CƠ HỘI CHO AI - Tập 6 Full | Bất ngờ tung chiêu, thí sinh lọt vào mắt xanh Sếp lớn ngay lập tức
Vložit
- čas přidán 18. 10. 2019
- ► SUBSCRIBE kênh theo dõi các chương trình mới nhất tại đây nhé: bit.ly/2lOIl33
► ► ► Xem tập full mới nhất tại đây nhé: bit.ly/tapfullmoinhat
Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance sẽ mang đến cơ hội để người lao động được gặp trực tiếp các lãnh đạo của các doanh nghiệp lớn, trải qua màn thử thách hấp dẫn, kịch tính với phương châm phỏng vấn thật, thương lượng thật, việc làm thật.
Chương trình với sự dẫn dắt của MC Nhà báo Lại Văn Sâm và sự tham gia của 6 Sếp:
- Sếp Phạm Thanh Hưng: Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ Phần Tập đoàn Thế Kỷ - CenGroup
- Sếp Phùng Tuấn Hà: Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty CP Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí Petrosetco
- Sếp Lưu Nga: Nhà sáng lập, Tổng Giám Đốc Thời trang Elise
- Sếp Hoàng Nam Tiến: Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software)
- Sếp Vũ Mạnh Hùng: Chủ tịch HĐQT - Tổng Giám Đốc Tập Đoàn Hùng Nhơn
- Sếp Trần Quí Thanh: Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Tân Hiệp Phát
Lần đầu tiên, các doanh nghiệp sẽ công khai rộng rãi trên sóng truyền hình quốc gia về mức lương, chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng người lao động và kí kết hợp đồng lao động.
---
Cùng đón xem Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance vào lúc 11:00 Thứ Bảy hàng tuần trên VTV3.
► Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ fanpage chính thức chương trình: / cohoichoaivn
► Website: cohoichoai.com/
#cohoichoai #whosechance #CHCA
Nhà tài trợ chính: Nền tảng công nghệ bất động sản 𝗖𝗲𝗻𝗵𝗼𝗺𝗲𝘀.𝘃𝗻
Đơn vị đồng tài trợ: 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗼 - Tivi điều khiển bằng giọng nói - Zábava
*Đừng bỏ lỡ các tập FULL mùa 2 đầy hấp dẫn nữa nhé* czcams.com/play/PLRnVs6pjqn_tCzH-8-5qlkPcQTn7Wh6e_.html
Sếp Tuấn Hà nói rất đúng và luôn có những câu mang ý nghĩa ủng hộ và Tạo điều kiện cho những bạn mới. Có mới mới có cũ. Có nhân viên từ dưới với đi lên cao đc...... 👍. Ko bỏ phí nhân tài. Bác Sâm thì khâu xử lý quá chính xác và luôn bảo vệ Các bạn PV qua chuẩn
Cảm giác bạn nữ kiểu chưa có kinh nghiệm làm việc, tổ chức đoàn đội trong trường nó đơn giản, chứ k như sk của các cty. Mọi thứ bạn đó trả lời toàn chung chung, đôi khi hơi đi lệch câu hỏi. Được cái tự tin, mà thấy cách nói chuyện hoei thái quá kiểu gì ấy. Mình thích cách thể hiện của bạn bam hơn, khiêm nhường, điềm tĩnh và có sự cầu tiến trong lời nói. Tiếc là không được chọn
khác nhau nhưng nó là môi trường tốt nhất rồi phải không nè !
Mình thấy bạn đó giống đa cấp 🤣
Công nhận bác Sâm làm MC nc đi dễ vào lòng người thật (y)
Rất thích sếp Tiến và sếp Hà, (tài giỏi ko bàn nữa,) 2 anh này rất đẹp trai và thu hút, tuy là doanh nhân lớn nhưng lại rất khiêm tốn và có tấm lòng nhân hậu. Ngưỡng mộ chị Nga lắm lắm luôn. 😍
Chương trình này đúng chủ đề "CƠ HỘI CHO AI " nó nói lên cho ai may mắn được lọt vào vòng hai.. Nhìn em trai thông minh học giỏi nhưng ko được may mắn
😂😂😂😂
Chàng trai chân thật hơn.
Tôi nghĩ nên loại bỏ phần đối đầu vì mỗi người có khả năng riêng và phù hợp công việc khác nhau.
