"No es ético cambiar de trabajo cada 2 años"
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Yo estuve casi 5 años en el mismo proyecto. Cambié y en 6 meses he aprendido un montón. Lo importante es conocer cuándo debes cambiar: Cuando has llegado al máximo de lo que puedes aprender en esa empresa y te apetece cambiar de aires.
También comentar que los aumentos salariales mas altos ocurren al cambiar de empresa, mucho más altos que al esperar la re-evaluación de tu sueldo!
Esos aumentos salariales solo se los dan a los que les caen bien, y es cuando se empieza a hundir la "empresa". Por eso hay que moverse.
Uffffff hagan una colaboración juntos 🥺
@@danielbanariba UFFF si, que se casen también jdjdjd
Bueno, no sé si tanto como para casarse, pero un crossover estaría genial!
@@SagePhantom JAJAJAJAJAJAJ armarían la pareja perfecta de programadores xD
En mi anterior puesto de trabajo, hice una petición por un aumento del 10% de mi salario, me negaron, a pesar que había desarrollado soluciones que provocaron cambios importantes en la organización y el presupuesto (ahorro de cerca de 4 millones USD) en ese momento decidí cambiar de empleo, lo hice y obtuve un aumento del 60% de mi salario neto. Cambiar de empleo regularmente es de profesionales altamente demandados que buscan retos y nuevas oportunidades. Saludos anímense a poner sus metas antes que los intereses corporativos.
Me pasó lo
Mismo y dos veces, me negaron el aumento de sueldo y me cambié de trabajo y aumento un 50%, luego en esa empresa los usuarios me requerían mucho y me volví importante para el área de negocio ya que conocía tanto la tecnología como el negocio de la empresa pero mi jefatura era tóxica y no se llevaba bien conmigo ya que (yo creo) se sentías pasados a llevar cuando los usuarios preguntaban por mi en ves de ellos, me volví a cambiar de trabajo y mi renta de nuevo aumento en un 40%, para cambiar de trabajo tienes que ser autocritico ver si de verdad eres un aporte y estás listo para asumir un nuevo desafío profesional, muchas veces los ingenieros de ahora se quejan por que solo hacen querys, siendo que, para mi, es el primer paso para empezar a comprender un proyecto o el negocio de la empresa. Te felicito por tu nuevo trabajo y espero que sigas prosperando.
He hecho cambios en mi carrera cada año y he aprendido mucho en cada empresa, cuando dejaba de aprender me cambié actualmente comparándome con compañeros que decidieron ser estables en un trabajo no saben ni el 30% de la experiencia que adquirí yo haciendo eso, adicionalmente mi crecimiento de sueldo fue mucho más rápido y aun que algunas empresas si ven esa parte de cambios constantes en mi currículum siempre encuentro una donde valoran mis conocimientos, actualmente estoy estable porque encontré una empresa que trabaja muy bien y me adapte a los conocimientos, siempre tengo nuevos retos y constantemente se aprende cosas nuevas
@@PeleadoresHonra esa es la actitud, buscar crecer y más que por la Plata, crecer por que te gusta lo qué haces y buscar desarrollo profesional (ojo que la renta sigue siendo igual de importante)
Así es, me pasó algo muy similar. Yo estuve trabajando en una empresa muy conocida en México porque tienen una televisora, tiendas de electrodomésticos, motos, y un banco. Estuve por 4 años, nunca me dieron aumento de sueldo en esa empresa pero si aumento de responsabilidades, inclusive me subían de puesto que se requería más liderazgo (esto porque llegó un momento en el que yo era el que tenía más tiempo y más conocimiento en el área de desarrollo). Solo que aquí no sólo no me subieron el sueldo, si no que me cancelaron mis vacaciones por dos años consecutivos por la extensa carga de trabajo. Hubo un momento en el que me sentí bastante cansado e inclusive tuve un regaño por no "atender" una llamada en Sábado por la noche en fin de semana (nunca me estipularon que mi horario era de 24/7). Aunque me subían de "puesto" me sentí estancado porque de hecho ya no me estaba dedicando al desarrollo y solamente a dar "soporte" a las aplicaciones, ya no creaba nada nuevo. Me llamaron la atención por ese fin de semana y me acusaron de no "ponerme la camiseta" cuando por 4 años siempre estuve a disposición (siempre en horario laboral). Decidí buscar empleo y lo encontré, ganando más del 50% de lo que ganaba, y sí, al final quisieron retenerme justo como dice Hola Mundo, pero sobre todo porque era el que tenía más tiempo en la empresa y a pesar de que el conocimiento permeaba entre mis compañeros de trabajo, muchos de ellos no duraban porque renunciaban y siempre había que capacitar a alguien.
Pero sin los intereses corporativos no tendriamos empresas amigooouu.. Libre oferta y demanda quien sabe por ahi los que te pagaron ese 60% te podrian pagar el triple de eso xD ... Creo que se mezcla mucho crecimiento personal con sueldo o pensar que la empresa es malvada. Mas en Latam que las leyes laborales son de las epocas de las cavernas y la empresa tiene muchos costos solo por contratar o despedir.
Si alguien te dice: "No es ético cambiar de trabajo cada 2 años" es un red flag, no apliques a esa empresa. Trabajadores y empresarios tienen intereses opuestos, ellos quieren pagarte lo menos posible, tu quieres ganar lo más posible. Tiene que haber un equilibrio entre ambos para que se concrete un acuerdo laboral. Si ellos le tienen miedo al libre mercado de oferta y demanda de trabajo, imagínate como será trabajar ahí.
lo mismo iba a decir ... quien descarta a alguien por esa razón, bye!
Esa mentalidad de que el trabajo y el trabajador tienen intereses opuestos es del siglo XIX, yo llevo trabajando en el mundo del software muchos años y siempre ha sido mejor para mi que mi empresas mejoren y viceversa. Por eso tienen planes de formación, muchas permiten crear código open source, etc. También que te den stock options muestra q si la empresa mejora, ganas.
@@luistoro9373 curiosamente esa mentalidad la tienen la mayoría de las empresas 😐😓
@@luistoro9373 Que una idea sea vieja no la hace errónea. Además hablo estadísticamente, siempre habra empresas que no se comporten así, como la tuya, pero no son la mayoría. Si los intereses de ambos, trabajadores y patrones, apuntaran al mismo lado, no habria maquilas que explotan obreros, ni mineras con alta tasas de muerte, ni empresas que explotan mano de obra infantil, ni huelgas laborales. Los acuerdos de trabajo y salarios suelen ser más justos mientras mas especializada y escasa sea la mano de obra, como en el caso del software. El mundo laboral es más grande que la industria del software, y los profesionales de software son más exigentes debido a la alta demanda de sus servicios.
Tienes razon en muchas partes, pero no en la parte de intereses contrarios.
_"No cambies de trabajo"_
-- Dice el que pierde empleados buenos por negarse a darle un merecido aumento salarial.
Es correcto muchas empresas pierden muchos empleados muy buenos, pero en mi experiencia labora una empresa negocia un aumento de sueldo a los empleados cuando cumplen con varias cualidades no por antigüedad, como por ejemplo conocimiento, productividad, innovación, iniciativa, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, tiempo de respuestas y sobre todo "que conozca la regla de negocio de la empresa". Hay trabajadores muy buenos, diestros en su trabajo, pero los empleados que conocen las reglas de negocio de la empresa son pocos, bueno eso a sido mi experiencia que he tenido.
literal literal
"Un empleador que no paga las horas extras no es un empleador, es un delincuente". Absolutamente de acuerdo, ojalá se generalice esa visión, sobre todo con los empleos truchos usando el artículo 22 del Código del Trabajo, en el caso de Chile.
XDDDDDDDDDDDDDDD
no sabes lo arrrepentido que me siento haberme quedado mas de 5 años en una empresa. Todo lo que me perdi y me desactualice demasiado, renuncie para irme a estudiar ingles al extrajero y como no podia trabajar en una empresa como estudiante tuve que trabajar freelance, ya por fin este año entre en una empresa grande y esto es otro mundo definitivamente, me esta dando super duro encontrar la rutina porque parezco un novato completo tanto en el idioma como en las herramientas. Pero ay vamos con toda a persiguiendo los sueños ^^
que empresa
Uno se desanima, lo entiendo, pero sabemos que persistir una y otra vez te llevará al éxito. Animo, ya estas en buen camino amigo!
