Dari pengalaman saya, ada metode interview yg mungkin bisa digunakan salah satunya STAR : Situation (situasi apa yg dihadapi) Task (tanggung jawab atau tugas yg dilakukan pd situasi tersebut) Action (Langkah apa yg dilakukan untuk mengatasi situasi tersebut) R (Hasil dari langkah yg diambil) Lumayan membantu bagi yg clueless saat menggali personality kandidat bagi si pemberi kerja.
Hari ini gw ada diberi mandat dan ada jadwal menginterview orang untuk pertama kalinya. Semaleman tu gw gak bisa tidur nontonnin video di CZcams “how to interview employee candidates” deg2annya lebih dari kalau gw yang mau di interview. Terus pagi ini pas mau sarapan lihat videonya Pandji tentang recruitment karyawan, gw tonton dengan khusyuk sambil sarapan. Terimakasih bang Pandji atas insightful informations and experiences. Gw jadi lebih PD mau interview orang hari ini. Semangatt terus!
Pandji coba lo diskusi sama Raffi Ahmad masalah pegawai jadi kontenyoutube, karena pegawai dia sudah banyak dan kelihatan pada happy walaupun pada gak pulang kadang. Kayanya menarik apakah Raffi tipe orang yg galak sama karyawan atau dia selalu kasih reward sama karyawannya. Karena ada satu karyawan dia baru 2-3 tahun sudah bisa beli rumah dan mobil padahal sebelumnya kerja di TV pas-pasan.
Itu pandangan dari si pemberi kerja merekrut orang harus bgini bgtu🙄klw dari penglman gw pribadi gw malah gk mau melamar kerja ke perusahaan di mana gosip ny tuh kantor karyawan ny sering gonta ganti😆antara gaji gak seimbang dg beban kerja atau management nya gak baik,toh kita jg meraba.. kita blum tau rasanya kerja d tmpt trsebut klo kita belum di situ😊ini cm sharing aj yah segala sesuatu harus di lihat dari 2 sisi jadi gk ada pembenaran sepihak😊
16:28, emang bener sih bang, kalau di BUMN prakteknya persis gitu, kalau ngga perform, yang di diemin aja terus, sampai pensiun. Mau mecat juga ngga salah-salah amat, kalau ngga dipecat jadi racun. 😁😁😁
Itulah kenapa sering gak bakal match antara perusahaan dan pencari kerja, pencari kerja jawab jujur gak diterima, jadi mending boong aja ikutin kemauan perusahaan, yang penting ktrima dulu wkwkw, itulah kenapa banyak yang ABS.
Baru klik videonya blm ngerti isinya uda like dulu dah. Pst bagus klo bang Panji yg bawain. Bobott full👍🔥 baker yg uda 8 tahun kerja sendiri dan mulai kepayahan nyimak👂
Waktu itu interview disebuah perusahaan utk lowongan mekanik, ada pertanyaan "ngapain kamu kesini?" membuat saya tertegun (sdkt kaget) dan kepikiran stlh selesai interview
Bismillah... Saya punya usaha di bidang jasa, karena satu dan lain hal konsumen pernah kapok dan ga pake jasa saya lagi. Gimana caranya ngembaliin kepercayaan konsumen yang hilang itu bang? Makasih
kebetulan saya pernah bekerja dibidang jasa dan kebagian ngurusin komplen konsumen yg pedes2 itu yg ga mau make jasa lagi cuma 1 orang atau banyak orang gan?
Ikut sharing aja bro. Kalau kerja dan problem nya udah selesai, sebaiknya fokus aja sama calon-calon customer / clien baru bro. Nanti kalau memang terjadi progres perbaikan yg signifikan, dan banyak review / testimoni bagus itu bisa jadi bahan untuk mengembalikan kepercayaan clien yg hilang tadi. Jadi kita fokusnya ke perbaikan kualitas servis nya bro.
Thanks bang Pandji!! Ini yg lagi gue butuhin, gw punya usaha yang udah butuh karyawan tp gw khawatir usaha gw cm mau ditiru doang sm calon karyawan gw nanti nya. Bs gw praktekin nanti.
