كيف أنفذ حكمي على جهة حكومية ؟ | بودكاست ذرى | المحامي خالد الحجاج

نبرز في هذه الحلقة من بودكاست ذرى الدور الفعّال الذي يقوم به ديوان المظالم السعودي، في الفصل بين الموظف العام، ودائرته الحكومية التي يعمل بها، ويثري محتوى هذه الحلقة المحامي الدكتور خالد الحجاج، متحدثاً عن قصص واقعية من أروقة ديوان المظالم، كما يسلط الضوء على النظام التنفيذي الجديد والذي أتاح تنفيذ الأحكام السابقة، ومواضيع أخرى تهم المستمع، الذي ينوي تقديم مطالبته بديوان المظالم.
حساب د. خالد بن ناصر الحجاج:
/ drk_hajjaj
حساب تركي القحطاني:
/ t_alqahtani9
0:58 ديوان المظالم والقضاء
2:16 التقسيم الصحيح لعمل ديوان المظالم
5:40 الخوف من الشكوى في ديوان المظالم
8:40 دور الشؤون القانونية في القطاع العام
10:48 قضايا خسرانة بديوان المظالم
15:29 القضايا الأكثر تداولاً
20:22 الولاية القضائية
21:59 عيوب القرارات الخمسة
29:40 نظام التنفيذ الإداري
34:48 مبتعثة توفت ومحاميها يطالب
41:28 تعديل لائحة النظام القضائي بالمظالم
46:13 رفع دعوة على ذو منصب عال
49:07 نقل دم ملوث بالإيدز
54:19 دعوى بدل لـ 11 موظف عام
1:03:18 تأديب الموظف خارج السعودية
تابعوا حساباتنا في المنصات التالية:
/ thrapodcast
/ thra.podcast
/ thrapodcast
/ thrapodcast

[@shghaith6708]

ضيف رائع ومليء ومقدم أروع
شكرًا للمحامين تركي وخالد هذا الاثراء

[@tadhkirat1]

ليت يكون فيه تقسيم زمني حسب محاور الحلقة

[@khafjina]

جاري المشاهدة ولكن بعد صلاة الظهر
ولي عودة للتعليق

[@rh1865]

حي الله الفاضل صاحب العلم والخلق الدكتور خالد ياحيهلا، عسى الله يكثر من النظيفين الراقين امثاله

[@alnajwa_8]

حوارات ممتعة في هذا البودكاست، الضيوف مميزين والمحاور مبدع وذكي✨ شكرا لكم👏🏻

[@YS-xm5fj]

تقديم شكوى في ديوان المظالم وعدم الإضرار بالموظف يكون في بيئة العمل الصحية .. أما في كثير إدارات تكون الشخصنة بين المسؤول والموظف سيدة الموقف

[@Sabey99]

الحلقه لابد من ان يكون لها تكمله
بحاجه الى حلقه اخرى في اقرب وقت ممكن
نرجوا منكم استضافته مره اخرى

[@Alhamdlilah.]

عن أبي هريرة - رضي الله عنه - قال: قال رسول الله - صلى الله عليه وسلم -: (كلمتان خفيفتان على اللسان، ثقيلتان في الميزان، حبيبتان إلى الرحمن: سبحان الله وبحمده، سبحان الله العظيم)؛ متفق عليه.

[@محمدالعتيبي-ش6ف]

ماشاء الله على د خالد

[@Nawafwabs]

الي يبغى قصة المدير 22:40

[@Anonymous-11]

الله يسعدك

[@Anonymous-11]

لكن الصح دقيقه 22:00

[@a3sar030]

شكرا لكم على هذي الحلقة الجميلة

[@alrawafameen]

وفقكم الله❤

[@user-co1wr9jq3d]

جميل البودكاست ليته بدون موسيقا

[@d7405]

جميل

[@user-pd8op5bu1w]

مالم يكن هناك عقوبه لمن يعطل حقوق الموظف التي تثبت باحكام قضائية فستبقى تلك الجهات تزف مئات الموظفين بشكل دوري الى محاكم الديوان والشئ العجيب ان هناك من يستخدم سلطته بشكل سئ فعندما يثبت حق لعشرة موظفين باحكام قضائية قطعية ثم ياتي زميلهم الذي في نفس العمل يطالب جهته بمساواته بزملائه فيقول له المسؤول لازم تحصل على حكم قضائي وهنا هو عطل تشريع ولي الامر فاذا لم يكن هذا سوء استخدام سطله فماهو سوء استخدام السلطة فكان من الاولى ان تتدخل هيئة الفساد لان اللي شايفين ان اغلب الموظفين لم يعد يحصلوا على حقوقهم المشروعه الا باحكام قضائية لان جهاتهم استأمنت من العقوبه ومن آمن العقوبه اساء التصرف فاصبحت تتملص من اعطاء الحقوق وتركت النظام الملزم لتلك الحقوق جانبا ثم ان هناك مشكلة ادارية في اغلب الجهات وهي انك تجد ان العاملين في الموارد البشرية لاعلاقه لهم لا بالنظام ولا القانون مجرد شهادات تعليمية في تخصصات اخرى وكلما لديهم مجرد تعاميم في دوسيات من اشخاص لايملكون حق التشريع للانظمه .. الوضع بحاجه الى لفت نظر واعادة هيكله ويجب على ديوان المظالم ان يرفع في ذلك لصاحب الصلاحية لفك الخناق عن المحاكم ولكي تعاد هيبة الانظمة قبل الوصول الى التقاضي..

[@150Azzema]

الصراحة المقدم يحتاج اكثر يجهز للحلقة قبل لان الاسئلة اللي يطرحها ماهي قيمة