Người ta chọn vì nhìn thấy tiềm năng, sự máu lửa và sự khác biệt, chưa hẳn là vì kinh nghiệm và kiến thức.
Đồng quan điểm
sàm khán giả đủ tư cách gi mà chọn
Y KIEN HAY .... NEN NGHE THEO .. ban bien tap cua chuong trinh NEN TIEP THU y kien nay
Đa phần là vậy. Ai đẹp hơn thì thắng ngay vòng đầu.
Rõ ràng là các sếp tuyển người mà lại cho khán giả đánh giá là chính. Đáng lẽ nên chia tỉ lệ khán giả 50% sếp 50% thì thuyết phục hơn. Bạn nam khiêm tốn, luôn nói em may mắn abc... dù bảng thành tích vượt trội hơn hẳn. Mà vì phong thái có vẻ nhẹ nhàng trầm tính hơn bị khán giả loại ??? Còn bạn nữ mình thấy là năng nổ nhưng trả lời chung chung quá.
Đúng vậy, rõ ràng thành tích của bạn nam nổi trội hơn. Bạn nữ được cái phong thái thôi à
Duyệt
Nên cho các cán bộ phòng nhân sự của công ty các sếp vào đây làm khán giả thì ok hơn
Ban nén goi tel trúc tiếp đèn vtv3 de thay Doi cach bình chon
Nên bỏ vong đầu thì hay hơn
M vừa mới biết tới ctrinh nhưnv thấy do khán giả đánh giá là k thuyết phục rồi
1 chương trình tuyet vời voi khỏi nghiiep voi khát khao voi đam mê voi nhiêt huyet cua nhung ngioi tre
Ấn tượng với a nhân sự này, cái nào trong khả năng có thể làm thì nhận, quá sức thì nói thẳng, ngành nhân sự ngta nói thường đãi miệng cho sang, nói thì hay lúc làm chả thấy hiệu quả.còn a nam khá ok, biết mk làm được j và khả năng đến đâu, nếu sử dụng đúng chỗ chắc chắn a sẽ quản lý rất tốt
Cô bé Hà Ni này tràn đầy năng lượng. Sếp Hưng có khi gặp may rồi. Cứ chờ xem cô bé cống hiến có được như mong đợi. Mình thì nghĩ khác mọi người. Nếu mình là các sếp mình sẽ tạo điều kiện cho các em mới ra trường, thành thích giỏi mặc dù chưa có kinh nghiệm. ???, vì các sếp cần là cần ý tưởng của các bạn trẻ chứ kinh nghiệm thì các sếp có thừa... như vậy các sếp vừa được thể hiện tài năng kinh nghiệm lãnh đạo và các bạn trẻ cũng có cơ hội cống hiến những tư tưởng mới và đột phá cho tập đoàn. Các bạn trẻ bây giờ học rất nhanh, chỉ cần làm việc một thời gian trên nền tảng tư duy vượt trội có sẵn các bạn ấy sớm trở thành nhân viên chủ lực thôi.
Cv của em này rất bình thường thậm chí có nhiều người trường tôi hơn nhé. Đoàn hội ở trường tôi spkt là 1 lũ rẻ rách cả. Toàn ra trễ hạn k thôi. Em này nếu thuê về chỉ làm con ong chăm chỉ chứ k có sự tư duy. Giống sếp Tiến đánh đố vài câu ra rồi
Ý kiến : nên bỏ phần bầu chọn của khán giả đi ! Quang trọng là các sếp chọn ai và ai là ng thật sự xứng đáng đáng hơn : 😣😣😣😣
Gameshow mà, haiza chủ yếu mà view với branding. làm cảm giác ko fair và ko chân thật
Chính xác .sao lại khán giả chọn ....vãi
Mình thấy chàng trai khả năng tốt hơn mà bị loại không có cơ hội trao đổi với các sếp
đồng ý với bạn
Mua bản quyền ko phải muốn bỏ là bỏ dk bạn nak
Chương trình hay... phát triển kỹ năng giao tiếp và hùng biện...mang tính giải trí và hy vọng cao... còn thực tế thì để xem đã... Tuyệt vời nhất vẫn là anh Lại Văn Sâm !
