Mon ex-manager me diffame et m’empêche de trouver un emploi
Vložit
- čas přidán 31. 03. 2024
- Mon ex-manager me diffame et m’empêche de trouver un emploi
Par Aldo Sterone Questions et Reponses
Lien pour me booker en consulting : aldosterone.youcanbook.me
Voici mon livre sur la Toxicité au travail. C’est un guide de survie avec plein d’anecdotes personnelles. Il pourrait vous faire gagner des années et vous éviter beaucoup de déconvenues.
www.amazon.fr/dp/B0CT9SS9PV
Il est disponible sur tous les Amazon au format papier ou Kindle. Si vous n’êtes pas en France, changez le .FR par l’extension de votre pays.
Mon WhatsApp:
+447729000058 - Zábava
Lien pour me booker en consulting : aldosterone.youcanbook.me
Voici mon livre sur la Toxicité au travail. C’est un guide de survie avec plein d’anecdotes personnelles. Il pourrait vous faire gagner des années et vous éviter beaucoup de déconvenues.
www.amazon.fr/dp/B0CT9SS9PV
Il est disponible sur tous les Amazon au format papier ou Kindle. Si vous n’êtes pas en France, changez le .FR par l’extension de votre pays.
Vous pouvez faire appel à un détective privé. Il appelle l'ex manager lui pose des questions en se faisant passer pour un recruteur, et l'intérêt c'est que c'est parfaitement valable devant un tribunal. Y a des employeurs qui se sont fait condamner.
👍
This advice is very helpful. I never thought about reaching out to a PI.
🤜🤕 y'a que ça de vrai je pense lol
Bonjour. En vertu d’une jurisprudence récente de la Cour de cassation (22 décembre 2023), les enregistrements réalisés à l’insu de l’employeurs sont désormais recevables aux prud’hommes s’ils constituent le seul moyen de prouver les allégations du salarié. Cordialement.
Leur recevabilite n’est donc plus cantonnée au domaine pénal.
Dans quel pays ?
Faut pas rester dans une boite quand tu sens que ca va mal. Il faut partir le plus vite possible en restant en bons termes quitte a faire l'hypocrite. Faut meme pas chercher a reparer une situation qui commence a degenerer. Quand ca degenere c'est deja trop tard. Faut partir tout de suite, des le premier incident, en restant bons amis. Le monde est vaste. Si vous avez de la valeur c'est tant pis pour l'employeur qui n'a pas su gere ses equipes et laisse des pervers narcissiques faire de la predation. Leurs problemes, pas le votre.
Pas facile ce genre de décision. J'ai eu affaire à un employé du public, dans l'éducation nationale, qui a été muté d'office, avec des difficultés pour se faire accepter dans un nouvel établissement. Il avait envoyé balader son chef de service pour raisons diverses, mais apparemment avait des problèmes de compatibilité d'humeur. Il est venu au mois d'août pour se présenter, et immédiatement m'a dit : "J'ai fais ceci et cela, j'ai été sanctionné pour telle raison." Je lui ai répondu : "D'accord. Ce que vous avez fait avant, ça ne m'intéresse pas. Je vous demande de faire votre travail, et d'être droit dans vos bottes". Le gars s'est révélé une excellente recrue, et dont personne ne s'est plaint ensuite.
J'ai rigolé quand vous avez expliqué pourquoi vous aviez un téléphone rose. Donc, si je comprends bien, le "boss" (je plaisante) c'est votre fille !
Merci Aldo je cherche du travail et tu m'aide. Bon lundi de Pâques. Tu est un brave homme.
Pour le courrier recommandé avec accusé de réception par voie classique (bureau de poste), ce n'est pas toujours une preuve irréfutable car un patron de mauvaise foi peut dire qu'il a reçu le courrier vide ou avec un autre contenu (du papier journal etc.).
C'est pourquoi il est recommandé aujourd'hui d'envoyer ses courriers recommandés avec accusé de réception en ligne en téléchargeant la pièce en question.
Il faut aussi, en marge du courrier classique, envoyer un e-mail avec la pièce jointe à l'adresse de la personne concernée.
Vaut mieux mettre toutes les chance de son coté et faire savoir au patron qu'il a affaire à quelqu'un d'éveillé-e.
On peut aussi les faire livrer par huissier. Il ne s'agit pas qu'il disent ou pas les avoir recu, il s'agit que la peur change de camp.
