Rozmowa o Pracę w IT - Jak się przygotować? - Krzysztof Kempiński

Sdílet
Vložit
  • čas přidán 28. 06. 2022
  • 🔥Pobierz darmową lekcję i dołącz do szkolenia ZSK: zrozumsieci.pl
    📈 Lista 12 kroków do rozwoju kariery w IT: bit.ly/4ag0LgA
    ______________
    Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Jakich błędów uniknąć podczas rozmowy o pracę? Czym różni się proces rekrutacji w IT dziś od tego, jak wyglądało to kilka lat temu? Między innymi o tym porozmawiam z Krzysztofem Kempińskim z podcastu “Porozmawiajmy o IT”
    ---
    Podcast Krzysztofa: porozmawiajmyoit.pl/
    ---
    🎓 Najlepsze szkolenia IT:
    ▶ Zrozum Sieci Komputerowe zrozumsieci.pl
    ---
    👌 Polecane:
    ▶ Internet i TV - KORBANK: bit.ly/3e4NNav
    ▶ Narzędzia jakich używam: marcelguzenda.pl/polecam
    ▶ Biurko z regulacją wysokości: bit.ly/3vSwCEC
    ▶ Fotel biurowy “Maven”: bit.ly/4bgiBR6
    Na cały asortyment Elzap Rabat 5% z kodem: MARCEL
    ---
    🚀 Partnerzy kanału:
    ▶ Just Join IT - TOP oferty pracy w IT
    bit.ly/38rWoUD
    ▶ OVHcloud - największy europejski dostawca chmury
    bit.ly/3EIOLF8
    ▶ Grandmetric - Integrator IT nowej generacji
    bit.ly/3ONaYqr
    ______________
    🤝Materiał przygotowany przy współpracy z: filmmejkers.pl/
    ______________
    🙋‍♂️ Bądźmy w kontakcie:
    ▶ WWW - www.marcelguzenda.pl
    ▶ INSTAGRAM - / marcelguzenda
    ▶ FACEBOOK - / guzendamarcelfb
    ▶ LINKEDIN - / marcelguzenda
    ▶ TWITTER - / marcelguzenda
    ______________
    #rekrutacja #praca #it
  • Věda a technologie

Komentáře • 20

  • @marcelguzenda
    @marcelguzenda  Před rokem

    💥 Dołącz do kursu Zrozum Sieci Komputerowe: bit.ly/3gipauq

  • @slawomirbartoszewicz2847
    @slawomirbartoszewicz2847 Před 2 měsíci

    1/kurs programowania 35 osob,a na kursie fliperow 500 uczestnikow,od razu widac ilu jest specjalistow it a ilu fliperow
    2/ ten, co stosuje mobbing piwinnien odejsc z pracy,a nie ofiara mobingu.Jest to delikatna sprawa i trzeba miec strategie ,zeby sobie poradzic z tym i nie pasc ofiara wtornej wiktimizacji

  • @Glicerol
    @Glicerol Před 2 lety +1

    Co do skakania, pracowalem dla kilkunastu pracodawcow w wiekszosci na B2B i rzadko mialem mozliwosc bycia z projektem od poczatku wiec to nie chodzi o obcowanie z konsekwencjami, nie masz na to wplywu jako np senior developer. Tu chodzi o to ze czesto nie pasujesz do zespolu, ze jestes outsorcowany, nawet w ramach jednej firmy po paru miesiacach zmieniasz projekt no i na B2B jest po prostu inaczej. Jak mi sie dobrze pracuje to siedze 3 lata w firmie ale czasem moge wyleciec po 2-3 miesiacach okresu probnego, nawet bedac seniorem to sie zdarza. I to nie jest skakanie tylko nieukrywanie ;)

  • @grzso1347
    @grzso1347 Před 2 lety +3

    Fajny odcineczek. Faktem jest to że dziś osoby nowe w IT mają chore wymagania finansowe a media tylko pompują bańkę. Pozdrowienia dla p. Krzyśka Kępińskiego, lubię jego podcasty :)

    • @marcelguzenda
      @marcelguzenda  Před 2 lety +1

      A dzięki. Krzysiek na pewno przeczyta ;)

    • @mirvan23
      @mirvan23 Před 2 lety

      Na jednej grupie juniorskiej, byl gosc ktory plakal, ze nikt go nie chce przyjac na seniora pomimo umiejetnosci. Gosc mial 10 miesiecy doswiadczenia....

