كثير من المعلقين منزعجين من طريقة تقديم مشهور للحلقة، يا اخي اسم البودكاست سوالف بزنس يعني سواليف تاخذ وتعطي مع الضيف بكل اريحية محد جبرك تتابع اذا الاسلوب مب عاجبك فيه كثير غيره لهم اساليب اخرى قد تناسبك، علماً ان مشهور تخصصه تقنيه وليس له علاقه بالاعلام، مع ذلك بارك الله فيه يقدم محتوى له قيمه و فائده اكثر من الاشخاص المتخصصين بالاعلام
اشكر المقدم لأنه كان يسأل الاسئلة اللي مهما كانت بساطتها لكن كشخص توه بمشاوره العملي و يعتبر غير ملم بحقوقه وكذلك حقوق صاحب الشركة فكثير انبسطت من اسئلة المقدم ماحسسنا انه هذي اشياء انتو تعرفونها لا ركز بكل نقطه مهمه يعطيك العافية
نظام العمل نظام ضخم فوق ٢٠٠ مادة هذا غير اللائحة التنفيذية للنظام و في كليات القانون يدرس في ترم كامل مستحيل ينشرح كامل في حلقة برودكاست مدتها ساعة ونص ولكن انا اعترف ان الحلقة ركزة على اهم المواضيع و أكثرها حساسية و اللي دايم تخلق مشاكل بين العامل و صاحب العمل حلقة جميلة أنصح بمشاهدتها كاملة
اما بالنسبة للضيف وموضوع الحلقة والفريق يعطيكم الف عافيه ماقصرتوا ابدااااع ماشاءالله تبارك الله واسلوب فيصل السحيباني في توضيح الامور مميز اما بالنسبة للمقدم مثل ماذكرت بالتعليق الثاني اتمنى يتم التحضير بشكل افضل وبالتوفيق لكم
تخرجت من هنا قرات نظام العمل من هنا حتى الجزء اللي متعلق بشركات ايش المزايا اللي يحصلونها ونطقات فعرفت قيمتي كموظفة ساعتها قدرت مجهودي وخبرتي قبل اي احد ولما يتضح انك عارف النظام ماحد يتهاون او يستخف فيك ويحاول يخدعك ولا اعتقد ان هذا شيء مقصود كثر ماهو جهل من المسؤولين بالموارد البشرية صح فيه بنود مانفهمها بس اسال ياخي ابحث بيفسرلك احد ايش المقصود فيه مو تتكهن وتمشي مستقل الناس امانه وفعلا كل المجالات مفروض نثقف انفسنا فيها بنهاية يتكلم عن حقوقنا وواجباتنا خلال مسيرتنا المهنية
جواب الأخ فيصل على موضوع المنافسة مع الاحترام غير دقيق ، المقصود بالمنافسة نظاما وهو الذي استقرت عليه الاحكام القضائية : فتح منشأة ومنافسة صاحب العمل القديم ، وليس المقصود العمل لدى المنافس . (محامي مختص بالقضاء العمالي)
اتممت استماع البودكاست بسرعة 1.5 الحقيقة وجدت فيها أمور مهمة يجب علي كمدير فندق الالتزام بها وضروري اخذ دورة في نظام العمل و العمال والتعاقد مع مكتب محاماة يصيغ العقود شيء له أهميته الكبيرة جدا.. كنت اشوفه شي مقدور عليه وما يستاهل اسوي عقد مع محامي.
