Öncelikle tesekkürler bu konu ile ilgili bir İçerik çektiğiniz için , Emeğimize sağlık , Benim bir kaç sorum olacak yanıtlar iseniz cok memnun olurum . büyük zincir bit Online markette çalışmaktaydık Küçülmeye gidiyoruz Bu depomuz iş yapmıyor diyerekten işten cıkarıldık Fakat Kıdem + ihbar tazmınatımızı aldık , Bizden bir sene önce de Kurye arkadaslarımızı iştem cıkarmışlardı ve onlarada tazminatlarını verdiler ancak onlara artı olarak işe geri dönmeme ücreti de verdiler . Bize ise İşe geri dönmeme ücreti vermediler , Biz işe iade davası açabilirmiyiz ? Açıp kazanırsak bizden diğer verdikleri tazminatları geri iade isterler mi ? Açarsak kazanma şansımız var mı 😊 Tesekkur ederim iyi akşamlar
Merhaba. Eğer hakim işten çıkartılışınızı haksız bulursa işe iade edilebilirsiniz, hukuki süreci yorumlayıp sizi yönlendirmem doğru olmaz. Eğer dava sizin adınıza olumlu sonuçlanır ve işyeri sizi tekrardan işe alırsa almış olduğunuz kıdem ve ihbarı iade etmeniz gerekiyor.
Merhaba Cengizhan Bey, öncelikle bu ve bunun gibi bizi bilgilendiren videolarınız için çok teşekkür ederim. Anladığım kadarıyla bu konu her bir işçi ve iş veren için farklı sonuçlarda genişletilebilir. Sormak istediğim : Örneğin; Bir işçi işe iade davasını kazansa ve 10 gün içerisinde iş verene başvurması gerekiyor. Peki bu başvuru sözlü veya yazılımı olmalıdır? İş veren konuyu uzatıp hayır bize yapılan herhangi bir başvuru yok diyebilir mi? Örneğin; İşçi 6 ay çalıştı. Haksız yere işten çıkarıldı. İşe iade davası 16 ay sürdü veya 24 ay. ve Dava işçinin lehine sonuçlandı. Bu arada geçen süreye ait ödenmeyen tüm sigorta pirimleri iş veren tarafından ödenir mi? Saygılarımla. Teşekkürler.
Merhaba İsa bey. Bu davaya istinaden boşta geçen süre kavramı vardır. İşe İade Davasında Boşta Geçen Sürenin Sigortalı Hizmet Açısından Değerlendirilmesi şu şekildedir; İşveren tarafından boşta geçen süre olarak nitelenen 4 aylık süreye istinaden ödenen ücretten sigorta kesintileri yapılmalı, SGK’ya bildirilmeli ve bu primler ödenmelidir. Diğer mevzu ise kıdem, ihbar ve izin hakkında karşımıza çıkıyor. Bunu da bir örnekle açıklayalım. Diyelim ki; bir işçi 6 ay çalıştı. Dava işçinin lehine ve işe iade olarak sonuçlandı fakat dava 2 sene sürdü. İşçi 2 sene sonunda işe başladı ve 1 ay çalıştı. 1 ay sonunda kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde yeniden işten çıkartıldı. Burada karşımıza şöyle bir problem çıkıyor. Eğer sadece 4 aylık ücreti ödenen süre dikkate alındığında işçinin çalışma süresi 11 ay oluyor (6 ay çalışmıştı, 4 ay boşta geçen süre çalışılmış sayıldı ve sonrasında 1 ay daha çalıştı). İşçi, 11 ay çalıştığı için kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanmamaktadır. Boşta geçen sürenin tamamı sayıldığı takdirde; işçinin çalışma süresi 2 yıl 7 ay olacaktır. (6 ay çalışmıştı, 24 ay boşta geçen süre çalışılmış sayıldı ve sonrasında 1 ay daha çalıştı). İşçi, 1 yıldan fazla çalıştığı için 2 yıl 7 ay hizmet süresine denk gelen kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanabilmektedir. Aslında kanunda açık bir hüküm yoktur. Bu noktada Yargıtay kararlarına bakarak karar veriliyor. 10 günlük süre yazılı mı olmalıdır sorusunun cevabı ise; evet sayılı olmalıdır.
