Die Entscheidung ist natürlich richtig. Das wäre auch heute noch so. Aber wenn ein Unternehmen so misstrauisch gegenüber seinen Mitarbeitern ist, d.h. Taschenkontrollen durchführt und Testkunden durch das Haus schickt, die die eigenen Mitarbeiter kontrollieren sollen, dann würde ich in so einem Laden nicht arbeiten wollen.
Ja, klauen auf Arbeit geht nicht. Fragt stattdessen nach: "Darf ich das nehmen? :o". Wenn dann jemand sagt: "Ja, natürlich, hättest Du nicht fragen müssen. :)" seid ihr sicher, weil Ihr Euch dann den Gegenstand nicht _rechtswidrig_ aneignet.. :)
Danke für dass Hochladen ❤️ Was das Urteil angeht 🤮 die Frau muss ja wohl auch noch froh sein, dass sie nicht ins Gefängnis gehen musste 🤣🤣 und die Urteilsbegründung sie haben einen Ehemann und keine Kinder 😁 Wahnsinn
Gefängnis wohl in der Praxis nicht, aber eine Strafanzeige wäre tatsächlich zusätzlich möglich gewesen - auch wenn die wohl vom Staatsanwalt wegen Geringfügigkeit eingestellt worden wäre.
Meine Anmerkungen / Fragen: Wieso säuft sie am Abend, wenn sie weiß, dass sie am nächsten Tag früh raus muss? Dann lade ich mir Gäste doch eher DANN ein, wenn ich am nächsten Tag frei habe. Dann beklagt sie sich, dass es ihr nicht gut geht am nächsten Tag. Sie geht während der Arbeitszeit privaten Erledigungen nach und lässt sich in dieser Zeit kurz vertreten. Das ist eigentlich auch nicht so ganz ok. Einkäufe für zu Hause macht man nicht in der Arbeitszeit. Mache ICH in meinem Job AUCH nicht. Am Ausgang bei der Kontrolle stresst sie, dass die Gäste gleich kommen. Wieso bestellt sie die Gäste so früh, wenn sie doch weiß, dass es nach der Arbeit knapp wird zeitlich. Wenn ich mir ihr sehr ich-bezogenes Gesamt-Auftraten anschaue, geht die Kündigung für mich in Ordnung, weil sie - jedenfalls innerhalb der vom Drehbuch konstruierten Rolle - nur wenig Loyalität mit dem Arbeitsplatz zeigt: ICH habe heute Abend Gäste, ICH muss schnell was einkaufen! Die Gäste kommen gleich, muss jetzt die Kontrolle sein? MIR war übel den ganzen Tag! ICH hatte Hunger. Besonders wichtig ist ihr beim Einkauf, dass nicht vergessen wurde, den Angestelltenrabatt abzuziehen, selbst kommt sie aber nicht auf die Idee, den Bienenstich nachträglich zu bezahlen.
@@blauebazille8530 Ein Bekannter von mir in Deutschland damals bekam von seinem Arbeitgeber tatsächlich eine Abmahnung weil er sein Mobiltelefon am Arbeitsplatz-Schreibtisch aufgeladen hatte. "Stromdiebstahl". Gleichzeitig erwartete der Chef dass man per Mobiltelefon erreichbar sei und ein Firmenhandy gab es nicht. Ich brauche nicht zu erwähnen dass mein Kumpel sofort die Kündigung einreichte. Für so etwas will man nicht arbeiten.
Na die handelt aber auch fahrlässig so sichtbar für alle Kunden, weiss man doch, daß man sich beim essen flach auf den Boden legen muss, geschützt durch den Tresen.
Tja, in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit konnte man es sich leisten, Arbeitnehmer wegen solcher Lappalien rauszuschmeißen. mit der fristlosen Kündigung läuft die jetzt den Rest ihres Berufslebens herum. Die 1,70 DM hätte sie besser bezahlen sollen.
wer gewissenhaft seine arbeit macht , den stören auch keine kontrollen , das sind ganz normale vorgänge. das sie aus heißhunger gegessen hat ist verständlich aber nicht zu bezahlen auch etwas später nicht, ist nicht entschuldbar.
