BI Executive Ep.1: อนาคตของ HR ยุคหลัง COVID-19

แผนกทรัพยากรณ์บุคคล หรือ HR เริ่มมีบทบาทกับองค์กรมากขึ้น โดยเฉพาะช่วงวิกฤต COVID-19 ที่รูปแบบการทำงานของทุกองค์กรต้องเปลี่ยนจากหน้ามือเป็นหลังมือ
.
แล้วองค์กรขนาดใหญ่อย่าง AIS ปรับตัวอย่างไรบ้าง และ HR ของ AIS จะเข้ามามีส่วนช่วยให้องค์กรเติบโตอย่างไร ลองมาทำความเข้าใจกับ กานติมา เลอเลิศยุติธรรม CHRO AIS ไปด้วยกันครับ
.
#AIS #HR #BIExecutive #BrandInside
-------------------------------------------------------------------------------------
เกี่ยวกับพวกเรา Brand Inside 🙂
Brand Inside เกิดมาในยุคที่ภาคธุรกิจในประเทศไทยเริ่มมาถึงทางตัน เมื่อเศรษฐกิจที่อิงกับการส่งออกเริ่มไม่สามารถเดินหน้าต่อไปได้ เศรษฐกิจโลกที่ซบเซาจนเป็นภาวะ new normal และการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและวิถีชีวิต เข้ามา disrupt โมเดลธุรกิจแบบที่ทำเหมือนเดิมมาหลายสิบปี จนการทำซ้ำแบบเดิมเริ่มไม่เวิร์คอีกต่อไป
ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ภาคธุรกิจไทยจำเป็นต้องปรับตัวครั้งยิ่งใหญ่ ตั้งแต่ระดับของวิธีคิด ไปจนถึงการนำไอเดีย ความสร้างสรรค์ นวัตกรรมใหม่ๆ เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำธุรกิจตั้งแต่ระดับพื้นฐาน
Brand Inside มุ่งเป้าเป็นเว็บข่าวธุรกิจ ที่มีเป้าหมายอันยิ่งใหญ่คือการนำเสนอพลังของ New Economy เศรษฐกิจยุคใหม่ สู่กลุ่มผู้อ่านชาวไทยที่กำลังต้องการข้อมูลเหล่านี้ ภายใต้สโลแกน “ธุรกิจ คิดใหม่” ที่ต้องการสะท้อนจุดมุ่งหมายของเว็บไซต์
โฟกัสของ Brand Inside จะมีเพียงแค่ 2 เรื่องใหญ่ๆ คือ การปรับตัวของธุรกิจเดิม และแนวคิดของธุรกิจใหม่ แต่จะครอบคลุมทุกวงการ ทุกอุตสาหกรรม รวมถึงนำเสนอแง่มุมของธุรกิจในหลายส่วน ไม่ว่าจะเป็นกลยุทธ์ การตลาด การเงิน การลงทุน ฯลฯ
-------------------------------------------------------------------------------------
❎ติดตามพวกเราเเละทีมงานของเราได้ที่นี่เลย❎
✅ ติดตาม Brandinside : czcams.com/users/brandinside...
✅ ติดตามคลิปสาระดีๆจาก blognone ได้เช่นกัน / blognone
✅ ติดตามคลิปสนุกเเละมีสาระดีๆจาก Wongnai ได้เช่นกัน
/ wongnaitv
-------------------------------------------------------------------------------------
ติดต่อพวกเราทีม brandinside 😀
ติดต่อกองบรรณาธิการ [e-mail]
ติดต่อโฆษณา [e-mail]

[@flywithcream]

คลิปนี้สาระดีมากค่ะ พี่เจี๊ยบ พูดตรงประเด็นเรื่องอนาคตการทำงานแบบเห็นภาพใหญ่ชัดเจนมากค่ะ

[@kushusan217]

มานั้งดูเกี่ยวกับ​ hr​ คลิปนี้เป็นประโยชน์มากๆค่ะ

[@user-zb4oe3dc7l]

ดีมากเลย ชัดเจน ขอบคุณที่มาแชร์ความรู้ๆดีแบบนี้นะครับ

[@teeratachjearapaganon3986]

แนะนำอยากให้พิธีกร คือภาพลักษณ์ ของคลิป อยากให้แต่ตัวหรือเสริมบุคลิคอีกนิดจะดีขึ้นครับ เป็นกำลังใจให้ครับ #ติดตามครับ

[@aofgolden7784]

เห็นด้วยเลยครับ คือเข้าใจว่ามีศักยภาพล่ะ แต่เวลากล้องแพนไปทีไร คือดูสะดุดตลอด

[@ashirasaetang3845]

เรียยจบปี62​ ทำงานช่วง​ พ.ย-ก.พ
ได้3เดือนบริษัท​ปิดตัวลงปัจจุบันทำงานขับ​food​ delivery​ตอนนี้
หางานอยู่ครับ​ พอมีตำแหน่งเปิดรับก็ต้องการคนที่มีประสบการณ์​ 2-3ปีขึ้น​ ไม่ว่างานของhrm hrd ต้องเปิดโอกาส​บุคลากร​ใหม่แนวคิดที่ก้าวหน้า​ขึ้นทันสมัย​

[@namtantan8935]

เห็นด้วยค่ะ งงเหมือนกัน รับสมัครhrที่มีประสบการณ์หลายปี แล้วคนที่เรียนจบใหม่ล่ะ ก็ต้องการหาประสบการณ์เหมือนกัน เราคิดว่ามันไม่ค่อยแฟร์กับนักศึกษาจบใหม่ที่ต้องการมีหาประสบการณ์

[@tickawatekonkaeo9357]

ทรัพยากร​ ไม่ต้องมี​ ณ์ ครับ

[@yes...8463]

ใครไปสมัครงานก็รับๆไปเหอะครับ
อย่ามีคดีติดอะไรมาก็โอเค

[@aofgolden7784]

พูดเหมือนเค้าไม่มีสิทธิ์เลือกเลยนะครับ บางคนไม่มีคดีมา แต่ทำอะไรก็ไม่เป็น บ้า ใบ้ ไม่มีประวัติการทำงาน อย่าสำคัญตนเองสิครับ

[@eieimumi5068]

รับคนไร้คุณภาพเข้ามาในองค์กรทำไมครับ ไม่ใช่มูลนิธินะ ใช้สมองนิดนึงครับ