Eso me paso, como tenia una y otra vez la misma rutina en la chamba y luego también lidiar con compañeros ojetes (estar hasta el pito de trabajo) te quedas en cero de otras cosas o las mismas cosas o lenguajes y no estas actualizado y cuando sales y buscas nuevamente, caes en las típicas preguntas de orientadas a objetos u otros básicas cuando te hacen entrevistas técnicas
Saludos Johnattan, felicitaciones por el logro, a no bajar los brazos! Vine a comentar porque me llamó mucho la atención donde dices lo arrepentido que te sientes de haberte quedado 5 años en el mismo lugar. Me hizo acordar a la universidad, mucha gente hoy en día dice que es una pérdida de tiempo porque al salir después de 5 o 6 años, más si es de carreras tecnológicas, sales completamente obsoleto. Quisiera saber tu opinión al respecto, saludos!
Hola@@JC-io5zz, es cierto que en la educación rudimentaria te deja obsoleto, pero a mi modo de ver creo que es necesario, para mi si me lo preguntas y es mi opinión personal, estudiar te enseña la capacidad de tener pensamiento crítico, socializar en el gremio, títulos, entre otros. Pero los trabajos te aterrizan en la realidad de lo que debes desempeñar, el problema es que hay tantas tecnologías actualmente en la programación que cada trabajo es diferente. Yo no dejaría los títulos a un lado mucho menos los de especialización, pero siempre estar actualizándose es crucial, yo me enfoqué en un trabajo y no me dedique a investigar cuales son las tendencias actuales para irme capacitando al mismo tiempo, ese fue mi error. Saludos
Al graduarme de la carrera comencé a trabajar en un área de ingeniería, mas no de IT. Me di cuenta que tenía más pasión por la programación, así que decidí moverme a una empresa con el puesto de "IT Trainee". Sin embargo, aún siendo puesto de Trainee, el salario no estaba mal. Estuve trabajando directamente con el Tech Lead. Rápidamente desarrollé mis habilidades y aprendí sobre las aplicaciones. El lead empezó a cargarme tantas de sus responsabilidades, que el equipo se empezó a dirigir a mí directamente, lo cual era muy cansado. Cuando cumplí año y medio en la empresa, solciité a la que me hicieran una promoción y el aumento de sueldo que esto implica y lo rechazaron. Comencé a buscar oportunidades en otras empresas y fui contratado como desarrollador (no como trainee) y mi sueldo aumentó a más del doble. Lo más importante es ver por nuestro bien y el de los nuestros, no por el de las empresas, y esto implica cambiar de trabajo cuando sea necesario.
ese tema de cambiar de trabajo cada 2 años simplemente toco la moral de muchos débido a que en latinoamérica te quieren tener de esclavo con sueldos mediocres durante muchos años, lo cuál conlleva a que no adquieras experiencia y no creces como profesional... en otras palabras lo que sucede es que te quieren estancar para que así la empresa pueda mantenerse con un dinero estable y sin perdidas, claro eso es para los jefes y los que esten en puestos altos. No les conviene en lo mas mínimo estar buscando nuevas personas y tal por el bien del bolsillo del jefe y la empresa y no el tuyo propio.
y no solo eso, los recruiter o rrhh se ofenden cuando planteas una mejora de situación, hacen entrevistas y ni siquiera saben que están contratando porque no investigan, piden 5 puestos en una sola persona y con el salario de menos y las horas extras no existen porque tenes que "ponerte la camiseta de la empresa"... hasta tienen la poca moral para poner "vacaciones", "obra social prepaga", "buen ambiente laboral", "capacitaciones", etc. dentro de los "beneficios" que ofrece la contratación... cada vez caen mas bajo...
Estoy totalmente de acuerdo con tu comentario, y de hecho una ironía de esto es que las empresas ven como algo negativo este tipo de fugas, cuando en realidad, a largo plazo es algo beneficioso para la industria, porque habrán mayor cantidad de opciones buenas a elegir de personal, haciendo que el negocio o empresa tenga mejores números por tener personal más capacitado y con más experiencia.
Viste mucho Mr. Robot, te volviste un poco paranoico
@@user-fq2ty o tú eres de los que viven felices estancados en cualquier sitio
Tu comentario me hizo reflexionar mi situación actual.
Yo me quede 6 años en mi ex trabajo, quizás el buen ambiente laboral y el conocimiento de tecnologías se volvió mi zona de confort, pero cuando empecé a ver nuevas opciones de trabajo vi que me estaba quedando estancado y algo obsoleto, el mundo informático se mueve muy rápido y si uno no avanza con él te quedas fuera del mercado laboral, me tuve que poner a estudiar un par de meses para actualizar mis conocimientos y poder entrar al radar de los reclutadores, y en el poco tiempo que llevo en mi nueva pega siento que he aprendido mucho más que en los últimos 2 años en mi ex trabajo.
Viví una experiencia igual.
Con que tecnologías trabajabas?
En esas me estoy sintiendo ahora, 7 años en la empresa actual… peeero ahorita por la pandemia es mucho más complicado 😔
Idem acá, 5 años en el mismo trabajo y me costo algunos meses ponerme al día, en el nuevo trabajo en 5 meses aprendí más que en 5 años XD
@@ryfr1702 eso mismo me pasa...
Empleador : Y por qué decidiste cambiar tanto de empresas?
Yo: necesitaba golpear al maldito del botón de me gusta de otras empresas.
Empleador: contratado!
es un tema interesante, y he estado en ambas situaciones, de joven me cambie cada 2 años, luego cada 3, y si hubo mejoria en experiencia, pero más grande, por ahi de los 40, me volvi a cambiar y note como las personas que deje en empresas buenas subieron a puestos que yo no tengo aún debido a su trabajo por la compañia. el punto es, que no hay formulas magicas, uno tiene que ser muy cuidadoso con su carrera, para mi un buen indicador es el mercado, en el momento que no veas ofertas laborares tan seguido para un perfil como el tuyo, es momento de replantearse que valor me da lo que hago y como puedo tener más valor. muy buen tema, saludos!!!
Es cierto, hace 10 años trabaje en un banco, nos hacían trabajar mas de 12 horas diarias y fines de semana, y con tecnologías legacy, varios compañeros siguen ahí y subieron de puesto, pero va a ser super difícil que salgan de ahí, yo ya traigo un stack de nuevas tecnologías así como el ingles, me acabo de cambiar de trabajo (mi promedio es de 4 años aprox), y mi próximo plan es ganar seguir creciendo.
El problema de quedarte en una empresa y volverte "Gerente" es que solo serás gerente en esa empresa y será muy difícil entrar a otra empresa bajo un puesto similar (no imposible) entonces subir en una empresa puede ser una ventaja y desventaja a la vez. Saludos!
Delincuentes que se hacen pasar por empleadores!!! ✊🏼✊🏼✊🏼✊🏼 Contigo 👍🏽
Este video me cayó como anillo al dedo.
Estoy cambiándome de empresa pero mi jefe me ofreció una remuneración más alta como para tratar de igualar la remuneración de la nueva empresa que desea contratarme y estaba en dudas de si irme o no.
Tu video me ayudó a decidir en irme, necesito involucrarme en más proyectos que sean diferentes a lo que he venido trabajando, además que es saludable cambiar de aires. Gracias Nico, saludos desde Ecuador.
Un punto importante es que es que tu jefe actual te quiere igual el sueldo ya que te vas, eso quiero decir en la gran mayoría de lo casos que el ya sabia desde ante que tu trabaja vale mas de lo que te estaba pagando pero no te valoro solo ahora que ya te vas te dice si tu debes ganar mas toma aquí esta un aumento
Paso por algo similar... Pero porque no ofrecieron ese aumento cuando estabamos trabajando?.
Exacto, por qué no ofrecieron ese sueldo antes? Quizás fue porque pensaban que seguiríamos ahí por más tiempo.
Si no les comentaba mi decisión, jamás hubiesen pensado en subirme el sueldo.
Eso es un buen punto que se debe tomar en cuenta.