Mich würde mal ein Fall interessieren, wo die Verhältnisse umgekehrt sind. In diesem Fall hat die Frau einfach blöd gehandelt! Sie wusste es, hat anschließend nicht mal bezahlt und vor allem, es ist ein Kaufhaus, wo "Pfennig"-Artikel verkauft werden. Und sie hat in einem Restaurant in entsprechender Stellung gearbeitet. Das Vertrauen ist dahin! Sie hätte den Chef doch einfach anrufen können und fragen können.
Das ist deutsches Recht, die Verachtung des individuellen Menschen gegenüber Unternehmen, Konzernen oder sonstigen Einrichtungen anhand deren Rechtsgütern bestätigte sich schon damals in den 1980ern. Das Kaufhaus wird gegenüber den Ansprüchen und Bedürfnissen der einzelnen Existenz geschützt, wie sollte es da Rechtssicherheit und Vertrauen in den Rechtsstaat erwachsen?
Wenn man in anderen Ländern den Menschen, die durch Hunger, Krieg und Naturkatastrophen ständig um ihr Leben kämpfen müssen, erklären würde, daß es in Deutschland Gerichtsverhandlungen wegen eines Stück Kuchen gibt, was würden diese Menschen wohl über uns denken?
![Am Schauplatz Gericht: Ich weiß, was du getan hast [25.5.2023]](http://i.ytimg.com/vi/RhNaQKU90rk/mqdefault.jpg)
Die Entscheidung ist natürlich richtig. Das wäre auch heute noch so. Aber wenn ein Unternehmen so misstrauisch gegenüber seinen Mitarbeitern ist, d.h. Taschenkontrollen durchführt und Testkunden durch das Haus schickt, die die eigenen Mitarbeiter kontrollieren sollen, dann würde ich in so einem Laden nicht arbeiten wollen.
Ja, klauen auf Arbeit geht nicht. Fragt stattdessen nach: "Darf ich das nehmen? :o". Wenn dann jemand sagt: "Ja, natürlich, hättest Du nicht fragen müssen. :)" seid ihr sicher, weil Ihr Euch dann den Gegenstand nicht _rechtswidrig_ aneignet.. :)
Danke für dass Hochladen ❤️
Was das Urteil angeht 🤮 die Frau muss ja wohl auch noch froh sein, dass sie nicht ins Gefängnis gehen musste 🤣🤣 und die Urteilsbegründung sie haben einen Ehemann und keine Kinder 😁 Wahnsinn
Gefängnis wohl in der Praxis nicht, aber eine Strafanzeige wäre tatsächlich zusätzlich möglich gewesen - auch wenn die wohl vom Staatsanwalt wegen Geringfügigkeit eingestellt worden wäre.
Meine Anmerkungen / Fragen: Wieso säuft sie am Abend, wenn sie weiß, dass sie am nächsten Tag früh raus muss? Dann lade ich mir Gäste doch eher DANN ein, wenn ich am nächsten Tag frei habe. Dann beklagt sie sich, dass es ihr nicht gut geht am nächsten Tag.
Sie geht während der Arbeitszeit privaten Erledigungen nach und lässt sich in dieser Zeit kurz vertreten. Das ist eigentlich auch nicht so ganz ok. Einkäufe für zu Hause macht man nicht in der Arbeitszeit. Mache ICH in meinem Job AUCH nicht.
Am Ausgang bei der Kontrolle stresst sie, dass die Gäste gleich kommen. Wieso bestellt sie die Gäste so früh, wenn sie doch weiß, dass es nach der Arbeit knapp wird zeitlich.
Wenn ich mir ihr sehr ich-bezogenes Gesamt-Auftraten anschaue, geht die Kündigung für mich in Ordnung, weil sie - jedenfalls innerhalb der vom Drehbuch konstruierten Rolle - nur wenig Loyalität mit dem Arbeitsplatz zeigt: ICH habe heute Abend Gäste, ICH muss schnell was einkaufen! Die Gäste kommen gleich, muss jetzt die Kontrolle sein? MIR war übel den ganzen Tag! ICH hatte Hunger. Besonders wichtig ist ihr beim Einkauf, dass nicht vergessen wurde, den Angestelltenrabatt abzuziehen, selbst kommt sie aber nicht auf die Idee, den Bienenstich nachträglich zu bezahlen.
Falls es jemand nicht gehört haben sollte: In diesem Beitrag geht es um ein Stück BIENENSTICH.
