Critérios que o RH APROVA ou ELIMINA na ENTREVISTA
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- čas přidán 7. 08. 2024
- Afinal de contas, quais são os critérios que os recrutadores usam para aprovar ou reprovar os candidatos no processo seletivo.
Ao contrário do que muitos pensam, os recrutadores não utilizam apenas um critério para aprovação ou eliminação, na verdade é um conjunto de fatores utilizados de acordo com o perfil da vaga e competências técnicas e soft skills.
No vídeo de hoje, vamos descobrir o que os recrutadores e gestores mais valorizam para contratar os profissionais no processo seletivo.
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Adriana, muito obrigado pelas dicas. Cada vídeo é de QUALIDADE. Agradeço por tornar o processo de busca de emprego mais fácil para nós.
Com suas dicas, melhorei muito e me sinto mais confiante, apesar de ser estrangeiro no Brasil. Agora, tenho uma oportunidade em uma grande metalúrgica na minha área de formação. Tenha certeza de que continuarei assistindo aos seus vídeos, mesmo tendo emprego, porque gosto muito da sua SINCERIDADE e TRANSPARÊNCIA ao dar as dicas, além da EMPATIA.
Um abraço forte, obrigado pela sua generosidade e atenção conosco!
Eu ainda acho que algumas tem uma grande discriminação com a idade... O etarismo! Assim como eu muita gente quer mudar de carreira e pegar uma oportunidade e não dão chance! É deprimente 😢
Super concordo com você. As empresas acreditam que as pessoas mais novas são mais atualizadas e tem mais energia pro trabalho. Só que as vezes o profissional é mais novo porém totalmente despreparado e irresponsável, imaturo nas ações. Então isso não quer dizer nada
Estou passando por isso 😒
Infelizmente tem muito disso viu ...trabalhei numa empresa onde a dona não aceitava eu contratar pessoas : Negras ou gordas! Deixava bem claro que não era permitido 😢😢😢
Esse vídeo chegou bem na hora certa! À procura do meu segundo emprego. O primeiro conseguir graças as dicas do canal, muito obrigada!
Obrigada Aline, e Sucesso pra você!
Participei de uma entrevista recentemente, a recrutadora nem olhava pra mim. Todo tempo de cabeça baixa, só fez duas perguntas e pronto 🥲🥲🥲
Que estranho né 😞
Tem algum vídeo seu sobre o Etarismo? Sinto isso desde os 48, 49 anos. Embora não aparente e cuido d minha imagem, sinto isso principalmente dentro d ambiente de trabalho, com colegas mais novas. Fazia minha parte, era empatica, legal, ajudava inclusive c trabalhos dos outros e era nítida a rejeição que sofria. No último inclusive fui literalmente atacada verbalmente e a chefia não fez nada. Quero me recolocar n mercado pois sei das minhas competências.
Gratidão por trazer essas verdades! Informações valiosas ❤
Sempre top seus conteúdos 😊
Ótimo vídeo Adriana!
perfeitamente;o modo como falamos isso já diz muito mesmo tendo experiencia;e nosso comportamento tudo é analisado treino é essencial.o seu canal é só,sucesso aprendo muito com vc gratidão por tanto aprendizado.
Só ouvi verdade,Adriana é maravilhosa nas informações 👏👏👏
Parabéns, Suas dicas são top! Antes nunca era chamado para uma entrevista e quando era não passava, agora depois dos seus vídeos e outros estou escolhendo parece mentira.
Oi Adriana,
Se puder, depois faz um vídeo sobre como negociar salário quando o candidato tem muitas qualificações, eu não sabia que algumas empresas variam isso
Boa noite Adriana, participei de uma dinâmica de grupo online e não consegui falar nada, porque o grupo que participou comigo não permitiu. Tentei contribuir várias vezes, mas era interrompida ou simplesmente falavam junto comigo e mais alto que eu. Foi muito desagradável, será que o recrutador que estava observando o grupo de câmera e áudio fechado vai levar em consideração essa situação?. Fiquei chateada.
Olá Bete, infelizmente essas coisas acontecem em algumas dinâmicas, pois alguns profissionais acham que é esse tipo de postura e atitude que os recrutadores valorizam, mas não necessariamente é verdade! Dependendo da vaga, eles vão analisar qual o perfil do profissional e suas competências na prática, às vezes a vaga pede um perfil mais analítico, às vezes um perfil mais dinâmico, e principalmente, como a pessoa trabalha em equipe.
@@AdrianaCubassua resposta me trouxe alívio e uma pequena chama de esperança. Muito obrigada mesmo, a vaga é para Gestor Escolar.
Bom dia
Gostaria de exemplos de entrevista para indústria
O recrutador pergunta me fala sobre o que você fazia na outra empresa
Nunca consigo 😢😢
Aconteceu isso comigo também. Eu odeio dinâmicas de grupo, já é difícil raciocinar no meio de um monte de gente falando, e ser interrompida eh pessimo. Isso aconteceu comigo, e uma sugestão que eu dei o grupo gostou mas uma das participantes falou que era desnecessária ... só pra me queimar..Fiquei chocada
Geralmente os recrutadores querem saber detalhes da sua função pq eles querem entender se você eh capaz de dar resultados pra empresa e o quanto você se esforça em contribuir.. Talvez você possa previamente lembrar o que você fazia antes, e anotar num caderno, suas atribuições, lembra de alguns exemplos em que você ajudou a equipe, ou que tenha contribuído pra melhorar a qualidade de um produto ou algum problema que você detectou ou ajudou a resolver... deixa tudo anotadinho e treina antes da entrevista... quando eles te perguntarem você relata.
