Почему программисты увольняются после повышения?
Vložit
- čas přidán 7. 10. 2023
- Программисты - это высококвалифицированные специалисты, которые всегда в поиске лучших возможностей. Если вы хотите удержать их в своей команде, важно понимать, почему они уходят после повышения. В этом видео я расскажу о том, почему это происходит.
НЕТ ВОЙНЕ!
Выразить благодарность
ko-fi.com/larchanka
boosty.to/larchanka
yoomoney.ru/to/410011886858328
BTC: 127J5x79L9bb7T4jiYJ2U7jHNDLXEx4kT3
USDT (TRC20): TWRQit8o1JJGWjAph3DZFysygUxSwqiq9Q
TON: UQBDiFGDTLpp1zWLefv0LnH9TbEeUIcPSoO5uDNwhzktKP33
Как я стал программистом
• КАК Я СТАЛ ПРОГРАММИСТОМ
Как я переехал в Европу
• Как я переехал в Европу
Стрим: Карьера программиста
• Карьера программиста: ...
VPN, который я использую
surfshark.club/friend/fUXc3NQd
➡️ Сайт: i.mobila.name/xT
➡️ Instagram: i.mobila.name/yp
➡️ Twitter: i.mobila.name/Ua
➡️ Telegram: i.mobila.name/b7d
👉🏻 Больше влогов здесь:
#larchankavlog #larchanka
👉🏻 Ежедневные влоги:
#larchankadaily
👉🏻 Чем я снимаю:
➡️ iPhone 14 Pro
➡️ Камера: Canon EOS 200D ya.cc/Ps7fY
➡️ Широкоугольный объектив: Canon EF-S 10-18
➡️ Еще одна камера: DJi Osmo Action
➡️ Еще одна камера: Sony DSC-WX500
➡️ И еще одна: SJCam SJ6 Legend
➡️ Микрофон: Rode Video
➡️ Штатив: Joby Gorillapod ya.cc/Ps7iP
Музыка:
ES_Abadance - HATAMITSUNAMI
Severed - _91nova
Это банальная жадность и не понимание, кто реально приносит деньги этим же компаниям. Как это-то, поднять зарплату в 2 раза? Ну да, эта история преследует всех, кто давно на рынке. Ты взял джуна, учил его, занимался с ним, джун стал мидлом-сеньером, а когда ты приходишь "просить за него" ибо он вот еще пару недель и срулит на x2, тебе говорят: "А пускай идет, нового джуна возьмем...". Только ни кто не учитывает, что тебе за бесплатно, нужно весь цикл повторить. А еще так круто, когда "почти сеньер" за джуновский ценник вкалывает. У компаний нет ценности отношения к сотрудникам. Потратить на корпоратив надцать лямов, бизнес обеды, премии любимым топовым босам, легко. Трудяге за верную службу палтос накинуть? Как это можно? Да, у нас же индексация есть, 5-10% раз в 2 года 🥲
А айтишечке корень проблемы скорее всего в том, что джунов в основном набирают бедные компании с низкими зарплатами. И когда такой джун, докачавшись до мидла, щупает рынок труда, то видит зарплаты заметно выше. При этом оставаться особого смысла нет, ибо работая в бедной компании довольно быстро понимаешь, что рыночных зарплат тут не будет никогда.
И это хорошо. За счет таких компаний есть возможность джуном получить опыт. При этом принести достаточную пользу компании за его стоимость. Просто компания специализируется именно на дешевом продукте. Так что все супер
Absolutely!
Более того, компании в принципе не заинтересованы, чтобы сотрудники росли, они заинтересованы, чтобы сотрудники работали.
Большие компании сильно расслабляют в плане самостоятельного развития навыков.
Они тебе дают какие-то инструменты (внутренние курсы, доступ к библиотекам), при этом возможностей все это смотреть/читать в рабочее время не дают.
В итоге у работника складывается впечатление "ух ты как тут круто, я тут прокачаюсь"
Но если проект оказался болотом, то в этом болоте можно и утонуть.
Короче говоря, самый правильный путь - пусть Уэсибы: приходим в школу и учимся у местного мастера, пока не сможем это мастера запизидить. Запизидили? "Спасибо, я пошел дальше" )
Это выглядит как план.
Бюджеты для найма выше бюджетов для повышения оплаты труда внутри компании. Вот так и вышло, что проекты постоянно пишут разные люди, а бизнес понять не может, почему продукт так криво работает и бесконечная текучка кадров.
А замкнутый круг легко разрешим, просто плати своим сотрудникам такую зарплату, которую ты бы заплати тому, кто пришел на их место после их увольнения.
всегда удивляло, почему бизнес не понимает что сотрудник проработавший год или два в компании гораздо ценнее нового сотрудника
@@codeline9387 Мне знакомый менеджер рассказывал, что они пытались удерживать людей повышением зарплаты, в итоге максимум оттягивали процесс ухода.
