Interviu de angajare-ce urmaresc recrutorii/ce sa eviti sa faci
Vložit
- čas přidán 5. 09. 2024
- In cadrul acestui interviu, specialistul in resurse umane, Anca Bosinceanu, ne vorbeste despre cum sa ne comportam la un interviu de angajare, ce sa evitam sa facem, ce sa nu spunem niciodata in cadrul unui interviu, dar si despre ce urmaresc recrutorii sa afle despre candidat.
Eu cred ca recrutorii sunt prea mult concentrati pe atitudine,ar trebui sa se uite mai mult la valoarea unei persoane si mai putin la atitudine.Un candidat care la inceput nu pare dornic sa obtina jobul ,nu inseamna ca nu va fi unul dintre cei mai buni angajati.Se complica foarte mult lucrurile ,cand ar putea fi simplu pentru toti.
Sunt multe cazuri in care nu ne place noua angajatorul din fata noastră si dupa ce iti confirma ca te vrea in compania sa, tu ești cel care nu accepta oferta pentru ca nu ti-a plăcut cum s-a prezentat angajatorul in fata ta, felul in care a vorbit, etc. . Angajatorii nu fac nimic fără noi, daca nu ar fi asa nu ar mai cauta candidați, si-ar lucra singuri fără sa aibă nevoie de oameni. Angajatorii sunt cei care trebuie sa facă buna impresie in fata noastră, pentru ca tu ca si candidat iti poti găsi in alta parte rapid la o firma similara, însă angajatorul nu găsește mereu un candidat care sa stie vreo 4 limbi străine, 2 facultăți terminate cu 10 si șef de promoție, cu bagaj de cunoștințe solide, cultura generala si abilități de a se descurca in orice situatie!!! Angajatorul de azi nu cauta un om capabil, cat un om ușor de manipulat!!!
Doamna recrutor are o atitudine închisă ce reiese din limbajul corpului apoi se uita in telefon cind e întrebată anumite lucruri pe care ar trebui sa le viseze prin prisma meseriei asa ca lasa ne!
Prin Experienta ..prin testare se vede cine e omul pe o perioada de timp ..nu după vorbe .
Waste of time
La ce atitudine are invitata, pare mai mult amanta directorului: prea ofuscată in discuție.... Prea "ține cu ursul"
Experienta ..prin testare se vede cine e omul ..nu după vorbe .
Parerea mea despre doamna care ne impartaseste pareri din postura de recrutor specialist este ca nici macar ea nu este pregatita. Cu un vocabular limitat, cu o atitudine nu tocmai potrivita, cu ticuri si chiar a ei postura fiind inadecvata! Nu mi inspira incredere, dar multumim pentru "ponturi"😂
Discriminare foarte multă - "Ne uităm la vârstă". Neprofesionistă.
Daca chiar nu mai ai intrebari... un NU este ferm si onest:)) nu vad de ce interpretati atata cuvintele
“Ca și candidat", greu cu limba română la doamna HR. Plus alte greșeli de limbă.