Me paso lo mismo!, muévete, una empresa con plan de carrera termina siendo mil veces mas rentable a la larga que mas salario!
@@IngRivera91 me pasó lo mismo. Si la empresa tiene como cultura promover las mejoras salariales y condiciones laborales entonces sería recomendable analizarlo pero si lo hacen por temor a perder un empleado, deja mucho que decir de la empresa.
Si la empresa no reconoce el talento... ¡ A la que sigue !
Pero no tengo talento :'v
Opino lo mismo!!
@@cristian-bull F por ti perro
Claro no debemos quedarnos en el pasado
El que lleva 20 años en un mismo trabajo:
Weyyy nooooooooooooo
Dolor de vida 20años en el mismo trabajo xd
Wey yaaaaaa
El argumento que suelen dar los mayores es para generar antiguedad y diferentes beneficios, aunque viéndolo de lejitos realmente ese beneficio no termina por ser tan significativo como lo sería un aumento por cambiar de trabajo xD
jkjkajkajkajajajaj
Es demasiado aterrador. Yo creo que durare máximo dos años en mi actual trabajo, si bien es un buen ambiente no se siento estar en el mismo puesto tanto tiempo
Los consejos de este canal no solo sirven para programadores, si no para cualquier perfil profesional que este en la industria TI.
yo me he cambiado cada 6, 8 o 12 meses y siempre a sido por contrato a plazo, start-up que no funcionó, arreglar proyectos y dejarlos funcionando, proyectos con futuro incierto, etc... pero he aprendido mucho y cuando los reclutadores me preguntan yo les digo la verdad y no he tenido problemas
Ya me siento mal por dejar mi trabajo a los 8 meses por ofertas nuevas y mejores. Pero uno debe de ver por si mismo y luego por la empresa.
En el vídeo hablan de saltar cada 2 años, ahora no se que pensar cuando yo mismo salto de empleo cada 6 meses, por mejores salarios y mejores puestos, pero siempre sale una propuesta mejor luego de un tiempo
Coincido, se aprende mucho, y en ocasiones uno ni busca a las empresas, los reclutadores en LinkedIn son los que empiezan a acosar con propuestas y proyectos sabrosos y pues quien es uno para rechazar su corazón (dinero)? Lamentablemente muchas veces hemos visto casos donde hay gente muy leal a empresas y las despiden horrible, les juegan chueco, ahora en la pandemia ¿cuanta gente fue despedida con prácticas casi criminales e intimidatorias para no pagar lo que se debe por ley? Creo que es importante ver por uno y su familia. No hablo de ser mal agradecido por que en donde he trabajado incluso me han pedido ayuda después de haber salido y lo he hecho con la mejor buena vibra y buena onda del mundo, incluso algunos ex jefes son amigos míos. De lo que hablo es que las empresas sacrificaran gente siempre para seguir viviendo, entonces serles leales ciegamente puede ser peligroso. A seguir aprendiendo, dar el máximo, seguir creciendo como profesional y ver por nuestra salud mental, física y proyecto de vida que nadie lo verá por uno
@@yoshuadiaz9349 Es parte de ser profesional, dar las gracias y buscar otro empleo si asi lo queremos.
Hay un dicho que me dijeron hace mucho, tu sueldo solo se negocia en serio cuando te estás llendo o cuando estás entrando.... Totalmente de acuerdo con lo que dices. Saludos y excelente video
Es curioso. Ahora mismo estoy empezando en una gran empresa, tras 3 años como desarrollador front en una empresa pequeña.
En la empresa pequeña me enseñaron y formaron para llegar a lo que soy, pero desde el segundo año noté estancamiento, para poco después quemarme y descubrir contigo que estaba en un sitio tóxico.
Es curioso como empiezan a llegar ofertas sin buscarlas, y si tienes paciencia, una puede ser la buena.
Gracias por tus vídeos y por compartir tu experiencia para ayudar a tantos que, como yo, necesitan que alguien les señale los problemas que tienen delante y puedan buscar otros caminos.
Buen vídeo mi buen.
Un gusto tenerte por acá :)
@@HolaMundoDev hacele un queque.
Oye como quieres que nos suscribamos si no responde.
Me gusto tu mesa podrías decirme donde la compraste ?
Saludos desde Valdivia.
@Ismael De que puedes, puedes si tienes YT premium ya que te dan esa opción
Lo que puedo decir teniendo mas de 20 años de experiencia en la industria es no tomar decisiones por axiomas que definieron otros. Aunque a veces da una idea general del por que tomar una decisión, hay que tener siempre en cuenta el contexto actual en el que vives.
No considero ético o no ético una decisión de cambio. No es opinable ya que es una decisión personal y toda decisión tiene una justificación personal, ya sea quedarte o cambiar.
En nuestra industria lo que si no considero bueno es cambiarse por cambiarse, seguir ciegamente un capricho o impulso por una circunstancia puntual, en medio de un proyecto.
Mi promedio en gral fueron 3 años, pero no fue algo tajante, cuando vi que había cumplido un ciclo, cuando vi que ya había aportado e impactado lo que yo creía que eran mis objetivos personales para aportar al entorno donde trabajaba, entonces sí, busque un cambio.
Las 4 variables que siempre tome en cuenta:
1- Sueldo.
2- Si el proyecto me interesaba tecnológicamente y si me permitía aprender o implementar algo que quería implementar.
3- Cultura de la empresa.
4- Y principalmente si las tres cosas anteriores me permiten cumplir mis objetivos no solo laborales sino personales. No se olviden que un trabajo es un medio para vivir y desarrollarse, no hay que vivir para trabajar. El equilibrio siempre es positivo tanto en tu vida como en tu trabajo.
Actualmente soy Tech Lead y hace 3 años que estoy en una empresa, y aunque siempre estoy abierto y con las orejas paradas, las tres variables antes mencionadas hacen que por lo menos por ahora la balanza este del lado de quedarme.
Pero también viví en el pasado experiencias donde hoy y con el diario del lunes, puedo decir que estuve en esas empresas mas tiempo del que me convenía.
Resumiendo, toda experiencia sirve si aprendes y podes autoanalizarte. La zona de confort siempre es mala y tiene un costo, si tu respuesta interna a la pregunta "por que sigo aquí?" es simplemente porque estoy cómodo, es un signo de que tenés que cambiar.
Por otro lado también me toca evaluar recursos, y es cierto que identificas con pocas preguntas los "por que" cuando ves currículos que demuestran un patrón en el cambio laboral, y digamos que si evaluar para un producto o proyecto que tendrá 1 o 2 años de desarrollo sabes que no es lo conveniente.
Por otro lado, hay que tener en cuenta también el estadío de tu carrera, si estas en tus comienzos, lo principal es aprender y encontrar una cultura que te permita hacerlo.
"Para los que no contratan desarrolladores que en un comienzo de su carrera cambiaron de trabajo un par de veces, otras empresas los van a contratan y posiblemente les van a pagar mas de lo que les puedes pagar tu". czcams.com/video/nYunsiWHydE/video.html
😎
Esa intro Nicolás. Me sorprendió de buena manera. Saludos desde Guatemala.
Me alegra que te haya gustado 😊
En algunas industrias, creo que si es mal visto cambiar tan seguido, pero en el área de desarrollo de software ya es algo muy normal, es decir existe mucha demanda y los reclutadores nada más están viendo donde obtienen candidatos y si dices que te saliste por mejorar prestaciones o crecimiento profesional no hay ningún problema
Estuve 5 años trabajando en region (en la V región) ganando un moco pero estaba relax y con buen ambiente, manejaba mis tiempos, me atreví a cambiarme en pandemia ya que ofrecían remoto y ahora gano mas del doble que antes y con buen ambiente laboral y no siento que esté explotado, aparte que estoy aprendiendo muchas cosas nuevas, animense no se queden! vayan cambiando si es lo que quieren!
En un lugar donde estuve trabajando me daban un buen ambiente laboral, reconocían mi esfuerzo y tenía la posibilidad de tomar promociones de puesto. Pero mi decisión fue cambiar debido a que no era una empresa tecnológica y me sentía estancado en sus herramientas tecnológicas. Considero que esa fue una de las mejores decisiones que tomé, después de otros trabajos, hoy me encuentro muy feliz en un lugar donde me siento retado por las tecnologías y la dirección que tienen.
