5 buoni motivi per non avere un fondo pensione integrativo
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La cosa assurda Ăš che per un po' di tempo il fondo pensione integrativo Ăš stato proposto quasi come obbligatorio facendo credere a molti che va sottoscritto ed Ăš la panacea di tutti i mali
Uno dei pochissimi argomenti in cui non sono d'accordo, se scegli il fondo giusto, la convenienza c'Ăš tutta... Dai costi minimi ai versamenti datoriali, dai rendimenti buoni alla deducibilitĂ fiscale, dalla consulenza alla possibilitĂ di trovare un modo x ritirare il montante almeno parzialmente per poterne abbattere l'importo... Senza contare che al momento del pensionamento dall'essere tassati al 9% rispetto al MINIMO 23%,cambia di migliaia e migliaia di euro. Parliamone se vi va đ
Attenzione che lasciando il TFR in azienda e poi ritirando magari dopo un licenziamento hai una tassazione molto molto piĂč alta rispetto alla tassazione finale sull'erogazione di un fondo pensione
Un aspetto positivo almeno per il fondo della mia categoria ( il fondo cometa dei metalmeccanici) Ăš che lâazienda versa una quota . A mio avviso la soluzione ideale Ăš avere un fondo pensione come questo e parallelamente costruirsi una serie di investimenti personali in modo da comporre la nostra pensione futura di 3 pilastri
Non sono daccordo, se c'Ăš contribuzione datoriale per 100 euro che investi ne prendi subito altri 100, per non parlare del vantaggio fiscale che puĂČ arrivare oltre il 40% e una minore tassazione del tfr alla fine. Inoltre parli del tfr come di soldi liberamente fruibili, ma fino a che non ti licenzi il tfr non ce l'hai per cui il confronto va fatto con l'inflazione che guida la rivalutazione del tfr. Non capisco perchĂ© si affronta un argomento cosĂŹ complesso in questi termini.
Aggiungerei un sesto contro pesantissimo: al pensionamento la quota della posizione individuale che verrĂ erogata in forma di vitalizio (nel caso di tanti che versano da subito nel fondo minimo il 50% del montante) sarĂ soggetta a coefficenti di conversione peggiorativi e legati a aspettativa di vita e Pil che facilmente verranno "ritoccati" per erogare rate mensili piĂč leggere.
Io investo personalmente in SWDA e Nasdaq 100. Ovviamente ho anche il fondo pensione di categoria perchĂ© sono soldi gratis dal datore di lavoro. Ti mancano dei pezzi, puoi uscire dai fp e vi sono alcune strade per farlo, nel frattempo, a seconda del ccnl, ricevi piĂș o meno soldi gratis dal datore. Io ad esempio verso 1.2% della RAL ed il datore deve regalarmi il 3% per contratto. Ă un mondo che devi conoscere alla perfezione perchĂ© altrimenti sono solo bastonate e vincoli.
Ti seguo sempre , mi piace molto quello che dici , in questo caso ci sono parecchie imprecisioni , mi spiace ma hai creato una disinformazione. Detrazione fiscale + contributo datoriale ( per chi puĂČ) + costi bassisimi per quelli di categoria + tassazione finale super agevolata dal 30% circa al 15% fino al 9%! Alla fine se sai come farlo puoi ritirare tutto anche se hai cifre alte ma qui basta affidarsi a professionisti e informandosi . Mi spiace tanto ma qui hai toppato !
Sono dâ accordo đ mai lasciare agli altri la decisione di quando poter ritirare i nostri soldi, per aumentare il nostro reddito basta risparmiare e accumulare dividendi e cedole.
Al momento basta guardare il video di Paolo Coletti a riguardo, per farsi un'idea chiara sulla convenienza o meno, in base ai propri obbiettivi. Se si Ăš dipendenti e non si cambia lavoro come le mutande, il fondo pensione di categoria vince a mani basse, anche perchĂ© la tassazione massima Ăš sempre piĂč conveniente che non lasciando il tfr in azienda.
Il fondo integrativo diventa davvero conveniente quando lâazienda a sua volta versa una percentuale superiore al 2/3% della tua ral nel fondo, tra lâaltro anche questi importi sono deducibili quindi ti generano un netto mensile in busta superiore a quello che avresti tenendo il tfr in azienda.
Qui in USA molti (come me) hanno il 401k, un fondo integrativo interessante perchĂ© Ăš offerto da molte aziende che fanno un match . Ad esempio tu decidi di versare ogni mese il 5% del tuo stipendio nel fondo e lâazienda versa un altro 5% (quindi come fosse un bonus costante perchĂ© versa fino a che lavori con loro). Il fondo viene investito in borsa con investimenti piĂč o meno aggressivi in base alla tua etĂ e se ben gestito porta sempre un guadagno annuale.
Avevo un datore di lavoro pubblico che tentava di obbligare verso i fondi integrativi mentre stava giĂ truffando sugli stipendi, delinquenti pubblici.
PerĂČ nel mio caso l'azienda per ogni contributo personale versato nel fondo, l'azienda deve a sua volta versare il doppio. Questo Ăš un aspetto positivo
Una domanda da ignorante ma se in aznon rendononulla proprio Ăš nel fondo pensionistico rendono anche poco non Ăš meglio il fondo pensione? Consideriamo che le aziende non te li anticipano il tfr per poterlo investire personalmente
Domanda: ma Ăš vero che quello che Ăš nel fondo pensione non viene considerato ai fini del calcolo isee mentre tutti gli altri investimebti si?
Premesso che Ăš una forma di âinvestimentoâ che a me non piace, e non utilizzo, ma per quanto riguarda la deduzione dalle tasse, bisognerebbe fare una precisazione: se quei 5000 e rotti euro lâanno in meno, ti servissero per rientrare in unâaliquota piĂč bassa (ad esempio per passare da 20.000 a 15.000⏠di utile), rientreresti nellâaliquota irpef base e non dovresti neanche pagare il 23% di INPS sullâeccedenza.
male male, quando non si sanno le cose sarebbe probabilmente meglio tacere.
Grazie