Я так долго еще никогда не искала работу!!!Мне 30 лет,опыт в основном в клиентском сервисе,хочу сменить вид деятельности податься в логистику (есть в ней небольшой опыт),откликаюсь на вакансии,где опыт не требуется,готова обучаться 24/7,разбиться в доску,но после собеседования не берут и все тут🤷♀️Тишина после собеседования,закрывают вакансию,а через месяц снова появляются (и это не одна такая!)кого ищут и ищут ли вообще непонятно.Ощущение,что РАБотодатели сами не знают чего и кого хотят...
К сожалению, так бывает, что хотят найти прям с опытом, чтобы не тратить время на обучение и т.п. Я как то искала логиста и руководитель хотел прям с большим опытом в логистике.
Да, такая проблема существует. Иногда делают еще хуже. Зовут на 1-3 дня стажироваться. (бесплатно) Якобы, чтобы тебе было лучше понять.. Потом отказывают. Бесплатная рабочая сила. Одной девчонке на ресепшене подгоняли стажерок на 1 день, чтобы ей не скучно сидеть было.
Очень плохо что сейчас на работу ищут людей рекрутеры ,которые далеки от профессии и смотрят на улыбку ,и название.Откровенно тупо когда начинаешь обсуждать условия и саму работу слышать заученный текст и все.Понимаешь ,что человек вообще не в курсе профессии на которую берут.Если бы брали люди с опытом ,то было бы меньше ошибок при приеме ни у работодателя ни у работника.А это время из жизни.
Бред какой-то не понравился кандидат им видите ли, а если кандидат никому не нравится каждый раз и никому не нравится, и он не понимает чем ему никто не скажет чем, а он ходит и мучается, столько собеседований ходит и потом остаётся только реветь в голос от отчаяния, потому что никуда не берут, кстати, реву уже 3 года
@@irinarom5460 А знаешь почему человека могут не брать 3 года? Потому что таких как ты на 3 месячных курсах наплодили целую армию. Которые на улыбки смотрят и позы. Такой собачий бред, жесть.
Здравствуйте Ирина. Примите мою искреннюю благодарность за это видео, и за Ваши советы. Это очень важная и полезная информация для многих. Удачи Вам во всех начинаниях.
Два ролика за один день - это неожиданный приятный сюрприз. Много интересной и полезной информации. Профессионал сразу виден. Браво Ирина 👏😊 Pozdrawiam serdecznie 🌞👍 PS. В Польше уже несколько лет не принято включать фотографии в резюме 🙄🤔
Спрашивать нужно портфолио, а не тестовое задание! И тестовое задание должно оплачиваться, иначе это незаконно! И правильно делают, что отказываются от ТЗ, т.к. это обесценивание времени соискателя - он реальную работу ищет, а не убивать время на тестовые!
1. Резюме 2. Портфолио 3. Собеседование первичное 4. Тестовое задание 5. Собеседование с руководителем 6. Оффер Тестовое задание должно быть простым, на 1 час выполнения, чтобы понимать уровень кандидата. Профи сделает за 20 минут, не опытный 5 часов и скажет, что его время обесценивается. Все просто.
Война будет-все трудоустроены будут.Одни в тылу патроны делать,другие-их(патроны)использовать.Такая мысль вертится уже.То возраст не подходит,то хотят,чтоб ишачил по 12 часов в "многозадачности"б.. за 150 р.в час.Нищета и износ -вот реалии данного времени.ррррррр
Подскажите, прошел переобучение на госзакупки сам по образованию юрист, опыта в госзакупках нет но в в2в полно, в итоге сел в лужу, никто не берет на работу хоть и знания отличные по предмету, откликаюсь исключительно на вакансии где написано рассмотрим без опыта/студентов, ведь я же лучше студентов мне 35 лет есть опыт работы а студенты предпочтительнее, почему так? И второй вопрос, откликаюсь на вакансии где всего 1-2 отклика, и как правило с них никто никогда не отвечает, а вакансия обновляется и там снова Будьте первыми, ждешь и снова откликаешься, и снова тишина, такое ощущение что у хр есть примерный план по объему откликов на вакансию после которого можно признать конкурс резюме состоявшимся, есть ли такое? Условно на вакансию пришло 3 резюме, пока не принимаем решение по кандидату, нужно хотя бы набрать 10-15 кандидатов мол, по типу как в закупках, заявился только один поставщик, то закупки признаются несостоявшимися, и их переразмещают спасибо
1. Просто хотят брать студентов, не знаю почему. Возможно по оплате выгодней их брать. 2. Просто ваше резюме не подошло. То, о чем вы пишите, такого нет. Эйчару хочется как можно скорей закрыть вакансию.