No soy desarrollador, pero creo que cualquiera que trabaje contigo, se enriquecerá de enorme manera, ya que tu énfasis en la estructura del *todo* te permite encontrar debilidades rápidamente. Gracias por tener este canal y ojalá sigas creciendo m3n, deberías tener tu canal de gaming hahaha XD, saludos de Iquique.
Justamente cuando siento que no estoy en el camino correcto subes este video, muchas gracias por el video, sin duda tu contenido aporta mucho a la comunidad !
Cambias de trabajo porque el ambiente no está bien, el personal es culero, los jefes exigen pero no invierten, el outsourcing nos jode,etc. Pero no es cuánto tiempo te quedes sino la accesibilidad y el apoyo que te da la empresa
@@ignaciosilv estamos igual
@@ignaciosilv Son muy esclavistas?
X2
A mi me ha tocado lidiar con compañeros horrendos, mas esos alzados de Java piensan que son los uyuyuy (no odio a Java, Java es chido, en mi trabajo uso Java)
@@fernandorg8471 jajajaja soy desarrollador Java pero personalmente también odios a esos presumidos que se creen los muy muy, pero me ha tocado unos que creen que son como Zamasu xD
He visto que por pensar que no es etico, se quedan en empresas, pudiendo cambiar por mejores empleos con mejor paga, y luego la empresa los despide sin piedad, y no piensan que tienes familia, hijos, cosas que pagar, sera eso etico ?, esto es un negocio, y los desarrolladores podemos irnos cuando lo consideremos asi.
He visto compañeros que no renuncian por pena. Es lamentable que piensen así, sienten que le deben algo a su jefe
Yo me cambie hace poco de trabajo, al ver que los jefes eran toxicos opte por el mejor camino, tenia 2 años ahi, sin duda la mejor decision
Saludos amigo colega, soy desarrollador desde 1,982 a estas alturas de mi película ya no cuento los años que tengo desarrollando sistemas y solucionando problemas tecnológicos con la programación, sin embargo mi meta ha sido cambiar de trabajo cada 2 o 3 años dependiendo del proyecto y sector al que estaba dedicado, ha tenido la experiencia de trabajar en múltiples sectores tales como industriales, comerciales, hospitales, financiero, bancario, gobierno, también he llegado a independizarme como profesional independiente, esta experiencia de años y de múltiples disciplinas me permitió trabajar en Sevilla España como desarrollador en IBM, hoy cuento con 60 años de edad y de vuelto a mi tierra natal, estoy prestando servicios técnicos a entidades del gobierno, ademas de liderar un equipo de desarrolladores de reciente egreso universitario, con intenciones de transmitir mi experiencia y crear nuevos lideres, por ultimo, en ninguna de mis experiencias laborales en dependencia, tuve la oportunidad de experimentar un sentimiento en que mi empleador tuviera la mas mínima intensión de retenerme cada vez que presentaba mi dimisión, a excepción de aquella en la que me encontraba laborando cuando decidí migrar para trabajar en el extranjero, por mas que quiso ofrecerme una mejora mi empleador no podía superar la oportunidad que me esperada del otro lado del charco, finalizo con la frase que utilizo en mis cierres cuando soy invitado como conferencista en eventos tecnológicos, "el que esta dispuesto al cambio, sera el dueño del futuro", un saludo desde la bella Guatemala
Para los que les parece mucho o de gran talento ganar 1 millón de dólares al año por ser experto en el kernel de windows: una docena, son 12 millones al año, windows factura miles de millones al año, este punto te deja claro que no importa que tan genio seas, sino que le seas útil al PRODUCTO correcto.
lo que no estas viendo es que Windows tiene miles de empleados alrededor del mundo, no pueden por mas que sean Windows tirar guita a todos lados. Para ganar esos 12 palos verdes que decís, tenes que estar muy a nivel gerencial no un developer por mas SR que seas (o sea podes ser dev, pero vas a estar a nivel gerencial estilo un CTO, por lo gral no se la pasan codeando su mayor tiempo y muchas veces ni codifican) y eso es fácil varios anos en la misma empresa. Igual te digo como se maneja una empresa yanqui: 1 - por lo Gral. los directors son gente de mucho expertise que viene de otras empresas, 2 - Gente que esta hace 20 anos en la misma empresa y fue creciendo y 3 - (sonara loco pero pasa mucho) en estados unidos la gente que estudia en la misma universidad genera una amistad tipo familiar y después se auto contratan entre ellos (esto lo vi muchas veces, directors sin sistemas a cargo ni gente) pero las estructuras son tan grandes que nadie lo nota (empresas grandes te hablo), por lo Gral. el conocido es otro director y contrata a un conocido colega
Esta es mi historia: egresé de programador el 2017 y hoy día a 2021 he tenido 5 trabajos distintos y cada uno me ha dejado una enseñanza bien específica y no solo en el área de informática, sino conocer como funciona el mundo de TI en distintos niveles (actualmente estoy contratado como programador java senior) . Bueno le he sacado provecho a esto y he ido estudiando en cada trabajo y mejorando skills y cuando me siento preparado acepto ofertas de trabajo que tengan que ver con conceptos que he ido aprendiendo (con mucha paciencia. Ojo esto es importante!), y aceptando desafíos cada vez más grande. También me han preguntado por qué tanto cambio y lo único que respondo que me llama la atención el desafío que me presentan y que está mi interés por aplicar conocimiento que ya tengo y el que pueda aprender.
También es importante mencionar que no acepto todas las entrevistas, solo las que me pueden dar valor a mi como persona y profesional
Me encanta que hagas estos videos, así cuando me gradué de mi carrea (ing. en sistemas) ya estaré preparado para afrontar esto tipo de desafíos
Me encanto como aclaraste al final al "entrevistador" y su prejuicio, severa bofetada, saludos desde colombia
Inicio con la parte buena, ahora trabajo en una buena empresa y también recibí un aumento del 40% más de lo que recibía antes. Yo estuve por 1 año y medio en una empresa que hasta el momento ha sido la peor en la que he trabajado. Jefes tóxicos y sínicos, ambiente laboral terrible y lo peor de todo es que trabajábamos muchísimo más de 40 horas a la semana. Para un proyecto, dimos fechas coherentes y bastante buenas para desarrollo. La "Jefa" del proyecto cambió las fechas y las entregó a los superiores. Discutimos sobre eso y logramos que nos aceptaran las horas extra. Al final se generaron muchísimas horas extra y la empresa lo que hizo fue aprovechar el fin del contrato de algunos compañeros, no pagarles nada y dejarlos ir. A los que quedamos, ni nombrar eso porque no lo reconocieron nunca. En el video pasado dijiste una frase que usan mucho en Latinoamérica y me causó mucha risa porque la he escuchado bastante "Debes ponerte la camiseta". Ahora cuando me lo dicen les digo que yo no estoy en un equipo de futbol, que soy un profesional contratado para una tarea y que se me debe pagar por mi tiempo. Suena fuerte pero ya basta de esos abusos. Saludos a todos y gracias !
Yo en 3 años de trabajo, hice 2 cambios, al año y medio y ahora estoy cambiando de nuevo! es impresionante en latinoamerica como se olvidan de la carrera de uno, en ambos trabajos estoy saliendo con apenas mas conocimiento con el que entre, mínima capacitación y sin plan de carreras llevan a que hagamos tantos saltos. En mi cambio de ahora me ofrecieron aumentar mi sueldo y era mayor al del nuevo trabajo pero sin plan de carrera? No
Estuve un poco mas de dos años en una empresa, justamente me di cuenta que estaba estancado en conocimiento y crecimiento profesional (programaba en C#), estaba realizando lo mismo todos los días y nada nuevo, muchas veces había que hacer de soporte en prácticamente cualquier horario, hasta de madrugada, lo cual a mi parecer no es sano. Por supuesto eso se lo hice saber a la jefatura directa y sobre eso pedir aumento, al final nunca fui escuchado y tampoco se respetaba el horario, gracias al conocido articulo 22 acá en Chile, bueno, hoy en día me encuentro como desarrollador aprendiendo nuevas formas de trabajar y nuevas personas. Por el lado salarial, salte al menos con un 50% mas que cuando estaba en la antigua empresa.