بخصوص التجديد وفترة الإشعار، 49:00 يحتاج مراجعة بحكم ان النظام مذكور فيه ان المادة ٧٤ فقرة ٢ مايلي " إذا أنتهت المدة المحدد في العقد. مالم يكن العقد تجدد صراحة وفق احكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله" طيب ماهي احكام النظام في التجديد نرجع فيها للمادة ٥٥ فقرة ١ "ينقضي العقد المحدد المدة بانقضاء مدته... الخ" فيما يعني ان العقد لايتجدد بالدخول في فترة الإشعار، تحياتي
انا مقبلة على الوظيفة و استفدت كثيراً ما توقعت اني اندمج و افهم من اول مرة 😂شي جديد عليا زي نظام العمل و المواضيع الي ناقشتوها الضيف يقدر يوصل المعلومة بسلاسة وبساطة قريب راح اتوظف وظيفة جيدة براتب جيد و اجي ابشركم
لاحظت ان مشهور متحامل على موظفين الموارد البشرية ويعمم عليهم اوصاف سلبية احياناً بشكل غير مبرر هي مهنة مقل غيرها من المهن فيها الامين يؤديها بشر مثل غيرهم من البشر فيهم السيء وفيهم الأمين
سلام عليكم ! اغلب من يسمعون البودكاست غالبا يكونوا في السيارة و أطول المشاوير تكون تقريبا بين ٣٠ الى ٤٠ دقيقة و إذا زادت زحمة الشوارع توصل ساعة واحدة و البودكاست ساعة و ٣٠ دقيقة كثير ما يقدر المستمع يخلص البودكاست، يكون وصل مشوارة
مرحبا ي قارئ رسالتي بالتاكيد لا نعرف بعض ولكن أحببت أن تتلقى رساله من شخص عابر يملي يومك بالسعادة والابتهاج. سعيد بكوني صنعت يومك بالايجابية 🌹 كل التوفيق لك وتاكد ان احلامك سوف تحققها بالجد والاجتهاد💛
سلسلة رائعة ومتابعتكم دائما.. لكن عندي تعليق على مقدم البرنامج ""مشهور الدبيان"" (من وجهة نظر مستمع) اسئلة عشوائية وتعليقات لاثبات معرفته وانه هو صح وفاهم.. ويقطع جواب الضيف في بعض الحالات.. وكمان غير متسلسل يروح يمين ويسار او يهون و يرجع لنقطة تم النقاش فيها.. اتمنى منه يحضّر ويركز على تسلسل الحديث واجابات الضيف والمستمع الي جاي يسمع الضيف المختص.. بدل الاسئلة العشوائية واثبات ذاته
أستفدت كثيرًا من الحلقة و النقاش رغم كثرة المقاطعة من مشهور، اعتقد ان الضيف يجب ان يكمل كلامه لكي لا ينقطع حبل افكاره. و يجب ان يعي اي مدير شركة او مدير موارد بشرية ان القسم القانوني مهم جداً في صياغة العقود و عند حدوث اي مشكلة مع اي موظف. و لو لم يكن هناك قسم قانوني لابد من إستشارة مكتب او مستشار عمالي على الاقل.
هو قانون مشابه لقانون العمل الإماراتي إذا لم أقل أنه مطابق، هذا القانون سيزيد الهوه بين الشركات الصغيرة والشركات الكبرى، وله أضرار قريبة وفوائد بعيدة المدى. الاضرار ستكون عبارة عن ثورة الموظفين ضد أرباب العمل، الفوائد البعيدة سعي أصحاب العمل لرفع كفاءة الموظفين والتوجه إلى الأتمته.
فعلا اغلب موظفي الموارد البشرية جهلة ويتعاملون مع الموظف كانه خصم، وخاصة حقين المقابلات ماعنده نظام واضح كل واحد يتفلسف على كيفه ويوظف على كيفه أو على كيف مدير الشركة
طيب لكن موسسة رأس مالها عشرة آلاف وثلاثة عمال.. تجبرني على موضف سعودي وبهذه الشروط ويصير انا عاجز عن دفع راتبه وفي النهاية يفشل المشروع واصير انا عاطل مع هذا السعودي
يا اخي المذيع الكريم .. انت احضرت الضيف حتى يفيد المشاهد ؟ او تتأكد من معلومتك ؟؟ ما يصلح كذا ما خليته يتكلم ومداخلاتك تضيع الموضوع اللي جالس يتكلم فيه او تقطع الفكرة !!!!
