Colloquio situazionale, Assessment e Colloquio di gruppo
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- čas přidán 19. 10. 2021
- #colloquiosituazionale #assessment #colloquiodigruppo #SilviaGalasso
Colloquio situazionale, Assessment e Colloquio di gruppo: sono i temi del video di oggi.
Partendo dall'aiuto che ho dato a Michela, ti parlerò di:
✔ cos'è il colloquio situazionale;
✔ perché il Recuiter dovrebbe optare per un colloquio situazionale piuttosto che una prova di Assessment o un colloquio di gruppo;
✔ soprattutto troverai un ESEMPIO CONCRETO DI PROVA SITUAZIONALE ed utili consigli per superarla🙂
✔ SOMMARIO DEI CONTENUTI
01:00 - Cos'è il colloquio situazionale
01:48- Quali skills si valutano con il colloquio situazionale
02:57- Esempio di prova situazionale/ Assessment
03:16- Business Case
06:56- Leadership, spirito collaborativo etc.. Le dinamiche di un gruppo
09:07- Colloquio situazionale, Assessment e Colloquio di gruppo
09:25- Su cosa focalizzarsi per risolvere il "problema"?
Il colloquio situazionale è orientato alla valutazione delle competenze trasversali (o soft skills). Se vuoi approfondire questo tema, sul mio canale ho sviluppato una PLAYLIST DEDICATA ESCLUSIVAMENTE ALLE SOFT SKILLS.
Puoi vederla qui 👉 • Playlist
Buona visione😉
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Sono Silvia Galasso, una Consulente di Carriera, Esperta di Curriculum Vitae.
Mi occupo di Formazione, Risorse Umane e collaboro con aziende in cerca di Recruiter Professionisti.
Nei video ti racconto come trovare la prima occupazione, come riqualificarti professionalmente, come progettare e redigere il Curriculum Vitae. Ti parlo di ATS ossia come la tecnologia seleziona i Curricula.
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Ho trovato il video molto interessante. Non avevo mai sentito esistesse un tipo di colloquio di questo tipo. Silvia impeccabile ne parla in modo chiaro e semplice. Io personalmente ritengo che sarebbe utilissimo "mettere alla prova" il candidato in questi contesti. È così che emergono le sue potenzialità. Grazie silvia per tenerci informati.
Ciao Silvia, ti ascolto sempre con piacere!🤗🎯
Perfetta
Weeee addirittura😅😅
@@SilviaGalasso certo💪💪💪
Si ma all HR che tipo di persona può piacere? Se rispondi troppo sei troppo al centro dell’attenzione , se non partecipo allora sei nullo
Benvenuto Giacomo!! Innanzitutto grazie per esserti fermato qui sotto il mio video😊
Diciamo che l'HR deve trovare la risorsa giusta per l'azienda. Cosa cerca di preciso? Dipende dal tipo di contesto.
Considera che generalmente quando il candidato affronta questo tipo di prove tecniche, ha già superato un primo step di selezione e già conosce il nome dell'azienda. Per cui, ti faccio un esempio concreto: se voglio lavorare per Ikea, è buona cosa mostrare la mia creatività per risolvere problemi ed è buona cosa dimostrare che so lavorare in team.
Se il colloquio è fatto per lavorare in banca, forse lavorare in team non è la prima cosa che valutano quanto piuttosto la mia capacità di comprendere il problema da risolvere anche in autonomia.
Come vedi non esiste risposta al tuo quesito. Dipende dalla situazione. Conoscere l'azienda sicuramente aiuta💪
quali sono le risposte di quel caso quindi?🤣
Innanzitutto benvenuto Luca!!
Nell'assessment non si valutano risposte bensì comportamenti😉 il professionista HR affiancato da uno psicologo del lavoro semplicemente osserva come il candidato lavora in team.
È pura osservazione sui comportamenti. Ovviamente per la sua particolarità questa tipologia di colloquio normalmente si adotta per profilo di responsabilità oppure per rispondere a specifiche esigenze aziendali.
Ti dirò di più: al professionista HR non interessa nemmeno che il candidato "risolva" il caso assegnato bensì osserva se il candidato va' nel pallone, se consegna il compito nei tempi stabiliti, nel caso collettivo se collabora con gli altri partecipanti.
Spero di aver risposto efficacemente😊 comunque mi rendo conto che il tema necessita di approfondimento, e ti ringrazio per avermelo fatto notare. Seguirà sicuramente video nelle prossime settimane😊
grazie a lei, gentilissima
Bando ai formalismi, possiamo tranquillamente darci del "tu". E comunque grazie a te!!😃☺️