Bonjour.
On peut aussi garder ces preuves là et les faire parvenir à son syndicat.
Il est toujours intéressant d'être syndiqué, cela permet d'être aidé par les syndicalistes. Ceux-ci ont des avocats, aides- sociaux, etc...qui peuvent aider par des conseils juridiques, judicieux.
En Belgique, beaucoup de travailleurs sont syndiqués...
Ce serait bien de nous faire une vidéo au sujet du harcèlement moral collectif au travail en nous expliquant les voies de recours possibles.
Le harcèlement moral collectif est un autre sujet. L'employé bouc émissaire, du camp opposé. Aucun problème avec la hiérarchie mais les collègues qui lui mènent la vie dure. La hiérarchie qui ne réagit pas dans ce genre de situation finira peut-être dans le même cas que cet employé bullied quelques temps plus tard...
L'enregistrement clandestin d'un employeur (ou ses représentants : DRH, supérieur hiérarchique,...) par un salarié peut être recevable si le salarié établit qu'il n'avait pas d'autres moyens de prouver les faits dénoncés.
Non ca fait jurisprudence devant un tribunal. Un enregistrement meme a son insu dans le monde du travail est recevable en france donc faites le. Les employeurs mentent en affirmant que c interdit par la loi. Je regrette de ne pas avoir enregistre mon ex manager qui me faisait du chantage sur les notes. Ceci dit j ai fait un rapport envoye a la rh avec accuse de reception pour le denoncer!
Pour les références franchement il faut mettre parfois un ancien collègue et pas le manager, même si c'est demandé au recrutement, je ne met jamais les managers, à part 2 de mes anciens chefs/managers, les autres n'étaient de toute façon pas compétents et objectifs sur mon talent et mon savoir faire. Leur connaissance de la loi, et de ce qui peut etre dit, est bien trop maigre pour leur faire confiance durant un appel téléphonique que je maitrise pas.
En France, un recruteur n'a pas le droit d'appeler sans l'autorisation du salarié et si celui i refuse ils n'ont pas droit de le faire. Ensuite si le secteur est petit, malheureusement le futur manager peut connaitre l'ancien...
@@totocaca100 Le problème est que si le candidat refuse, ça donne l'image au recruteur qu'il a des choses à se reprocher et il le recale...
@@totocaca100 Bonjour, malheureusement, beaucoup le font quand même..
Uhmmm je l ai fait la personne a transféré l'appel au manager alors que c'est ça que j'évitais et on travaillait ensemble elle voyait elle même la situation. Il ya de l'hypocrisie dans cette société.
Ca arrive à beaucoup de monde, finalement le monde du travail est impitoyable, si on quitte la boite pour les meilleurs raisons du monde ça peut être préjudiciable pour la suite de sa carrière. On m'a toujours conseillé de quitter une entreprise cordialement. Merci pour les conseils!
Pour ma part quand j été amené à partir un peu contre mon gré et meme celui de mon employeur celui ci me demandait de vider mon sac . J ai toujours eu l intelligence de rien dire . .. jamais eu de problème de recrutement ailleurs.
Franchement Aldo , je peux comprendre que ça intéresse des gens, mais maintenant tu nous fais plus de vidéos sur le monde du travail que sur le reste, j ai tellement plaisir a t écouter sur d autres sujets, que j écoute quand même ceux ci mais a défaut de t écouter sur des thèmes plus profonds
J’ai vécu ça !! J’aurais aimé avoir eu ces conseils à l’époque
Vécue également. J'ai dû supprimer l'expérience sur mon CV.
Carrément!!! 😮Renseignez le numéro de téléphone d’un autre superviseur ou d’un collègue n’aurait pas suffit?
@@stunningbeaute1037 c'était une petite boîte d'une dizaine de collaborateurs qui prônait la "bienveillance" comme argument marketing et tout le monde était garde a vous. J'ai même été black lister par le cabinet de recrutement qui m'y avait placé. Drôle de monde.
Peut on supprimer une exprerience d'un CV ?
