Recursos Humanos DESPIDO JUSTIFICADO (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH
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- čas přidán 21. 03. 2020
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Como se liquida un despido justificado?
El regalmento interno no está por encima de la ley, así que no es una causa justa de despido
Hola, muchas gracias, la información me ayudará para realizar mi servicio social.
Hay situación que la misma empresa provoca los problemas que afectan el trabajo de todos, después, hay empresas y patrones qué buscan a quien adjuntarle la culpa y de ahí vienen los despidos injustificados
No entendiste amigo, no hablan de despidos injustificados, sino todo lo contrario 😊
Hola, considero que el punto más crítico es el manejo de la situación al momento de comunicar el despido, considero que independientemente de lo que haya provocado ese despido, tratamos con seres humanos que en algunos casos no esperan llegar a su lugar de trabajo y recibir dicha noticia.
Totalmente de acuerdo Carlos. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de CZcams: czcams.com/users/bigrivertv
Hola. Tener una causal de despido firmada , pero en su momento no la aplicaron prescribe ese documento firmado o permanece vigente por años? Gravias espero su respuesta
Hola buena tarde, una pregunta, en mi trabajo me quieren despedir porque según el supervisor no acato las órdenes que da, aunque realmente el es muy déspota y siempre cree que el está en lo correcto, yo trato de esforzarme y hacer las cosas bien pero según el no desempeño bien el puesto. Si me despide ameritó una liquidación o me puede correr justificadamente y no darme nada. Le agradecería mucho su ayuda.
Lic buenas noches firmé un contrato por un año en mi trabajo del 6 de julio 2021 al 6 de julio del 2022 ,mi sueldo es de 333 pesos cuanto me tocaría de dinero al finalizar el contrato
En la procuraduría federal de defensa del trabajo de san Antonio abad cdmx me están presionando para que acepte una menor cantidad a lo que mi abogado me había dicho que me toca por mi despido injustificado. ¿ donde me quejo de un servidor coludido con la empresa ? Gracias. Hay corrupcion en esas oficinas.
Y si es un despido por 4 faltas en 30 dias, existe un perido de tiempo en la ley que diga cuabto tiempo tienen para despedirte. Ejemplo si tuve 4 faltas en agosto, me pueden despedir hasta noviembre, sin previo aviso ?
A mí me despidieron el día de hoy por faltas injustificadas, sin embargo, solo fue verbalmente, me dijeron que ya no fuera a trabajar y no hubo algún documento de por medio que lo avalará, puedo reclamar una indemnización? Me dijeron que me presentará hasta la próxima semana solo por mi finiquito.
Ola lic Ana tengo una duda cuando un gerente te quiere levantar una acta de mejora pero no la firme porque no cometi una falta de lo que te acosan que consecuencias ay al no firmar
Ola Buenas tardes Dizculpe Si Me despidieron injustificadamente en una fábrica hace 4 años y firme mi renuncia puedo volver a entrar a la fábrica o ya no
Gracias Lic. Anita
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Hola Buenas noches!!! Me gustaría saber si en mi caso sería finiquito o liquidación,soy laboratorista clínico,trabajo para un laboratorio que presta a su ves servicio al IMSS,pero llevo 2 años trabajando en dicho laboratorio,el primer contrato,por ejemplo,el año paso se firmó en marzo y de ahí por tiempo determinado término el 31 de diciembre de 2022,y este año 2023 firme un contrato determinado de el 1 de enero al 28 de febrero.Mi duda es que si ya No se renueva contrato se me daría finiquito o liquidación?
Porque el.termino de el contrato sólo sería por esa cuestión y no por algo malo de parte mía el cual justificada la no renovación de el.contrato
Y que pasa cuando amazon no te renueva el contrato te lo dice un encargado que ya no cuentan con tigo 5 días antes y pasado 7 días aún no me han mandado los papeles del fininquito
Hola buenas noches disculpe la molestia quiero saber cuanto dinero me toca labore medio año y fue un despido justificado por culpa de un compañero de trabajo me agredió acabo en golpes
Buenas tardes licenciada me di de baja en mi trabajo y no quieren darme de baja del IMSS para perjudicarme con mi pensión que puedo hacer
HOLA LIC. A MI ME LIQUIDARON PERO LA BAJA ANTE IMSS. LA PUSIERON COMO RESICION DE CONTRATO. ES INJUSTIFICADO NO?? POR QUE NO ME DIERON CARTA RESICION. GRACIAS .
