サポート業務を超え車作りまで…カイゼンで進める“トヨタ式障がい者雇用”「難しいと思わないで」

#トヨタ自動車 が「カイゼン」で多様な人が働ける職場作りを目指す「#トヨタ式障がい者雇用」を進めています。
#ニュースONE #トヨタ
2023年6月12日放送

[@user-md5oq7cm9h]

期間工行ってたけどトヨタの創意工夫はマジでスゴイ
社員はマジで意識高い

[@ky2954]

まあ部署にもよるけどな！
ライン工とか物流の現場は役立つと思う！
長年おると毎月がノルマで出さなあかんからやる気無い人にはつらい！

[@user-jc5sk4ee2v]

完全に洗脳完了。

[@y7r6iyt7ri]

障がい者雇用の概念まで変えていこうとするトヨタは凄いな。

[@user-xg6dp9qm4e]

障害者に優しいということは全ての人に優しいということ　素晴らしい取り組みだと思います

[@user-nu3wl7xm2p]

現在機械工学課程にて大学にいっているのですが、5:41 のトヨタの技術者様が開発した、使用者を考慮して手順を間違えないようにする生産レーンにとても感動しました。
私もこのような信頼性と効率性がある設計開発を行いたいです。

[@peechan2011]

自分の特性が活かせる職場いいな。

[@ruse]

素晴らしいことだけど、母体の資金など力があるからこそできることで、一般企業だと難しいな...

[@user-rk2vn8ib2m]

その通りですね。でもだからこそトヨタという大企業が先駆けてこういった取組みを行っていくのは社会的に大きな意味がありそうだと思いました

[@rimrem123]

うんうん。けど、大企業がこうやって先駆けてやってけれたら使えるアイデアは使わせてもらって経費削減しつつ雇えるようになるかもね。病院だと看護師さんとか看護業務外のこと結構あったりするからこういう人たちに頼めたらいいかもなあ

[@user-ec3pt5zb7h]

人手不足の中小企業でトヨタ方式にすると中途半端になる。時間がたりない。

[@saikiko-to4328]

国がもっと支援してあげるべきだと思うけどね

[@user-fv1md6bn7g]

アベマで言ってたね、バリアフリー化する施設の費用が高いって。

[@madhmatsushima]

これが本来の障害者雇用だよ。健常者と一緒に仕事してバカにされたり邪魔扱いされるような会社がほとんどだ。
こうした取り組みが全国に広がってほしい。

[@channino4291]

経費かけられる会社ばかりじゃないからね。

[@juzisi_gr]

ここまでは出来なくても、ほんとにちょっとしたことでやりやすくなることって多いから、その辺をこの動画をみて気づいてもらえると障害者としては嬉しい

[@oumanowarutsu]

点字ブロックだと車椅子との相性が悪いのでビニールタイルの案はすごく素敵だと思いました。

[@sanugevi]

余裕がある会社だからできることだけど、実際にやりつづけてんの凄いな。
とある市役所で見た雇用障がい者の扱いは、足に障がいがある人をカウンターの外で立ちっぱなしで受付業務やらせてたな。
どっちも現実っていう。

[@muggle7239]

別に座らせてやれば良いのに…。

[@applepi314root]

工夫が凄い、、、さすが、、、考えさせてくれます。

[@user-dg3io5qy2y]

涙が出そう…早く、こんな職場が増えてくれたら、私は嬉しいなぁ😭😭

[@user-yp5bb2lc7w]

全ての企業が参考にするべき。

[@user-gv1fz1yr5h]

トヨタって個人個人の特性に合った工程に配属してくれるから、決して楽ではないけどやりやすいと思う

[@user-vk9wf3uo3l]

皆さんイキイキしてますね
私も軽い知的障害持ちで
障害者雇用で仕事してますが
理解されてないから
大変です
難しい事､新しい仕事は
理解するに時間かかるから
パニックになりがちです
安心安全のために
ゆっくりやってます
トヨタさん､働きやすくて良いですね
又頑張ってやりたくなりますね😊👍
理解ある会社は素敵だと思います👍ありがとうございます🙇‍♀️

[@user-vn7st1hs5q]

分かります。自分も同じ立場なので周りの理解力が無いのでやりづらさがありますね。理解力がある人と居ると居心地が良いと言いますか扱いが雑なんですよ

[@user-zt2rp7wl3z]

障害者雇用は、障害者が安心して幸福に繋がる就労であって欲しいです。

[@user-pt1gy2hb4s]