@@nirvana152 bien sûr! Il faudra prévoir d’expliquer le “trou” surtout si vous avez travaillé plusieurs années dans la même entreprise
Bah oui, heureusement encore!@@nirvana152
C’est une pratique qui devrait être purement et simplement interdite. C’est discriminatoire et déloyale et en aucun cas objectif. La France forme et paie chère ses salariés pour qu’ils soient compétents. Les gens passent des années a obtenir des diplomes et ils peuvent se faire ruiner leurs diplômes par madame frustrée RH aigrie et narcissique, mais dites moi ? On marche sur la tete là ?
Tout est possible pour certain(e)s. Ainsi va le monde.
Exactement
Très juste , ces pratiques devraient interdites. Surtout que l'ex manager peut être simplement un ami, ou pire l'amant de la personne ! Ça n'a aucun sens ! Aucun. Pour vérifier si la personne à bien travailler là il existe les certificats officiels et tamponé des employeurs. Point barre.
Merci Aldo, il émane une bienveillance naturelle quand vous parlez et vos sourires réchauffent le cœur. Ps : bravo pour le portable couleur rose 😉
Concernant l'enregistrement en France : c'est au pénal que l'on peut utiliser tout moyen de preuve.
Oui, c'est pour ca qu'il faut enregistrer. Parce si la personne dit des choses qui relevent du penal, on a la preuve.
@@AldoSteroneQA pour te donner un cas personnel. J'ai enregistré, à l'insu de l'employeur, un licenciement verbal (civil et non pénal). Puis dans le cadre de la procédure aux Prud'hommes on a demandé à faire témoigner le manager sur la réalité du licenciement verbal. Et là ils sont piégés. Soit ils avouent le licenciement verbal et ils perdent le Prud'hommes. Soit ils nient et ils s'exposent à ce que tu les poursuis au pénal pour faux témoignage car ton enregistrement devient recevable.
@@AldoSteroneQAdepuis peu, les enregistrements sont acceptés aux prud'hommes aussi.
J'enregistre légal ou pas.
Cour d'appel janvier 31 janvier 2012 le salariés peut enregistrer un employeur si il n'a pas d'autres moyens pour prouver sa bonne foi
oui,
mais dans quel pays?
(et ce qui est valable un temps, ne l est pas forcément après)
@@norbertjeandee5747 France
@@norbertjeandee5747 une procédure au dure 2 a 4 ans suivant le cas la preuve des enregistrements reste valide
Pas du tout automatique et parfois ça se retourne contre le salarié au motif d’un défaut de loyauté
@@TheSkipy85 les prud'hommes tolere les enregistrements des salariés cour appel concernant la jurisprudence janvier 2012 et mars 2023
Problème central pour la plupart des employés. Pour ma part, après m'être renseigné j'ai fais signer une clause de non dénigrement a un ex employeur qui m'avait forcé à une rupture conventionnelle. Je lui ai fait comprendre que je n'hésiterai pas à contester cette rupture si nécessaire.
A noter qu'en France, les enregistrements sont maintenant recevables et acceptés (sous certaines réserves).
Quand y'avait pas d'IA pour simuler la voix de quelqu'un d'autre, c'était pas accepté. Maintenant qu'on peut reproduire à loisir la voix de n'importe qui pour lui faire dire ce que l'on veut, c'est accepté.
Top video.Joyeuses Pâques a tous
Je suis dans la même situation présentement. Ils te font des rapports de travail (je sais pas si ça se fait en France? -> Arbeitszeugnisse en Allemand) qu'il faut donner au recruteur ou à l'entreprise où tu candidate et ces textes sont souvant à double sens, tels les miens. Je peux vous dire que c'est presque impossible de retrouver un boulot avec ça. La dernière fois j'ai mis 2.5 ans à retrouver un poste dans un domaine où il est dit un manque trés cruel de personnel (ingé électronique et firmware). Et rebelote maintenant, cela fait 6 mois que je postule, rien. Cerise sur le gateau, j'ai tellement de compétences (les dites boites la.... qui m'ont fait faire plus que la normale... pour me filer à la fin un sale rapport) qu'on suppose que je suis un poseur... Dans un des derniers interwiew, "tu n'as pas fais tout cela tout seul, c'est pas possible, c'est du travail pour toute une équipe" ; bah si, tout seul. Et au final, pas content l'employeur car c'était pas assez vite et il voulait même encore plus et il se venge dans le rapport.