Рекомендация. Пересмотреть свое резюме, название, содержание и тп. Откликаться ежедневно на 10 вакансий подряд. Выбирать будете из тех, кто вас приглиасит. И ещё, в резюме должно быть фото, приятное, улыбчивое. Успехов!
Расскажите пожалуйста как бороться с лукизмом при приёме на работу? 35 лет вешу 50кг, иногда прям при встрече говорят что представляли другим. И даже если телефонные переговоры прошли на ура, на самой встрече ясно вижу что уже не интересен. Порой даже забывают рассказать о компании, приходится напоминать и самому задавать вопросы. И это если вакансия прям создана для тебя, а если где то пробелы по функционалу, то заворачивают сразу, мол вы знаете Эксель 2019.. ой.. а у нас 2016 и приплетают откровенную чушь на сколько это важный момент. Это и в самой работе проблема, потому что карьерный рост а уж тем более помощь в этом вопросе просто отсутствуют и даже хуже. Как просто хорошему, ответственному специалисту преодолеть этот барьер?
Вообще то профессионала оценивает профессионал. Так что по уму коллеги нанимают себе в команду сами человека в удобное от работы время за небольшую доплату.
@@irinarom5460 И как вы отбираете если не секрет ? По правильному резюме, красивому галстуку и симпатичной улыбке) Если растаяла, значит и профессионал должен быть хороший)
@@darkreacer баб вообще нельзя допускать к эти вещами. Они во-первых не профессионалы в данной специфике, во-вторых думают тем что между ног, причем если болит между ног, то они и вовсе будут необъективны. У них луна не в той фазе, парень бросил, слишком тепло, слишком холодно - всё это влияет на их мозги и соответственно на принятие решений. Суки только время тратят.
@@irinarom5460 типа, что есть же в компании мужчины и я начну шашни крутить на работе( используя последний шанс-годы родить ребёнка)🤷♀️. Ну или не с местными, а просто, от кого-нибудь, но срочно нужно родить и уйду в декрет. Удаленно вряд ли смогу, недостаточно опыта в этом. Удаленно полностью самой нужно разбираться, а в коллективе хоть как-то в курс введут и можно спросить по-работе что-то. Да, я понимаю, что специалист я так-себе ( если честно), опыта маловато, но, что же мне делать-лечь и умереть? Вот и стараюсь как-то…но столкнулась еще и с такой проблемой😢
W niektórych przypadkach wysłanie cv ze zdjęciem może zaszkodzić, dokładnie z tego powodu, o którym mówiłaś jako o plusie dodania "ładnego zdjęcia", wyjaśnienie kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/2971247,Zdjecie-w-CV-koniecznosc-czy-potencjalny-problem.html
Я так долго еще никогда не искала работу!!!Мне 30 лет,опыт в основном в клиентском сервисе,хочу сменить вид деятельности податься в логистику (есть в ней небольшой опыт),откликаюсь на вакансии,где опыт не требуется,готова обучаться 24/7,разбиться в доску,но после собеседования не берут и все тут🤷♀️Тишина после собеседования,закрывают вакансию,а через месяц снова появляются (и это не одна такая!)кого ищут и ищут ли вообще непонятно.Ощущение,что РАБотодатели сами не знают чего и кого хотят...
К сожалению, так бывает, что хотят найти прям с опытом, чтобы не тратить время на обучение и т.п. Я как то искала логиста и руководитель хотел прям с большим опытом в логистике.
Да, такая проблема существует. Иногда делают еще хуже. Зовут на 1-3 дня стажироваться. (бесплатно)
Якобы, чтобы тебе было лучше понять.. Потом отказывают. Бесплатная рабочая сила. Одной девчонке на ресепшене подгоняли стажерок на 1 день, чтобы ей не скучно сидеть было.
