@@SalkkaritHistoriaa Te ehkä enemminkin että osaan ehkä hiukan, mutta käytän mielummin suomea ta englantia. Jos suoraan vastaa en osaa ruotsia, niin tod.näk. joku ruotsinkielentaitoisempi tai sellainen joka suoralta kädeltä ei vastaa että en osaa ruotsia, saa paikan. Voihan tietysti yrittää valittaa syrjinnästä mutta siitä tulee huono maku jo alkuun hakijasta
@@6891x Jos luit kommenttini tarkasti, sanoin että voi yrittää valittaa syrjinnästä, mutta että se ei ole fiksua. Eli en missään vaiheessaa mielestäni sanonut, että niin pitäisi tehdä. Itse asiassa kehoittaisin välttämään syrjintäkortin käyttämistä, vaikka siihen olisi aihettakin, koska vaikka saisikin työpaikan jää helposti sellainen maku, että käyttäkö tuo syrjintä korttia myös töissä aina kun mahdollista. Eri asia on sitten esim. syrjintä, joka tapahtuu toistuvasti jonkun työkaverin tai pomon toimesta töissä esim. ihonvärin, sukupuolen tai orientaation tai muun perusteella. Tosin sen suhteen on ongelma on tietysti kenelle valitat ja milloin vai olisiko fiksumpaa vaihtaa työpaikkaa jos vaan voi Mutta siitä ruotsista vielä...virkamiesruotsia pitää osata melkein ammatissa kuin ammattissa, vaikkei sitä joudu koskaan käyttämään, mutta valitettavasti kun pakkoruotsi on perutuslaissa, joten siinähän sitten ollaan...
tää äijä on legenda
Kiitos!!!👑
kehityskohteita, ei heikkouksia
Blaa blaa
Kun oikein kovasi mietin voin sanoa, että minulla on liian iso käsiala. En ainakaan leikkaussaliin sopisi sentähden.
Kauheen läpinäkyvää...kannattaako kikkailla?
Taas tapa tuhota työntekijän oikeudet ja estää järjestäytyminen.
Entäs silloin, kun työssä tarvitaan ruotsinkielentaitoa? Miten silloin tulisi vastata tähän kysymykseen?
Keskitie / Mika Kivimaa vastaamalla osaatko ruotsia vai et eli kyllä tai ei.. ei kai se niin hankalaa ole :D
@@SalkkaritHistoriaa Te ehkä enemminkin että osaan ehkä hiukan, mutta käytän mielummin suomea ta englantia. Jos suoraan vastaa en osaa ruotsia, niin tod.näk. joku ruotsinkielentaitoisempi tai sellainen joka suoralta kädeltä ei vastaa että en osaa ruotsia, saa paikan. Voihan tietysti yrittää valittaa syrjinnästä mutta siitä tulee huono maku jo alkuun hakijasta
@@samppakoivula9977 Ei ole syrjintää jos työssä tarvitaan ruotsin osaamista. Oma moka jos hakee sellaiseen työhön vaikka ruotsi ei suju ollenkaan.
@@6891x Jos luit kommenttini tarkasti, sanoin että voi yrittää valittaa syrjinnästä, mutta että se ei ole fiksua. Eli en missään vaiheessaa mielestäni sanonut, että niin pitäisi tehdä. Itse asiassa kehoittaisin välttämään syrjintäkortin käyttämistä, vaikka siihen olisi aihettakin, koska vaikka saisikin työpaikan jää helposti sellainen maku, että käyttäkö tuo syrjintä korttia myös töissä aina kun mahdollista. Eri asia on sitten esim. syrjintä, joka tapahtuu toistuvasti jonkun työkaverin tai pomon toimesta töissä esim. ihonvärin, sukupuolen tai orientaation tai muun perusteella. Tosin sen suhteen on ongelma on tietysti kenelle valitat ja milloin vai olisiko fiksumpaa vaihtaa työpaikkaa jos vaan voi
Mutta siitä ruotsista vielä...virkamiesruotsia pitää osata melkein ammatissa kuin ammattissa, vaikkei sitä joudu koskaan käyttämään, mutta valitettavasti kun pakkoruotsi on perutuslaissa, joten siinähän sitten ollaan...