Hola tengo un pequeño negocio y quiero despedir a un empleado el cual no me firmo nada cuando entro ase un año pero a estado acosando a algunas clientas con mensajes de texto si lo despido puede el demandarme
A la hora de liquidar un despido justificado se paga indemnizacion?(90 dias)
Y si es por el uso de celular y me hicieron acta administrativa también cuenta
Hola buenos días en la empresa que laboró inicie a trabajar el 20 de octubre del 2020 y este 28 de julio del 2021 se vence el contrato laboral mi pregunta es si debo firmar la renuncia justificada o no?
No, es término de contrato
Gracias Licenciada! Si me dan un dictamen de enfermedad de trabajo puede darme de baja mi empresa llevo trabajando 15 años
De todas maneras siempre te hacen firmar carta de renuncia voluntaria y de todas maneras se puede demandar.
Buenas tardes yo sali en mis estudios clinicos anuales con problemas del corazon y me dieron no apto para ejercer mi rabajo como me van a liquidar
Muchas gracias Valeria por escribirnos, en estos casos debes acercarte al área de Recursos Humanos de tu empresa ya que cada empresa tiene sus políticas, en caso tengas algún problema legal puedes asesorarte con la junta de conciliación y arbitraje de tu municipio.
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buenas noches no quiero renunciar q haga para q me den liquidacion
Buenas tardes licencia... Tengo 7 años en mi empresa, jamás he faltado no he tenido ningún tipo de problema, hasta ahora. Mi caso es que soy adventista del séptimo día y nosotros no trabajamos los sábados por nuestras creencias religiosas.
Mis antiguos jefes así lo han entendido pero ahora el nuevo no lo entiende así y me mandó a un turno de fin de semana, hablé con el y con RH y ambos dijeron que tenía que adaptarme al horario.
He tenido que usar mis vacaciones para no ir los sábados y mientras buscar otro empleo, ya tuve mi primer falta el sábado pasado y lo más probable es que me vayan a correr.
No sé muy bien si es lo correcto renunciar o se toma como despido justificado. ¿Podría asesorarme? ¿Cuál es la diferencia entre una y otra?
Quiero hacer lo correcto y terminarp la relación laboral de la mejor forma para ambos lados, entiendo la postura de ellos pero tampoco quisiera que abusaran en ese sentido sino que me den lo que me corresponde. Gracias de antemano.
Admiro tu fé y fortaleza hermano, manténgase fuerte así como ahora, Dios le va a proveer con un trabajo mucho mejor en el futuro estoy seguro.
Duda, yo llevo trabajando +1 año en cierta empresa, fui sincero con mis aptitudes en la entrevista y prometí que dentro de la empresa fortalecería esas debilidades y aún así me contrataron, ahora mismo sospecho que me despedirán por tema de rendimiento, siento que no me he acomodado al puesto por más esfuerzo que he puesto siento que ya solo estoy dando patadas de ahogado. Si se me daría una liquidación como corresponde? ya que podría entrar como un despido justificado...
a veces el despido justificado no es lo mismo hacer mal empleado, al contrario es una mejora de oportunidad
@@benjisaavedra1507 Hola amigo! justo ya me despidieron de dicha empresa hace 8 meses hehe, me liquidaron conforme a la ley y el pago fue al momento, obviamente hice cálculos de cuanto me tocaba de liquidación y era incluso más de lo que esperaba, acordamos manejarlo como renuncia y se hizo todo el papeleo ese mismo día (ya habian despedido a mi jefe ese mismo año por lo que siento que mancharía la reputación del depto. otro despido). Como lo comenté nadie fue claro con las espectativas que se tenían de mi desde un principio, me asignaban proyectos que no iban con mi experiencia, de haberlo sabido ni hubiera renunciado a mi anterior empleo y cuando me di cuenta ya no había vuelta atrás, mi jefe me evaluó bien el primer semestre a pesar de las deficiencias que comenté, luego con el que quedó como mi jefe todo salió mal a pesar que yo sentía que había hecho más que en el anterior semestre y después el reemplazo de mi ex-jefe fue todavía más tóxico y con menos aptitudes, lo sentí como que para él era una carga ya que el no era experto en los proyectos que le dejaron y ni tenía una carrera del área donde lo pusieron (era admin. de empresas tomando un puesto de gerente de sistemas, su unica aptitud era mandar, que los demás tengan TODO el expertiz y reportar a sus jefes), según él entró con toda la actitud y se podía hablar "al chile" con él, pero cosa que le decía con toda sicneridad, cosa que ponía en un correo copiando a su jefe como feedback negativo, sólo tenía la