🔥 Avec cette vidéo, #deviens #audacieux en #entretien d'embauche. 👉 Je répondrais à TOUTES les questions en commentaires, alors c'est le moment !! 👉 VIDÉO SUIVANTE : Comment négocier avec ses enfants ? czcams.com/video/8xN3xqoyvA8/video.html
Bonsoir, Bravo pour la pertinence de vos sujets avec des explications claires et des astuces innovantes. Vos vidéos concernant l’entretien et la négociation salariale sont très enrichissantes pour mon projet actuel. Merci. 👏🏾👍🏾
Merci beaucoup pour ton commentaire ! Je suis très content de savoir que mes vidéos t'aident ! Si tu as en tête des sujets que tu aimerais que je traite, n'hésite pas à me les suggérer ici !
Super vidéo ! Merci pour ces conseils :) Par contre je nuancerai un point : tu n'arrives peut être pas en position de faiblesse systématiquement mais honnêtement, selon les postes, tu n'as pas une grosses marge de manœuvre. Typiquement je postule chez MacDo, les mecs vont me dire c'est xxx euros par mois, ça marche comme ça, t'es pas content ? Au revoir ! Ce que tu décris s'applique plus à des postes où ton expérience et ton savoir faire est valorisable, ce qui, même pour un boulot de cadre, n'est pas du tout évident en début de carrière. J'imagine que tu n'es pas d'accord avec moi c'est pour ça que ta réponse m'intéresse beaucoup 😉
Salut Nicolas ! Je prends enfin un moment pour répondre à tous les commentaires laissés en suspens fin 2020. Certes, comme tu le dis, difficile de négocier pour des postes très normés, surtout "en bas" de l'échelle des emplois : caissiers, vendeurs, ménages. Néanmoins, je pense qu'il est important de garder en tête sa vraie valeur, et de se poser la question : "qu'est-ce que je peux apporter EN PLUS de ce qui est demandé?" En parler dès l'entretien permettra d'ancrer cette information chez l'autre, et lors d'un futur bilan, ce sera plus facile de mettre en avant ce point pour demander une ré-évaluation de salaire par exemple. Merci encore pour ton commentaire, et à ce soir 19h pour une nouvelle vidéo !! Frédéric
10:00 je suis étonné que vous dites que parler salaire mensuel évite la confusion s'il y a ou pas un 13ieme mois. supposons que vous vous êtes arrangé pour 4000/mois mais que vous pensez qu'il y un 13ieme mois. le recruteur lui pense que c'est 4000*12 car il n'y a pas de 13ieme mois. vous n'êtes pas sur la même longueur d'onde. en parlant de 52000/an il n'y a justement pas de confusion possible. de même je trouve que cela facilite les bonus : s'il ne veux pas un salaire de 52k il pourra proposer un salaire de 50k+bonus de 2k, pourriez-vous préciser votre pensée ?
🔥 Avec cette vidéo, #deviens #audacieux en #entretien d'embauche.
👉 Je répondrais à TOUTES les questions en commentaires, alors c'est le moment !!
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Bonsoir,
Bravo pour la pertinence de vos sujets avec des explications claires et des astuces innovantes.
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Merci. 👏🏾👍🏾
Merci beaucoup pour ton commentaire !
Je suis très content de savoir que mes vidéos t'aident !
Si tu as en tête des sujets que tu aimerais que je traite, n'hésite pas à me les suggérer ici !
Super conseil merci
Merci beaucoup ! 👍
Super ! Bravo ;)
Merci Maxence !!
justement ça tombe a pique ^^
Et oui, tu es en plein dedans! J'espère que mes conseils pourront t'aider !!
Super vidéo ! Merci pour ces conseils :)
Par contre je nuancerai un point : tu n'arrives peut être pas en position de faiblesse systématiquement mais honnêtement, selon les postes, tu n'as pas une grosses marge de manœuvre.
Typiquement je postule chez MacDo, les mecs vont me dire c'est xxx euros par mois, ça marche comme ça, t'es pas content ? Au revoir !
Ce que tu décris s'applique plus à des postes où ton expérience et ton savoir faire est valorisable, ce qui, même pour un boulot de cadre, n'est pas du tout évident en début de carrière.
J'imagine que tu n'es pas d'accord avec moi c'est pour ça que ta réponse m'intéresse beaucoup 😉
Salut Nicolas !
Je prends enfin un moment pour répondre à tous les commentaires laissés en suspens fin 2020.
Certes, comme tu le dis, difficile de négocier pour des postes très normés, surtout "en bas" de l'échelle des emplois : caissiers, vendeurs, ménages.
Néanmoins, je pense qu'il est important de garder en tête sa vraie valeur, et de se poser la question : "qu'est-ce que je peux apporter EN PLUS de ce qui est demandé?"
En parler dès l'entretien permettra d'ancrer cette information chez l'autre, et lors d'un futur bilan, ce sera plus facile de mettre en avant ce point pour demander une ré-évaluation de salaire par exemple.
Merci encore pour ton commentaire, et à ce soir 19h pour une nouvelle vidéo !!
Frédéric
10:00 je suis étonné que vous dites que parler salaire mensuel évite la confusion s'il y a ou pas un 13ieme mois. supposons que vous vous êtes arrangé pour 4000/mois mais que vous pensez qu'il y un 13ieme mois. le recruteur lui pense que c'est 4000*12 car il n'y a pas de 13ieme mois. vous n'êtes pas sur la même longueur d'onde. en parlant de 52000/an il n'y a justement pas de confusion possible. de même je trouve que cela facilite les bonus : s'il ne veux pas un salaire de 52k il pourra proposer un salaire de 50k+bonus de 2k, pourriez-vous préciser votre pensée ?