Merhaba ben lojistik firmasinda 2yil calistim 2 yil sonra bana yeğeninin aracina gecmesini soyledi 6 ay sonra kendi aracina aldi ve simdi 11 ay sonra isten cikartmak istiyor bu sure zarfinda hic yillik izin kullanmadim resmi tatillerde ve dini tatillerin cogunlukla calistim istifami yazmami istiyor bende haklarimi istiyorum nereden baslamaliyim ve tazminat alabilirmiyim tesekkur ederi
Merhaba. Size istifa dilekçesi yazdıramaz. Bir dilekçe yazmayın ve imzalamayın. Eğer işten çıkarmak istiyorsa kendisi çıkartır ve siz kıdem, ihbar tazminatı ve birikmiş-kullanmadığınız izin ücretleriniz alırsınız.
4371 sayılı kanun ile Gençlik ve spor il müdürlüğü'nde sözleşmeli olarak saatlik ücret ile calışan kamuda sözleşme yenilemediler mi nasıl oluyor prosödür hocam 10 ay calıştırıp 2 ay işten çıkarıp tekrar sözleşme yapıyorlar kıdem tazmınatı vermemek için ilerde sözleşmelileri kadroya alımda yararlana bilir mi mesela 7 ay kurum yanlış değerlendşrmesi nedeni ile sözleşme yapmadı sonra yeniledi 7 ayı kurumdan talep ettik vermeyecekler arabuluculuk a başvuru yapıp iş mahkemesinde dava acmayı düşünüyoruz.
@@malirehberim Böyle bir durumda iş mahkemesinde mi dava açmalıyız yoksa İdari mahkemesinde mi acaba burda çelişki de kaldık hocam arabuluculuk şartı var mı birde hocam şimdiden teşekkür ederim cevabınız için.🙏
Merhabalar sağlık sebebinden dolayı/21/10 2023ve27/03/2024 itibaren iş şözlemem fesf edildi gerekçe 2023şubat 2024şubat tarihleri arasındaki devamsızlık kayitlariniz incelendiğinde 810saat SSK istirahati,60saat vizite,17saat ücretsiz olmak üzere toplamda 887saat devamsızlıginizin olduğu tespit edilmiştir .bu durum fabrikamızda ki iş yurutumunu olumsuz etkilemektedir.konu ile ilgili açıklama lariniz rica ederiz .bende işe iyade için avukata verdim arabuluculuk sonucu anlaşılamadı iş mahkemesi dava açabilir miyiz .yana ne yapmam gerekiyor teşekkürler.
Merhaba. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, En az altı aylık kıdemi olan işçiler işe iade davası açabilir. Eğer haklı bir sebep varsa dava açabilirsiniz
30fazla valisani var 7yilik elemanın 2023ekim 5aya yakın raporluydum Mart 2024,18martda işi başı yaptın 27de işten çıkarıldım.ise iade başvuru yaptın arabuluculuk anladamadik . mahkemesi versem kazanma şansın varmı veya nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olun musun kolay gelsin
3 yıldan fazla olanların bildirim süresi 8 haftadır , bu süreye 6 hafta eklendiğinde 14 HAFTAYI (98 GÜN) yapar. Bu sürenin aşılması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar. Hesabıma göre siz bu süreyi aşmışsınız. Bir sonuç elde edebileceğinizi düşünmüyorum.@@oktaycicek2272
iyi güzel güzel anlatıyorsunuzda uygulamada öyle olmuyor.. 1- işe iade kazandın işveren işe almadı a) boşta geçen süre b) iş güvencesi tazminatı kazandın..işveren ödemedi ilamsız icra takibi başlattın.. itiraz etti bi uzun yargılama sürecine daha girecek.. bunları neden anlatmıyorsunuz.... geç gelen adaletmidir? sadece düşüncelerimi söylemek istedim
Merhaba. Eksik kalan yanları sorularla tamamlamaya çalışıyoruz. Konunun değinmediğimiz tarafları da var tabi ki. video sürelerini belli bir sürede tutmak ve uzatmamak için her şeye değinemiyoruz
👍😊
Öncelikle tesekkürler bu konu ile ilgili bir İçerik çektiğiniz için , Emeğimize sağlık , Benim bir kaç sorum olacak yanıtlar iseniz cok memnun olurum . büyük zincir bit Online markette çalışmaktaydık Küçülmeye gidiyoruz Bu depomuz iş yapmıyor diyerekten işten cıkarıldık Fakat Kıdem + ihbar tazmınatımızı aldık , Bizden bir sene önce de Kurye arkadaslarımızı iştem cıkarmışlardı ve onlarada tazminatlarını verdiler ancak onlara artı olarak işe geri dönmeme ücreti de verdiler . Bize ise İşe geri dönmeme ücreti vermediler , Biz işe iade davası açabilirmiyiz ? Açıp kazanırsak bizden diğer verdikleri tazminatları geri iade isterler mi ? Açarsak kazanma şansımız var mı 😊 Tesekkur ederim iyi akşamlar
Merhaba. Eğer hakim işten çıkartılışınızı haksız bulursa işe iade edilebilirsiniz, hukuki süreci yorumlayıp sizi yönlendirmem doğru olmaz. Eğer dava sizin adınıza olumlu sonuçlanır ve işyeri sizi tekrardan işe alırsa almış olduğunuz kıdem ve ihbarı iade etmeniz gerekiyor.