fachada de persona transparente ya que ni dio la cara al despedirme. Sinceramente me sentí muy liberado y hasta agradecido de que me despidiera, en general el depto. se estaba sintiendo un ambiente turbio, clasismo, horarios de estar pendiente 24/7, sindrome del impostor y siempre asechado y con la ansiedad de que te despidieran ya no era vida y hasta desarrollé depresión mis últimos días. Ahora se que aumentaron las espectativas de mi vacante yo era un Senior y ahora buscan un Líder pero por lo que se tienen 8 meses buscando personal para cubrir mi puesto pero no han encontrado a nadie y me alegra, lo más probable es que entra alguien y no tolera dicho ambiente, por más que paguen bien y tengan las mejores prestaciones no vale para tirar tu dignidad y tu salud. Luego de 3 meses desempleado encontré un empleo donde me pagan lo mismo, con menos prestaciones pero con un buen horario y mas tranquilidad mental
Cómo se manejaría con un trabajador que falta a su trabajo o se retira argumentando que su familia (madre,esposa e hijos) se sienten mal de salud?? Pero es muy común que lo aga hasta por más de 4 veces en un mes
Acuérdesen muchachos que hay personas que están de lado de la empresa así no sea nuestra culpa
Hola, buenas tardes, Me pueden despedir por rendimiento laboral?
Es considerada injustificada o justificada...
¡¡Saludos!!
Muchas gracias Daniel por escribirnos, Mira, cada empresa tiene estipuladas sus políticas de despidos. Si en este caso tu puesto tiene objetivos o indicadores determinados que no estés cumpliendo en tiempo o en forma, puede ser una causa de despido justificado.
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Me despidieron, una falta que tuve avise que no iría pero no tuve cómo justificar la falta y otra falta que tuve, llegue a mi trabajo cheque entrada y salida porque según un ingeniero me dijo que no me pagarían tal día por llegar tarde y me lo contaron como falta total se me juntaron 4 según ellos
Muchas gracias por escribirnos. Lo más conveniente es que te acerques al área de RRHH de la empresa y aclares directamente con ellos. Saludos :)
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ve con un abogado laboral y vas ave que ellos están mal ,siempre hay que ir con un abogado cuando pasan esas cosas
Y como me liquidan por qué muchas empresas te obligan a renunciar
Si me despiden por desempeño ?
Usted alguna ves la an despedido
Pero ese reglamento interno de trabajo debe de estar avalado por la ley federal de trabajo
Es correcto :)
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Hola me acaban de despedir porque le di unos punetasos aún jefe trabaje 4 meses ni las manos metió y según muy valiente 😆
Pero ningún reglamento está por encima de la ley.
¿Y si firme, pero nunca me dieron copia de mi contrato?
EN MI OPINION LO MÁS CRITICO ES UN TRATO MUY DIGNO Y TENER TODO BIEN PREPARADO.
Hola. Muchísimas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de CZcams: czcams.com/users/bigrivertv
Sea justificado o injustificado se puede demandar.
Y cómo procedo si la persona que está optando a la vacante que publiqué tuvo un despido justificado?
Hola Jezlia.
Creo que solo no la contratas, y puedes argumentar que no hay reingresos, también depende el motivo porque la despidieron anteriormente.
Gracias, que tengas excelente día.
Hola Jezlia, sería también evaluar los motivos por el cuál fue despedido y en donde estuvo el incumplimiento o falla de esa persona, y dependiendo de las necesidades de tu vacante, determinar si el incumplimiento o falla fue negligencia u otro motivo. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de CZcams: czcams.com/users/bigrivertv
@david chaves concuerdo! No creo que sea correcto dejarse llevar por un prejuicio sino más bien investigar el motivo.
@david chaves
Hola David.
También tienes razón.
Gracias.
Y si empleadas hacen acusacion falsa de acoso sexual y despiden al supuesto acosador
Debe haber evidencias
Uma duda. Cuando hablas sobre derecho laboral, no se refiere solamente las leyes de México?
Tengo interés sobre el asunto, pues necesito aprender las leyes de 17 países hispanohablantes.
Gracias
Hola Lic. Ana. Una persona que fue despedida por gritarle y empujar a otro compañero de trabajo. La persona que violento a su compañero padece esquizofrenia pero en 6 o 7 años que llevaba laborando nunca había tenido ese comportamiento sigue siendo despido justificado y no procede que el trabajador se inconforme y demande❓ y si ya no hay más nada que hacer que le corresponde economicamente❓ gracias por responder.