Coi xong thấy tiếc cho bạn nam quá. Nếu dc thì có thêm phần cứu trợ từ các sếp và sếp nào đã bấm nút cứu cho người bị loại sẽ ko đc tham gia tuyển người còn lại và người dc cứu trợ có thể đàm phán trực tiếp với sếp bấm nút.
Ôi nói từ khi làm hoạt động từ khi con nít nếu kinh nghiệm thì bắt đầu vào môi trường đại học lúc đấy mới gọi là kinh nghiệm nhé tiếc cho chàng trai chắc các sếp chưa cần trợ lý
Một ông cơ khí, một ông nhân sự, đâu thể nào cạnh tranh vị trí của nhau mà đem ra so sánh để lựa chọn?
xong chương trình này thế nào cũng có sếp chiêu mộ những ứng cử viên bị loại.
Bỏ bình chọn của khán giả
Bà đa cấp làm lớp trưởng từ lớp 1 gặp ngay sếp hưng làm trưởng lôi từ lúc mấy tháng thì thua luôn
chương trình hay quá.những giấc mơ những hoài bão những nhiệt huyêt của ng trẻ la ở đây
Cảm ơn trưong trình này thật quí trọng bác sâm này là người có tâm có tầm tuyệt vời cùng các nhà Doanh nghiệp tài giỏi và các Sinh viên hướng nghiệp tài đức khí Ra trường hướng cho tương lai ích quốc lợi gia
Mỗi người có 1 thế mạnh riêng, tính cách riêng. Mình cũng nghĩ nên bỏ qua phần đối đầu, vì sự lựa chọn của khán giả vẫn là cảm tính. Hoặc việc đánh giá phần đối đầu đó phải là sự lựa chọn của nhà tuyển dụng. Sự cảm tính của khán giả phần nào đánh mất cơ hội cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng.
Riêng về bạn nữ, tuy giỏi và năng nổ, 22 tuổi nhưng nhận 16 năm kinh nghiệm thì hơi quá 1 chút. Bước vào lớp 1 vẫn còn ngây thơ, chưa biết gì đã được hoạt động ngay rồi sao? Nếu thực sự vậy thì quá nể em.
Yêu Anh Lại Văn Sâm quá. Bảo vệ cho người chơi ghê
bác sâm ơi sao bác dẫn chương trình hay quá luc nào cũng bao vệ người yếu thế hơn bác tiệt vời quá
có ai thích biểu cảm của sếp Tiến như em không huhu! dù có phong ba bão táp thì mặt cũng như này "🙂 "
Khi sếp Tiến và sếp Hưng hỏi nghĩ là ko tuyển vì trả lời chưa thuyết phục lắm.
Cô này tự tin thái quá, 16 năm kinh nghiệm hoạt động đoàn đội không liên quan đến công việc thực tế, nó khác xa với những gì bạn nghỉ, còn học hỏi nhiều.
Học trường tôi nên tôi biết. Bọn làm bên công tác Đoàn Đội toàn bọn rảnh háng. Chứ cái chương trình học của SPKT TPHCM cứ suốt ngày đoàn - đội - hội - hè thì có mơ mà ra được trường. Mà đã làm công tác đoàn đội thì toàn bọn nói chuyện tào lao gì không. Ngoài chuyên môn được mỗi cái Mồm Lanh. Học Quản Lý Công Nghiệp lại đi xin vị trí tổ chức sự kiện, nó chẳng liên quan với chuyên môn!
@@ducduc8956 16 năm kinh nghiệm tính từ lớp 1, k thể tin dc
Rất đúng ý luôn. Đoàn hội trường mình cũng toàn bọn hô hào, ăn nhậu, làm toàn chuyện không ra gì. Ra ngoài làm thêm càng bộc lộ sự yếu kém, thiếu tư duy.
Tấn Vũ Nguyễn 16 năm kinh nghiệm tưởng là kinh nghiệm gì. Hoá ra kinh nghiệm đoàn đội, nói cái hết hồn :v
Vui thôi, sự hợp lí của cô ấy nằm trong họp bí mật bác Sâm giử ak
Mình rất mến bạn Lưu Nga !
Chị chúc em sức khỏe hp .thành công trên mọi lĩnh vực em nha.