  • @maciejhazy157
    @maciejhazy157 Před 2 lety +2

    Rozpoznanie firmy - do której kandydujemy - powinno nie tylko dotyczyć owocowych czwartków, jogurtu w lodówce i możliwości rozwoju osobistego i ewentualnie ;-) zawodowego, ale również czym ta firma się zajmuje, z jakimi klientami współpracuje (chociaż sektor, branża) i jakie oferuje produkty. Kilkakrotnie pożegnałem kandydatów, którzy na dzień dobry pytają "a na jakie stanowisko właściwie wysłali CV, bo tyle ich wysłali ze nie pamiętają". Odrobina szacunku a nie tylko "Weź mnie, weź mnie, ja wiem".

    • @maciejhazy157
      @maciejhazy157 Před 2 lety +1

      A sorki dosłuchałem do końca :-) Krzysztof też o tym powiedział.

    • @marcelguzenda
      @marcelguzenda  Před 2 lety

      Mimo wszystko dzięki za komentarz. Pełna zgoda, że warto, a nawet trzeba zwracać uwagę na podane przez Ciebie obszary. Ostatnich 2 zdań nie będe nawet komentował... niestety też się z tym spotkałem :/

    • @marcin3136
      @marcin3136 Před 7 měsíci

      A co z kultura organizacji? W większości przypadków to u nas niemożliwe, żeby sprawdzić. Nawet jak niektórzy wierzą, że mają wysoką kulturę organizacji, to nie jest to wysoka kultura organizacji sensu stricto (czyli w zgodzie z socjologią/ psychologią, etc.). Nie kłamią, bo na serio w to wierzą, to jak ich sprawdzić?

  • @voidborn-one
    @voidborn-one Před 2 lety

    Najmądrzejsza rzecz powiedziana w tym wywiadzie to fakt, że zatrudnianie to obustronna transakcja biznesowa. Musi się opłacać pracownikowi i musi się opłacać pracodawcy. Nie powinno być w tym sentymentów takich jak "kiedyś to było" które przebija przez połowę wywiadu. Pokolenia się zmieniają a rynek zmienia się jeszcze szybciej. Ci którzy nie nadążają będą dinozaurami i poniosą konsekwencje 😉

    • @marcelguzenda
      @marcelguzenda  Před 2 lety

      Jasne, pokolenia się zmieniają. Czy na lepsze, czy na gorsze... na pewno nie mi oceniać.
      Mimo wszystko największymi wygranymi (z moich obserwacji) są Ci, którzy od lat są w branży (wiedza i doświadczenie) a jednocześnie aktualizują wiedzę o aktualne technologie i trzymają rękę na pulsie jeśli chodzi o rynek pracy.
      Pozdrawiam

  • @PS-xn8ej
    @PS-xn8ej Před 2 lety

    ma to sens, jeśli idziesz na 1 rozmowę , w tych czasach często się zdarza zrobić 5 rozmów w 2 dni, i przygotowanie na każdą rozmowę jest mocno problematyczne

    • @marcelguzenda
      @marcelguzenda  Před 2 lety +2

      5 rozmów w 2 dni to jak rozumiem w przypadku dość podobnych ofert i chyba raczej entry level?
      Z moich obserwacji wynika, że w ślad za doświadczeniem idą wymagania wobec samej pracy i nie łatwo jest znaleźć tę odpowiednią.
      Wtedy 1 ciekawa oferta/rozmowa raz na kilka tygodni, a nawet miesięcy jest sukcesem ;)

    • @voidborn-one
      @voidborn-one Před 2 lety

      @@marcelguzenda no chyba, że masz dość obecnej, postanawiasz ją zmienić (lub Twój kontrakt się skończył) i aktywnie szukasz.

  • @limingpower2889
    @limingpower2889 Před rokem

    A co można zrobić się jak się źle zacznie w IT (tj. zasiedzi w jednym miejscu mimo, że na stack technologiczny, który się opanowało nie ma wielkiego boomu) ?

    • @marcelguzenda
      @marcelguzenda  Před rokem

      Na pewno nie myśleć, że jest coś "źle" - wróżkami nie jesteśmy. Poszókałbym na co jest większe branie, najlepiej kilka specjalizacji/technologii i z nich wybrał kierunek, który osobiście najbardziej mnie interesuje. Wtedy kilka miesięcy nauki "nowego" będąc na "starym" a potem migracja :) Powodzenia!

    • @limingpower2889
      @limingpower2889 Před rokem

      @@marcelguzenda Dziękuję. Choć łatwo nie jest i nie będzie. Nawet na typowy helpdesk jest problem zejść.

  • @michalwasko7855
    @michalwasko7855 Před 2 lety

    Jutro rozmowa 🤣 wsttzeliles się.