Damals war es noch ein ganzer Bienenstich. Heute reicht dafür ein 10 Cent Pfandbon.
Ich habe mich dabei selbst erwischt, dass ich mein Firmenhandy zuhause aufgeladen habe. Ich muss meinem Arbeitgeber wegen Diebstahl kündigen.
@@blauebazille8530 Ein Bekannter von mir in Deutschland damals bekam von seinem Arbeitgeber tatsächlich eine Abmahnung weil er sein Mobiltelefon am Arbeitsplatz-Schreibtisch aufgeladen hatte. "Stromdiebstahl". Gleichzeitig erwartete der Chef dass man per Mobiltelefon erreichbar sei und ein Firmenhandy gab es nicht. Ich brauche nicht zu erwähnen dass mein Kumpel sofort die Kündigung einreichte. Für so etwas will man nicht arbeiten.
Bitte noch mehr Folgen reintun .Vielen Dank
Na die handelt aber auch fahrlässig so sichtbar für alle Kunden, weiss man doch, daß man sich beim essen flach auf den Boden legen muss, geschützt durch den Tresen.
Tja, in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit konnte man es sich leisten, Arbeitnehmer wegen solcher Lappalien rauszuschmeißen. mit der fristlosen Kündigung läuft die jetzt den Rest ihres Berufslebens herum. Die 1,70 DM hätte sie besser bezahlen sollen.
wer gewissenhaft seine arbeit macht , den stören auch keine kontrollen , das sind ganz normale vorgänge. das sie aus heißhunger gegessen hat ist verständlich aber nicht zu bezahlen auch etwas später nicht, ist nicht entschuldbar.
Mich würde mal ein Fall interessieren, wo die Verhältnisse umgekehrt sind. In diesem Fall hat die Frau einfach blöd gehandelt! Sie wusste es, hat anschließend nicht mal bezahlt und vor allem, es ist ein Kaufhaus, wo "Pfennig"-Artikel verkauft werden. Und sie hat in einem Restaurant in entsprechender Stellung gearbeitet. Das Vertrauen ist dahin! Sie hätte den Chef doch einfach anrufen können und fragen können.
Seither hat sich einiges geändert
Die Anwältin von Frau Peters sieht aus wie Katja Ebstein!
0:40 😂😂😂
Ja und? Was ist denn daran so witzig?
@@MarkusDuesseldorf kann man nicht erklären. Entweder man hat Humor oder man hat ihn nicht
@@andreassorg7294 Ich habe laut gelacht an der Stelle. Der Typ ist einfach unfreiwillig saukomisch!
Damals war Fernsehen halt noch etwas steifer als heute. :)
Stasi Methoden!Ein Arbeitgeber der es nötig hat Leute auf seine Arbeitnehmer anzusetzen hat es nicht verdient das man für ihn arbeitet!
Absolut richtig, was Sie da anmerken. Ein schlimmes Urteil ohnehin. Die Verkäuferin hätte das Teilchen auch noch später bezahlen können.
Die Frau ist sexuell frustriert, so lieblos wie der Typ mit ihr umgeht. Wundert mich nicht, dass die keine Kinder haben :)
Das ist deutsches Recht, die Verachtung des individuellen Menschen gegenüber Unternehmen, Konzernen oder sonstigen Einrichtungen anhand deren Rechtsgütern bestätigte sich schon damals in den 1980ern. Das Kaufhaus wird gegenüber den Ansprüchen und Bedürfnissen der einzelnen Existenz geschützt, wie sollte es da Rechtssicherheit und Vertrauen in den Rechtsstaat erwachsen?
Wenn man in anderen Ländern den Menschen, die durch Hunger, Krieg und Naturkatastrophen ständig um ihr Leben kämpfen müssen, erklären würde, daß es in Deutschland Gerichtsverhandlungen wegen eines Stück Kuchen gibt, was würden diese Menschen wohl über uns denken?
Die Sklaven müssen die Peitsche spüren! Man müsste sich fragen, ob man in so einem kleinkarrierten Saftladen überhaupt arbeiten will....
Stimmt, Stütze ist doch besser, meinen Sie? Und dabei auf den Arbeitsplatz warten, der wirklich alle Ansprüche des Arbeitssuchenden erfüllt?