Hoy en día, estoy aprendiendo y trabajando con Angular y Java.
Estuve muchos años en una empresa, en la zona de confort y eso hizo que mi desarrollo profesional se estancara, recomiendo siempre salir de esa zona y buscar nuevos retos, que te beneficien económicamente y profesionalmente :)
10:22, solo me imaginé el meme de los morenos gritando wooooo!!!!
aquí hay salseo xD
pensé algo similar: "igual se la tiró de vuelta, ja! " xd
Mira el tamaño de esos huevos
Yo duré 7 años en el mismo trabajo, no tuve buenas promociones las cuales me sacaron de mi área de conocimiento, hoy estoy empezando a retomar el camino, pero me toca desaprender lo que no me gustaba pero tenía que hacer, ahora que retomo el camino he cambiado ya dos veces de trabajo en 3 años y ya estoy reenfocando mi visión laboral
Yo estoy completamente de acuerdo contigo, pase dos años en una empresa en la cual me sentía estancada, ya tengo un año trabajando para otra empresa y hasta el sol de hoy siento que ha sido la mejor decisión haberme cambiado 🎉
Desde donde trabajas desde venezuela?
Muy Buen video!, yo agregaría a quien pone "No es ético cambiar de trabajo cada 2 años":
-"no es ético pagar un sueldo bajo"
-"no es ético disfrazar trabajo extra no remunerado como -ponerse la camiseta-"
-"no es ético tener una jefatura que por mala planificación culpe o quiera poner carga innecesaria en su equipo de trabajo".
Dale amigo, con tu idea no importa lo que otros dicen, ahi mucho que estarán en tu lado para apoyarte... y gracias por tu aportes!!! desde Chile.
Mi experiencia, yo estuve indagando en empresas de desarrollo, no era muy bueno o eso me lo hicieron creer, hasta que llegue a una empresa de gobierno y desarrolle algo que cambio la soluciones tenologicas de la dependencia, entonces fui una pieza clave, despues de 3 años no veia un crecimiento màs alla de lo que podia hacer, partiendo de la fecha de este video ha pasado 5 meses que me cambie a otra empresa que he aprendido un monton.... animense, da miedo al principio pero cuando lo logras pfff es algo realmente muy sastifactorio ... :D
En la compañía donde trabajo la escala de puestos para R&D es:
- Associated engineer
- Engineer I
- Engineer II
- Senior Engineer
- Staff Engineer
- Principal
Cambiar de trabajo sin haber crecido al menos dos posiciones en lo antes descrito no es bueno para uno mismo. Pero a veces están regla se rompe si la compañía de tus sueños te ofrece un trabajo que será difícil rechazar
Me gusta este tipo de contenido, saludos desde el Buenos Aires.
Sea ético o no, lo que dice sobre salario es cierto. Así que si mi empresa no me puede dar el aumento equivalente a 2 años de experiencia, se cambia.
No diga mi, debes decir la.
@@oscardelrio1964 super acorde al tema. Gracias.
Hola acabó de conocer tu canal y te ganaste un suscriptor aunque no soy programador, principalmente me encantaron algunos temas que aplican para todas las personas, tu lista de música y tu a poyo a mi país Colombia. Gracias 😉😄
yo he cambiado de empresa cada año o cada dos años y he aprendido mucho he estado en proyectos con gente de todo tipo incluso desde que sali de la universidad hace 8 años no paro de buscar mejores proyectos con más retos lo cual me llevo a 6 empresas reconocidas a nivel mundial en México y hoy en día algunas no las miro ni como cliente y otras me gusto estar en ese lugar pero en su mayoría solo me llevo aprendizaje y cuando voy a otro trabajo me preguntan porque tanto cambio y yo respondo porque busco superar y expandir mis conocimientos lo cual son reflejados en mi curriculum y mis trabajos cada vez aprendo más pero sí algunos RH se ponen pesados pero cuando ven mis pruebas tecnicas ya no dicen nada
algo similar me ha pasado a mi, aunque soy ingeniero electricista el principio es el mismo, solia cambiar de empresa cada año y medio y en algunas entrevistas claro que salio la pregunta, la he contestado con la mayor honestidad posible y por fortuna los reclutadores lo entendieron de la mejor manera. Al final me ha servido para poder identificar la empresa en la que SI me quiero quedar por mas tiempo que es donde estoy al dia de hoy.
Totalmente de acuerdo. Es parte de la búsqueda. El que se queda mucho tiempo en el mismo trabajo, al menos debe haber pasado por diversos proyectos para ver que tan versátil es. Yo, despues de 9 años en Chile, decidí dar el salto, me fui a China en principio, trabajé como freelance y ahora estoy en españa en tremenda empresa. Veamos que me depara el futuro posteriormente, pero ya con 13 años de experiencia, están lloviendo ofertas
En mis primeros 4 años de historia laboral trabajé en 4 empresas diferentes. Una empresa por año. Creo que estuvo bien hacerlo, conoci mucha gente e hice muchos contactos. En mi 5to. trabajo estuve 18 meses, aprendi un monton y por fin estaba a gusto donde trabajaba, con un rol definido, en el lenguaje que me gusta, y con una cultura de trabajo muy buena. Me fui para mi 6to. trabajo, donde llevo ya mas de 2 años, en un pais de habla inglesa, aca puedo proponer mas cosas y siento que en estos dos años e aprendido un monton, a parte de muchos beneficios que tengo. Planeo quedarme aca quizás unos 3 años mas o no se... quiza cambiar de proyecto ennla misma compañia. Cuando me contraron no se les hizo extraño a los reclutadores lo que comenté al principio: 4 trabajos en 4 años..
Cambia de trabajo cuántas veces sea necesario y encuentra el que ames, desarrolla tu metas y es muy seguro que un dia vas a tener y montar tu propio negocio ser tu propio jefe triunfar en la vida
Trabaje en la que para mi es la empresa de hardware mas importante del mundo durante mas de 2 años y nunca recibi un aumento, estaba en un area interna de pruebas, solo con contacto de otros empelados de la empresa.
Hace 1 año me cambie a un area dentro de la misma empresa pero esta area tiene mucho contacto directo con los clientes, y mis beneficios facilmente se han triplicado, y veo que a todos mis compañeros les siguen dando aumentos constantemente año tras año, todos estamos en el cielo y casados con el departamento, porque el budget que le da la empresa a los que trabajamos directamente con los clientes es estupidamente mayor al que le da a los que trabajan internamente, ya que a la empresa le interesa estar bien con sus clientes.
Asi que entiendo perfectamente el punto y lo apoyo, si dejas de crecer, mira a otros lados, pero tambien aconsejo mirar los diferentes grupos de trabajo si estas en una empresa multinacional de gran tamaño, dependiendo del departamento puede ser como si "cambiaras de empresa" en mucho$ a$pecto$$.
Estuve 10 años en una empresa donde, sinceramente, empecé demasiado bien, aprendí muchísimas cosas, sin embargo, cuando cumplí 8 años en ella, me estanqué, ya no programaba, solo subía documentos y mantenía un proyecto en dónde me aburría muchísimo (y cuando me pedían algo, ya me molestaba demasiado).
Me arrepiento de no haberme cambiado a tiempo y de no aprovechar los bonos que me daban para aprender inglés. Ahora me doy cuenta, demasiado tarde, que las consultoras latinoamericanas son un asco.
Yo de joven jugaba con los trabajos;pero me salía de uno y me metía a otro y otro con la diferencia que yo brincaba de edificio en edificio. Me explico. Trabajaba y cambiaba cada año de banco en banco(institución bancaria). Hasta que un día mi hermano que también trabajaba de banquero me regañó y me dijo que madurara y tuviera seriedad y compromiso y mas porque me iba a recomendar y no quería hacerlo quedar mal. Desde entonces me puse las pilas , me estabilicé y al mismo tiempo abrí un negocio de reparaciones electrónicas en paralelo con el banco;pues ya tenía 4 años de experiencia como técnico en electrónica. Saludos y excelente ponencia.