بالدقيقة ٥٣ لما قال صاحب العمل يستفزك ويقول هاه شقلت بعدها يفصلك 😂😂😂😂😂😂😂 صارت لي مع مصاريه مستدعيني وقلت له اللي جالسين تسوونه استعباط قال هاه شقلت ذا اساءة للمسؤولين قلت حط تشيك على كل الخيارات بالورقة مهزله 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂 بس يخسى مو فصل كان الموضوع بس انذار من ناس جاهله وتافهه وفاشلين
مشكلة المقدم دائما يتفلسف و يفكر نفسه يعرف كل شيء! في اغلب الحلقات .. يقاطع .. يكمل الجواب عن الضيف يقوله أيوا مفهوم .. و هذه الحلقة جاي مفكر نفسه انه عارف كل شي عن العقود .. و كل ما جاي يكمل الجواب يطلع كلامه غلط و يطلع هو بنفسه ما يقرأ العقود ولا يدري بالنظام .. فيا اخي المقدم بارك الله فيك .. اسكت .. و خلي صاحب الاختصاص يتكلم لحد ما يسكت هو بنفسه نعرف انك تعرف كل شي.. بس نخلينا نحن نتعلم
لازم هذي فائدة المقدم يكون كالمتابع كثير المداخلة كثير الأسئلة لتتوضح الامور لك لأنك اذا استمعت الى الضيف وحده سوف يخطر في ذهنك أسئلة لاتستطيع طرحها فيطرحها لك المقدم
كثير من المعلقين منزعجين من طريقة تقديم مشهور للحلقة، يا اخي اسم البودكاست سوالف بزنس يعني سواليف تاخذ وتعطي مع الضيف بكل اريحية محد جبرك تتابع اذا الاسلوب مب عاجبك فيه كثير غيره لهم اساليب اخرى قد تناسبك، علماً ان مشهور تخصصه تقنيه وليس له علاقه بالاعلام، مع ذلك بارك الله فيه يقدم محتوى له قيمه و فائده اكثر من الاشخاص المتخصصين بالاعلام
كفيت و وفيت في كلامك
حلقية ثرية جدا جدا بحكم اني محامي المعلومات مفيدة جدا وانا استفدت من بعض النقاط بارك الله فيك اخوي مشهور والضيف
مدري ليه ؛احس لازم امسك خط من شان استمتع بتفاصيل الحلقة .. 🙃💚
انا ما اسمعه الا وانا ماسك خط
اسمع الحين وانا ماسك خط 😂😂
@@majedalii4916
انتبه للطريق اسمع بس لا تعلق
الله يحفظك
@@h8tg احبك ♥️
@@majedalii4916 حتى انا 🧡
فيصل السحيباني
ونعم الرجل والله
افضل نقاش في البرنامج كله افضل مذيع وضيف
اشكر المقدم لأنه كان يسأل الاسئلة اللي مهما كانت بساطتها لكن كشخص توه بمشاوره العملي و يعتبر غير ملم بحقوقه وكذلك حقوق صاحب الشركة فكثير انبسطت من اسئلة المقدم ماحسسنا انه هذي اشياء انتو تعرفونها لا ركز بكل نقطه مهمه يعطيك العافية
فعلاً اسئله المذيع فعالة
نظام العمل نظام ضخم فوق ٢٠٠ مادة هذا غير اللائحة التنفيذية للنظام
و في كليات القانون يدرس في ترم كامل مستحيل ينشرح كامل في حلقة برودكاست مدتها ساعة ونص
ولكن انا اعترف ان الحلقة ركزة على اهم المواضيع و أكثرها حساسية و اللي دايم تخلق مشاكل بين العامل و صاحب العمل
حلقة جميلة أنصح بمشاهدتها كاملة
عجييب
الله يوفقكم بودكاست رائع جدا
احييكم على اختيار المواضيع و تقديم المعلومات القيمه للاصحاب العمل و الموظفين
إلى الأمام 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
دائماً ما أنتظر نزول البودكاست على أحر من الجمر.
ونتمنى عدم التوقف والإكثار من المواضيع المهمة مثل هاذي
استاذ فيصل اشكرگ من كل قلبي وروحي علي نصائحك وكلامك ووقفتگ معي انا ممنونه لگ وادعي لگ ان الله يجزاك عني عظيم الاجر والثواب
مدري ويني عن هالحلقه، والله مثريه جدًا جدًا جدًا جدًا، شكرًا مشهور وشكرًا للضيف وللبرنامج ولكل من ساهم في اعداد هذي الحلقة
اما بالنسبة للضيف وموضوع الحلقة والفريق يعطيكم الف عافيه ماقصرتوا ابدااااع ماشاءالله تبارك الله واسلوب فيصل السحيباني في توضيح الامور مميز
اما بالنسبة للمقدم مثل ماذكرت بالتعليق الثاني اتمنى يتم التحضير بشكل افضل
وبالتوفيق لكم
اوووووه السهره اليوم على هالحلقه ❤️😍 من البدايه تحمست 👏🏻😍
حلقة مفيده الحقيقه الله يعطيكم الف عافيه ويكتب اجركم. فعلا هذا زكاة العلم لاهنتوا.
