Про странные вопросы пояснение крайне непонятное. Это ничего не покажет но круто что нашли что ответить. Ну класс, а если не интересно про плоскую землю или не нашел - собес не прошел?)
Странно ожидание что в мессенджере кто-то будет заморачиваться на запятые. Там культура общения совсем другая. У меня создается впечатление что собеседования превратили в какой-то фетиш который уже давно не служит рельному отбору выгодных для бизнеса людей. Если все IT превращается в такой корпоративный мрак - то ну его нафиг!
Всегда старался грамотно писать везде. Хоть мессенджер, хоть нет. От этого ведь зависит насколько хорошо тебя поймут на другой стороне (что, кстати, важно в работе). А уж для человека, который тебя на работу берет, вообще не западло запятые расставить.
Потавил дизлайк, за вывод по странной задаче, которая для "чего-то нужна". Такой задачей проверяются не будущего сотрудника, а компанию, если она звучит, то значит найм в компании очень неадекватен. Люди играют лотерею за деньги собственника. И единственным правильным решением, будет сказать: "Извините, не думаю что мы сработаемся, Ваша компания мне не подходит". И спокойно уйти, но даже если человек потерял много времени и нервов, то простительно очень сильно расстроиться.
Если принять что софты существуют, то за час скрининга ты не сможешь их вытащить. Никакие модельки в кредитном скоринге не понадобилось и можно было бы определить давать кредит или нет за час беседы. Берём в расчет, что модель тоже ошибается и при этом у нее есть однозначно атрибутируемые данные. Просто представьте какая дисперсия после таких собеседований. Никто же не проверял, реально ли эти навыки работают, а не только что люди указывают на их важность, как не проверялись методы детекции этих навыков, не говоря о том насколько хорошо персонаж который скринит умеет этими методами пользоваться. Попытка выдать представление за действительное. Давнее исследование в социальной психологии, что никакой интервью не предскажет оценку по экзамену, кроме как предыдущие оценки у студентов. Хотелось бы увидеть вариации этих исследований на комбинации софт навыков в командной решении какой либо задачи. Этого же нет
29:56 ваше поведение - это и есть пассивная агрессия. Вы намеренно выводите людей из себя, выискивая слабые места в их менталитете, провоцируете их ассоциальное поведение. Затем вы используете это чтобы навредить им. В данном случае вы отказали ему в работе. Зачем вы это сделали? Для чего? Вы хотите чтобы вокруг у вас были только одни нормальные люди? Карьеристы, лоялисты, и т. п. приятные личности(без шуток приятные). Хотите этого? И какая будет продуктивность в таком коллективе? Где 80% мозга работает на то, чтобы как напокастить ближнему и при этом не пострадать
очередной IT приспособленец рассказывает как приспосабливаться и всем нравиться а код то кто будет писать, все сейчас носятся с этими "софтскилами", а работать то кто будет, попахивает обычным карьеризмом и лизанием начальства, всех кого знаю с прокаченными "софтскилами" очень хреновые спецы, но зато к любому в доверие умеют втираться
IT - это про работу в команде. Если ты не способен адекватно общаться и давать положительную обратную связь, то будь ты хоть трижды гением - никому такой токсик нафиг не нужен, который будет сидеть в своём тёмном углу, молча что-то кодить и огрызаться на всех. И это правильно, потому что именно этот человек завалит проект.
@@Nofixxx ты видимо еще не опытный в IT и веришь во всю эту чушь от IT-блогеров или просто не вышел пока еще на руководящий уровень в IT что бы посмотреть на все это сверху, а вообще внимательно почитай о чем я написал, не нужно обычную вежливость в общении подменять карьеризмом и приспособленчеством, подрастешь поймешь ))))))
@@alexlightweight ни одного аргумента нормального не услышал, только какая-то противная снисходительная речь эгоцентриста. Назови пожалуйста компанию, я ни за что не буду в ней работать. Не удивлюсь если это гос. контора
Ощущение, что у человека отсутствует душа. Он настолько гибкий и текучий, мягкий. Таблички какие-то показывает, еще говорит о чем-то, какой приятный человек. Какая разница что он делает, давай его оставим. А того парня уволим
Херня это все ваши Soft скилы! Раньше не было такого, а великие открытия сделали и велики строки реализовали. Чет фигню какую-то придумал, и все на американский слова переложили. Делом занимайтесь, интересуйтесь, учитесь и перестаньте долбится в свой телефон!
Очень крутой и интересный доклад!
Круто, очень интересный доклад!
Мы рады, что понравилось, приходи на митапы!
Про странные вопросы пояснение крайне непонятное. Это ничего не покажет но круто что нашли что ответить. Ну класс, а если не интересно про плоскую землю или не нашел - собес не прошел?)
Если раздражился, начав неадекватно себя вести, то да, не прошел.
Странно ожидание что в мессенджере кто-то будет заморачиваться на запятые. Там культура общения совсем другая. У меня создается впечатление что собеседования превратили в какой-то фетиш который уже давно не служит рельному отбору выгодных для бизнеса людей. Если все IT превращается в такой корпоративный мрак - то ну его нафиг!
Всё просто: собеседование в эпоху консьюмеризма - обыкновенная продажа себя любимого.
