Serius nanya nih ci, gimana cara hadapin bos yang kalau ada masalah sama karyawan bawaannya malah kita didiamin? Bahkan kita bertanya soal kerjaan aja nggak di respon sama sekali, soalnya menurut saya agak susah aja mau gerak di kerjaan tapi bosnya diam nggak ada ngasi instruksi apa² 😢
Hi, aku suka banget materi ini! Apalagi belajar dari Ci Irene... Kalau bisa next noise dari mic nya bisa dihilangkan kak (suara khak khak kuk khak), bakalan lebih comfortable hihii
aku suka sama topik2 yang dibahas, tapi boleh ga micnya dipasangin stand aja? suaranya gaenak kalo micnya dipegang. pas suaranya kekecilan digedein, ehh pas kegedean suaranya sakit kuping. makasih
Serius nanya. Klo company value nya gk ada work life balance. Trus wajib komitmen 24/7 ke kerjaan. 1. Ada gak sih cara utk mengatasi burn out karyawan? (bukan lagi mencegah ya, krn jelas2 gk dicegah, krn blgnya no work life balance kan) 2. Kompensasi / take home pay karyawan nya berapa? Apakah memang jauh diatas harga pasaran sehingga mau2 aja dalam kondisi "no work life balance" berkepanjangan? (Lets say apakah akan +100% dari harga pasaran THP karyawan utk posisi yg sama) Yes i know, owner bussiness 24/7 kerja. Tp dibalik itu profit perusahaan kan full dipegang owner, bkn karyawan. Thank you
Jangan lupa kalau risk juga 100% dipegang owner (dan shareholder). “Mau2” itu balik ke choice kok - ga selalu uang. Bisa visi dan misi yg cocok juga. Juga balik ke posisi - nature job setiap orang ga selalu mengharuskan mereka untuk 24/7. Jadi kalo gamau standby 24/7 juga bisa aja pilih pekerjaan yg tidak harus begitu
1. Burnout itu masalah personalnya aja gmn bs ngatur time management yg efisien, efektif, & tepat waktu. Jd bukannya jelas2 tidak dicegah, tp emg kalau bs memanage semuanya dgn baik gak akan terjadi burnout. Kl kasus burnoutnya gara2 kerjaan berat/dikasih tambahan terus2an yg bukan kapasitasnya sampe diluar nalar itu saya krg tau gmn ya karena gak akan terjadi disini hal kayak gt. 2. Bisa jadi? Who knows? As long as ekspektasi ke 2pihak clear di awal & sama2 agree artinya tidak masalah bukan? 3. Profit dipegang owner? Emg km tau ownernya siapa? Founder tidak sama dgn owner ya 😘 dan gak semua owner ambil untung perusahaan juga. Banyak loh yg bagi2 bonus tahunan(kalau perusahaannya untung). Dunia gak sekecil kamu kerja untuk bikin owner kaya. Kl mikirnya gitu coba dong km jd owner, nanti kita ngobrol lg aja 3thn kemudian😉
Burnt out? Kalo kura2 diminta utk bergerak 100m ya bakal lama selesainya dan burnt out utk kura2nya, tapi kalo cheetah diminta utk bergerak 100m mah sekejap mata uda nyampe, dan ga bakal burnt out. Problemnya apakah anda itu kura2 yg klaim gaji cheetah? 😂
Serius nanya nih ci, gimana cara hadapin bos yang kalau ada masalah sama karyawan bawaannya malah kita didiamin? Bahkan kita bertanya soal kerjaan aja nggak di respon sama sekali, soalnya menurut saya agak susah aja mau gerak di kerjaan tapi bosnya diam nggak ada ngasi instruksi apa² 😢
Bro ijin ikut jawab ya😅 Kalo bos lu bkn genZ lu katain aja "lu kurang dewasa boss" tapi kemungkinan terburuk ya dapat SP sih😂 Tapi.. yg terpenting lu bisa senggol tuh egonya wkwk Ada cara lagi yg lebih oke sih menurutku, kita coba inisiatif buat ngobrolin hal itu, mungkin kita coba minta maaf dulu.
Gangguin aja terus bossnya, boss saya mau begini begini begini ok gak jadinya? Biar bs saya eksekusi ni segera. Harusnya kl urusan kerjaan, bs misahin sama urusan personal
HIDUP INDO-BEAUTY🔥🔥
Thank u vosfoyer atas invitation interview & sharing insightnya! 💖
Our pleasure kak! Jangan kapok2 ngobrol sama kita lagi 🫰🏻
Thanks Irene! Super bold discussion😊😊😊
Serius nanya nih ci, gimana cara hadapin bos yang kalau ada masalah sama karyawan bawaannya malah kita didiamin? Bahkan kita bertanya soal kerjaan aja nggak di respon sama sekali, soalnya menurut saya agak susah aja mau gerak di kerjaan tapi bosnya diam nggak ada ngasi instruksi apa² 😢
Wow the real Bu bos... Untouchable bgt SPT-nya... Ilmunya sgt bermanfaat.
Thank you! jangan lupa tonton podcast episode lainnya ya :)
Keren ci iren
Salah satu episode terbaik di kuli.
Bikin part 2 nya dong🤩
Ashiap! :) Thank you kak
Hi, aku suka banget materi ini! Apalagi belajar dari Ci Irene...
