игры, ничего позорного. Всегда можно уволиться и не играть.
Все про меня:(
Бесит когда ноют во время работы. Я товарища отучил от этого сказал наряд не нравится иди к шефу пусть даст наряд по лгче, а я сделаю и спать пойду, что самое смешное работы было на два часа не напрягаясь.
У нас такое явление еще иногда возникает в конце смены. Когда остается полчаса работать и возникает поломка - дольше чешем репу и балаболим кто пойдет ремонтировать и нельзя ли отмазаться - а устраняется все чаще всего за 20 минут.
У нас должность сантехник у всех. А сантехнику делаю я один. Отмазались, мол не умеют и делают другую мелкую работу.
Здесь Я не соглашусь,у меня уже было как минимум 8 учеников один из них теперь мой начальник и в.о исполняющий Главноо инженера большого производства.После того как буду уверен что молодому ничего не угрожает я могу и пойти за молотком или кембриком чем дать молодому напарнику самостоятельно,без моего морального давления,осмыслить ситуацию и начать поиск неисправности.В 90 процентах эта уловка срабатывает хоть и ошибочно но пытается.А 10 процентов это только прилипалы которые думать и не стараются.И как я уже говорил что лучше на смену возьму жену чтоб она мне посветила фонарем или несла инструмент.
Коллега, так яж рассказываю о том, какие стратегии именно раздолбаи применяют... Вы ж не из их числа. С нормальным наставником нормальный ученик и сам может попросить дать ему возможность инициативы.
Саня, а у Вас бугор или начальник не берет ответственности за организацию работ в бригаде или алгоритм решения, нет ну понятно высокие разряд авторитеты но все же есть иерархия...
Смотря какая работа, и смотря кто ее выполняет. Мне никто не указывает, как правило. Начальник просто говорит: Саня, надо сделать то или се. Но есть у нас и те, кому нужно объяснять все по шагам. И все равно напортачат ^_^
@@sanya_do_it_yourself понял, у нас как правило есть закреплено за каждым оборудование, так что и в отпуск не сбежишь, не отпустят на плановые работы, А вот на совместные работы назначается старший (как правило бугор или мастак, возможно высокий разряд, который и говорит, что кто делает, а кто что приносит. Конечно несправедливости везде много когда коллектив. Но минимизировать можно.
И немного не в тему прошу запилить ролик по самописцам, интересно что в РФ с измерением регистрацией, " живы" ли савецкие ксм, ксп, ксд и прочие. Больше роликов по мат, части, старого и на что меняете что новое, куда движитесь..
@@user-yg2sf5tp7d Спасибо, запрос по видео понятен, но не могу ничего обещать, к сожалению. Самописцы почти все померли, но еще есть. В основном РП-160.
Да, у нас оборудование тоже закреплено. У каждого "своя" котельная. Обычно, когда отправляют на чей-то объект часть бригады, то ими руководит тот, за кем объект закреплен. Так как он лучше знает, что и как надо сделать. В целом, у нас классный коллектив, со своими тараканами, конечно, но классный. И начальник тоже (он этого не читает, потому и пишу)
@@user-yg2sf5tp7d у нас в ТЭЦ ещё стоят
ай ай ай ай я распездяй.
Надо есть сухие мухоморы-и нервы успокаивает и голова лучше работает.
Кто не пьет чай, тот не ест.
Кто не курит, тот не отдыхает?
Да ты психолог. КИПовец-психолог) Жизнь заставит, правда!?)
Есть мнение, что каждый человек - психолог. Особенно - гопники и торгаши на базаре )) так что - не велика моя заслуга ))
Да да да ахаха
С таким раздолбаем я и работаю, если раздолбай не работает то и я не работаю. На хрена я буду в одного работу делать.
на самом деле, имея определённый уровень квалификации лучше работать на себя
Конечно. Но в РФ это рисковано.
@@sanya_do_it_yourself главное не лезть в герои
Ё-моё, я всё понял.....Я - раздолбай.
То чувство когда раздолбай это твой мастер
Раздовбаї мене зробили профі,, іказали міні,, хіба затобой можно угнаться.
Эх, знали бы вы, как я заебся заставлять работников выполнять свои должстные обязанности, у нас похоже весь коллектив по вашему- "раздолбаи", а предпенсионеры и пенсионеры это отдельный разговор...
У вас служба КИП?
@@sanya_do_it_yourself, нет РЭС. Но с КиП тоже знаком не по наслышке.
К сожалению в роли « хитрожопого» иногда узнаешь себя любимого!
ВСЕ В ТОЧКУ
ПРОШЕЛ ВСЕ СТАДИИ САМ
ЗА ТО ТЕПЕРЬ ЛЕГКО ВЫЧИСЛЯЮ ТАКИХ ХИТРОЖОПИКОВ 😄😄😄
Наш человек! ^_^
Согласен, их много, а есть особые, прям лентяи, но спецы
Все понравилось.Только к сожалению "Прекрасной России будущего" нет, и существовать не будет.
Из-за такого менталитета точно не будет!
Разве в РФии квалифицированних работников заставляют работать метлой и носить тяжести... Печально , за что деды ваевали).
именно за это