主に身体障害者への配慮が多い気がしますが、ひらがなやランプで部品や手順を示したりカバーで物理的に触れないようにする工夫は素晴らしいと思います。

[@user-go8bk3nn4d]

俺も入りたい。普通の仕事難しすぎる

[@black160001]

全部は難しいができることはいくつかありそうだ。
こういう工夫で健常者でもヒューマンエラーを防ぐヒントにもなるきっかけになるので何かきっかけができるといいですね

[@user-my4kj8uy4h]

障害者だとシュレッダーとか簡単な作業しか任されない。本業を改善で任されるのは素晴らしい。

[@TheJ0503]

@@JohnSmith-kv4mj 出来ないから障害雇用システムがあるんじゃないの？

[@zvs07411]

障害者雇用も重要だと思うけど、
日本には働きたくても働けない人がいるので、
そういう人たちの雇用を、
国が面倒みないといけないと思う。
外国人を雇ってる場合ではないと思う。

[@r_n_n_n]

すごい、大企業が進めてくれると後追いしやすくなりますよねきっと

[@YT-dh4qm]

設備投資が出来る会社ならでは。そして、現場任せにしない会社ならでは。
設備投資もせず、ラインに障害者をいれて自分らで考えてみたいな会社と比べるとね。

[@sincde889]

でも会社がほしいのは知的じゃなくて身体の障害者なんだよね
そこは変わらない

[@hohohoho1924]

その辺は倍率高めですね

[@user-yy9jb2jw9h]

同じ身体でも手帳持ってない障害者も世の中にはいるんですよ

[@hatiwareeeee]

お金がある会社ならではですね
中小はお金も人もないですから

[@miraidaichi_ch]

あと見ていて気がついたんだか、道具の取り間違い防止機能普通に通常でも使えそうではある。ヒューマンエラー対策になるしありっちゃああり（時間重視型じゃなけばね）

[@unknown-it8pj]

特例子会社の給与だけで一人暮らしして生活できるくらいの給与だったらといつも思う
高いところは能力求められるから能力のない障害者にはキツイ

[@user-km6ls1kq2b]

自分も特例に転職したし、色々受けたけど手取り15〜17万くらいでしょ。障害年金なくてもギリギリやっていけるレベルじゃない？IQも90くらいでノースキルだけど若ければ受かるよ。

[@user-kk1su6tk3b]

特例市子会社の給料＋障害年金を貰って暮らしてる人がほとんど。フルタイムで働くなら、せめて最低賃金は出して欲しいよな。

[@HIDETOSHI1024]

組み立てラインの工夫は、ポカ避け（ミス防止）として一般生産ラインの品質向上にも役立ちますよね。
特に世界中の工場に展開するにあたって効果を発揮しそう。

[@user-bs5bc1jq5g]

トヨタですら特例子会社って時点でお察し
国家で面倒を見きれないから民間に押し付けた結果ですな

[@user-fg8lv7ts7j]

能力あるなら障害関係なく採用されますよ。大企業で障害ある人とか別に珍しくないですし。これは普通の障碍者雇用の受け皿の話です。

[@kappa2396]

凄すぎる

[@user-qh5cr6rf1u]

ここまできちんと取り組んでくれてるなんて驚いた
素晴らしいな
凄すぎる
こうしたら良くなるってアイデアがいっぱいあるのが良い👍

[@--9724]

現在。悲しい事に精神障害とかあちこちの病気持ちになり社会人から転落しました。改めて。地元にこういうものが出来て羨ましいです。今は。鹿児島大隅半島側に戻り作業ではなく仕事に戻りたいです。自分的には。リフト乗ってましたので。マニュアル車で構わないんです。カイゼンをしたいです。

[@soby9751]

1. トヨタループスで働いてる人は優秀な人です。
障害者でも、豊田ループスで働ける人は、優秀な能力を持ってないと入社することも働くこともできません。
なぜなら、入社試験がとても高度だからです。 テーマ作文を書かなければいけないなど。。。
能力が低い障害者は、入社できません。
2. 「カイゼン」は当たり前。
改善業務はやって当たり前だし、やらないと喜ばれる事は、ありません。
ある職場の新人であろうが、新入社員であっても改善点を見つけて良くすると、褒めてくれますからね。

[@matsutaketake]

改善案は求められる職場と、言われた事をそのままする事が求められる職場がありますね。
後者で改善案出しても手がかかる扱いにくい人になる可能性が高い。

[@user-ii2xb4bp4i]

そりゃ能力なきゃいらないだろうよ。仕事、労働を舐めてるの、、、？

[@osukakun]

作文書く必要があるなら自分には無理だな

[@POKOTIN3658]