J'ai qu'une espérance, que tout cela finisse par bien vite s'écrouler (parce que ça va finir par arriver, à force de ne prendre personne, les postes sont, pour certains, depuis 2015, à pourvoir, voir régulièrement à repourvoir car les gens ne restent pas - ou bien se font virer, va savoir) et que ça fasse une sorte de reset pour épurger les entreprises de tout ces parasites qui nous poluent le beau monde des sciences et techniques...
Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist momentan sehr schlecht für sehr qualifizierte Fachkräfte. Es werden Bewerbungen wegen "Überqualifizierung" leider abgesagt. Wenn du mit gute bzw. menschliche Rekrutierer zu tun hast, sagen sie es dir ehrlich, aber nur mündlich.
Daher nie aufgeben, Kopf hoch mein Freund! Es sind viele sehr erfahrene und hochqualifizierte Arbeitssuchende.Das Motto der mangelnden Facharbeiter in DE ist ein purer Mythos. Es geht hauptsächlich um billige Löhne, Abzocke und Ausnutzung der schwer erworbenen und teueren Kompetenzen.
Daher drücke ich die Daumen, und wünsche Dir, dass es für Dich bald klappen wird, wie du es Dir vorstellst 🍀🤞🍀
Essaie dans un autre pays que l'Allemagne qui n'utilise pas ce genre de document : la France, la Belgique, le Luxembourg.
Bonjour l'enfer.
Merci bcp pour ces conseils judicieux...qui éviteront je l'espère, qlqs ennuis à certains.
Merci encore.
C'est fou, ils sont prêts à tout, eusses-là.
Eusses-là ???
Merci Aldo. Ce thème est tellement important !!!
Bonjour Aldo. Excellente analyse
Pour le livre toxique. C’est un grand WAOW !!!
C’est tellement vrai qu on se dit c est quoi ce monde
Mon pere me disait toujours 2 choses :
Les lois sont inhumaines. Il faut être humain..
Plus on se croit intelligent... moins on l’est....
Bonjour je suis actuellement dans ce cas de figure, je n'ai jamais eu de problème pour trouver du travail mais aujourd'hui cest devenu impossible...
Excellents conseils. Merci Aldo
C'est pour cela que je n'aime pas le système où on doit donner des references.
Mais c'est difficile a eviter. Presque partout ils demandent des references.
@@AldoSteroneQA Oui, je sais bien mais c'est un peu comme si on n'étais pas en contrôle de son destin.
Et ça n a surtout pas de sens car l'expérience chaque expérience est spécifique. Il ya des gens où ça se passe mal car ils n'ont pas seulement aimé votre tête
Mes amis bien le bonjour 😍
Livre acheté et reçu ! Je vais le lire à petites doses car cela va être une grosse claque !
Bonne lecture :)
Tellement vrai, malheureusement... et très bon conseils !
s'il se dit en poste, son précédent employeur ne sera pas appelé
Bravo 👍 Amin 👏
Aldo tu dois devenir coach pour les délégués syndicaux. C'est intéressant ce que tu racontes
La couleur rose te va très bien.
Yes 😊
Magistral !!!
Je suis en plein dedans, la seule différence notable c'est que dans mon cas, il s'agit de mon précédent employeur et non pas de mon employeur actuel, avec qui ça se passe très bien. Tout n'est pas perdu donc mais comme je ne lui ai pas dit que je recherchais du travail, les recruteurs contactent mon ancien employeur... A l'époque de mon licenciement pour faute grave, mon avocate m'avait conseillé de ne pas lancer de procédure en justice parce que ça n'en valait pas la peine selon elle (un avocat coute cher et les syndicats ne répondent pas toujours). Comme un imbécile je l'ai écoutée et maintenant les délais de contestation sont écoulés et je ne peux plus rien faire. C'est ignoble.
La jurisprudence en matière d'enregistrements non consentis est de plus en plus libérale au nom du principe d'égalité des armes. Il est à noter que la cour européenne des droits de l’homme a créé un nouveau droit fondamental, rattaché au droit à un procès équitable : une preuve ne peut être écarté systématiquement en raison de son illicéité ou de sa déloyauté (CASE OF LÓPEZ RIBALDA AND OTHERS v. SPAIN (Applications nos. 1874/13 and 8567/13) STRASBOURG - 17 October 2019).
Merci moi ca n a rien a voir avec le travail mais votre bon conseil va m aider a sortir dune impasse
Merci Aldo
merci beaucoup pour votre éclaircissement sur des fautes que je les vue dans la réalité.