Amé el logo, la animación del principio
Me alegra mucho que te haya gustado. Gracias 😊
La antiguedad no es importante, ni siquiera la experiencia a secas, sino la calidad de la experiencia y el crecimiento profesional y personal
"Un empleador que no paga las horas extras no es un empleador, es un delincuente". Me identifico hasta hace poco trabaje en una empresa que implicaba muchas horas, a pesar que soy profesional senti que me estaba estancando en un cargo que me generaba mas malestar emocional que solo se veia compensado por esa opcion de "estabilidad laboral", no cultura laboral, cero empatia, cero interes en los feedbacks y en las opciones de presentarse de manera interna en la empresa a mejores cargos.
La pequeña parte buena de trabajar en una empresa pequeña es que al final terminas siendo un poco de todo y te da cierta experiencia, lastimosamente en mi caso, actualmente terminé en una empresa que no ofrece ningún tipo de crecimiento. ¿Cuales serían los mejores lugares para buscar trabajo remoto en el exterior, y que con suerte nos impulse quizá a poder emigrar?
Casi llegas al 300 mil seguidores, como has crecido, en hora buena, recuerdo que tenias como 10 mil seguidores cuando comencé a seguirte.
Recuerdo cuando un profesor de la universidad nos dijo: "Nunca estén más de 2 años en el mismo trabajo" ... En ese momento no lo entendía, pero en mi corta carrera profesional he de decir que tenía toda la maldita razón, y este video lo reafirma... Quedarse más de 2 años en una empresa que no busca hacerte crecer es perjudicial, puede arruinarte y estancarte... Yo soy de los que he cambiado de trabajo cada 2 años y he decir que nunca han faltado ofertas...
Por eso el profesor de universisad no cambiará su cómoda silla ni en 2 años ni en 20. Consejos doy...
El problema no es estar en el mismo trabajo, el problema es que uno no se actualiza, en la personal si uno ya sabe como es el trabajo de la empresa, conoce las herramientas, las tecnologías, realiza el trabajo en menos tiempo, creo yo que tendría mas tiempo en aprender algo nuevo o actualizarse, hay muchos que aprende algo nuevo o se actualiza por que la empresa lo requiere, lo correcto seria entrar a una empresa porque uno tiene el conocimiento o la experiencia se esa tecnología o herramienta por la cual uno a sido contratado.
Trabajé por aproximadamente 9 meses en una empresa pequeña en la cual trabajaba pocas horas, en un único proyecto que llevaba 6 años en desarrollo, el stack de tecnologías era siempre el mismo, no había innovación y casi todas las webs y proyectos backend que yo había visto que mis compañeros trabajaban, eran casi siempre iguales.
Cuando me di cuenta que si seguia ahí me estancaría, salí a buscar otro trabajo. Me tomó entre 2 meses y medio a 3 conseguir un trabajo nuevo. Ya llevo 2 meses en este último y la verdad fue la mejor decisíon que pude tomar.
Claramente me pasó, me volví muy bueno en una sola cosa, y cuando salí de la organización, me encuentro que eso que yo sabia muy bien, ya era obsoleto. En conclusión, 6 meses de estudio, preparación y Actualización tecnológica y nuevamente a presentarme al mercado.
Yo considero que, incluso cada menos tiempo, no es problemático cambiar si lograste el objetivo para el que te contrataron. En lo personal trabajo como SDET consultor. Generalmente son contratos de 6 a 9 meses en los que entro con un objetivo definido: Configurar el worflow de automation, capacitar un equipo en X tecnologías para automatizar, etc. Salto de trabajo a menudo, pero siempre logrando lo que me piden con éxito. Eso mantiene las cosas frescas y desafiantes siempre.
Y, el que inventó *node*
Llegó al nivel que no podia seguir evolucionando,
renunció e inventó *deno* ...
Ese tipo de reclutadores que dicen que no van a contratar gente que se cambia de trabajo cada dos años son los mismos que venden las 2 semanas de vacaciones obligatorias por ley (en Argentina al menos) como un beneficio que brinda la compañía.
Resumen: Otras empresas lo van a contratar y le van a pagar más de lo que vos ofreces.
👌🏻
Nicolás eres una inspiración para seguir adelante en el crecimiento y ámbito laboral, gracias por tus enseñanzas nunca las olvidare.
Conocí gente que se quedaron programando en su primer trabajo para siempre.
La empresa inventaba etiquetas para su posición y realmente era todo un completo desastre sin plan de carrera. Solo lo exponían hasta agotarlo.
Es como en todo en la vida , hay gente quedada y gente que se mueve por progresar.
Estoy absolutamente de acuerdo con todo lo dicho en el video
En la empresa anterior donde estaba dure 4 años y a los 2 años hubo una fuga de celebros donde en un solo año se fueron como 12 compañeros, pero eso me ayudó a poder aprender otras tecnologías ya que tenían que cubrir puestos, y al conocer el front end, solo tenía que aprender el back end y todo esto me sirvió para poder encontrar un empleo mejor remunerado.
Es muy cierto lo que dices! me he cambiado 4 veces de trabajo y cada vez que cambio mejoran mis habilidades, empece trabajando para una empresa nacional que no me pagaba muy bien y conforme me cambié de trabajo fui conociendo otros desarrolladores más expertos y mi nivel subió, recién me acaban de contratar para un empresa internacional.
Mi mayor error fue aguantar más de 9 años en la misma empresa, donde estuve estancado desde el segundo año, pero por diversos factores ajenos al trabajo en sí, permanecí ahí. Pero a nivel laboral, fue mi mayor error. Si decides permanecer en una empresa, evalúa muy bien los "pros" y los "contras" y si decides quedarte, asegúrate de que te compensa de sobra, si no, estarías tirando años de tu vida, y ésta es mucho más corta de lo que parece. Ha de ser una relación ganar-ganar para ambos (trabajador-empresa), si no, no merece la pena.
Scherzo
Me cambié de mi trabajo anterior porque necesitaba mas dinero y de paso aprender mas, tenían una cultura tóxica y explotadora ( aún la tienen ) , me prometieron una subida de sueldo a un poco menos del doble ( ya que ganaba sueldo mínimo , SI sueldo mínimo como desarrollador ) a unos 3 meses de haberlo pedido y nunca cumplieron, me cambié de empresa con una mejor cultura donde estoy aprendiendo sinceramente un montón y luego de eso esa empresa fue absorbida por otra mas grande y nos doblaron el sueldo a todos, tuve 2 subidas de sueldo casi al momento, aún flipo por ese cambio , vale acotar que duré 11 meses en esa empresa, porque realmente no me llamaban de ningún sitio y se les agradece la oportunidad a pesar de ser unos explotadores , porque un desarrollador podía tener 6+ proyectos cada uno en donde tenías que armar absolutamente todo (requerimiento, base de datos, ui,ux,backend y frontend) ,por sueldo mínimo y trabajando casi 12 horas diarias mas fines de semana y eso está muy mal porque te quemas y llega un punto en donde no puedes ni pensar. Luego de irme si subieron los sueldos, pero eso seguramente reforzó esa cultura tóxica.
PD: si me llegan a leer los de mi antiguo trabajo , de verdad aprendan a valorar a sus empleados :) paz.
Una vez me llamaron para ofrecerme una vacante para trabajar en el extranjero, el detalle es que me preguntaron que porque he estado laborando en muchas empresas y eso les hizo mucho ruido, me comentaron que para ellos eso denota una inestabilidad e insatisfacción por parte del trabajador, y que ellos estaban buscando a una persona que mínimo se quede en la empresa por 6 o 7 años. Como les hizo mucho ruido ese tema decidieron no contratarme, además, a veces no es que, al menos que yo vivo en México, que casi todas las empresas te contratan por un cierto tiempo y muchas veces tienes que cambiarte aunque no hubiera sido tu intención cambiarte. En México hay mucha ilegalidad en ese aspecto, he estado en empresas que me han contratado por más de un año, otras en cambio me han contratado por 1 o 2 meses porque solo les urgía terminar algún módulo por ejemplo.