لو يهدا شوي و يخلي الضيف يتكلم براحته بس 💔
اي والله خرب أم الحوار بمقاطعاته المتكررة
لا تقاطع الضيف الله يرحم والديك نبي نسمعه
اشكركم على هذه الحلقة الرائعة ، تعلمت كثير قبل ما ابداء مشواري الوظيفي.
ياخي انتو رهيبين كل شيء ابغاه القاه في قناتكم 👍🏼👍🏻👍🏻
شاكرين لكم .. حلقة مهمة 👍🏼💓
اي والله عدل وامان الله يعز المملكه ورجالها
مشهور شكله صايره له مشكلة مع محقين الموارد البشرية ومازالت عالقة بقلبة
واضحه 😶
شي طبيعي ، حقين الموارد البشرية لهم اخطاء فضيعة.
كلنا عندنا مشكلة اظاهر 😅
خلال حديثه يقول ان هناك العديد من التغييرات و التحديثات في قوانين العمل و بداية حديثه يقول الموضوع سهل !!!
بسمع الحلقة اكثر من مره.
اما يساتر
تخرجت من هنا قرات نظام العمل من هنا حتى الجزء اللي متعلق بشركات ايش المزايا اللي يحصلونها ونطقات فعرفت قيمتي كموظفة ساعتها قدرت مجهودي وخبرتي قبل اي احد ولما يتضح انك عارف النظام ماحد يتهاون او يستخف فيك ويحاول يخدعك ولا اعتقد ان هذا شيء مقصود كثر ماهو جهل من المسؤولين بالموارد البشرية صح فيه بنود مانفهمها بس اسال ياخي ابحث بيفسرلك احد ايش المقصود فيه مو تتكهن وتمشي مستقل الناس امانه وفعلا كل المجالات مفروض نثقف انفسنا فيها بنهاية يتكلم عن حقوقنا وواجباتنا خلال مسيرتنا المهنية
جواب الأخ فيصل على موضوع المنافسة مع الاحترام غير دقيق ، المقصود بالمنافسة نظاما وهو الذي استقرت عليه الاحكام القضائية : فتح منشأة ومنافسة صاحب العمل القديم ، وليس المقصود العمل لدى المنافس . (محامي مختص بالقضاء العمالي)
حتى لو كان مذكور في الإقرار عدم العمل كموظف او مالك او استشاري لمنشأة منافسة؟
اتممت استماع البودكاست بسرعة 1.5
الحقيقة وجدت فيها أمور مهمة يجب علي كمدير فندق الالتزام بها
وضروري اخذ دورة في نظام العمل و العمال
والتعاقد مع مكتب محاماة يصيغ العقود شيء له أهميته الكبيرة جدا.. كنت اشوفه شي مقدور عليه وما يستاهل اسوي عقد مع محامي.
