Olá Denise... Muito bacana todos os seus videos! Deixe tirar algumas duvidas, como fazer com adicionais de periculosidade, insalubridade e remuneração variável, horas extras como encaixar isso na tabela salarial? Demais benefícios como Plano, Cartão Alimentação considero? Abraços
Oi Camila, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉 czcams.com/video/zx3ibuC5eIA/video.html
Oi Luciano, no nosso modelo trabalhamos com "graus" de complexidade na fase de pontuação de cargos. Veja o vídeo: czcams.com/video/GmkyOTCzYz8/video.html
Olá, gostaria de saber qual a importância de utilizarmos os steps dentro dos níveis de cada cargo, por exemplo, dentro do nível Júnior temos 5 steps. Essa estrutura de carreira é o ideal para ser trabalhada dentro de uma empresa?
Ei Cesar, os steps tratados neste vídeo são pontos intermediários entre o valor mínimo e o valor máximo de cada faixa da tabela salarial. Esses steps podem ajudar a definir regras e políticas de promoção e aumentos salariais. Para definir os degraus de carreira (assisente, junior, pleno, senior, coordenador, gerente etc...) é preciso considerar a estrutura organizacional. Cada empresa tem suas peculiaridades.
Denise gosto muito do seu conteúdo. Estou com uma dúvida... faço a pesquisa de salários do mercado, mas não entendo com vou conseguir tirar uma média para o definir como salário justo para o cargo na empresa. Desde já agradeço.
Oi Sara. Aí entra a estatística. Os cálculos de regressão e correlação entre a pontuação dos cargos e os salários da pesquisa geram uma equação, que você usa para criar a tabela salarial. 😉
Denise, Muito bom seu material. Estou iniciando nessa área de implantação de Cargos e Salários, mas estou longe de saber fazer os cálculos manuais. Minha pergunta é sobre a ferramenta automatizada que você utiliza no seu vídeo. você pode indicar a ferramenta? Nome e como adquirir?
Oi Tiene, que bom que está aproveitando nossos conteúdos. 😉 A curva de referência é construída por meio de cálculos estatísticos (regressão e correlação).
Oi Adriana. Os pontos servem para hierarquiar os cargos considerando a complexidade das funções. Uma pesquisa salarial mostra as práticas de mercado. A relação entre essas duas variáveis é definida por cálculos de regressão e correlação (estatística).
Boa tarde, seus vídeos me ajudam demais, porém estou com uma dúvida. Os salários tem que ser exatamente o que está no step 1/2/3/4/5 ou eles podem simplesmente estar dentro da faixa de acordo com a pontuação?
Oi Luiz, tudo depende das regras estabelecidas na política salarial. A empresa é quem estabelece os critérios. Se ela definir que os salários serão praticados à risca em cima dos steps, é isso que vale! Se a empresa definir que os salários serão administrados dentro da faixa (entre o mínimo e o máximo), também vale. O importante é ter coerência para poder justificar as diferenças salariais. Espero ter esclarecido. Abraços e sucesso!!!
Gostaria de saber o que é salário nominal, recebi a carta da empresa para abrir conta e consta o meu salário nominal, ou seja é o que vou ganhar ou ainda tem os descontos?
Oi Viviane! Para conhecer o sistema Cohros, basta enviar uma mensagem no número: 1699176-5093 Ou, agendar uma demonstração do sistema nesse link: cohros.com.br/plataforma-rh/
Oi Cristiane, tudo bem? Testamos o link e está funcionando normal. Algumas pessoas têm esse problema por causa do navegador. Tente com o chrome ou forefox. Pode resolver ; )
Denise, no caso da pejotização, quanto temos estas pessoas como PJ, esses cargos automaticamente se excluem do Plano de cargos e salários, ou ainda sim podemos manter PJ no plano.
Legalmente não. Mas a pejotização é uma prática que vem crescendo muito e muitas empresas optam por elaborar uma política de remuneração específica para esses casos.
Olá Denise, muito bom seu trabalho, parabéns! Eu fiquei com uma dúvida na hora de montar as classes salariais. Há um número certo para isso? Muito obrigada. Fátima Martins
Oi Dani, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉 czcams.com/video/zx3ibuC5eIA/video.html
Para montar uma boa tabela salarial, alinhada com as práticas de mercado, não é necessário pesquisar os salários de todos os cargos da estrutura organizacional.
Preciso montar um plano de cargos e salários pra uma faculdade até amanhã e não tenho nenhuma noção de como fazer você acredita, nem tenho pra onde correr ou eu entrego ou eu to fora do escritório, tem alguma forma de você me ajudar ?
Grande mestra e Dra., sou professor do SENAC e sempre utilizo seus vídeo em minhas aulas.... não abro mão...
Feliz em contribuir :) 👊
Muito bom os pontos abordados.esta me ajudando a formatar pesquisa no setor supermercados, turnover alto baixa retenção de mao de obra
Parabéns !!! Maravilhoso, estou amando !!
Excelente
Boa tarde, muito bom conteudo. Tem disponivel esta planilha?
Adorei a explicação!!!! Gostaria de saber qual o e como consigo o sistema que você utiliza ?
Utilizamos a plataforma Cohros 😉
Olá Denise... Muito bacana todos os seus videos! Deixe tirar algumas duvidas, como fazer com adicionais de periculosidade, insalubridade e remuneração variável, horas extras como encaixar isso na tabela salarial? Demais benefícios como Plano, Cartão Alimentação considero? Abraços
Oi Camila, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉
czcams.com/video/zx3ibuC5eIA/video.html
Muito bom seu video.
