Als Arbeitgeber das perfekte Bewerbungsgespräch vorbereiten

In diesem Video zeigt dir Markus, wie du als Recruiter das perfekte Bewerbungsgespräch führst!
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Erwähnte Ressourcen:
• Studie von Viasto aus 2018: www.viasto.com/blog/vorstellu...
• Bewerbungsgespräch als Arbeitgeber vorbereiten: hire.workwise.io/hr-praxis/pe...
• Die 41 aufschlussreichsten Fragen an Bewerber: hire.workwise.io/hr-praxis/pe...
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Kapitel:
00:00 Intro
00:21 Schritt für Schritt zum perfekten Bewerbungsgespräch
00:40 Phase 1 - Die Vorbereitung
01:11 Phase 2 - Die Begrüßung des Kandidaten
02:21 Phase 3 - Das eigentliche Interview
04:55 Phase 4 - Die Vorstellung deines Unternehmens
05:52 Phase 5 - Rückfragen der Kandidat:innen
06:30 Phase 6 - Der Abschluss des Interviews
07:22 Die Auswertung des Bewerbungsgesprächs
08:00 Outro
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[@andreahoehmann1939]

Minute 2:50: Mit der Frage, ob die Bewerberin die geforderten Hardskills besitzt, tun sich die meisten Personalverantwortlichen extrem schwer. Beispiel Software (mein Bereich): Stellenanzeigen sind nach meiner Erfahrung sehr oft total überfrachtet mit Forderungen nach irgendwelchen Skills, die manche Bewerberinnen sich innerhalb von ein, zwei Stunden aneignen könnten.... wenn sie denn die Software zum Training zur Verfügung hätten... Aber nicht jeder Interviewer weiß, wie viel, oder besser, wie wenig, Arbeit das Training ist, und nicht jeder, der es kann, gibt ehrlich Auskunft - natürlich nicht!
Umgekehrt ist das Bewerten der Skills für die schwierigen Sachen aber auch nicht leicht, Beispiel Statistische Programmierung: Es ist keine Raketenwissenschaft, SAS, R oder SPSS zu lernen, und viele haben das drauf, weil sie ein paar Kurse absolviert haben. Aber wer die Mathematik dahinter nicht kennt, ist trotzdem kein Gewinn fürs Unternehmen. Im Gespräch wird oft jedes Stück Software gleich gewichtet, so gehen den Unternehmen viele Talente durch die Maschen.

[@workwiserecruiting]

Danke dir, Andrea, für deine Meinung und Schilderung deiner Erfahrung! Was würdest du dir in dem Fall von den Arbeitgebern und Verantwortlichen im Bewerbungsprozess wünschen?