مرحبا انا سعودي ابحث عن وظيفه شاغره بالفندق استقبال أو شيء عندي خبرة سابقة مع نوفتيل انجليزي نظم حاسب إدارة حسن مظهر الخ
اخوي الحقوق ما تضيع عند رب العالمين. اذا صاحب العمل يعتقد انه ذكي ويقوم بوضع حقيقيين حتى ما يطلع عليه شء .عليه ان يتذكر الله. اخوكم من الصومال
مشهووور 😍
كلام جميل و بسيط.... بس للأسف عندنا في مجموعة بن لادن السعودية العكس تماما.... الاجازة/ انهاء الخدمات/ تاخير الرواتب و ال Accruals>>>>> , و غيره
حلقة مهمة جدا
لقاء رائع ماشاء الله
بخصوص التجديد وفترة الإشعار، 49:00 يحتاج مراجعة بحكم ان النظام مذكور فيه ان المادة ٧٤ فقرة ٢ مايلي " إذا أنتهت المدة المحدد في العقد. مالم يكن العقد تجدد صراحة وفق احكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله" طيب ماهي احكام النظام في التجديد نرجع فيها للمادة ٥٥ فقرة ١ "ينقضي العقد المحدد المدة بانقضاء مدته... الخ" فيما يعني ان العقد لايتجدد بالدخول في فترة الإشعار، تحياتي
برنامج رائع عبارة عن إدمان كيف ممكن نرشح لكم ضيوف
منتظرين الحلقة الجديدة🔥
ياخي لاعاد تطول علينا يامشهور ♥️
انا مقبلة على الوظيفة و استفدت كثيراً ما توقعت اني اندمج و افهم من اول مرة 😂شي جديد عليا زي نظام العمل و المواضيع الي ناقشتوها الضيف يقدر يوصل المعلومة بسلاسة وبساطة قريب راح اتوظف وظيفة جيدة براتب جيد و اجي ابشركم
جت الوظيفه ولا باقي ؟
@@No_One86توظفت وظيفة جيدة براتب جيدة ولقيت فرص اجود وانا رايحة لها
يعطيكم العافية ، حلقات فيها محتوى و معرفة . بالتوفيق لكم .
ي النظام واضح وصريح وانت دوختنا
الفيديو جاه في وقته مرا
لاحظت ان مشهور متحامل على موظفين الموارد البشرية ويعمم عليهم اوصاف سلبية احياناً بشكل غير مبرر هي مهنة مقل غيرها من المهن فيها الامين يؤديها بشر مثل غيرهم من البشر فيهم السيء وفيهم الأمين
قالوا بداية المقطع "ما نعمم"
53:00 هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
سلام عليكم !
اغلب من يسمعون البودكاست غالبا يكونوا في السيارة و أطول المشاوير تكون تقريبا بين ٣٠ الى ٤٠ دقيقة و إذا زادت زحمة الشوارع توصل ساعة واحدة و البودكاست ساعة و ٣٠ دقيقة كثير ما يقدر المستمع يخلص البودكاست، يكون وصل مشوارة
المشوار ثاني يكمل البرودكاست او خلاص مو لازم يكمله
سرّع المقطع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالنسبة لزوج المواطنة كيف يكون نظاميًا بمكتب العمل بدون ماينزل كفالته علما ان العمل لدى القطاع الخاص
حلقة رائعة جدا
شكرا لكم
حلقه ممتازه جدا
المشكله ان نظام هنا بالمملكه بسيط وسهل
ويفهم بمجرد قرائته
لكن نتفاجئ ان كثير يستصعبونه ؟!
ويتسوى عليه دورات !! والله غريب
بس يحتاج قرائته
ياليت تكلم لنا عن عقود بند 105 للتعليم وكيف اجحفت حق المعلم
ماذا عن العقود الحكوميه؟ ولوائحها الداخليه الواضحه؟! عندنا الفتوى و التشريع بالكويت تمنع المدير من اتخاذ بعض الاجراءات
سوار العسل.. ماقصرت..
ذذ
مرحبا ي قارئ رسالتي بالتاكيد لا نعرف بعض ولكن أحببت أن تتلقى رساله من شخص عابر يملي يومك بالسعادة والابتهاج. سعيد بكوني صنعت يومك بالايجابية 🌹 كل التوفيق لك وتاكد ان احلامك سوف تحققها بالجد والاجتهاد💛
سلسلة رائعة ومتابعتكم دائما.. لكن عندي تعليق على مقدم البرنامج ""مشهور الدبيان""
(من وجهة نظر مستمع) اسئلة عشوائية وتعليقات لاثبات معرفته وانه هو صح وفاهم.. ويقطع جواب الضيف في بعض الحالات.. وكمان غير متسلسل يروح يمين ويسار او يهون و يرجع لنقطة تم النقاش فيها.. اتمنى منه يحضّر ويركز على تسلسل الحديث واجابات الضيف والمستمع الي جاي يسمع الضيف المختص.. بدل الاسئلة العشوائية واثبات ذاته
حلقة مثرية وجميلة وضيف رائع
أستفدت كثيرًا من الحلقة و النقاش رغم كثرة المقاطعة من مشهور، اعتقد ان الضيف يجب ان يكمل كلامه لكي لا ينقطع حبل افكاره. و يجب ان يعي اي مدير شركة او مدير موارد بشرية ان القسم القانوني مهم جداً في صياغة العقود و عند حدوث اي مشكلة مع اي موظف. و لو لم يكن هناك قسم قانوني لابد من إستشارة مكتب او مستشار عمالي على الاقل.