Lol, j'adore ton téléphone rose😂
Et je confirme le cas en Suisse (j'y habite) et le gars de l'agence chomage me l'a raconté même. Parceque, anecdote ->
Mon ex employeur n'a pas justifié mon licenciement, je risque ne pas recevoir l'assurance chomage. A moins de prouver qqc par photos de mails, enregistrements ect.
MAIS, m'a t-il dis, attention, souvant les employeurs se retournent contre toi et te traine en justice et tu perds et tu te retrouve avec des conséquences encore plus grave. Comme dis Aldo, si c'est pas un cas de racisme, qqc "entre le jambes", tu es perdant avec tes preuves, pire ca se retourne même contre toi.
En Belgique, dans un tel contexte, le bureau de chômage voudra un dossier en ordre. On ne peut pas licencier sans aucun motif.
Le syndicat de la personne licenciée aussi.
Donc bureau de chômage et syndicat sont importants dans le traitement d'un dossier d'un travailleur licencié...
Et à mon avis, la personne licenciée recevra son dossier en ordre selon la procédure à suivre .
Et ses indemnités chômage selon la loi , son poste, son travail...
@@claudine9405 Je vis en Suisse c'est un pays trés orienté pro employeur.
Bien le bonjour Maitre Vénérable
j'ai liké le téléphone rose :D
Tu tombes pile poil ;) Merci pour cette vidéo. Je t'aime quand tu fais ce genre de vidéo.
Je suis en plein dedans...OK donc je vais suivre votre conseil...
Je comprends les recruteurs qui ont besoin de références mais ce n'est pas cohérent de demander des références sans permettre au candidat de se défendre. Mes trois derniers directeurs (hors directeur actuel avec qui je n'ai pas de problème personnel mais qui a des problèmes avec d'autres employés) étaient tous des débiles mentaux. En Belgique, la loi dit qu'on peut licencier un employé après 3 blâmes ou avertissements. J'en ai reçu 5 ! Et dans le troisième, j'étais accusé d'avoir fait des menaces à mon manager tout simplement parce que je l'ai notifé par écrit que j'allais me plaindre au syndicat ! Il y a eu 5 avertissements parce que je contestais la valeur de chacun et mon manager était incapable de se défendre. Au final, à chaque fois il revenait à la charge en espérant que ça passe. A partir de quand on met 5 avertissements à quelqu'un (qui vous fait en plus des "menaces" - et j'ai reçu encore deux autres avertissements après avoir reçu celui lié aux menaces) ?
Moi aussi quand je commande sur amazone je fais attention aux notes données par les utilisateurs mais les références sont mal utilisées et dans mon cas ce n'est vraiment pas pertinent.
Dite que vous n'aviez pas la même vision que votre manager. et décrivez en quoi votre vision était différente.
Autonomie dans le travail par exemple versus responsabilitées confiées.
Ecrivez sur votre cv un rubrique références et ajoutez sur demande. ajoutez le type de référence que vous pouvez donner : responsable production, ressources humaines. etc.
@@chdp1282 Pas mal ça, j'y penserai, merci
Salut Aldo, je suis actuellement dans la meme situation et je peux te dire que c'est vraiment difficile de tenir chaque jour. Chaque entretien que je fais est positif puis on me rappel pour me donner des raisons bidons que je n'ai pas ete pris.
Moi je n'ai même pas de rappel, c'est vraiment pénible et en plus c'est la personne incompétente qui me diffamé pour couvrir ses incompétences.
Merci
Depuis cette année, il y a eu des jurisprudence au prud homme oû cela a ete accepté. Il y a encore quelques années, l auteur de ces enregistrements pirates etaient aggravait son cas en faisant cela. De plus, l employeur n hesitera pas à faire de même contre l employe pour cree un dossier
prud'hommes une imposture... procédure de 2 ans et les conseillers sont incompétents. Ensuite 2 ans pour cours d'appel et 2 ans cassation. Le salarié va finir par gagner si il a un bon dossier
Bonjour Aldo, pourriez vous mettre les audios sur un canal podcast disponible depuis Google podcast? Ça serait plus cozy de vous écouter.
Lorsque j'ai quitté une société à cause d'un n+3 qui m'à fait un sale coup. Après j'ai fait un point avec le n+4 au moment du départ.