@@malirehberim Çok tesekkurler sagolun
Merhaba Cengizhan Bey, öncelikle bu ve bunun gibi bizi bilgilendiren videolarınız için çok teşekkür ederim. Anladığım kadarıyla bu konu her bir işçi ve iş veren için farklı sonuçlarda genişletilebilir.
Sormak istediğim :
Örneğin; Bir işçi işe iade davasını kazansa ve 10 gün içerisinde iş verene başvurması gerekiyor. Peki bu başvuru sözlü veya yazılımı olmalıdır? İş veren konuyu uzatıp hayır bize yapılan herhangi bir başvuru yok diyebilir mi?
Örneğin; İşçi 6 ay çalıştı. Haksız yere işten çıkarıldı. İşe iade davası 16 ay sürdü veya 24 ay. ve Dava işçinin lehine sonuçlandı. Bu arada geçen süreye ait ödenmeyen tüm sigorta pirimleri iş veren tarafından ödenir mi?
Saygılarımla.
Teşekkürler.
Merhaba İsa bey. Bu davaya istinaden boşta geçen süre kavramı vardır. İşe İade Davasında Boşta Geçen Sürenin Sigortalı Hizmet Açısından Değerlendirilmesi şu şekildedir;
İşveren tarafından boşta geçen süre olarak nitelenen 4 aylık süreye istinaden ödenen ücretten sigorta kesintileri yapılmalı, SGK’ya bildirilmeli ve bu primler ödenmelidir.
Diğer mevzu ise kıdem, ihbar ve izin hakkında karşımıza çıkıyor. Bunu da bir örnekle açıklayalım.
Diyelim ki; bir işçi 6 ay çalıştı. Dava işçinin lehine ve işe iade olarak sonuçlandı fakat dava 2 sene sürdü. İşçi 2 sene sonunda işe başladı ve 1 ay çalıştı. 1 ay sonunda kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde yeniden işten çıkartıldı. Burada karşımıza şöyle bir problem çıkıyor.
Eğer sadece 4 aylık ücreti ödenen süre dikkate alındığında işçinin çalışma süresi 11 ay oluyor (6 ay çalışmıştı, 4 ay boşta geçen süre çalışılmış sayıldı ve sonrasında 1 ay daha çalıştı). İşçi, 11 ay çalıştığı için kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanmamaktadır.
Boşta geçen sürenin tamamı sayıldığı takdirde; işçinin çalışma süresi 2 yıl 7 ay olacaktır. (6 ay çalışmıştı, 24 ay boşta geçen süre çalışılmış sayıldı ve sonrasında 1 ay daha çalıştı). İşçi, 1 yıldan fazla çalıştığı için 2 yıl 7 ay hizmet süresine denk gelen kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazanabilmektedir.
Aslında kanunda açık bir hüküm yoktur. Bu noktada Yargıtay kararlarına bakarak karar veriliyor.
10 günlük süre yazılı mı olmalıdır sorusunun cevabı ise; evet sayılı olmalıdır.
@@malirehberim Teşekkürler.