جميع القطاع الخاص يوفعك على سند أمر يعني أطلع بالسلامة 🏃🏻
اقوى تحية لزبيعة 😍😍😍😍😍
01:03:00 ١٢ شهر سابقاً الآن تقدر بعدها
يا سلام عليك
لايك لفيصل السحيباني والفريق..
ديسلايك لمشهور الدبيان..
أقترح تغيرون إسم الحلقة إلى "سالفة عقود العمل ومشاكلها والمذيع الي كل شوي يقاطع الضيف" يكون أدق :)
استفسار هل النظام الجديد للعقود وانا صاحب موسسه واحتاج عمال غير سعوديين اطلع لهم تأشيرات نفس التأشيرات السابقه . او كيف الطريقه
مين راح يقرا عقده لما سمع الحلقه ههههههههههه
طيب عطوني ترقية والترقية مافيها عقد😅 استلم الراتب حق الترقية بدون عقد ، هل نمشي على العقد القديم؟
يلزمك منهم قرار ترقيه موضح فيه مقدار الزياده في الراتب ويشار فيه للعقد ورقمه وتاريخه نصيحه لاتترك اي ثغره تضمن حقوقك ضروري جدا
للاسف الشركات الصغيرة شغلهم سعوده يوقعون عقد محدد المدة ويفسخ العقد قبل انتها الفتره التجربية بايام
ولله يبيلها جميل
الحلقه الوحيده اللي ماودي تنتشر بصراحه احب الثغرات اللي بعقود لمصلحة الموظفين :)
منجد فيه كثير مايخافون الله ويستاهلون اشياء بديهية مايطبقونها
هو قانون مشابه لقانون العمل الإماراتي إذا لم أقل أنه مطابق، هذا القانون سيزيد الهوه بين الشركات الصغيرة والشركات الكبرى، وله أضرار قريبة وفوائد بعيدة المدى.
الاضرار ستكون عبارة عن ثورة الموظفين ضد أرباب العمل، الفوائد البعيدة سعي أصحاب العمل لرفع كفاءة الموظفين والتوجه إلى الأتمته.
سؤال حسب الماده ٧٧ موب لازم يدفع راتب ونص عن كل سنه خدمه ؟ والا بس راتب شهرين وخلاص
العسكريين والمدنيين ؟
اهم سؤال هل الويك اند محسوب في مده الاجازه او لا
الاجازة الاسبوعية غير محسوبة في رصيد الاجازات
وشرط على المنشأة اجازة الموظف خلال ٤٨ ساعه اسبوعيه يوم راحة
فعلا اغلب موظفي الموارد البشرية جهلة ويتعاملون مع الموظف كانه خصم، وخاصة حقين المقابلات ماعنده نظام واضح كل واحد يتفلسف على كيفه ويوظف على كيفه أو على كيف مدير الشركة
الصدق مادة الاجازات تقهر وش الي هو الي يحدد لي اجازتي طيب لو عطوني اياها كل سنة برمضان وانا ابيها بسافر مثلا!