@@CharlieHolm8о мне в январе отказали после первого дня стажировки
Очень плохо что сейчас на работу ищут людей рекрутеры ,которые далеки от профессии и смотрят на улыбку ,и название.Откровенно тупо когда начинаешь обсуждать условия и саму работу слышать заученный текст и все.Понимаешь ,что человек вообще не в курсе профессии на которую берут.Если бы брали люди с опытом ,то было бы меньше ошибок при приеме ни у работодателя ни у работника.А это время из жизни.
Куплено все.Боже.
Бред какой-то не понравился кандидат им видите ли, а если кандидат никому не нравится каждый раз и никому не нравится, и он не понимает чем ему никто не скажет чем, а он ходит и мучается, столько собеседований ходит и потом остаётся только реветь в голос от отчаяния, потому что никуда не берут, кстати, реву уже 3 года
Значит нужно пойти к карьерному консультанту и он даст ответ, рекомендации. Все просто. При желании понять причину отказов за 3 года можно...
@@irinarom5460 А знаешь почему человека могут не брать 3 года? Потому что таких как ты на 3 месячных курсах наплодили целую армию. Которые на улыбки смотрят и позы. Такой собачий бред, жесть.
@@Ethernord22 у меня высшее образование по управлению персоналом.
@@irinarom5460 и???
@@Ethernord22 и идите лесом 😁
Здравствуйте Ирина. Примите мою искреннюю благодарность за это видео, и за Ваши советы. Это очень важная и полезная информация для многих. Удачи Вам во всех начинаниях.
Каким это образом таргетолог ещё и креатив делает??? Вы рехнулись?! Интересно, какое тестовое вы им давали
Это видео 19 года, сейчас 23. Все изменилось, а раньше они все делали, включая креатив и настройку рекламы.
Просмотрю это видео ещё несколько раз. Кстати я подписан на Ваш канал.
Два ролика за один день - это неожиданный приятный сюрприз. Много интересной и полезной информации. Профессионал сразу виден. Браво Ирина 👏😊 Pozdrawiam serdecznie 🌞👍 PS. В Польше уже несколько лет не принято включать фотографии в резюме 🙄🤔
У нас площадка для поиска работы, там с фото резюме все.
Спрашивать нужно портфолио, а не тестовое задание! И тестовое задание должно оплачиваться, иначе это незаконно! И правильно делают, что отказываются от ТЗ, т.к. это обесценивание времени соискателя - он реальную работу ищет, а не убивать время на тестовые!
1. Резюме
2. Портфолио
3. Собеседование первичное
4. Тестовое задание
5. Собеседование с руководителем
6. Оффер
Тестовое задание должно быть простым, на 1 час выполнения, чтобы понимать уровень кандидата.
Профи сделает за 20 минут, не опытный 5 часов и скажет, что его время обесценивается. Все просто.
Если работа требует высокой квалификации, то обязательно тестовое задание. Это своего рода фильтр от “двоечников”
Война будет-все трудоустроены будут.Одни в тылу патроны делать,другие-их(патроны)использовать.Такая мысль вертится уже.То возраст не подходит,то хотят,чтоб ишачил по 12 часов в "многозадачности"б.. за 150 р.в час.Нищета и износ -вот реалии данного времени.ррррррр
Подскажите, прошел переобучение на госзакупки сам по образованию юрист, опыта в госзакупках нет но в в2в полно, в итоге сел в лужу, никто не берет на работу хоть и знания отличные по предмету, откликаюсь исключительно на вакансии где написано рассмотрим без опыта/студентов, ведь я же лучше студентов мне 35 лет есть опыт работы а студенты предпочтительнее, почему так? И второй вопрос, откликаюсь на вакансии где всего 1-2 отклика, и как правило с них никто никогда не отвечает, а вакансия обновляется и там снова Будьте первыми, ждешь и снова откликаешься, и снова тишина, такое ощущение что у хр есть примерный план по объему откликов на вакансию после которого можно признать конкурс резюме состоявшимся, есть ли такое? Условно на вакансию пришло 3 резюме, пока не принимаем решение по кандидату, нужно хотя бы набрать 10-15 кандидатов мол, по типу как в закупках, заявился только один поставщик, то закупки признаются несостоявшимися, и их переразмещают спасибо
1. Просто хотят брать студентов, не знаю почему. Возможно по оплате выгодней их брать.