Kalau bisa next noise dari mic nya bisa dihilangkan kak (suara khak khak kuk khak), bakalan lebih comfortable hihii
Thank you! 💙
Keren bgt✨
Thank you! Jangan lupa juga tonton episode2 lainnya ya ❤
Ci irene salah satu owner yg friendly bgt jujurrr🫰🏻🫰🏻
Yes! Friendly tapi bold juga in leading her team 🔥
Mantaaappp channelnyaaaaa❤
Thank you kak! Jangan lupa tonton episode lainnya ya :)
Andaikata ni ibu jadi direktur di perusahaan saya, saya kasih saham minority...
Enak udah hidup saya 😊😊😊
aku suka sama topik2 yang dibahas, tapi boleh ga micnya dipasangin stand aja? suaranya gaenak kalo micnya dipegang. pas suaranya kekecilan digedein, ehh pas kegedean suaranya sakit kuping. makasih
Thank you! ❤
setujuu, kasian makin pegel yang ngomong, udah cape ngomong ya kan wkwk
Omgg baru tau dan langsung ngefans sama si cici 🙌🏻🙌🏻🙌🏻
💙 terima kasih! Jangan lupa tonton episode2 lainnya
Bagus banget ih isinya
Thank you so much! Jangan lupa nonton episode2 lainnya ❤
Mirip seperti saya dalam pimpin karyawan saya...tp lebih tegas kakak ini...
Mantap! Jangan lupa nonton episode lainnya juga biar bisa belajar dari POV lain 💪🏼
Ci aku padamu ❤
💙💙💙
Bagaimana dengan Peter Principle?
Mantap topiknya daging banget
Thank you! Jangan lupa tonton episode lainnya ya
👍
Jangan lupa tonton episode2 lainnya juga ya :)
Bener bgt. Banyak manager karbitan
cewek moody karna
faktor hormon kita yang bikin gita sometimes gampang stress, ovt, lelah
😢 susah ya jadi perempuan
Serius nanya. Klo company value nya gk ada work life balance. Trus wajib komitmen 24/7 ke kerjaan.
1. Ada gak sih cara utk mengatasi burn out karyawan? (bukan lagi mencegah ya, krn jelas2 gk dicegah, krn blgnya no work life balance kan)
2. Kompensasi / take home pay karyawan nya berapa? Apakah memang jauh diatas harga pasaran sehingga mau2 aja dalam kondisi "no work life balance" berkepanjangan? (Lets say apakah akan +100% dari harga pasaran THP karyawan utk posisi yg sama)
Yes i know, owner bussiness 24/7 kerja. Tp dibalik itu profit perusahaan kan full dipegang owner, bkn karyawan.
Thank you
Jangan lupa kalau risk juga 100% dipegang owner (dan shareholder).
“Mau2” itu balik ke choice kok - ga selalu uang. Bisa visi dan misi yg cocok juga. Juga balik ke posisi - nature job setiap orang ga selalu mengharuskan mereka untuk 24/7. Jadi kalo gamau standby 24/7 juga bisa aja pilih pekerjaan yg tidak harus begitu
1. Burnout itu masalah personalnya aja gmn bs ngatur time management yg efisien, efektif, & tepat waktu. Jd bukannya jelas2 tidak dicegah, tp emg kalau bs memanage semuanya dgn baik gak akan terjadi burnout. Kl kasus burnoutnya gara2 kerjaan berat/dikasih tambahan terus2an yg bukan kapasitasnya sampe diluar nalar itu saya krg tau gmn ya karena gak akan terjadi disini hal kayak gt.
2. Bisa jadi? Who knows? As long as ekspektasi ke 2pihak clear di awal & sama2 agree artinya tidak masalah bukan?
3. Profit dipegang owner? Emg km tau ownernya siapa? Founder tidak sama dgn owner ya 😘 dan gak semua owner ambil untung perusahaan juga. Banyak loh yg bagi2 bonus tahunan(kalau perusahaannya untung). Dunia gak sekecil kamu kerja untuk bikin owner kaya. Kl mikirnya gitu coba dong km jd owner, nanti kita ngobrol lg aja 3thn kemudian😉
Burnt out? Kalo kura2 diminta utk bergerak 100m ya bakal lama selesainya dan burnt out utk kura2nya, tapi kalo cheetah diminta utk bergerak 100m mah sekejap mata uda nyampe, dan ga bakal burnt out. Problemnya apakah anda itu kura2 yg klaim gaji cheetah? 😂
Waw, kerja 24/7 !?
kenapa micnya mesti di pegang , gerak mulu suaranya min
Serius nanya nih ci, gimana cara hadapin bos yang kalau ada masalah sama karyawan bawaannya malah kita didiamin? Bahkan kita bertanya soal kerjaan aja nggak di respon sama sekali, soalnya menurut saya agak susah aja mau gerak di kerjaan tapi bosnya diam nggak ada ngasi instruksi apa² 😢
Bro ijin ikut jawab ya😅
Kalo bos lu bkn genZ lu katain aja "lu kurang dewasa boss" tapi kemungkinan terburuk ya dapat SP sih😂 Tapi.. yg terpenting lu bisa senggol tuh egonya wkwk
Ada cara lagi yg lebih oke sih menurutku, kita coba inisiatif buat ngobrolin hal itu, mungkin kita coba minta maaf dulu.
Gangguin aja terus bossnya, boss saya mau begini begini begini ok gak jadinya? Biar bs saya eksekusi ni segera. Harusnya kl urusan kerjaan, bs misahin sama urusan personal
Moderator kenapa harus sok imut gitu sih. Suara di lembut2kan.... jatuhnya malah suara naik-turun. Mengganggu bangeeet