Dulu waktu saya di wawancara hrd tempat saya kerja, pertanyaaan nya "coba jelaskan , kamu itu orang yg seperti apa" ? Saya jawab : saya orangnya temperamental, kadang egois, lulus kuliah 7 tahun, tidak rajin beribadah, kadang bangun siang, tidak selalu jujur pada moment tertentu, kurang disiplin dan terlalu suka "gambling" dalam moment - moment tertentu 😁
Assalamualaikum Bang Pandji,, Bagaimana jika kita harus mengeliminasi staff kita karna dari masalah appearance? Katakanlah dia sudah berumur dan secara fisik memang ga memenuhi kriteria sebagai Front liner.. Tapi yg harus digaris bawahi di sini adalah,, kinerjanya bagus sebagai seorang Front liner (nyampe terus target penjualan).. Terima kasih sudah di baca yaa Bang..🙏🏻
sehari yang lalu abis video ini diupload gua interview malemnya langsung direject hehe... gua juga baru sadar ternyata semua jawaban gua yg ditanyain HR itu cuman jawaban yg gua bener2 mau kebenarannya. relate sih ini video untuk HR ataupun jobseeker..
Sepengalaman gua interview2 gitu perusahaan beda2 sih ada yang nilai dari visi dan personatenya saat wawancara dan ada juga yang nilai cuman dari pengalaman kerja di perusahaan..
Bang kl orang nglamar kerja ..terang2n...dia pgn belajar resep kl udah bisa.mau buka sendiri ..krn dia teman saya jadi bingung mau g trima..atau d trima... terima kasih bang
Ijin pndpatnya bg, Saat merekrut boss sy bilang lebih baik rekrut orang jujur meski ga cerdas cnderung lamban, drpd merekurt orng cerdas/cepat tapi kurang jujur. Kebetulan sy bkerja di sebuah perusahaan jasa profesi, yang mana karyawnnya mesti slalu ujian sertifikasi setiap naik level, dan sertifikasi2 ini jg dperlukan perusahaan untuk menaikkan daya jualnya, singkatnya prusahaan mengikutkan all karyawan ujian sertifikasi, hasilnya karyawan cerdas lulus, yg ga cerdas ga lulus meski sdh mgulang bbrapa kali, another problem yg muncul yg cerdas2 td kadang suka krg jujur dalam melaporkan LPJ saat keluar kota, gmn pendapat bg pandji soal karyawan cerdas dan ga cerdas tsb??
Karyawan gk cerdas🙄kuli bangunan aj klo kerja nya gk cerdas kita bisa bayangin hasil kerja nya😊mgkin mksudnya sesuai kompetensi😊ya klo staff biasa ya sesuai kompetensi dan penglman dia aja toh orang kerja jg bukan kaya masuk warteg tinggal masuk 😆mereka jg melewati seleksi psikotes dll😊
Lebih enak rekrut orang yang bukan kita kenal,
kalo orang yg kita kenal banyak gak enaknya dan bisa merusak pertemanan.
Bener, apalagi kalau saudara sendiri malah g enak
Bener
Agree
Dari pengalaman saya, ada metode interview yg mungkin bisa digunakan salah satunya STAR :
Situation (situasi apa yg dihadapi)
Task (tanggung jawab atau tugas yg dilakukan pd situasi tersebut)
Action (Langkah apa yg dilakukan untuk mengatasi situasi tersebut)
R (Hasil dari langkah yg diambil)
Lumayan membantu bagi yg clueless saat menggali personality kandidat bagi si pemberi kerja.
Gary Vee itu sering bilang Hiring is Guessing, Firing is Knowing.
Hari ini gw ada diberi mandat dan ada jadwal menginterview orang untuk pertama kalinya. Semaleman tu gw gak bisa tidur nontonnin video di CZcams “how to interview employee candidates” deg2annya lebih dari kalau gw yang mau di interview. Terus pagi ini pas mau sarapan lihat videonya Pandji tentang recruitment karyawan, gw tonton dengan khusyuk sambil sarapan. Terimakasih bang Pandji atas insightful informations and experiences. Gw jadi lebih PD mau interview orang hari ini. Semangatt terus!