А получалось следующее, они нанимали условного джуна и раз в полгода-год повышали зп в два раза, по итогу человек за 3 года достигал условного потолка в 3к$ и дальше фирма уже не могла повышать, а человек привыкший к постоянному росту доходов, после потолка сразу начинал мониторить вакансии, куда свалить, хотя по факту этот человек еще не дотянул до уровня своей зп, ему как бы авансом ее поднимали, но это не сработало.
Конечно хорошо сказать платите в 3 раза выше рынка и люди не будут уходить, жаль так не возможно.
@@codeline9387вот именно, он весь проект знает + процессы. Пока новый вкурится, минимум 2 месяца пройдет
@@codeline9387 Слышал версию, если кто то один подойдет к руководству и попросит повышение и ему повысят зарплату то потом кто то другой пойдет просить повышение и начнется волна ходоков. Поэтому руководству проще потерять одного работника который просит о повышении и искать нового работника на рынке.
Когда тебя повышают со стажера до джуна, ты начинаешь чувствовать силу и вера в свою исключительность укореняется еще больше и возникает мысля " А хуле я забыл на этой наемной работе как те смерды ? Буду ваять стартап! "
Я решил уволиться после того как в компании решили учредить номинацию работник месяца и я в нее угодил. Трудно остаться в компании, в которой тебя делают работником месяца, а твоему менеджеру повышают заплату за то что у него такой хороший работник в команде :)
уф, это прям "больно, я бы сказал
Работает джун за 1к евро в месяц. Повышают его до мидла и дают 1.5к евро. Джун смотрит рынок вакансий и идет собеситься на 2к евро. Как итог уходит. Компания же хочет себе мидла, но у людей запросы так же 2к евро в месяц. Делать нечего - нанимают. В итоге есть мидл за 2к евро. И зачем эти выкрутасы, если все равно пришлось платить?
потому что война -фигня.
Главное -маневры.
Прям про меня! Спасибо!
Очень понимаю такие ситуации. Сам начинал сразу мидлом и довольно быстро получил синьорскую позицию. Начальники даже хвастались передо мной что для них это уникальное огромное повышение зарплаты на 18%. А через полгода у них появилась новая "матрица зарплат" и оказалось что даже по их собственной матрице я получал ниже нижнего. Мне конечно дотянули до минимума, но в итоге остался осадочек и резко захотелось поменять работу.
Причиной увольнения может быть и разочарование от того, что повышение меньше, чем ожидал. Это с одной стороны. А с другой стороны понимаешь, что следующее повышение теперь точно не скоро... Тут может появиться мотивация не только место работы поменять, но и профессию... ;)
З твоїми відео завжди гарний початок дня ;)
Не сталкивался с такой сеткой [джун, мид, сеньёр]. Просто через несколько лет сменил первую работу, затем ещё через пару - вторую...
И кстати ожидания были, что будучи меньше по уровню и зарплате, буду делать столько же стори-поинтов в Скраме🤷
Ну и задачи по архитектуре не редкость - но без прайса архитектора.
Если не акцентироваться на IT то увольняются чаще всего из за того что добавляют обязанностей на порядок больше нежели поднимают зарплату, если ее вообще поднимают. А в IT работодателю важен не только стек работающего, но еще и то что он знает как идет рабочий процесс в отличии от новичков.
Я с последней работы так уволился, мне зарплату подняли на 25% и навесили кучу обязанностей после которых я стал и в выходные работать. Так ещё стали ругать постоянно, что мол зачем мы тебе добавили, ты хуже работаешь теперь.
@@vasyavasin7364 я так много раз менял работу пока не устроился на последнюю
Вот потому у многих компаний автоматизация на пещерном уровне. ИТ переоценен. Проще и дешевле вести учет в экселях и головах, чем воротить сложную систему, которая по сути является центром затрат и регулярной головной боли.
❤🎉
5:26 это надо делать в обратном порядке)
😂😂😂
5:35 мой iPhone 13 Pro Max существенно потяжелел после установки iOS 17 и его стало некомфортно держать одной рукой.
😆
Круговорот разработчиков в природе. Что ж поделать ))
После повышения, я уволился по другой причине.. Запросил денег ровно в 2 раза больше, мне дали, но с должностью рука, через 3 месяца я уволился, так как денег запросил из-за большой нагрузки, а вместе с должностью дали ЕЩЕ больше задач, а вместо обещанных людей, дали фигу) Хотя получать в 2 раза больше, куда приятней, чем в 2 раза меньше... но так случается, что с повышением дают больше работы))
В Нидерландах не работает apple pay? Зачем носить карту в телефоне?