仕事だぞ？あくまでハンディがあって能力発揮ができない人に対してチャンスを与えてるんだが？

[@testamazon6332]

物理的な配慮だけで済むならいいんですが、指示を理解できない人や指示に対して理由を聞いてきて納得しないとやらない人、突然泣き出したり怒り出す人など、非常に対応が難しいようです。

[@aki4428]

非常に興味深い内容でした。

[@matsutaketake]

得意なことは全部です！真っすぐさがまぶしいです😃

[@JohnSmith-kv4mj]

なら起業したらいいよね。

[@takeongai2012N]

⁠@@JohnSmith-kv4mj俺とおなじ軽度知的障害で起業してる人って居るもんかな。あまり見た事がない。

[@vt7067]

頭のネジが抜けてるくらいが、起業するには丁度良い　っと思いたい

[@user-cy7lm4pc8e]

身体障害は社会や企業のやりようで就労環境は整えれるし、それに対する利益が帰ってくる。知的はレベルによるが本当にまともに機能しない。コミュニケーションも一苦労

[@user-zt1cz3km4n]

素晴らしい職場ですね😃これからも障害者や病弱者も安心して働ける職場が、ふえて欲しいですね❤

[@user-zw4ov9pu9d]

見た感じ。健常者がするまでもない雑用を大掛かりにカイゼンして障害者にわかりやすくやってもらうって感じかな。

[@eeee4767]

aiの学習データ作るのは本当に大事な仕事
適当に作られたデータだと精度に差が出るらしいからこうやって社員の人がしっかりやるのはいいと思う

[@ssj3141]

創意工夫で実現してて素晴らしい取り組み。
11:40 一人一人の個性を見る　→　理想だけどこれをする余裕や創意工夫できない人がほとんど。中小じゃゼロから1を作るのは難しいがこういった取り組みを大企業が実現して、そのノウハウを展開できていければいいね。

[@user-ch3os7br8q]

トヨタはトヨタでも上司が改善を拒絶し、新しい改善ではなく、過去にやったことのある改善を改善提案で書いて提出して、改善ノルマ達成をうたってる所もあるし、結局上司次第で、その班の環境が良くなるか、腐るかが別れる

[@user-sy2tc2cf7h]

日本でも有数のお金がある企業。すべての企業がこんなに潤沢にお金があるわけではない。
トヨタを基準にされたらほかの企業はパンクする。お金が無い企業がここまで出来るのならすごいと思います。結局最後は拝金主義　お金がすべてになりつつある。

[@tomoyaokano1081]

生産技術をうまく使えば行けそうだ。もともと自動車工場は安川のロボットが運搬にサボートしてくれたりするので障害持ちには働きやすい気がする治具を作るのがうまい豊田ならではだなぁ問題は工場が僻地なので通勤がキツい。期間工のように寮を用意してヘルパー付きだと入りやすいと思う上郷よりも部品工場の方がむいている。デンソーの大安がいいとおもう小物が多いので。幸田もいいと思います。各工場の部品検査や受け入れを社内でフォークの認定制度を作り工場内限定で作業させればいいと思う。

[@kntnksm]

トヨタ好きになったわ😊

[@user-wf4hw3bj9z]

トヨタのような大企業なら可能でしょうけど、中小じゃ難しいと思います。

[@user-jx6qh9qr1x]

良いよなぁ得意なことを伸ばすって…
自分がいる会社はまだ人が少ないこともあって不得意とか障害的に厳しいものであってもやっていかないといかんというのに…

[@fqgmiqnwmio]

凄いですね。間違った手順を「やり辛いようにする」、正しい手順「やりやすい様にする」

[@samonz]

トヨタのやっている事を見ていると全てに感動をしてしまう。

[@user-sq3uy4bu8b]

完璧‼️

[@user-jv9vq2hl7d]

トヨタに就職って憧れたけど、弱視だから諦めたけど、諦めてはダメだったね。

[@migatte0215]

全ての生きとし生けるものが平等で在るべき‼️‼️✨🕊

[@hiroy3256]

トヨタグループは豊田社長以外のグループの社長各実在されるんですね^ ^。この障害の方々が仕事をしやすいように工夫して下さり、技術職まで工夫されて担われて凄いです！

[@user-th8sg8zy7y]

さすがトヨタ・・！

[@user-fb5cu4sc8o]

すばらしい

[@Udocoffee9]

素晴らしい
あと気になるのは賃金

[@user-nq4vt1ip1e]

発達障害、軽度知的障害もって健常者と働いてるけど、この職場すごく羨ましい。

[@H-T-Energy]