2. Просто ваше резюме не подошло. То, о чем вы пишите, такого нет. Эйчару хочется как можно скорей закрыть вакансию.
Рекомендация. Пересмотреть свое резюме, название, содержание и тп. Откликаться ежедневно на 10 вакансий подряд. Выбирать будете из тех, кто вас приглиасит. И ещё, в резюме должно быть фото, приятное, улыбчивое. Успехов!
Расскажите пожалуйста как бороться с лукизмом при приёме на работу? 35 лет вешу 50кг, иногда прям при встрече говорят что представляли другим. И даже если телефонные переговоры прошли на ура, на самой встрече ясно вижу что уже не интересен. Порой даже забывают рассказать о компании, приходится напоминать и самому задавать вопросы. И это если вакансия прям создана для тебя, а если где то пробелы по функционалу, то заворачивают сразу, мол вы знаете Эксель 2019.. ой.. а у нас 2016 и приплетают откровенную чушь на сколько это важный момент. Это и в самой работе проблема, потому что карьерный рост а уж тем более помощь в этом вопросе просто отсутствуют и даже хуже. Как просто хорошему, ответственному специалисту преодолеть этот барьер?
Никак, я думаю. Попробуйте удаленно найти работу, сейчас это очень востребовано и актуально, вас заберут с ногами и руками. Тут не важна внешность.
@@irinarom5460 Спасибо за честность)
@MyMoon Моделей не любят и крутых.
Вообще то профессионала оценивает профессионал. Так что по уму коллеги нанимают себе в команду сами человека в удобное от работы время за небольшую доплату.
Нет. По уму схема другая. Отбирают рекрутеры, а специалисты профессионалы проверяют уже компетенции,проф.навыки -hardskills
@@irinarom5460 И как вы отбираете если не секрет ? По правильному резюме, красивому галстуку и симпатичной улыбке) Если растаяла, значит и профессионал должен быть хороший)
@@darkreacer баб вообще нельзя допускать к эти вещами. Они во-первых не профессионалы в данной специфике, во-вторых думают тем что между ног, причем если болит между ног, то они и вовсе будут необъективны. У них луна не в той фазе, парень бросил, слишком тепло, слишком холодно - всё это влияет на их мозги и соответственно на принятие решений.
Суки только время тратят.
Здравствуйте не знаю что делать не берут наработу просто уже руки опускаются
Вы написали без единого знака препинания. Может поэтому вас не берут на работу?
@@dereksizzzd4468 не всем интересно всю жизнь валяться на диване, есть масса интересных увлечений...каждому свое
У меня было 15 интервью и никак не получаю оффер (((
Нужно разбираться почему, что с резюме, что на собеседовании идёт не так и т.п
@@irinarom5460 частая смена должностей и последняя сфера вообще вызывает много вопросов.
Мне 37 лет, детей нет ( бухгалтер на первичку). Столкнулась с тем, что акцент делают на отсутствие детей и не берут 😕
Хм, интересно как они это интерпретируют, что это может повлиять на бизнес, особенно при вашей должности🤔 ищите удалённую работу, вакансий полно
@@irinarom5460 типа, что есть же в компании мужчины и я начну шашни крутить на работе( используя последний шанс-годы родить ребёнка)🤷♀️. Ну или не с местными, а просто, от кого-нибудь, но срочно нужно родить и уйду в декрет. Удаленно вряд ли смогу, недостаточно опыта в этом. Удаленно полностью самой нужно разбираться, а в коллективе хоть как-то в курс введут и можно спросить по-работе что-то. Да, я понимаю, что специалист я так-себе ( если честно), опыта маловато, но, что же мне делать-лечь и умереть? Вот и стараюсь как-то…но столкнулась еще и с такой проблемой😢
W niektórych przypadkach wysłanie cv ze zdjęciem może zaszkodzić, dokładnie z tego powodu, o którym mówiłaś jako o plusie dodania "ładnego zdjęcia", wyjaśnienie kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/2971247,Zdjecie-w-CV-koniecznosc-czy-potencjalny-problem.html
Просмотрю это видео ещё несколько раз. Кстати я подписан на Ваш канал.