После публикации и я тут
Сегодня только взял 14 про Макс)) в Китае цена упала на 20% на новые, потому что Apple всё раскидала из своих магазинов, освобождая под 15. И б/у восстановленные, которые народ поменял по трейд-ин на 15, дешевле новых на 30%
Сам как раз в такой ситуации - компания, в которой как специалисту роста нет не будет. Местные сеньоры сидят тут по 7-15 лет. Как итог периодически общаешься с таким сеньором, предлагаешь какие то подходы, паттерны, технологии для решения задачи. А потом понимаешь, что со своими 4 годами опыта общаешься с людьми у кторых больше 15, а они не одупляют. Даже банально фичи языка не знают, которые появились позже, чем 5 лет назад. У них на любую задачу натягивется Sql Server и все. Как то неловко в такие моменты. Приходится после работы еще часов 5 вечером пилить свои проекты или читать, чтобы остаться на должном уровне и не превратиться в такого же. Хотя сил остается все меньше. В такой ситуации, если мне добавят обязанностей, даже пусть с хорошим повышением оплаты, сразу же уйду. Это не считая и так регулярных почти обязательных овертаймов. По сути просто дожидаюсь года на этом месте, чтоб в резюме вписать можно было без проблем. И гадаю, что выдумать про свои достижения на прошлой работе 😂
Стаж - не показатель. Я это тоже вижу, что у айтишников, что в моей профессии. В итоге в российское IT не стал соваться.
Л логика! Так все делают.
РФ 🇷🇺 опять в переде развитого мира, джуны отпали после начала войны и рынку нужны только люди с опытом и их выгребают лопатами и ищут везде! У меня 7 лет продуктовой разработки и МЯСО (Майл, Яндекс, Сбер,Озон🥩 ) почти каждый день предлагают вакансии или созвониться на разные стеки. По поводу увольнения я делал так, поднимал свой навык и требовал повышения, если нет повышения то новая компания с более высокой зарплатой. Пока дошёл только до 380 тысяч рублей и то это уже Кипр 🇨🇾 и интересный проект в блокчейне
А в россии такую зп легко получить?
что за стек?
Падения айфона - это, похоже, заговор яблочников. При выходе новой модели активируется процедура дискредитации старой.😊
ибо нельзя сапожнника сделать художником за то, что он хорошо шил сапоги :)
Думаю главное учиться и учиться , зарпалата до тебя сама доберётся😊
Сегодняшний день к сожалению не так
На Россию и Казахстан это не распространяется. Здесь найм джунов после 24 февраля банально свернули.
сними черные очки, все можно найти хоть и не так много как раньше)
@@GGGGGG-oc9zh дружок-пирожок, я работаю на позиции CTO в Казахстане уже больше 10 лет и регулярно мониторю рыночек. Так что не надо ляля.
спасибо за негатив типичный СТО 10 лет из казахстана) если бы ты смотрел рынок и знал бы всю ситуацию, то точно ответил бы мне не как тупой школьник) но опять же без негатива и просто хочу сказать что, да вакансии стало меньше но работу найти можно джуну точно так же как раньше , только проблема гораздо больше и теперь дЖУНЫ стали не до мИДЛАми потому что рынок сломан) и сломан как раз от части из за таких людей как ты) которые пишут вот так) дружок пирожок xdd@@kemal1910
ну не прям свернули, конечно. для соискателя это, конечно, выглядит так - потому что после начала войны, часть годных кадров погнали за рубеж, и на рыночке стало не хватать опытнных кадров (не джунов), поэтому сосредоточились на поиск мидлов и синьоров. с другой стороны, после объявления ай-ти спецов бронебойными, сразу все повалили чекать курсы, и появилось очень много бестолковых джунов. на рыночек нахлынуло много бестолковых и мало толковых джунов, возросла конкуренция среди них, возросло время ожидания ответа от работодателя, и желающих искать джунов стало меньше. всё это со стороны стало выглядеть, будто бы свернули поиск джунов, хотя на самом деле найти все еще можно, но как минимум полгода и больше уйдет на активные поиски...
Когда джун почувствует что может найти работу выше, то это вопрос времени когда он уйдет. Только интересный проект с хорошей зарплатой может удержать работника.
Не побрился - постарел на 10 лет
А якщо б чохол був би зразу, то менше було б подряпин)
Я ему давно уже подарила этот чехол, но Миша ходил без него 😅
Нахожусь в подобной ситуации, за 2 года на одном месте минимально полняли зп (по 150$ 1 раз в год), при этом я вырос как сотрудник и получил новую должность, недавно просил повышения зп до минимальной(средней) зп по рынку. В чем мне отказали. Хочется поменять место работы, но понимаю, что за 2 года на одном месте деградировал в плане знаний. До этого работал 3 года в другой компании совсем джуном и с горящими глазами учил новое.
О чём ты говоришь???
Джуны редко где нужны, а мидлы вообще нигде не нужны.
Если вдруг видите, что открывается позиция на мидла, это значит, что хотят закрыть большой бестолковый и с кучей говна проект, но как можно дешевле. Там будет плохо во всех смыслах.
Джуны нужны в компаниях со здоровой культурой и понятным процессом роста, где расчёт на то что зп ему точно будут повышать адекватно заслугам и стажу. Таких контор почти нет, они все в каких-то очень нишевых отраслях.