Goks, Semangat bro 🔥
@@nasigorenglezaaat thanks bro! Sudah terlaksana dengan baik. 3 kandidat dalam sehari sudah terlaksana
Sharing bang
mantap mas, lancar ya saat cari kandidat
berani mecari karyawan, harus berani juga memecatnya (tapi harus sama sama menguntungka) 🙏🏻👍🏻🙏🏻👍🏻👏🏻
makasi ilmunya bang, pas banget kemarin habis nge-interview mahasiswa meskipun cuma buat magang. tapi nambah ilmu banget
Pandji coba lo diskusi sama Raffi Ahmad masalah pegawai jadi kontenyoutube, karena pegawai dia sudah banyak dan kelihatan pada happy walaupun pada gak pulang kadang. Kayanya menarik apakah Raffi tipe orang yg galak sama karyawan atau dia selalu kasih reward sama karyawannya. Karena ada satu karyawan dia baru 2-3 tahun sudah bisa beli rumah dan mobil padahal sebelumnya kerja di TV pas-pasan.
Buat apa juga? Toh mindset nya udh beda 🤣
Yes, I would love to know that.
Itu pandangan dari si pemberi kerja merekrut orang harus bgini bgtu🙄klw dari penglman gw pribadi gw malah gk mau melamar kerja ke perusahaan di mana gosip ny tuh kantor karyawan ny sering gonta ganti😆antara gaji gak seimbang dg beban kerja atau management nya gak baik,toh kita jg meraba.. kita blum tau rasanya kerja d tmpt trsebut klo kita belum di situ😊ini cm sharing aj yah segala sesuatu harus di lihat dari 2 sisi jadi gk ada pembenaran sepihak😊
16:28, emang bener sih bang, kalau di BUMN prakteknya persis gitu, kalau ngga perform, yang di diemin aja terus, sampai pensiun. Mau mecat juga ngga salah-salah amat, kalau ngga dipecat jadi racun. 😁😁😁
Bisa di-WhatsApp jam 00:44.
Itulah kenapa sering gak bakal match antara perusahaan dan pencari kerja, pencari kerja jawab jujur gak diterima, jadi mending boong aja ikutin kemauan perusahaan, yang penting ktrima dulu wkwkw, itulah kenapa banyak yang ABS.
Kok w lebih nangkep dengan cara ngebahas lu.. Daripada para konsultan yg banyak di utube
Gilee, bang, 17 menit, kek ny isi nya daging semua ini ilmu ny
Joss tenan !! Asyuu mantappp hahahah
Saya suka konten ini, Kak. Terima kasih cerita pengalamannya. Sangat bermanfaat buatku. Banyakin cerita pengalaman kaya gini ya 👍💕
Saya udh dengerin video ini. Baru 1 hari kerja langsung saya keluarin. Makasih mas panji
Makasih banget.. sangat bermanfaat buat sy sendiri..
bang itu calon supir itu jangan2 mata2, intelegent, detektif.
Baru klik videonya blm ngerti isinya uda like dulu dah. Pst bagus klo bang Panji yg bawain. Bobott full👍🔥 baker yg uda 8 tahun kerja sendiri dan mulai kepayahan nyimak👂
Makasiih abangku.. ilmunya mantap.. pas lg aq cari2
OTW 1M SUBSCRIBER NIH BANG
Waktu itu interview disebuah perusahaan utk lowongan mekanik, ada pertanyaan "ngapain kamu kesini?" membuat saya tertegun (sdkt kaget) dan kepikiran stlh selesai interview
Apakah prinsip "great employees only" bisa dipakai di sekolah sehingga menjadi "great students only" ???
bagus sekali ilmunya
Bismillah... Saya punya usaha di bidang jasa, karena satu dan lain hal konsumen pernah kapok dan ga pake jasa saya lagi. Gimana caranya ngembaliin kepercayaan konsumen yang hilang itu bang? Makasih
kebetulan saya pernah bekerja dibidang jasa dan kebagian ngurusin komplen konsumen yg pedes2
itu yg ga mau make jasa lagi cuma 1 orang atau banyak orang gan?
Jasa ditolak, dukun bertindak
Ikut sharing aja bro.
Kalau kerja dan problem nya udah selesai, sebaiknya fokus aja sama calon-calon customer / clien baru bro.
Nanti kalau memang terjadi progres perbaikan yg signifikan, dan banyak review / testimoni bagus itu bisa jadi bahan untuk mengembalikan kepercayaan clien yg hilang tadi.
Jadi kita fokusnya ke perbaikan kualitas servis nya bro.
@@yogayudhistira354 kalau banyak sih engga, tapi ada beberapa
@@masmuh6618 siappp makasih sarannya..
Ya allah semoga segera dapat kerja,bukan karena malas tapi umur kepala 3 sulit untuk dapetin pekerjaan.