Et je sais qu'il a passé un sale quart d'heure.
Ce n'était pas juste pour la vengeance ou l'ego. Mais juste pour qu'il évite de me dénigre ou qu'il le fasse en connaissance de cause. Ainsi si je le recroise il saura à qui il a à faire.
J'ai entendu un avocat dire que la lettre recommandée ne suffit pas forcément et qu'il fallait accompagner avec un mail écrit ou alors d'envoyer directement la lettre recommandée à partir du site de la poste. La raison est que la personne de mauvaise foi qui reçoit la lettre recommandée peut dire qu'l y avait une feuille blanche ou du papier journal par exemple.
Tout à fait, il faut une trace numérique du contenu pour que ça aie une valeur légale par le biais du service d'envoi de la poste ou bien par l'hébergeur des mails.
Bonjour.
Une trace numérique donc envoyer un mail .
Et ce mail attestera qu'une copie de celui-ci est aussi envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception à la direction, au responsable concerné.
Et garder une trace numérique pour votre syndicat.
Si vous n'êtes pas syndiqué, et que vous sentez que cela se passe mal, un seul conseil ; syndiqués vous et même syndiqués vous à partir du 01/01/2024 . Oui, payer les mois 3 passés peuvent vous faire gagner du temps, de l'argent, des conseils juridiques, un avocat juridique ou un conseiller ou un avocat du travail .
En Belgique, de très nombreux travailleurs et chômeurs, même précaires sont syndiqués ; femmes de ménages, enseignants, cheminots, secrétaires, ouvriers d'usine, etc... Et trouvent réponse à leurs problèmes,connaissent leurs droits, etc...
Ben moi j'ai un conseil.creer sa boîte.bisous❤
oui, j'ai déjà connu ça , un collègue qui me dit sur une nouvelle personne embauchée ,,, elle est sympa etc ... et je lui réponds , ok mais ce qu'on lui demande c'est surtout de faire son travail et d'être efficace, après le fait qu'elle soit sympa à la machine à café c'est un autre sujet !! et effectivement 3 mois plus tard sa directrice n'a pas renouvelé son cdd de 2 fois 3 mois car elle faisait des erreurs.
FRANCE
La preuve déloyale est admise si elle n’est pas disproportionnée.
Récemment, la Cour de cassation a considéré que l’illicéité d’un moyen de preuve n’entraine pas nécessairement son rejet des débats.
En effet, le juge doit apprécier si l’utilisation de cette preuve a porté atteinte au caractère équitable de la procédure dans son ensemble en mettant en balance le droit au respect de la vie privée et le droit à la preuve, lequel peut justifier la production d’éléments portant atteinte à la vie personnelle, à la condition que cette production soit indispensable à l’exercice de ce droit et que l’atteinte soit strictement proportionnée au but poursuivi [1].
Ainsi, l’enregistrement clandestin d’un employeur (ou ses représentants : DRH, supérieur hiérarchique,...) par un salarié peut être recevable si le salarié établit qu’il n’avait pas d’autres moyens de prouver les faits dénoncés (harcèlement moral ou sexuel, ...).
En pratique, il est recommandé aux salariés de consulter un avocat en droit du travail avant de réaliser des enregistrements clandestins, et a fortiori de les communiquer.
Avi Bitton, Avocat au Barreau de Paris, et Amira Sadok, Juriste
Courriel : avocat@avibitton.com
Site : www.avibitton.com
En france que ce soit pour le penale ou le civil il y a une jurisprudence qui permet d'utiliser des enregistrement fait a l'insu d'une personne
Aux États-Unis ça ne passe pas assez parce que les entreprises utilisent les agences spécialisées qui donnent ce type d'information - pas un représentant de l'ancienne compagnie de l'employé.
Bizarre que ça dérange les futurs employeurs... logique que si une personne quitte son entreprise pour une autre, c'est parce qu'il n'était pas content de son entreprise et donc logique également qu'un ancien employeur discrédite celui qui a quitté le navire.
Je suis étonné par l'importance des références.
Car le monde du recrutement est un monde féminin, (les hommes ne réagissent pas pareil)
C'est devenu usuel depuis un bout de temps de pêcher de l'info et pourquoi pas téléphoner aux employeurs précédents. Après libre au recruteur de faire le tri et en tant que professionnel des impressions et comportements humains, si quelqu'un fait genre je dis ça je dis rien après avoir cassé l'employé comme l'a mimé Aldo, un RH d'expérience pourra détecter le conflit faisandé et mettre à la poubelle l'avis du confrère.