Ước gì bác lại văn xâm mãi trẻ khỏe để được nghe bác dẫn chương trình ,,hjhj
Chương trình hay và ý nghĩa quá mà đến h mới dc xem, phải đào lại hết từ tập 1 mùa 1 mới dc :))
chị Hà Mi giọng vang sáng thế lại còn tự tin và khá bình tĩnh khi xử lí tình huống:) giỏi thật
để 1 trưởng phòng hay 1 người có kinh nghiệm lên thi thi 100% loại vì 71 cậu sinh viên bên dưới đánh trượt luôn vòng 1
To chuc lai di
Có lẽ mọi người thấy ngoại hình bạn này không được tốt nên không gây ấn tượng. Mình thì thấy bạn này trẻ mà phong thái tự tin, ăn nói lưu loát, lanh lẹ, nhiệt huyết, nói chuyện biết trước sau. Một người như thế còn gì mà chê được. Chắc chắn bạn ấy sẽ làm việc xuất sắc trong lĩnh vực của bạn ấy.
Mc lại văn sâm trên cả tuyệt vời.quá khéo luôn ...
Sếp hưng vựa muối, hài hước
Trc ko thích bác Thanh. Nhưng coi chtr này cảm nhận đc ông là boss có tầm và có tâm. Thấu hiểu nhân sự. Có tầm nhìn xa về nguồn lực con người
rất thích sếp Hà rất tình cảm
Nguyễn Văn Tuyến là đồng hương mình. Tiếc vì bạn ấy không được khán giả bầu chọn.
Con bé này chém gió cũng khoẻ.
Nói mà tay múa cũng dẻo.
Mình cũng thấy bạn trai giỏi nhưng apply vị trí trợ lý của boss lớn như vậy có phần ko hợp lý. Thường thì các sếp đều đã có ng tâm phúc, vừa giỏi, vừa có kinh nghiệm, vừa tin tưởng đc. 1 ng lạ mới vào dù giỏi cũng cần vài năm chứng minh năng lực, tôi luyện kinh nghiệm và tạo dựng lòng tin.
Còn bạn gái năng động, tuy cách trả lời thấy chung chung và hơi non nhưng vị trí bạn ấy apply lại rất phù hợp với kinh nghiệm của bạn ý, lại cũng ko phải 1 vị trí cao, có thời gian học hỏi rèn luyện để cứng cáp dần lên.
Và mình nghĩ chương trình cũng hơi ko ổn. Chỉ cần 1 bạn đc 1 sếp nào đó vừa ý thì bạn ý cũng nên có cơ hội rồi.
Nghe câu thủ lĩnh biết ngay từng làm gì rồi :))
Mng yên tâm là nếu các sếp ưng người bị loại thì bạn đó cũng có cơ hội được nhận thôi mà 😂
Chương trình rất hay
Câu hỏi của sếp Tiến đã cho thấy bạn gái này ko thông minh lắm. Bạn này đc cái tự tin và quen với cách nói chuyện trước đám đông thôi.
Mình cũng nghĩ lúc sếp Tiến hỏi vậy, mình sẽ trả lời là cho nhân viên quẩy luôn dưới mưa.. còn đồ ăn thì mình tìm cách che lại rồi lát ăn tiệc đứng luôn càng vui
Tên chương trình hay quá
Các sếp hỏi hay quá.
Nhân viên cho các sếp. Ctrình nên để tỷ lệ các sếp cao lên thì sẽ thiết thực hơn. Thích ctrình. Nhưng xem ko sướng.ý kiến chủ quan.
Hà Ni cô gái quyết đoán, tự tin và cũng rất khéo léo!
cập nhật Tâm Hồn Rất Trẻ thành phố tôi rất trẻ nhận hay nghe họ nói về mình ... Sài Gòn hơn ngọc viễn đông ... Và khúc thành phố tre
Chương trình đang cải thiện dần dần, tin tưởng những tập sau sẽ càng thêm thú vị.
Idol cải thiện đi
Có xem lad hay r
Ôi lần thứ hai thấy tiếc khi loại người mà mình kỳ vọng.
The first round is like a lucky game which says nothing about the ability of the candidates. The one who could beautifully and eloquently speak (and impertinently lie) would usually win the 1st round. And this girl was lucky. During the presentation (of the 2nd round) she failed badly so that the chiefs hesitated. That is the reason why the 1st round is meaningless. It causes more confusion and risk for the capable.