Hola Carmen, lo más conveniente es que en este caso tan específico puedas asesorarte con un abogado que se especialice en derecho laboral, puesto que para empezar si la empresa estaba consciente de las condiciones de salud del colaborador, tiene un gran responsabilidad y probablemente si hay una demanda puedan tener problemas más graves.
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@@anamariagodinezgonzalez buenas noches doctora... disculpe que le escriba tan tarde... yo fui despedido de mi empleo por discutir con dos compañeros, discuciones que tuve y no usé palabras soeces, solo me hice respetar por un empujón que me hizo uno, y con la otra compañera fue algo muy insignificante... fuí altivo solamente con mis compañeros... por ésto debían despedirme?
A que derechos tiene un despido justificado
Hola , buenas tardes si yo y mi esposa estamos en la misma empresa y quieren que uno se salga , es injustificado ? Saludos
Muchas gracias Gerardo por escribirnos, sobre tu pregunta. Normalmente muchas empresas tienen políticas establecidas en dónde no permiten familiares directos en algunas circunstancias, podrías checar el reglamento de tu organización y verificar esta información. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Las únicas causas por las que una empresa te puede despedir de manera justificada están en el artículo 47 de la ley federal del trabajo. No hay más ni reglamentos internos ni nada.
hola, si fui dado de baja por la empresa por acumular 4 faltas en un mes , me deberían pagar los días que trabajé ??
Hola alguien me puede decir cuando duncona las oficinas de concilacion enexico cdmx gtacias
Muchas gracias por escribirnos, cada estado tiene sus propios horarios respecto al semáforo Covid, te recomendamos busques en la página de gobierno de tu estado información disponible.
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Muchas gracias Jesús por escribirnos, lo normal es que si deberían de pagarte los días que trabajaste, pero también deberás consultar el contrato de trabajo para asegurar no haya alguna penalización pr temporalidad trabajada o cuestiones más específicas.
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Habiendo causales para despido justificado, de todos modos los trabajadores demandan inventando hechos como que "fue sacado por la fuerza" "se le negó la entrada" o "fui amenazado", y las autoridades les creen, sin tener ninguna prueba de ello
Pero desgraciadamente si pasa de parte de los superiores
@@Deku-86 sí claro, hay casos que si se abusa y se corre de muy fea forma a las personas
Como puedo demandar a una empresa
Michas gracias por escribirnos Sarai. Lo más conveniente es que te dirijas a la Junta de Conciliación y Arbitraje de tu municipio ellos pueden darte asesoría legal y cómo hacerlo.
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Muchas gracia s
De todas maneras se puede demandar
El quedarse dormido es causa de despido justificado?
hola Ana Maria, me acaban de despedir y a mi hijo tambien y me siento muy mal..nos obligaron con amenazas a firmar...se mal interpreto un video que bajo el encargado solo para dañarnos, el es gey y me agarro mucho coraje desde que entro....hasta que logro su cometido...me quito mi puesto y se lo dio a una persona que se la lleva haciendo desfiguros y solo porque le gusto.a esa persona gey...me quito mi puesto...nos acuso como de robo...sin agarrar dinero...ya que fue un ticket...que se nos habia perdido...yo no quiero volver...me dio mucha tristeza....y deseo me ayude haber que me toca de pago por ley....trabaje 2 años y mi hijo uno...nos deben vacaciones a los dos...aguinaldo...sueldo de la semana...etc...segun ellos es justificado el despido pero fue una mentira...yo no tengo videos...solo mi version de los hechos...no nos permiten ver las camaras...mi hijo con ese trabajito se pagaba los estudios y no se como le vamos a hacer...le pido su ayuda haber cuanto nos toca.....el tiene solo 18 años y yo 53....y vivimos solos....digame por favor cuanto nos toca a cada uno y que nos tienen que pagar....no queremos volver a ese trabajo...y si vale la mentira que nos inventaron...gracias...contesteme aqui por favor...muy agradecida...bendiciones...es en un oxxo....
Hola muchas gracias por escribirnos. La asesoría que solicitas y quien lleva ese tipo de casos de manera gratuita es la Junta de Conciliación y Arbitraje de tu municipio. Te puedes acerca, y exponer el caso y ellos se encargan del seguimiento. Esperamos lo puedas resolver.
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Hola soi mariamarisol nesesito una informasio
Hola María Claro! Por favor envíame un correo a info@bigriveripn.com y con gusto atiendo tu duda.
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