Seulement au 21ème siècle il y a explosion des CV bidonnés. On donne son bac à tout le monde et une génération plus tard même les profs deviennent légers. Le classement PISA s'est effondré et une culture chance pour la France à amplifié la tendance au bulle shiite dans les CV.
Détrompez-vous, deux employeurs m'ont empêchée de retrouver du travail pendant des années car une femme qui ose refuser d'être maltraitée par certains clients ça dérange. Et encore, j'ai échappé jusqu'ici au harcèlement sexuel qu'a subi ma mère dans plusieurs entreprises puis au harcèlement moral consecutif à son refus de céder 😢 @@nabs1145
Au Québec tout peut être enregistré par une des deux parties sans information de l'autre, à la seule exception notable et essentielle d'une conversation avec son supérieur immédiat.
Il est bien sûr interdit par un tiers d'enregistrer une conversation sans que l'une des parties n"en ai été informée.
Quand mon dernier patron m'a viré (avec un petit cheque a la clef) il m'a fait signé un document dans lequel je m'engageait a ne jamais parler a qui que ce soit de mon licenciement, je me suis ointer dans son bureau avec un document contenant une clause de non dénigrement... il etait sur le c.. Ca ne l'a pas empêché de me pourrir auprès de la profession. Seule vraie solution se reconvertir ou changer de region et s'inventer une vie pour cette période. Perso en plus des deux solutions j'ai mis le telephone d'un ami en reference et, comme par hasard deux mois plus tard je retrouvais un job !! Je ne citerai pas les quelques mesaventures qu'il a eu pendant plusieurs mois, la malchance sans aucun doute..
Mon dieu mon pauvre avec les messages vocaux inaudible je suis d'accord
Le nom de la lettre à demander à l avocat,c est" une mise en demeure "(pour les Francophones😉)
Par expérience une femme DRH n’acceptera pas des conflits du candidat avec son ancien employeur, un homme DRH lui peut comprendre à chaque fois que j’ai fais le test ça n’a jamais raté, et encore la semaine passée ☺️, donc maintenant vous savez quoi faire messieurs.
Je confirme 👍
Aldo sauf erreur de ma part l’enregistrement est valable en cour de cassation il me semble
Faut-il utiliser un masque et des gants pour lire le livre?
On peut demander combien en dédommagement ?
Pour l'enregistrement, c'est quand même un peu délicat: pas seulement parce qu'il est fait à l'insu de la personne (ça, comme tu le dis, ça peut passer), mais parce qu'il y a manifestement préméditation (ce qui n'est pas le cas si tu filmes une scène sur le coup sans avoir rien prévu) de piéger l'autre. Donc, je ne sais pas trop si ça peut tenir. Mais ça vous donnera, au moins, à vous-même une preuve, ce qui est déjà énorme pour vous faire avancer.
Quant à la problématique évoquée, oui, c'est assez courant. J'ai d'ailleurs personnellement été une fois victime de cela, et une fois "témoin" (un recruteur m'appelle pour avoir un avis sur un ex-collègue qui m'avait cité en référence, ce recruteur m'avouant à un moment qu'elle avait déjà contacté notre patron commun et qu'il avait démonté mon collègue dans les règles.)
Bonjour Aldo, merci pour vos vidéos. J'ai passé un entretien pour un poste d'employé qualifié, une fois sur place on me fait signer un poste de manager mais avec le même salaire que j'avais négocié pour un poste d'employé qualifié. À votre avis il faut renégocier ou fuir ? Merci
Pourquoi avoir signé ?
Toujours prendre le temps de réfléchir la ces questions là. En amont ...
@@claudine9405 Je m'y attendais pas, et signer ne m'engage à rien je peux ne pas y retourner et facilement trouver ailleurs. Merci pour ton conseil
@@Luristjem
Oui, bien réfléchir.
Et surtout un autre conseil ; être syndiqué et ce, avant d'avoir un problème. C'est mon avis, il n'engage que moi . Mais je sais très bien qu'être syndiqué, sans en parler lors des entretiens, lors d'une embauche, hé bien cela est un atout.