Thích xếp Hưng phết luon.
Ko phải lúc nào cũng phải chọn người giỏi mà phải có chỗ cho tình cảm được xen vào thì mới cân bằng được 😊
Nên bỏ vòng đầu , vì ai cũng xứng đáng
Đây là chọn nhân tài phù hợp với công việc
Nên cho đối đầu thể hiện tài năng để chọn người tài hơn trong một lĩnh vực nào đó
Bỏ bình chọn của khán giả đi
Ban nay di tiep thi ban giau goi dau thi dung hon,
Mình nghĩ không nên để khán giả bình chọn. Quyền quyết định thuộc về các sếp sẽ hay hơn, chất lượng chương trình sẽ thuyết phục hơn nhiều.
Ko đk khản giả chọn thì kỹ năng mềm yếu hơn ng ta rồi, tự show thế mạnh của b.thân cũng thua ng ta rồi. Biết vòng 1 hên hơn hay thì fai tự c.bị thật tốt để k.giả chọn chứ. Ng ta chọn đối thủ mà ko chọn mình thì cũng fai có cái hay của ng ta đk nh ng lạ ghi nhận hơn rồi.
A sâm ghê nhì, vặn sếp hưng cứng họng, bảo vệ ưv kinh quá
Mình quí nhất sếp Hưng trong tất cả các chương trình có sếp
Cho e hỏi trương trình này có tuyển các vị trí khác maketing và nhân sự hay k ạ
Sao không xem full màn hình vậy add
Tuỳ từng vị trí, có nhiều vị trí "bạn giỏi như nào tôi không quan tâm, quan trọng là sự tự tin và thái độ làm việc". Bạn nữ mới 22 tuổi nhưng rất tự tin, có phong thái. Bạn ấy đã tham gia rất nhiều chương trình cả trong nước lẫn liên kết nước ngoài, chứ k phải chỉ ở mỗi trong trường. Tôi học cùng trường và tôi có biết đến. Tôi ủng hộ cô gái. Chàng trai cũng rất giỏi, tôi tin sẽ có doanh nghiệp chọn bạn ấy từ 1 trong 6 sếp kia, hoặc từ một doanh nghiệp khác. Rất ngưỡng mộ các bạn.
Tôi rất thích những ng điềm tỉnh.
hay
Đề nghị lên thì chào bác Sâm trước tiên nhé.
Tôi thích xếp Nga, xếp Nga đẹp tuyệt vời
Sếp nguyễn thanh hưng max được yêu thích nhất
Nếu ko có cái bình chọn lúc đầu thì chang trai sẽ có cơ hội, bản thân thích chàng trai hơn!
Dung co khan gia o truong quay binh chon nua , buc xuc qua , em trai do gioi nhu the , biet 2 ngoai ngu ma khong duoc chon , that la vo ly .
@@DungPham-tc1lm giỏi ngoại ngữ chưa chắc người ta đã hứng thú , học ngoại thương mà ko giỏi tiếng anh hơi lạ
Đồng ý với ý kiến của bạn, kỹ năng nói trước đám đông của bạn nữ quá tốt, ngôn ngữ hình thể ấn tượng. Tuy nhiên, m có niềm tin vào năng lực của bạn trai hơn. Đoii khi những người nói tốt, đặc biệt là thành viên đoàn đội gì đó, nhưng năng lực thì theo hướng ngược lại. 😌😌
Xã hội này là vậy bạn cs kho như mơ!
@Bánh Bao Nhỏ Official um, cũng hy vọng được như lời bạn nói 😁😁
Mình nghĩ người bị loại chắc sẽ được tuyển dụng bên ngoài, mục đích lên Gameshow là giới thiệu cho các Cty khác biết.
Luôn luôn yêu quý sếp phạm thanh hưng.
Toàn các xếp lớn, trong khi đó lại phát trên truyền hình. Cá nhân tôi nghĩ, các ứng viên nên được lựa chọn bài bản thêm chút, đồng thời tạo sự cạnh tranh cho từng ứng viên để đảm bảo tính công bằng.
con bé nhìn giống lê giang ghê kakak
Bác sâm vẫn là nhất
Càng thích sếp Hưng quá ... Quá giỏi 🏆 🏆
Quan trọng nhất là cụ thể...