Pra Ser Sincero Eu Acho Que As Empresas Brasileiras De Um Modo Geral,Elas Pedem Muito E Se Doam Muito Pouco, Tipo Não Estou Dizendo Que A Empresa Deve Contratar Qualquer Pessoa Sem Qualificações Ou Sem Objetivos Para O Cargo Que Ela Quer,Mas Na Prática Cá Entre Nós,Eu Ja Trabalhei Com Excelentes Profissionais,Com Qualificação, Com Um Grande Objetivo,Mas Era Pouco Visto Pela Gestão...Acho Que As Empresas Querem Mais Do Que Elas Mesmo Não Pode Dar... É Por Isso Que Grande Parte Estão Virando MEI Trabalhando Por Conta Própria,CLT no Brasil Mudou Muito...
Opa , ja fiz entrevista e nao fui selecionado , e nunca sabemos o motivo gostaria de saber se o rh consegur saber se ja fiquei afastado??
Ja tive um afastamento acidente de transito mais nao estava empregado e nenhuma empresa , o rh consegue saber se ja fui afastado ? Desde ja obrigado
Bom dia! Em relação a cursos seja de idioma ou não. Os recrutadores visão a importância do local ou se concluiu o curso ou não há relevância nesse sentido?
Acredito que o local não seja um fator relevante, mas é importante estar cursando ou ter concluído. Se você desistiu do curso, é melhor não comentar sobre ele.
Já tive a minha resposta, se agente não tiver o fitcultural como vc disse, ou seja, esteja alinhado com os valores e culturas da empresa é uma falta eliminatória, pois nenhuma empresa quer qui você vc tenha um relacionamento a longo prazo ou que você só trabalhe pelo o dinheiro.🙆🏻♀️, eu estou tendo essa dificuldade, pois tenho um objetivo pessoa na área profissional é que é totalmente diferente do cargo, é que minha comunicação era muito assertiva é deixará claro o meu objetivo a longo prazo.
É se a pessoa tem um objetivo de carreira é vida a longo prazo qual a forma que devemos falar corretamente pra nós expressar pra conseguir aquela vaga?
Quem não tem experiência profissional,como pode responder está parte de resultados?
idade do candidato, pode ser um critério?
Na maioria das vezes sim.
Eh só observar quando eles dão uma faixa de conclusão de curso.. por ex: pré requisitos, pessoas formadas entre 2019-2022... ou seja se você for mais velha que a garotada provavelmente vai estar formada a mais tempo, então você fica de fora.. eh velado esse critério mas você percebe aí a limitação imposta
fui eliminada de uma dinâmica online por ser "robótica" e sem demonstração de "motivação comportamental" pela vaga, embora estivesse animadíssima. 😢
E sobre a questão de etarismo disfarçado?
Mas e quando é um RH terceirizado, que você não sabe, nem quem é a empresa!
A maioria dos critérios são usadas em processos seletivos terceirizados, pois existe a demanda e alinhamento com a empresa contratante.
Alguns reprovam mulheres e maes com perguntas invasivas
Quais tipos de perguntas??
@@duavinski5058 pretende ter filhos? Quem cuida do seu filho quando ele está doente?
@@josecarlosfranca3072 ahh entendi valeu por tirar minhas dúvidas
Critérios : sociais, gênero, orientação sexual, constituição familiar, racial e etários também são levados em conta
Não são todas as empresas que utilizam esse critérios. Infelizmente ainda existem empresas que pararam no tempo e são essas que utilizam esses critérios.
P.S: usar questões de raça e orientação sexual como critérios é ilegal e podem ser configuradas como crime, se utilizadas de forma preconceituosa/discriminatória, podendo ser denunciadas.
@@AdrianaCubas quem faz nunca irá dizer. Por isso que sempre olho os relatórios de sustentabilidade e as fotos dos aprovados em programas de trainee. Muito fácil avaliar qual critério foi utilizado
@@cleziosantana7340 concordo, to reparando bastante isso facilmente verificando as similaridades entre os aprovados, principalmente orientação sexual e raça pra usar como marketing que a empresa é ''representatividade''
Aspectos como o nome da faculdade (se eh pública ou particular) e localidade em você mora também são levados em consideração.
Já vi uma pessoa de RH (numa empresa multinacional que trabalhei) perguntar pra mim se eu tinha alguém pra indicar pra uma vaga que ia abrir, mas antes de eu responder o cara disse assim: ahhh mas eu quero alguém de faculdade de nome caso vc conheça alguém... eu me calei pq entendi o critério preconceituoso dele.
@@lilyaventuranaterradospand2150 infelizmente muitas seleções são só mera formalidade
Gaguejar elimina no processo seletivo ?
Acho que não pq o gago estão fodid*$ kkkkk