LIVE 🎬Oceny pracownicze v informacja zwrotna. Otoczenie i konsekwencje prawne.

Oceny pracownicze budzą cały wachlarz emocji. Od nadziei na poprawę warunków zatrudnienia, po niepokój, co wykaże badanie efektywności pracy. Jeszcze gorzej jest, gdy w organizacji brak jest powiązania między oceną a wymiernym docenieniem.
Z formalnego punktu widzenia ocena pracownika jest elementem zarządzania efektywnością organizacji.
Proces ten ma na celu kontrolę, utrzymanie i podniesienie efektywności całej organizacji. I tu rodzą się pytania natury prawnej, o których rozmawiamy podczas rozmowy.
🎁Pobierz BEZPŁATNIE najnowszy numer kwartalnika „HR na szpilkach”🎁link.hrnaszpilkach.pl/Magazyn...
Ekskluzywny kwartalnik skierowany do szerokiego grona specjalistów z zakresu kadr, płac i HR. Magazyn ma za zadanie połączyć dwa światy tzw. twardego i miękkiego HR i pokazać, że razem możemy więcej, razem możemy lepiej!
Subskrybuj kanał, aby kolejne odcinki podcastu Cię nie ominęły
✔ SUBUJ ▶ link.hrnaszpilkach.pl/Subskry...
O HR, kadrach i płacach z pasją.
📬Narzędziownik - Ściągawki - odblokuj dostęp do darmowych materiałów pomocnych w codziennej pracy. link.hrnaszpilkach.pl/Pobierz...
🟨 BLOG monikasmulewicz.pl/
📚 Akademie i szkolenia: akademia.monikasmulewicz.pl/
📱FACEBOOK: / hrnaszpilkach
🟦 LINKEDIN: / monikasmu. .

[@anitamarciniak106]

super informacje, szczególnie utkwiło mi w pamięci zdanie, że FB powinien być dany w dobrej intencji. Przecież FB jest po to aby nam się lepiej pracowało

[@annapalikowska8056]

Czasami mogą być te same nazwy stanowisk, ale różne zakresy obowiązków i odpowiedzialności