Đừng suy nghĩ bình luận của mọi người, hãy cứ là chính mình.
:) cố chấp và kiên định ranh giới nhỏ lắm.
Không phải ngẫu nhiên người ta lên tiếng phản pháo mình đâu!
Sếp Hưng quá hay
thong minh lanh loi dep nguoi dep net sep hung luom het
Tập này là minh chứng, nói hay ban đầu lại thất vọng chương trình, tiếc cho chương trình hay
Tranvu Tra quá chuẩn b ơi. Bạn gái làm bên đoàn nên ăn nói lưu loát nhưng m nghĩ bạn gái sẽ chỉ làm cho đoàn thể ở trường nhưng ko làm đc việc cho cty
Làm việc với sếp hưng k phải đơn giản đâu .vì phải có tài mới làm đk .sếp hưng thì bách khoa toàn thư rồi .nhân viên ở dưới sẽ đk học hỏi nhiều từ ảnh .
Nên để cho các sếp hỏi 2 ứng viên cùng 1 câu hỏi xem về sự trả lời xem về sự trả lời của 2 ứng viên ra sao rồi mới quyết định xem ai ở ai đi.
Nếu cơ hội ban đầu mà ko nắm được thì những việc lớn làm dc cuz ko ý nghĩa gì. Theo mình thì phải tốt từ việc nhỏ nhất
Xếp sâm rất tuyệt vời
Chu sam that thong minh va tinh cam
Phần đối đầu quá vô lý ! Trương trình thì hay cả ! Nên bỏ phần khán giả bình trọn
Hưng dễ chiếm ưu thế vì mn đều biết sark Hưng 🥰
Tôi cũng thấy phần khán giả chọn k hay
Nhưng các bạn phải biết tên tựa đề
Cơ hội cho ai
Bởi v nên mới để khán giả chọn
Bỏ phần khán giả lựa chọn đi thì hay hơn. Thay bằng đó là thì bằng tai năng gì đó để chọn ra thì hợp lý.
Tiếc cho chàng trai kia quá
Cụ sâm nói câu nào chất lượng câu đấy ❤️
Ước gì cháu có được 1/2 tài ăn nói của bác Sâm
ứng viên nào cũng quá giỏi
sếp nào cũng rất tài
bác Sâm MC thì khỏi bàn rồi "sếp Thanh là tâm hồn rất trẻ, tôi chỉ chọc 1 chút thôi ha ha"
Chương trình nên để cả 2 thí sinh thi vòng chinh phục xử lý tình huống xong rồi mới bầu chọn 1 bạn như thế sẽ công bằng hơn cho thí sinh.
Khán giả là những người trẻ là những người cần việc có phải người thuê việc đâu mà biết ai cần ai không. Để khán giả đánh giá thật lòng chả thấy đúng tí nào
Vậy nên bài học đầu tiên là fai nịnh đk 71 đứa vô công rảnh nghề khán giả thôi, việc đó mà ko làm đk thì qua nổi các sếp luôn thuộc hạng thánh soi ko. Kakaka
Đa cấp xuất hiện ở mọi nơi trên Trái Đất
Đối với tôi không cần đi xin việc làm lương cao. Một tháng lương cao 30- 50 triệu đối với người giỏi kinh doanh là chuyện bình thường. Tại sao mình tài giỏi rồi tự làm chủ đi để kiếm tiền nhiều hơn. Không phụ thuộc ai hết
Chúc mung em gai que quảng nam..da co cơ hoi viec lam cho ban than..
e nay chi noi mom thoi chu lam ko an thua
Hà Ni năng động Thông minh
ôi sếp Hưng lúc nào cũng là biển Muối
để random() khán giả bình chọn thế ạ :) có công bằng không nhỉ?
Theo tôi nghĩ nên để 6 sếp bầu chọn 1 trong 2 ứng viên sẽ hay hơn khán giả chọn, vì các ứng viên đó sẽ làm việc cho các sếp.
Đề nghị chương trình này phát 1 tuần 3 tập coi cho đã, chờ đợi 1 tuân lễ dài đăng đẳng mà coi có 1 tập!
Sao m ngu thế mỗi người 1 lĩnh vực bình chọn sao dc