Aamiin, semangat bang
bang lanjut dong bahasan ini terutama fenomena yg terjadi di indonesia kaya film di cek toko sebelah, family bisnis matters
Bang Panji mau tanya ?
Emang bener kalo kita bangun bisnis sama sahabat atau temen Deket itu BAHAYA ???😭
bahaya knp
Iya bahaya jgn mau
Mantap
Thanks bang Pandji!! Ini yg lagi gue butuhin, gw punya usaha yang udah butuh karyawan tp gw khawatir usaha gw cm mau ditiru doang sm calon karyawan gw nanti nya.
Bs gw praktekin nanti.
Dulu waktu saya di wawancara hrd tempat saya kerja, pertanyaaan nya "coba jelaskan , kamu itu orang yg seperti apa" ?
Saya jawab : saya orangnya temperamental, kadang egois, lulus kuliah 7 tahun, tidak rajin beribadah, kadang bangun siang, tidak selalu jujur pada moment tertentu, kurang disiplin dan terlalu suka "gambling" dalam moment - moment tertentu 😁
Anjir wkwk jadi keterima ga tuh?
Mantap insight nya bang Panji inspiring 🙏😊
Bang bikin kelas bisnis dong.... pengen belajar, online aja...
berbayar klo bisa :D
Interview yang keren buat calon karyawan
keren bang, bermanfaat banget, nuhun
Kaos Podcast Seminggu sudah di pakai, tinggal undang Bang Awwe dan Abah Pican nih
mecatnya cepet supaya gak "berat" di perusahaan , after all its a financial thing
Assalamualaikum Bang Pandji,,
Bagaimana jika kita harus mengeliminasi staff kita karna dari masalah appearance?
Katakanlah dia sudah berumur dan secara fisik memang ga memenuhi kriteria sebagai Front liner..
Tapi yg harus digaris bawahi di sini adalah,, kinerjanya bagus sebagai seorang Front liner (nyampe terus target penjualan)..
Terima kasih sudah di baca yaa Bang..🙏🏻
Coba yang kayak gini belajar sama Coach Armala. Tentang management SDM.
sehari yang lalu abis video ini diupload gua interview malemnya langsung direject hehe... gua juga baru sadar ternyata semua jawaban gua yg ditanyain HR itu cuman jawaban yg gua bener2 mau kebenarannya. relate sih ini video untuk HR ataupun jobseeker..
Sepengalaman gua interview2 gitu perusahaan beda2 sih ada yang nilai dari visi dan personatenya saat wawancara dan ada juga yang nilai cuman dari pengalaman kerja di perusahaan..
Dari sekian video bg panji yang non stand up comedy, ini salah satu yang bermanfaat , kalau boleh tau nama bukunya apa ya? Terima kasih.
Mantap ya
Bang CobaCollab sama Pijaru Interview HRD kayaknya seru bang.
Terimakasih videonya
Mantap open mind
saya kalo ada syarat bisa bekerja dalam tekanan,. udah malas ngelamar disana. Rata rata pekerjaan seperti itu management kurang baik
13:56 "Dan Alasan kenapa gue gak Rekrut dia; Ya masa supir gue Pendidikannya lebih tinggi dari Gue, yg bener aja lu" Ngakakk wkwkwk
Kalau bagi kita budak korporat, asalkan reward nya jelas, silahkan hukum kami seberat beratnya
Isinya sayur semua......dagingnya dimasak mas Dika...
jadi gini ndji.. aku kan punya usaha rental ps.. gimana ya caranya ngrekrut gendruwo buat jadi tukang cuci piring?
Calon pelamar kerja:
WRITE THAT DOWN, WRITE THAT DOWN
Keren bang
Mantap Bang
pas liat impersonatenya, jadi inget si tony lip pas di interview sama don shirley..
Konten” gini mantap kali
Mantap Bang Pandji
asek pake kaos podcast seminggu
Bang kl orang nglamar kerja ..terang2n...dia pgn belajar resep kl udah bisa.mau buka sendiri ..krn dia teman saya jadi bingung mau g trima..atau d trima...
terima kasih bang
Ya jgn lah, resep dapur itu gk bisa dibagi2
Minggu ini minggunya Enterprenuer Pandji. Kalo sabtu minggu bagianya Entertainer Pandji.
Thanks 🙏
Thank you bang pandji !