Всегда старался грамотно писать везде. Хоть мессенджер, хоть нет. От этого ведь зависит насколько хорошо тебя поймут на другой стороне (что, кстати, важно в работе). А уж для человека, который тебя на работу берет, вообще не западло запятые расставить.
Потавил дизлайк, за вывод по странной задаче, которая для "чего-то нужна". Такой задачей проверяются не будущего сотрудника, а компанию, если она звучит, то значит найм в компании очень неадекватен. Люди играют лотерею за деньги собственника. И единственным правильным решением, будет сказать: "Извините, не думаю что мы сработаемся, Ваша компания мне не подходит". И спокойно уйти, но даже если человек потерял много времени и нервов, то простительно очень сильно расстроиться.
если после такой задачи, люди уходят, то она прекрасно справляется со своей ролью
@@mastnova2676 да, отличная метрика, если нет возможности закрыть вакансию больше н месяцев уволить ичара.
Тема эмоц интеллекта не раскрыта вообще. Похихикали типа все все поняли =)
Хороший доклад!
45-минутный доклад можно было уложить в 15 минут. Поразительна способность докладчиков сжигать чужое время.
Софт скилл
@@vechnonedovolen666 ахахахахах
Если принять что софты существуют, то за час скрининга ты не сможешь их вытащить. Никакие модельки в кредитном скоринге не понадобилось и можно было бы определить давать кредит или нет за час беседы. Берём в расчет, что модель тоже ошибается и при этом у нее есть однозначно атрибутируемые данные. Просто представьте какая дисперсия после таких собеседований. Никто же не проверял, реально ли эти навыки работают, а не только что люди указывают на их важность, как не проверялись методы детекции этих навыков, не говоря о том насколько хорошо персонаж который скринит умеет этими методами пользоваться. Попытка выдать представление за действительное. Давнее исследование в социальной психологии, что никакой интервью не предскажет оценку по экзамену, кроме как предыдущие оценки у студентов. Хотелось бы увидеть вариации этих исследований на комбинации софт навыков в командной решении какой либо задачи. Этого же нет
Он разработал целую схему, но как он ее верифицировал?
дожили
Раян Гослинг выступает с докладом в Твери
Вопрос про книгу а что там было - тоже дичь конечно.
Что за ответ ожидается - оглавление пересказать, главу коонкретную, в одну фразу книгу уместить?
Неужели ничего не сможешь рассказать о прочитанной книге? Зачем читать тогда в принципе?
Я бы выделил еще один момент. Пассивная агрессия. Токсичность, по другому
29:56 ваше поведение - это и есть пассивная агрессия. Вы намеренно выводите людей из себя, выискивая слабые места в их менталитете, провоцируете их ассоциальное поведение. Затем вы используете это чтобы навредить им. В данном случае вы отказали ему в работе. Зачем вы это сделали? Для чего?
Вы хотите чтобы вокруг у вас были только одни нормальные люди? Карьеристы, лоялисты, и т. п. приятные личности(без шуток приятные). Хотите этого?
И какая будет продуктивность в таком коллективе? Где 80% мозга работает на то, чтобы как напокастить ближнему и при этом не пострадать
я так и не понял, выборку как получили?
тема "как пройти собеседование" осталась не раскрыта.
очередной IT приспособленец рассказывает как приспосабливаться и всем нравиться
а код то кто будет писать, все сейчас носятся с этими "софтскилами", а работать то кто будет, попахивает обычным карьеризмом и лизанием начальства, всех кого знаю с прокаченными "софтскилами" очень хреновые спецы, но зато к любому в доверие умеют втираться
IT - это про работу в команде. Если ты не способен адекватно общаться и давать положительную обратную связь, то будь ты хоть трижды гением - никому такой токсик нафиг не нужен, который будет сидеть в своём тёмном углу, молча что-то кодить и огрызаться на всех. И это правильно, потому что именно этот человек завалит проект.
@@Nofixxx ты видимо еще не опытный в IT и веришь во всю эту чушь от IT-блогеров или просто не вышел пока еще на руководящий уровень в IT что бы посмотреть на все это сверху, а вообще внимательно почитай о чем я написал, не нужно обычную вежливость в общении подменять карьеризмом и приспособленчеством, подрастешь поймешь ))))))
@@alexlightweight ни одного аргумента нормального не услышал, только какая-то противная снисходительная речь эгоцентриста. Назови пожалуйста компанию, я ни за что не буду в ней работать. Не удивлюсь если это гос. контора
@@Nofixxx а в реальной жизни проект завалит по итогу скиловый софт скильщик, потому что ноль в проге, мастер втирания успеха начальству
Ощущение, что у человека отсутствует душа. Он настолько гибкий и текучий, мягкий. Таблички какие-то показывает, еще говорит о чем-то, какой приятный человек.
Какая разница что он делает, давай его оставим. А того парня уволим
)))
мышка пролезет!!!11
Графики без легенды
Что то одна вода.
Херня это все ваши Soft скилы! Раньше не было такого, а великие открытия сделали и велики строки реализовали. Чет фигню какую-то придумал, и все на американский слова переложили. Делом занимайтесь, интересуйтесь, учитесь и перестаньте долбится в свой телефон!
Решение задачи из конца собеседования: czcams.com/video/tjuqf_u9Ibk/video.html
Чистая геометрия.