اشوى انه مو كثير يسوونها
مكتوب في عقد فتره التجربة، “ان الطرف الاول له الحق في انهاء العقد” فقط، هل يعني في هاذي الحالة انا ما يحق لي اترك العمل وانا ملزم اكمل ال٩٠ يوم؟
يعتبر شرط باطل ويلتزم بقانون وزارة العمل
وين اقدر أقرأ جميع البنود؟
اكتب في قوقل "نظام العمل السعودي - الموارد البشرية " يطلع لك
ياليت تحطوا ارقام واسماء المحامين هذولي
اكتب في بحث تويتر عن (ملم) هذي صفحة المحامي فيصل متخصص في القضايا العماليه
ايش هي المادة ٧٧ ؟
سبحان الله
اللهم ارحمنا
راحت المحاماه
صالح باسلامة ولدنا
هذا بودكاست والافضل ان اغلب الكلام يقوله الضيف واللي صاير هنا العكس تماماً ! المقدم مشهور سيء جدا بتقديم هالنوع من البرامج
احس صوت مشهور ثقيل و غريب
يمكن هاك اليوم كان وده يقلد عبدالله القحطاني
🙏
عندكم بودكاست؟
مشهور قاعد يدق في HR حقين ثمانيه 😂😂
طيب لكن موسسة رأس مالها عشرة آلاف وثلاثة عمال.. تجبرني على موضف سعودي وبهذه الشروط ويصير انا عاجز عن دفع راتبه وفي النهاية يفشل المشروع واصير انا عاطل مع هذا السعودي
يا اخي المذيع الكريم .. انت احضرت الضيف حتى يفيد المشاهد ؟ او تتأكد من معلومتك ؟؟ ما يصلح كذا ما خليته يتكلم ومداخلاتك تضيع الموضوع اللي جالس يتكلم فيه او تقطع الفكرة !!!!
حتى الضيف مو راضي عن الي قدمه لان السيد المضيف قاعد يحوس ويدور في مكانه نفس الاسئلة والموضوع يتكرر
المذيع حق سعودي قيمر
😍😍
مشهور ممكن تجيب تاجر في مجال العطور
اخي جاب تاجر عطور وعمل معا مقابلة
العنصرية مرض هذا الزمان.
أتمنى استضافة ضيوف مُلمين بموضوع الحلقة.
ضيفك كاذب, 53:50
المادة 81 لايوجد فيها اي طريقة تساعد العامل من اثبات الاعتداء عليه
باقي بس تجيبون نايف حمدان 💙🌞
المقدم يقاطع الضيف كثير
بالدقيقة ٥٣ لما قال صاحب العمل يستفزك ويقول هاه شقلت بعدها يفصلك 😂😂😂😂😂😂😂 صارت لي مع مصاريه مستدعيني وقلت له اللي جالسين تسوونه استعباط قال هاه شقلت ذا اساءة للمسؤولين قلت حط تشيك على كل الخيارات بالورقة مهزله 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂 بس يخسى مو فصل كان الموضوع بس انذار من ناس جاهله وتافهه وفاشلين
حسبته ملم بما يخص العمالة طلع انه معلوماته ناقصه للأسف
مشكلة المقدم دائما يتفلسف و يفكر نفسه يعرف كل شيء!
في اغلب الحلقات .. يقاطع .. يكمل الجواب عن الضيف يقوله أيوا مفهوم ..
و هذه الحلقة جاي مفكر نفسه انه عارف كل شي عن العقود .. و كل ما جاي يكمل الجواب يطلع كلامه غلط و يطلع هو بنفسه ما يقرأ العقود ولا يدري بالنظام ..
فيا اخي المقدم بارك الله فيك .. اسكت .. و خلي صاحب الاختصاص يتكلم لحد ما يسكت هو بنفسه
نعرف انك تعرف كل شي.. بس نخلينا نحن نتعلم
لازم هذي فائدة المقدم يكون كالمتابع كثير المداخلة كثير الأسئلة لتتوضح الامور لك لأنك اذا استمعت الى الضيف وحده سوف يخطر في ذهنك أسئلة لاتستطيع طرحها فيطرحها لك المقدم
@@hannialanzy5513 نعم عزيزي
بس ما كل ثانية و دقيقه
كثرة المدخلات تعيق الشرح .
يقاطع المقدم كثيير في هذه الحلقة
وكأنه يبغى يثبت انه يعرف بالنظام
انا ماني فاهم هل المذيع ما يقرأ تعليقات الناس و يشوفهم منزعجين من كثرة كلامه و مقاطعته للضيف!!!!
لنكم ما تشكلون ١٪
مرررررره
المقدم يقاطع الضيف كثيييير ياليت ينتبه لهذي النقطه
كلامه مبالغ 85 % تقرأه و تفهم. و للعلم قرأت النظام . المشكل في التطبيق
المقدم سيء ويقاطع الضيف بحيث ان المعلومة تجي غير مكتملة