Чи повинен роботодавець подавати відомості про прийняття і звільнення до ПФУ?
Vložit
- čas přidán 10. 04. 2023
- Чи повинен роботодавець подавати відомості про прийняття і звільнення до ПФУ?
🟡 ONLINE-ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Спеціально для передплатників Кадрової Відеоплатформи №1 ми підготували рубрику, в якій експерти Kadroland.com відповідатимуть на питання, що вас турбують.
❓ ❓ Чи повинен роботодавець передавати скан-копії наказів про прийняття і звільнення до ПФУ?
🟡 Відповідає головний редактор KADROLAND.COM, консультант з питань кадрового обліку та трудового права Людмила Смердова.
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
_____________________________
#пфу #робота #робртодавець #кадровийоблік #кадри
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Дякую!
Дякую
Без звіту не можливо подати скан, так як система не бачить, що працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем 🤣😉
Більш того, працівник був у воєнній тривалій відпустці без збереження заробітної плати і в ПФУ також не змогла подати скани трудової, пишеться "працівник не перебуває у тр.відносинах". Звіт перевірили, все правильно. Все подано -відомості про працевлаштування.
@@user-vv1fc7ms9q так, така проблема є у системі ПФУ. На сайті ПФУ не відображаються у кабінеті страхувальника працівники у відпустці без збереження зарплати, при призупиненні дії трудового договору, у відпустках до 3 років. Якщо потрібно передати за такими працівниками скан-копії паперових трудових книжок, то це може здійснити сам працівник через кабінет застрахованої особи. Роботодавець може посприяти у цьому, наприклад, сформировавши скан-копії паперової трудової кникжи
Якщо йдеться про подання скан-копій паперової трудової книжки, то їх може подати працівник через кабінет застрахованої особи.
може подати а може не подати... ТО як правильно? з відео незрозуміло.
У загальному випадку відомості про трудову діяльність потрапляють до ПФУ через Обєднаний зарплатний звіт. Подаємо відмості через кабінет страхувальника: якщо вони не відображаються у звіті (1), для пришвидшення потрапляння відомостей про трудову діяльність застрахованої особи на порталі ПФУ (2)