Rica ederim İsa bey@@isakarabicak
Merhaba ben lojistik firmasinda 2yil calistim 2 yil sonra bana yeğeninin aracina gecmesini soyledi 6 ay sonra kendi aracina aldi ve simdi 11 ay sonra isten cikartmak istiyor bu sure zarfinda hic yillik izin kullanmadim resmi tatillerde ve dini tatillerin cogunlukla calistim istifami yazmami istiyor bende haklarimi istiyorum nereden baslamaliyim ve tazminat alabilirmiyim tesekkur ederi
Merhaba. Size istifa dilekçesi yazdıramaz. Bir dilekçe yazmayın ve imzalamayın. Eğer işten çıkarmak istiyorsa kendisi çıkartır ve siz kıdem, ihbar tazminatı ve birikmiş-kullanmadığınız izin ücretleriniz alırsınız.
Tesekkur ederim
Merhaba efendim ben çalıştığım iş yerinden ayrıldım 1 yıl geçti geriye dönük işe iade davası açabilir miyiz
Merhaba. şe iade davası fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde açılmalıdır
4371 sayılı kanun ile Gençlik ve spor il müdürlüğü'nde sözleşmeli olarak saatlik ücret ile calışan kamuda sözleşme yenilemediler mi nasıl oluyor prosödür hocam 10 ay calıştırıp 2 ay işten çıkarıp tekrar sözleşme yapıyorlar kıdem tazmınatı vermemek için ilerde sözleşmelileri kadroya alımda yararlana bilir mi mesela 7 ay kurum yanlış değerlendşrmesi nedeni ile sözleşme yapmadı sonra yeniledi 7 ayı kurumdan talep ettik vermeyecekler arabuluculuk a başvuru yapıp iş mahkemesinde dava acmayı düşünüyoruz.
Bir mağduriyet var bu durum taşeron firmalarda genelde oluyor. Umarım hakkınız alırsınız.
@@malirehberim Böyle bir durumda iş mahkemesinde mi dava açmalıyız yoksa İdari mahkemesinde mi acaba burda çelişki de kaldık hocam arabuluculuk şartı var mı birde hocam şimdiden teşekkür ederim cevabınız için.🙏
@@huseyinduman7230 Bunu bir avukata danışmanız doğru olur.
Merhabalar sağlık sebebinden dolayı/21/10 2023ve27/03/2024 itibaren iş şözlemem fesf edildi gerekçe 2023şubat 2024şubat tarihleri arasındaki devamsızlık kayitlariniz incelendiğinde 810saat SSK istirahati,60saat vizite,17saat ücretsiz olmak üzere toplamda 887saat devamsızlıginizin olduğu tespit edilmiştir .bu durum fabrikamızda ki iş yurutumunu olumsuz etkilemektedir.konu ile ilgili açıklama lariniz rica ederiz .bende işe iyade için avukata verdim arabuluculuk sonucu anlaşılamadı iş mahkemesi dava açabilir miyiz .yana ne yapmam gerekiyor teşekkürler.
Merhaba.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde,
En az altı aylık kıdemi olan işçiler işe iade davası açabilir. Eğer haklı bir sebep varsa dava açabilirsiniz
30fazla valisani var 7yilik elemanın 2023ekim 5aya yakın raporluydum Mart 2024,18martda işi başı yaptın 27de işten çıkarıldım.ise iade başvuru yaptın arabuluculuk anladamadik . mahkemesi versem kazanma şansın varmı veya nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olun musun kolay gelsin
3 yıldan fazla olanların bildirim süresi 8 haftadır , bu süreye 6 hafta eklendiğinde 14 HAFTAYI (98 GÜN) yapar. Bu sürenin aşılması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar. Hesabıma göre siz bu süreyi aşmışsınız. Bir sonuç elde edebileceğinizi düşünmüyorum.@@oktaycicek2272
@@malirehberim teşekkür ederim 🙏
iyi güzel güzel anlatıyorsunuzda uygulamada öyle olmuyor..
1- işe iade kazandın işveren işe almadı
a) boşta geçen süre
b) iş güvencesi tazminatı
kazandın..işveren ödemedi ilamsız icra takibi başlattın.. itiraz etti bi uzun yargılama sürecine daha girecek.. bunları neden anlatmıyorsunuz.... geç gelen adaletmidir? sadece düşüncelerimi söylemek istedim
Merhaba. Eksik kalan yanları sorularla tamamlamaya çalışıyoruz. Konunun değinmediğimiz tarafları da var tabi ki. video sürelerini belli bir sürede tutmak ve uzatmamak için her şeye değinemiyoruz