Trop peur de travailleurs français sont syndiqués. Et ne savent pas se défendre.
Or , en Belgique, beaucoup de travailleurs de quelque milieu socio-économique soient-ils sont syndiqués ; conseils juridiques, aides psychologiques, aides administratives, etc...
Et personne n'oblige un travailleur à dire à un collègue , à un RH, à un patron, etc...qu'il est syndiqué...
Je n'ai plus 20 ans depuis longtemps, je n'ai jamais travaillé dans l'informatique, dans l'industrie, dans de grosses boîtes mais j'ai toujours su me défendre sur le marché du travail même si ce ne fut pas toujours facile ...
heureusement qu'on ne juge pas un livre à sa couverture :D
La violence peut s'avérer efficace dans ces moments là
Tout le monde n'est pas d'origine arabo-musulmane.
Ces histoires de recommandation, c'est un peu comme si un juge demandait à un employeur s'il avait réellement violé sa secrétaire et qu'il était déclaré innocent tout simplement parce qu'il niait sa culpabilité. C'est énorme mais exactement ça et c'est d'ailleurs étonnant que ça puisse se faire vu l'énormité des failles de cette méthode et aussi vu la culture woke actuelle parce que si ce n'est pas se baser sur des préjugés, qu'est ce que c'est ?
et quand c'est un responsable de collectivité ou l'un ou plusieurs de ses élus, comment faudrait-il procéder? Peut-être que, à ce que j'entends étant donné que je vous suis, ne pouvez-vous pas répondre car vous êtes très professionnel mais pour le privé.
👍👍👍👍
Donnez le nom d’un collègue plutôt que le manageur! À moins de repostuler dans la même boîte personne ne retrouvera son portable ou son mail pour le contacter à votre sujet ! C’est pas obligé de donner la réf de votre supérieur ! En tout cas dans l’informatique! Si c’est le cas donnez celui de votre frère et il fera l’acteur c’est tout
Es ce que on peut remplacer une expérience prof. par une autre (qu'on a pas eu) ?
Une expérience prof est codifiée par l Administration, il y en a toujours une trace.
Un prof, instit, directeur...a un numéro matricule de son entrée à sa fin de fonction et même, il garde ra ce matricule à vie dans son dossier à l'Education....
@@claudine9405 merci pour l'info. et dans le privé ?
@@nabs1145
Je ne sais pas.
En Belgique,une personne ne possèdant ni titres ni diplôme requis mais de l'expérience donnant une conférence dans une école peut se voir attribuer un numéro matricule pour les quelques heures qu'elle consacrera dans cet établissement.
Ou pour remplacer un prof manquant difficile à remplacer par une personne diplômée.
En Belgique, dans une école du réseau officiel ( Athénée, École de l'État, Académie des Beaux-Arts....) comme dans le réseau non officiel reconnu pas l'État ( Collège Frères Maristes,, École Saint Michel , ...) la personne responsable d'un cours a un matricule. Celui-ci comportant 11 chiffres dont les 7 premiers codifient le sexe et la date de naissance...
Je n'ai jamais eu de tels problèmes.
Oui mais combien coute le constat d'huissier pour la preuve de lappel telephonique?
Moins cher que votre carrière, probablement.
Je dirai 100 à 150€ ...
Un syndicat coûtera moins cher ; cotisation mensuelle, sécurité, aide juridique, assistance psychologique, etc...
📞❤️ Téléphone Rose, appel payant 😮 tu essayes de nous faire passer un message Aldo
Je galère aussi où comment tes qualité prof te grille avec tes collègues....
Ne jamais partir en mauvais terme d’une boîte, JAMAIS, même si on a fait popot dans tes bottes !. Fais de l’acting, reste pro en remerciant les gens de t’avoir permis d’évoluer !.
ref
Tu travailles pour qui !?.
L'ex employeur à d'autres chats à fouetter que de vous diffamer. Il en a literallement plus rien à faire de vous. Arrêtez de psychother.
On voit que ce genre de problème ne vous est jamais arrivé !
@@isabellemarchal2115 cessez de vous trouver des excuses et assumez votre médiocrité
J'aimerais entendre l'enregistrement de la personne qui dit à Aldo _tu devrais parler de tes livres_ vu qu'il en parle partout et prend ses auditeurs pour des naïfs en racontant cette justification. 😊
Merci Aldo