この改善方法はよく考えられてる。色んなメーカーで取り入れてもらえると親からしても子の将来について安心できるだろうね。

[@user-fr7vm8zl6s]

まずやってみて改善を繰り返して、「できる」という結果を積み上げれば、他の業種にも広がり、色々な多様性が生まれていくと思う。そうなれば、切り出し業務のバリエーションも増えるだろう。結果、障碍者雇用のマッチングにつながると思う。近い将来、健常者よりも障碍者の総数の方が多くなりそうだし。高齢者雇用の側面でも期待できる。トヨタらしい素晴らしい活動。

[@tomoyaokano1081]

トヨタなら仕事の切り出しができそうだ。大部屋のわいわい感でやっていれは日系にありがちな仕事の抱え込みが起きないと思う。豊田の作る車椅子ほしいです。エルゴノミクスに基づいた設計の車椅子ほしいです。介護保険で借りれるようにそれと交通機関に乗っても社魔にならない大きさで作ってほしい。今の電動車椅子は皆大きいのでバスや電車に乗ると邪魔だと思って遠慮してしまう。それとバツテリーの持ちが気になる30キロ走れると駅まで通勤して電車乗って降りて就業場所まで行って帰ってこれるが今の電動車椅子だと足らない。充電時間がかかるので仕事中に満タンにならない。泣きトヨタグループで障害者を受け入れる体制を作って売り出してほしいと強く思います。

[@ikida1174]

障害者能力開発校も建ててできたらいいです

[@KEN_1996-e9x]

障害がある人がどこでも輝ける場所があることは良いことだと思います。

[@fiteye]

こんにちは😃
トヨタの取組に嬉しくなります❤
どの様な免許があると
そちらで働けますか？
どちらかの職業紹介会社を仲介してみた方が良いでしょうか？

[@nyankooishii]

能力がない、劣っていることで労働力を買い叩かれるんですよね。昇給昇進もない。それが障害者雇用の実態で障害年金がなければ生活ができない状態。

[@user-ve6lk6il5f]

精神も一般と変わらないぐらい頑張りますいつかは世間の目わ気にせずに働ける社会になってほしい！

[@user-hnsakonji]

こういう仕事は年齢制限なしにして、どの障がい者や無能な人にも雇用するは良い事だと思う。この仕事就きたいですね。

[@user-ri5vx6iw7k]

企業は雇うが隠すからな、地元の佐川はデスクワークしてる。
ある程度見せた方がいい。使わんバリアフリーより大事。

[@dedennnededennne3220]

トヨタ好き

[@user-wb1yn6np5j]

この会社や、
親会社のトヨタ自動車。
障害者への
作業説明担当者の
#研修　・　#指導　施設に、
改善して欲しい。
異業種を含む他社の
障害者への作業説明員を
#教育　する
施設に
改善して欲しい。

[@user-te3kk5td9w]

社長さんの心意気がすてきです！！

[@user-pr8lm9iu7k]

すごいけど資金力と理解ある上司がある会社だからできるんだよな…うちも毎年知的障害入ってくるけど現場は大変だよランプやカメラ、カバーをつける金が無いどころか雨漏りするし50年ものの機械が現役だし…

[@user-xb9rg8gp5b]

ユニバーサルデザインって、金かけなくても工夫次第でいくらでも作れるんだな。

[@user-fq4tp9jn3e]

子供が17歳。特別支援学校です。是非働きたいです。

[@user-eo9wk3ty4t]

社員数増えたら障害者雇用は強制だからね
より良い会社になってほしいね

[@user-gk8vb5qv8l]

規模が大きいから費用も手間もかけられる
職場に一人二人しかいないところだと同じようにはできない

[@MEDAMA5081]

これは大企業

[@tomoyaokano1081]

トヨタなら働いてみたいデンソーもいいなぁ！

[@riri4475]

一般就労とは程遠い　さすが大手の特例子会社

[@sirayukisayori]

結構辛辣なコメントもあるけど、
有名大学を出ていながら全く働く気もない無職な人と、
やる気があって指導次第ではきちんと真面目に業務が出来る障害者なら企業としてどちらが役に立つだろうかと思う。
言うだけで一切取り組まない募集はするが雇う気もなく、雇ったところで一切理解も配慮もしない企業さんと、
例え企業アピール、国が推進したからという理由でも雇用して働きやすいようにして理解する活動をしている企業とならどちらが良いかと思う。
正直就職するチャンスすら無い方も結構いる中で社会的に考えても良い取り組みではなかろうかと思う。
同じように取り組もうとしても
思い障害の方でどうしても選考に至らない、どうしても時間や資金的問題で取り組めないとか色々あるとは思いますが考えとしては素晴らしいものだとは思います。
社会全体ができる限り人を貴重な財産として認識出来たら良いのにと思います。人手が足らないという割には無駄にしてる企業さんが多い気がしてなりません。