Ijin pndpatnya bg, Saat merekrut boss sy bilang lebih baik rekrut orang jujur meski ga cerdas cnderung lamban, drpd merekurt orng cerdas/cepat tapi kurang jujur. Kebetulan sy bkerja di sebuah perusahaan jasa profesi, yang mana karyawnnya mesti slalu ujian sertifikasi setiap naik level, dan sertifikasi2 ini jg dperlukan perusahaan untuk menaikkan daya jualnya, singkatnya prusahaan mengikutkan all karyawan ujian sertifikasi, hasilnya karyawan cerdas lulus, yg ga cerdas ga lulus meski sdh mgulang bbrapa kali, another problem yg muncul yg cerdas2 td kadang suka krg jujur dalam melaporkan LPJ saat keluar kota, gmn pendapat bg pandji soal karyawan cerdas dan ga cerdas tsb??
Karyawan gk cerdas🙄kuli bangunan aj klo kerja nya gk cerdas kita bisa bayangin hasil kerja nya😊mgkin mksudnya sesuai kompetensi😊ya klo staff biasa ya sesuai kompetensi dan penglman dia aja toh orang kerja jg bukan kaya masuk warteg tinggal masuk 😆mereka jg melewati seleksi psikotes dll😊
Sama banget,saking cerdasnya dia,semua sales di ambil sama dia dan dia bisnis di dalam bisnis,untung ketauan jdi akhirnya dikeluarkan
mau jadi supir terus ditanya cita2 nya apa? cita2 saya jadi supir pribadinya bapak
si pandji: oke kamu diterima kapan mulai kerja
Tapi sekarang karyawan sama perusahaan sama" resign
Bang. Makin botak sekarang. Coba gundul aja bang. Ntar colab sama om dedi
Bang, gimana caranya kita para freshgraduate nego masalah gaji? Gue sebentar lagi lulus dan gue takut hari nego-negoan gaji terjadi
Thankyou bang
Semoga dengan tekanan kerja seperti itu, paychecknya nyucuk.
Puluhan dislike bang pandji dari karyawan-karyawan yang dipecat 🤣🤣
bang request tentang ridwan remin dong, lagi rame tuh dia sekarang haha
ini yang saya cari
Kalau pengen tau comika buka lowongan dimana bang ?
Instagram, twitter & linkedin gue tentunya
@@pandji.pragiwaksono makasih bang Pandji
Iklannya masyaAllah
Cara buat tau dia bsa beradaptasi dgn bertanya apa bang? 🙏
bang yg lu rekrut sopir S2 itu kalo jadi bit lucu bgt bang wkwkwk
lucu sih, tapi kasian juga kita gak tahu permasalahan dia, kyaknya harus detail dari orang nya
yang dislike 25 ornag karyawan yang habis dipecat
Bang, Boleh Dtulis nama buku nya apa dan nama orang nya td siapa y bang?
Beginian enaknya didengerin pas lagi berak ni
Telat 2 jam 56 menit
Bang rosting DPR dong 😂
bang Pandji udah coba laser belum?mumpung belum terlambat
pak boss ku berhasil, padahal pitaknya lebih parah
Bang bahas kasusnya Remin
first
Kapan open recruitment, Bang?
dari kmrn2 gue buka kok, udah banyak banget yg masukin lamaran. Gue umumin di IG & linkedin kok dari kmrn2.
@@pandji.pragiwaksono Oh ya? Mungkin saya kelewat. Nanti saya coba ubek2 Linkedin dan IG Bang Pandji buat cari info itu. Terima kasih responnya, Bang.
masih menanti remin klarifikasi di mari
harusnya PNS kayk ginii
*liat kaosnya
BOCAH NANAS MANA SUARANYA????
🤪😜
jangan gak digaji juga dong, tiap orang perlu uang,perlu makan juga
Bru tdi nonton klarifikasi di channel radit
Rekaman subuh bang? Jangkrik berisik amat, xixixi
Ini ga
Kenapa bang kalau mikir liat ke atas, emang diatas ada apa?
tips memecat
Anda mencari pembenaran mulu bang
pembenaran dari apa?
Jadi harus gmn? Jadi seperti anda yang mencari kesalahan mulu?
Menarik nih.. pembenarannya dimana mas.. please give us your explanation, wanna hear it.. thanks
Klo melihat sesuatu dari sudut pandang kita aja seolah olah yg salah orang terus yak👍trus kita menjadi "si benar"😆