También influye la situación de cada uno. A veces la situación económica nos obliga a tomar el primer empleo que nos dan, pero al poco tiempo comenzamos a recibir ofertas tentadoras de otras empresas que literalmente se pelean por nosotros. La única vez que me cambié fue a un mes y medio de haber empezado como remoto en una empresa (antes había sido freelance), y sólo fue porque me aceptaron en una universidad europea, y yo como argentino iba a tener problemas de continuar en la empresa de mi país porque la paga era en pesos argentinos muy devaluado y que para gastarlo en el extranjero conlleva muchas burocracias e impuestos, asi que me vi obligado a buscar una empresa europea que me contratara remoto con salario en euros y cobrarlo en un banco de Europa.
Totalmente de acuerdo con tu forma de pensar, también es mi camino :D
Gracias HolaMundo por compartir este tipo de experiencas. En las circunstancias del mercado actual, el concepto de fidelidad del empleado hacia el empleador y viceversa, hace tiempo que perdio. La realidad es que las empresas te contratan porque tienes el conocimiento, experiencia y destrezas para aportar al crecimiento de la empresa y de paso quedarse con la diferencia que tus servicios le costarian si contrataran esos servicios con empresas de renombre internacional. Hay que recordar tambien, que tan pronto dejes de ser necesario para la empresa, ellos no dudaran un solo momento en cerrar el contrato de trabajo y "dejarte ir". Basado en mi experiencia personal, solamente el cambiarme de empresas, me permitio adaptar mis ingresos y hacerlos muy cercanos al valor del mercado.
Cambiar de un trabajo a otro mientras lleves buenas referencias de tus logros siempre será bien visto. Lo que no debes hacer es renunciar así porque si dejando todo botado. Eso último sí puede reflejar problemas de actitud 😁
Cambiar de trabajo es parte de tu crecimiento hasta que alcances un nicho 😁 😊😎 No olvidar que renunciar no es pecado 😁
CUANDO TRABAJAS CONTRATADO NO DURAS MUCHO ADEMAS MUCHA GENTE NO ESTA EN BLANCO Y NO TE PONEN EN EFECTIVO A PESAR DE QUE CUMPLIS LOS MESES REGLAMENTARIOS
Yo me cambio cada vez que sienta que estoy estancado, a veces son 6 meses, otras veces 1 año o 2 años
Si todo cambio va acompañado de una buena cultura y buen salario en la empresa es valido cambiarse inmediatamente, sino mejor quedarse donde se esta y aguantar si es que tienes familia. sino renunciar si es que la empresa donde estas tiene cultura basura y te esta traspasando esa basura a tu vida personal. y si la empresa no te ofrece mucho dinero pero tiene una muy buena cultura mejor quedarse con ellos hasta que aparezca una oportunidad mejor y que el cambio sea de manera segura en el futuro. pero lo mas importante para mi , es que la empresa tenga una muy buena cultura por que eso es desarrollo personal si o si. y el dinero pasa a segundo plano dentro de mis prioridades.
Mi problema principal: comienza todo bien, hago "excepciones" de trabajar unas horas más o días extras...termino casi siempre teniendo que hacerme responsable y se reduce el equipo (o contratan gente que les dije que no estaba capacitada y no contratan a los que les dije que si), por ahora año y medio es lo máximo que he mantenido un trabajo en este rubro. No te dejan subir beneficios, no te dan libertad para mejorar un apartado de un proyecto y hace 4 años que vivo trabajando solo para apagar incendios....recién ahora he podido pensarlo (deje de trabajar para terminar mis estudios universitarios y vivir de ahorros) y realmente es un patrón que veo no solo en latinoamerica, sino afuera también (trabajo anterior me pidieron que trabaje igual que un chino que estaba 12 horas todos los dias y yo estaba estudiando por mientras y mi contrato decia 6 horas así que bue)
Exactamente, a mi me parece que este video está muy idealizado.
@@Marcos-ft2rj Igual plantea un problema real...justamente el tema es que no saben retener (aún empresas grandes) y la mayoría que he estado lo que hacen es quemarte el cerebro pronto (contratando el minimo de gente) y luego cambiando a otros. Muchas de las decisiones importantes las toma gente de RRHH que no sabe nada del funcionamiento de la tecnología (o cree que un lenguaje de programación se aprende al toque y listo, son escuales especializadas específicas)
En unos meses probaré en alguna otra empresa, que luego de salir de "lo junior" (general, porque en algunas cosas lo soy pero ya tenes una base más fuerte) el cambio de laburo es muy fluido...ya empezar si es difícil que entiendan ese proceso de maduración
Considero que es bueno cambiar cada 2 años. Por que estar mas tiempo allí de cierta forma te estancara.
Por mi parte estoy que salgo corriendo de la compañia donde estoy. ME SIENTO ESTANCADO!!
me pasa lo mismo, de hecho me cambiaron de puesto de trabajo por lo que dije "ya fue, si sigo con este ritmo entonces quizas en 1 año mas cambio de otro puesto y voy aprendiendo diferentes cosas" pero la realidad fue que no solo deja de haber capacitación sino que encima todo lo hacen mal apropósito, asi que ahora en lo que queda del resto del año veré de aprender un par de tecnologias basicas necesarias (que considero que podria meterme por allí) y aumentar mi curriculum y portafolio con esas tecnologias, de esa manera voy a migrar de trabajo seguro o si mi empresa le interesa quedarse con mi mano de obra entonces sera una lucha de ver quien paga mas.
si no me quieren pagar mas pues me quedo con la oferta que mejor salario me brinde.
Yo he dicho por lo que he visto, el senior no es tanto por los N años de experiencia, sino por los N proyectos que ha enfrentado en su carrera.
Mi primera empresa duré 8 meses, renuncié sin tener otro trabajo, me importó poco, estaba cansado de la cultura.
La empresa se especializaba en Datamart y Analytics con PowerBI más de 20 años. Los que trabajaban en esto por lo regular eran ingenieros y ganaban x3 a x5 veces más que nosotros los desarrolladores, para ellos el campo de desarrollo de software era nuevo y siempre habían conflictos de que todo tenía que salir perfecto, sin errores. Fue mi primera experiencia, como junior y si bien me desempeñé bien, entré junto a un compañero que le costaba mucho ponerse al día.
Me trasnochaba varios días ayudándole a él, no sabía git, no sabía arquitecturas, no sabía código limpio, no sabía muchas cosas que me tocó instruirle y me tomó varias semanas, en donde varias entregas fueron problemas, para la empresa yo fui el malo, el pésimo y el chico al que orienté fue "El mejor". Lo que más pasaba era esa comparativa.
Sucede que a veces habían errores, pero la razón principal era que el proyecto ya no tenía los fundadores, por lo que al no tenerlos nos tocaba a nosotros estudiar el código e intentar trabajar con lo que estaba y nos decía los jefes:
-Pero nosotros contratamos más ingenieros y estos son capaz de trabajar igual de bien que el que se fue.
Claramente no sabía que decir, comparaba usar PowerBI con desarrollar en un lenguaje Java/Node/React... Según ellos, el problema éramos el equipo de desarrollo, porque ellos los primeros que contrataron (Eran seniors) si se desempeñaban "mejor".
Claramente conseguí los contactos de ellos y me dijeron que ellos renunciaron por ese problema de que te comparan siempre con usar información de BD para generar reportes con hacer desarrollo de software exclusivo, es una empresa que vivía en la ignorancia, como para ellos era medible la analítica en tiempos de entrega y eso, el desarrollo debería responder exactamente igual a sus procesos de hace años.
Mi mayor problema y principal de todos fue que nosotros como juniors con el primer empleo nos comparaban con personas que tenían 12 años más de experiencia, nos juzgaban mucho porque fallábamos... Hasta un día que vino un senior nuevo al proyecto él nos hizo caer en cuenta:
-A ustedes les pagan poco, porque saben poco, pero ellos creen que porque te pagan poco te pueden exigir lo mismo que gano yo y están completamente equivocados, si quieren calidad, inviertan en mano de obra de calidad.
Al final el senior y yo renunciamos el otro chico se adaptó a la cultura y como yo lo cubría siempre quedó bien en la empresa y nosotros quedamos mal frente a la compañía.
