Yeni ekip kurarken kaliteli insan nasıl çekilir? | Kısa ve Öz 052
Vložit
- čas přidán 30. 06. 2024
- Yeni ekip kurarken kaliteli çalışanlar bulabilmek çok önemli. Kaliteli çalışanlar için maaşın yanı sıra çalışma ortamının, sosyal imkanların, konumun, işin kalitesinin ve iyi bir iş verenin de önemi çok yüksek.
Bölümün Özeti:
0:00 - Yeni ekip kurarken kaliteli insan nasıl çekilir?
2:18 - İşinde iyi kişiler için sadece maaş değil, çalıştığı yer, ortam, sosyal imkanlar ve işin kalitesi de çok önemli.
4:20 - Mülakatta iyi bir algı oluşturabilmek için ofisin ve ortamın etkileyici olması önemli.
5:09 - Maaş konuşma sonra gelir.
5:47 - İşi ekiple birlikte büyütebilmek, ekip üyelerinin de başarıda pay sahibi olduklarını hissedebilmeleri paradan daha önemli.
6:27 - Paranın verdiği mutluluk kısa sürelidir.
7:27 - Kaliteli bir ekip üyesinin tek baktığı iyi maaş değildir. Şirketin vizyonu çok önemli.
7:53 - İşi iyi biliyorsanız, şirketin potansiyelini de pazarlayabilirsiniz.
8:36 - Çalışanlara verilen sözler tutulmuyor mu? Çalışanlar, kendi yapmaları gerekenleri yerine getiriyor mu?
11:05 - Girişimlerde çalışmak daha motive edici.
11:51 - İşverenler ve çalışanlar arasındaki samimiyetin gerçek olması çok önemli.
13:49 - Türkiye’de kaliteli ekip bulmak zor iş.
#işhayatı #girişimcilik#girişim #girişimci #şirketyönetimi #şirketyönetiminasılolmalı
---
📍 Mustafa Namoğlu sosyal medya hesapları:
🔹 Instagram: / mustafanamoglu
🔹 Twitter: / mustafa_namoglu
🔹 LinkedIn: / namoglu
▪️ Umuyoruz ki bölümü faydalı buldunuz. Abone olarak ve videoyu paylaşarak bizi desteklerseniz çok seviniriz!
▪️ Unutmayın, normal insanlar hatalarından ders alır, zeki insanlar ise başkalarının hatalarından ders alanlardır!
▪️ Kolay Değil’de amacımız, size tecrübelerimizi samimi bir şekilde aktarmak. Bunu yaparken sizlerden ve konuklarımızdan da öğreneceğimiz çok şey olacak. Şimdiden teşekkürler ve keyifli seyirler.
📍 Bizi diğer kanallarda da takip etmek için:
🔹 Discord: / discord
🔹 Instagram: / kolaydegil19
🔹 LinkedIn: / kolaydegil
🔹 Twitter: / kolaydegil19
🔹 Medium: / kolaydegil
🔹 Anchor: anchor.fm/kolaydegil/
🔹 Facebook: / kolaydegil19
🔹 Spotify: open.spotify.com/show/7HZM7Qy...
start up in vizyonuna inanan ekip arkadasindan daha bir sey yok bence ,
gercekten de oyle kisileri buldugumuzda degerini de ona hissettirmemiz gerektigini dusunuyorum
Şahane işler dönüyor.. Sizi onca zamandır önüme düşürmeyen youtube :/ Sıkı bir takipçi kazandınız! Tebrikler Başarılar :)
Çok teşekkürler. Sevgiler.
Çok önemli noktalara değiniyorsunuz. Dilinize emeğinize sağlık. İzleyiciniz olarak (üniv. Öğrencisi) öğrencilik-is hayatı nasıl bagdastirilmali? Öğrenci iken kendini geliştirmenin yolları nelerdir? Bir girişim kurmak mi mantıklı? Yoksa okuduğumuz alanın uzmanı olmak mı? Gibi soruların cevaplarını içeren video bekliyoruz. Teşekkürler
Teşekkürler katkı için, listemize aldık bu konuyu.
700. Abone. Konular süper, Emeginize saglik
Haha, bizden sıkı takip ediyorsunuz valla. Teşekkürler.
Muhteşem bir kanal!
Teşekkürler.
Sizi yakından takip ediyorum. Tüm videolarınızı severek izliyorum. Meslek hayatım çok farklı bir sektörde olsa da sizi örnek almaya çalışıyorum. İmkanim olsa (sizin Ali SABANCI'nın şoförü olmayı istediğiniz kadar radikal bir istek olmasa da😅) beraber en azından bir kahve içerken sizden fikirler alıp , ufkumu genişletmeyi çok ama çok isterdim. Kanalınızla ilgili sizi tebrik etsem de bu videonuzu eleştirmek istiyorum. Bu videoda içerik zayıf kalmış bence. Bende mi sorun var bilmiyorum ama video sonunda aklımda kalan "güzel masa alın" ve "yapmacık girişimciyi iflas edince dövmüşler". Diğer videolarınız gibi dolu dolu içerikler temennisiyle ( çünkü gerçekten sizden öğrenebileceğim çok şey olduğunu düşünüyorum ve bu bilgileri edinme konusunda fazlaca istekli ve açım) ömrünüz boyunca size başarılar diliyorum....
Çok teşekkürler. Her türlü yapıcı eleştiriye açığız tabii ki. Dikkate alıyoruz, daha dolu dolu videolar gelecek. Size de çok başarılar
O Kadar güzel bir kanal ki
Sevgiler.
Abi bence gülme efektini videolariniza koymasaniz daha iyi olabilir.Sohbet gayet akıcı giderken biraz fazla dikkat dağıtıcı oluyor.
Tammadır, dikkat edelim.
Linkedin hikayesini anlatırken gönderiler direk gözümün önüne geldi. İstemsizce güldüm ama kim olduğunu hatırlayamadım.
10:10 gerçekten çok haklı
Teşekkürler.
Kimmiş yaa bilen yokmu
6:43 you are not in danger, you are the danger
Severek takip ediyorum.Ancak lütfen arkaya gülme efekti koymayın :/
Tamamdır, dikkate aldık.
ihracat da şu sermayeyle şu iş yapılır hakında video yaparsanız mutlu olurum
bi de ihracata yeni başlayan düşük sermayeli insanlara özel bi bölüm yapmanınızı isterim
Tamamdır not aldık.
Bu LinkedIn'den rol yapıp da dayak yiyen kimdir?
(Yazılım/e-ticaret aleminden kimseyi bilmem, sahiden merak ettim)
Valla söylemem.
@ canınız sağolsun ;)