[@lopelopejbf]

トヨタの改善の姿勢はすごい。ただ終わりなく延々と改善という名の仕様変更を続けられたらエンジニアとしては正直きつい。それで日程は一ミリも伸ばしてくれないのだから。
ダイハツの件もそういった間違った意識の高さが原因。

[@user-ri3ph7fs8k]

会社の規模が大きければ大きいほど雇用しなくてはいけない人数が増えるから必然的に金がある会社は雇用も増えるし予算が使える。でもいくらトヨタでも雇用枠は限りがあるし他の企業にはそのために特別な会社を設立するほどの余裕は無い

[@user-oo2ti3iu8x]

俺も必ず這い上がります

[@user-dr2vk8he2i]

TOYOTAこんなことしてるのは知らなかった全国的に増えるといいです

[@maki-ur9ze]

私も障害者雇用で働きたいな

[@user-mp8ko8cr1l]

一部のA型事業所の在り方が酷すぎる。指導員は上から言われた仕事なのかモニタしか見ていない。利用者も単純作業で最低賃金が貰えるので出ていく気がない。
1日4時間しか仕事しないのだからいくらでも自分で勉強できるであろうに、勉強して知識をつけて出て行こうという気がない。
あまりにもイライラするので自分が出ていくことにしました。まともな指導員も止めていき、加減な利用者、指導員のみが残って会社の形が形成されていく。
一部ですがちゃんと頑張っている、仕事を求めている利用者もいますがほんのひとつまみ程度です。
素晴らしき「トヨタ式」。まずはA型の在り方ももっと見直すべき。トヨタにA型事業所を指導する会社を作って欲しいと思いました。

[@user-fi7mx4uv3y]

子会社に集めた方が基本給安くて済む

[@hamsterch-jg2kx]

働きたい

[@kimari59]

聴覚障害の人もできますか？

[@user-ng3qb8su8t]

やすがTOYOTA
やるからには金を出すし、効率化もする。ちゃんと本業にもFBされて、グループ全体にワークを寄与させてる。
我が社も見習えよマジで
なんだよマッサージとか花壇の作業って。
本体の担当レベルは雑用で死にかけてんだよ
そこを切り出してさ、せっかく作った子会社へ委託せぇよ

[@user-km6ls1kq2b]

総務とか経理で働かせないの？花壇は草

[@user-lr8dv3si6g]

凄いな…

[@user-ur4yo2xv2y]

良いことだと思うけど一方で期間工は使い捨てにしてるからね。イメージアップのためのコストとしてやってるだけだということは忘れちゃいけない

[@user-ec3pt5zb7h]

普通の年収所得者からみるとそう見えるだろうね
期間工の年収が地方の年収の2年分もあるので期間工が優れてる部分はあるよ。
期間工で使い捨てと思うなら地方の企業は奴隷かな？

[@user-wq8mv7gr1k]

さすがトヨタやな。腹ん中では何思ってるか知らんけど上辺は完璧やな。

[@kiniyamuza]

凄いね...
よくそんなことが言えたものだ

[@user-vx9fm9sk2d]

良いこと、羨ましい！もっとわかかったらチャレンジしたかったなあ！

[@user-gh9re1nx2e]

下請け企業「俺たちにも優しくなって」

[@user-yakusai8931]

なるほど、トヨタがなぜずっとトップであり続けれるのかわかったわ

[@seika_iadbeg4563]

こういう場所ができるから障害者も働きやすくなる素晴らしい取り組みである一方、普通の職場では難しく邪魔な存在である事が多いため、障害者はちゃんとそれ相応の対応をしなければならない難しい存在であることに変わりはない

[@user-vp6wr2dp6n]

これくらいかけかけてくれたらどこの事業もうまくいうと思うのですが。

[@mikidayo]

トヨタにも　障害者作業所があるって初めて知った！

[@user-qq2it6ub9w]

私の会社では基本本人任せというほったらかしです。
テレワークをさせてもらっていても人間関係がボロボロです。
そして自分だけで人間関係の修復にも取り組まなければなりません。
テレワークを認めてもらえない会社が多いようなので、転職もあきらめてます。
テレワーク以外のカイゼンは無いと言い切れます。