En pandemia supe que a la empresa les cancelaron todos los proyectos de Analítica, más de 200 empleados quedaron sin proyectos solo quedó en pie el proyecto de software, que al final renunciaron ellos y la empresa tuvo que hacer despidos masivos.
Hoy día sé que ya cuidan más a los desarrolladores que antes, incluso me volvieron a contactar por si quería volver pero muy respetuosamente los rechacé, porque en algo tienes mucha razón HolaMundo, en estas empresas uno trabaja tiempo extra, en esta empresa trabajé por lo menos 60 horas a la semana y jamás me reconocieron 1 hora extra, claro yo trabajaba las 60 horas por cumplir y no quedar mal ante el proyecto y cliente, pero eran beneficios para la empresa y para uno, era solo explotación laboral.
Actualmente donde estoy, trabajo por lo menos 40 horas a la semana, no es pesado el ambiente laboral y me entiendo con todos, nos ayudamos y intervengo mucho en otras células de la empresa ayudando a otros chicos. Dentro de la empresa existen mentorías y son ciertos días que puedes ir a capacitar a chicos que se están iniciando en este cuento del desarrollo de software y es tanto que mi mujer está interesada y le estoy enseñando también a desarrollar, aún no soy un senior de verdad, pero acá estoy como senior, sé que me faltan cosas y estoy tomándome este descaso luego de haber estado en tantas empresas que te explotaban, pero seguramente de acá a un tiempo buscaré seguir creciendo profesionalmente.
Yo estube cambiando cada 3 meses y no me pusieron peros, fue causa del cliente y me ha gustado conocer diferentes proyectos y he Sido amigable en equipo
yo llevo 10 años trabajando y he trabajado en 9 empresas distintas... debo decir que es lo mejor que he hecho y no me arrepiento ya que gracias a eso he podido aprender mucho y aumentar mi sueldo mas rápido, mi sueldo nunca ha estado por debajo del mercado
Yo cambio de trabajo cada año, por que? Porque puedo. Cada año vengo aumentando mi salario considerablemente, lo importante es tomarte tu tiempo para elegir bien el próximo trabajo y no agarrar el primero que se cruza porque es mas dinero. Mas dinero vas a conseguir en casi cualquiera, lo importante es que sea un ámbito saludable.
Como tip, siempre hablarle a alguien que ya trabaje en la empresa, estuve a punto de entrar a trabajos que después de hablar con alguien de adentro huí !!
Llevo 4 años trabajando en la misma empresa, donde hago de todo un poco en informática, un poco de desarrollo, un poco de soporte, un poco de redes, un poco de análisis de datos, etc. Hace rato que llegué a no avanzar como profesional, estoy viendo la opción de cambiarme a alguna empresa netamente de desarrollo, el problema es que carezco de esa experiencia, tampoco es que me sacaran el jugo desarrollando en el lugar donde trabajo, esto implica menos lucas en comparación a lo que gano actualmente, pero al ver este video y el anterior, me motiva a cambiar, buscar nuevas experiencias como desarrollador, pero estoy dispuesto a hacerlo sabiendo que voy a ganar experiencia y que en un futuro (espero cercano) volveré a ganar lo que gano actualmente o incluso más.
Buen video!
yo dejé una empresa que quería muchisimo, estuve allí 5 años. Un año después, mi salario se ha incrementado 5x, a veces hay que incomodarnos para crecer ...
Las grandes empresas prefieren empleados que estén 5, 7 o 10 años en la misma compañía, porque saben que te has "acomodado" y no vas a luchar activamente por aumentos de salario y/o categoría.
La persona que te ha escrito no ve "problemas" si te cambias mucho de trabajo, ve que tienes criterio o que eres exigente (¿será que no hace horas extras gratis?¿Será que no va a admitir 5 años sin un aumento salarial?) y no le conviene que otros piensen lo mismo que tú.
La única forma de quedarte mucho tiempo en una empresa, es que encuentres un sitio que te valore y tenga una buena cultura, o un cliente final
Estuve 2 años en una empresa donde fuí ascendiendo poco a poco hasta que un día me sentí estancado =( se siente terrible la verdad y tuve que irme.
Me atrevo a decir que he aprendido y crecido x10 veces más gracias a esa decisión. También me pasó el caso que estuve 3 meses en un sitio donde no me gustó para nada y me fuí sin pena alguna. Primero, está tu paz mental (es tuyo, nadie se hace responsable por ello, debes sentirte bien y cómodo con lo que haces) y luego la remuneración económica. No se sientan PARA NADA mal dejar ambientes laborales tóxicos.
pusiste en tu cv los tres meses que estuviste en la empresa que no te gusto?
@@jesusbojorquez2252 si. La mejor respuesta que puedo dar en este caso es que la empresa no tenía una cultura de trabajo bien definida y no vi un plan de crecimiento.
Está prohibido decir en una entrevista que el sitio era una... Te descartan inmediato incluso fuese la verdad, debemos ser empaticos también.
@@eduardomarquez9615 gracias por la respuesta, saludos
Tienes toda la razón amigo, yo he dejado trabajos que eran tóxicos o que se volvieron tóxicos en mi estancia y me han hecho contraofertas super buenas, pero lo toxico va acompañado con horas extras no pagadas, y mi tiempo y de mi familia es muy importante así que las rechazo siempre sin dudar. Y no me arrepiento para nada. Animo!
@@eduardomarquez9615 Esto sirve muchisimo para que si la empresa nueva en la que estes aplicando ellos son conscientes de que tienen los mismos problemas toxicos, lo mas probable es que eviten contratarte y te hacen un favor.
Cuando eres joven no hay que cambiar de curro cada 2 años, sino cada 4-5 meses para subir más, te lo dice un técnico de soporte (no hay que conformarse), no te digo nada si hubiera sido programador, pero hay que aprovechar que cuando ya eres mayor te asientas y es difícil cambiar como te larguen por la edad. Descuida que las empresas cuando quieren echarte no van a dudar sin un segundo... pues jóvenes programadores y sobre todo los que tengáis carrera es bueno que pilléis el primer curro aunque sea poco dinero, para pillar experiencia y a los meses ya pedir más, sino os dan nada, cambiar y así. Salu2
Buen video como siempre, estrenando logo e intro lucen muy bien :D
excelente Video HolaMundo, felicitaciones ,, los comentarios bastante acertados ...
Estuve viviendo un estancamiento laboral en la empresa donde estoy y decidí empezar a prepárame y buscar empleo por fuera espero que pronto se de el cambio.
Yo cambio de trabajo cada 6 meses y hasta el momento duplico mi salario cada vez que cambio.
Tiene que ver con la diferencia entre ambiente laboral latinoamericano vs en el extranjero (sea EEUU, Europa, etc), se cumple tal cual lo que dices que tienes el chance de ser mejor valorado por el conocimiento que tienes, sí hay desarrollo de carrera como para más largo plazo, pero sí vas descubriendo qué tan "a gusto" te sientes en cada una. En mi caso estuve 2 años y medio en una empresa de forma remota, luego de eso sentí que ya no aprendía más y que estaba en más de lo mismo, pero tenía buena relación con mi empleador, lo hablamos y salí, ahora luego después de 3 años más, me volvieron el mismo jefe (ahora en otra empresa) porque me podía ofrecer algo más interesante con nuevos proyectos y pude aportar más al haber pasado por otras empresas con stacks y metodologías diferentes.
Así que ahí se nota más que sí me siguieron valorando por más de que no me quedara más de esos 2 años, y ahora ya conociendo al equipo creo que es más fácil que nos entendamos.
Tengo 4 años de experiencia en el desarrollo de software, durante este tiempo he estado en 4 empresas diferente, sí, cada año me he estado cambiando, esto ha provocado el tener que diversificar las tecnologías que manejo y en mi experiencia si llama la atención de los reclutadores para bien, haciendo que ofrezcan un mejor salario y con mayor crecimiento profesional, ya que fue así como llegue a mi actual trabajo que es en Intel.
Sin duda alguna con todo esto he obtenido mucha experiencia trabajando con diferentes equipos que me han dado la facilidad de detectar equipos "tóxicos" y por supuesto aumentos salariales que ni me imaginaba.
Así que en resumen es muy recomendable cambiarse cada cierto tiempo ya que adquieres conocimientos en muchas areas.