【特定技能】旭川のグループホームで勤務するミャンマー女性２名にインタビューしました

＜自己紹介＞
ハローワークからも見放された地方の不人気業種の中小企業さえも、
最短1ヶ月で人材採用を成功に導く採用コンサルタント、
株式会社アストミルコープの武田です。
私は、少子高齢化で人口減少が進み、後継者不足や若者離れなど、
地方の不人気業種の中小企業経営者の方を対象に、採用条件を１つ変更するだけで、
応募者を劇的に増やし、選べる環境を作り、最短１ヶ月で採用を実現させる
人材紹介サービスを提供しています。
なかなか採用がうまくできない、社員の定着が進まないなどの
お悩みをお持ちの方がいましたら、遠慮なくご連絡ください。
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武田雄己彦（たけだゆきひこ）
株式会社アストミルコープ / 代表取締役
1968年　大阪市生まれ
大阪市立大学経済学部卒。1992年より株式会社リクルートにて中小企業の採用支援を展開。
採用難の不人気業種での即戦力採用や地方企業の技術職採用など、企業のニーズと求職者との適材適所のマッチングで評価を得る。少子高齢化の対策として、海外の優秀な人財と日本企業とのマッチングを支援するため2003年にアストミルコープを設立。これまで1,000名以上の海外人財の就労支援を行っている。
リゾートエリアでの外国人ホテル人財採用、地方の中小製造業の外国人技術者採用など、高齢化が進んでいるエリアで外国人を雇用することで地域活性化に寄与している。
2016年よりアジアはじめヨーロッパの親日国の教育機関と連携し、日本で働くことに対する知識やノウハウを提供し「企業」と「外国籍人財」の『双方』に幸せをもたらす採用を支援している。