Tenho uma pergunta o que seria o grau numa estrutura salarial ?
Oi Luciano, no nosso modelo trabalhamos com "graus" de complexidade na fase de pontuação de cargos. Veja o vídeo: czcams.com/video/GmkyOTCzYz8/video.html
Olá, gostaria de saber qual a importância de utilizarmos os steps dentro dos níveis de cada cargo, por exemplo, dentro do nível Júnior temos 5 steps. Essa estrutura de carreira é o ideal para ser trabalhada dentro de uma empresa?
Ei Cesar, os steps tratados neste vídeo são pontos intermediários entre o valor mínimo e o valor máximo de cada faixa da tabela salarial. Esses steps podem ajudar a definir regras e políticas de promoção e aumentos salariais.
Para definir os degraus de carreira (assisente, junior, pleno, senior, coordenador, gerente etc...) é preciso considerar a estrutura organizacional. Cada empresa tem suas peculiaridades.
Denise gosto muito do seu conteúdo. Estou com uma dúvida... faço a pesquisa de salários do mercado, mas não entendo com vou conseguir tirar uma média para o definir como salário justo para o cargo na empresa.
Desde já agradeço.
Oi Sara. Aí entra a estatística. Os cálculos de regressão e correlação entre a pontuação dos cargos e os salários da pesquisa geram uma equação, que você usa para criar a tabela salarial. 😉
Denise, Muito bom seu material. Estou iniciando nessa área de implantação de Cargos e Salários, mas estou longe de saber fazer os cálculos manuais. Minha pergunta é sobre a ferramenta automatizada que você utiliza no seu vídeo. você pode indicar a ferramenta? Nome e como adquirir?
Oi Rose. Essa é a Plataforma Cohros! ; )
@@CohrosDeniseLustri tá e como adquirir? é so fazer o curso ?
Oi Viviane. Para saber mais sobre a Plataforma Cohros, basta enviar uma mensagem no número: 16 99176-5093 e falar com um dos nossos especialistas! :)
Onde esta o vídeo sobre pontuação dos cargos?
Oi Martha. Essa aula está restrita à comunidade de membros da Academia Cohros.
Denise, boa noite! Seu material tem me ajudado muito. Como vc chega no valor da curva de referencia?
Oi Tiene, que bom que está aproveitando nossos conteúdos. 😉 A curva de referência é construída por meio de cálculos estatísticos (regressão e correlação).
@@CohrosDeniseLustri Como consigo aprender a fazer essa curva ?
Não entendi bem a relação dos pontos com mercado... E como exatamente foi composto as faixas finais?
Oi Adriana. Os pontos servem para hierarquiar os cargos considerando a complexidade das funções. Uma pesquisa salarial mostra as práticas de mercado. A relação entre essas duas variáveis é definida por cálculos de regressão e correlação (estatística).
Coo faço para assistir aos vídeos do começo? Onde vejo qual é a sequencia ?
Veja as playlists 😉
Oi Denise, você comentou que no começo você fazia a curva de regressão no Excel, e agora você faz em qual local?
Na plataforma Cohros 😉
Olá. Poderia indicar o sistema utilizado?
Plataforma Cohros 😉
Qual é o vídeo que fala de hierarquia de cargos por pontuação, por favor?
Algumas aulas ficam disponíveis por 7 dias e depois vão para a área restrita de membros da Comunidade CoHRoada ; )
Essa metodologia não é coerente mais, muitas vezes o peso e pontuação de um cargo não é condizente com os valores de mercado.
Oi K Frag, o método é super coerente! Só que a qualidade dele depende muito de quem constrói e como constrói o plano. 😉
Boa tarde, seus vídeos me ajudam demais, porém estou com uma dúvida.
Os salários tem que ser exatamente o que está no step 1/2/3/4/5 ou eles podem simplesmente estar dentro da faixa de acordo com a pontuação?
Oi Luiz, tudo depende das regras estabelecidas na política salarial. A empresa é quem estabelece os critérios. Se ela definir que os salários serão praticados à risca em cima dos steps, é isso que vale! Se a empresa definir que os salários serão administrados dentro da faixa (entre o mínimo e o máximo), também vale. O importante é ter coerência para poder justificar as diferenças salariais. Espero ter esclarecido. Abraços e sucesso!!!
Olá, não consigo acessar o manual do cálculo, foi tirado do ar?
Link do material - materiais.cohros.com.br/manual-de-cargos-e-salarios
Gostaria de saber o que é salário nominal, recebi a carta da empresa para abrir conta e consta o meu salário nominal, ou seja é o que vou ganhar ou ainda tem os descontos?
Oi Isllane, o salário nominal é o salário bruto. É aquele que vai registrado na sua CTPS.
Obrigada pelo retorno!
Oi Denise! Eu não consegui entender o que é classe salarial e o que faixa salarial
Cada classe tem um valor mínimo e um valor máximo. Essa distância entre o mínimo e o máximo é chamada de faixa salarial.
Oi Denise bom dia. Qual o programa que vc utiliza para cargos e salário, tem alguma dica?
O sistema Cohros 😉
@@CohrosDeniseLustri como podemos fazer para adquirir este sistema? visto que não entendi os calculos das equações .
Oi Viviane! Para conhecer o sistema Cohros, basta enviar uma mensagem no número: 1699176-5093
Ou, agendar uma demonstração do sistema nesse link: cohros.com.br/plataforma-rh/
Boa noite Denise, vc utiliza um software para os cálculos? Se puder me informar como eu consigo ter acesso a este programa, agradeço imensamente.
Plataforma Cohros
Como faço para adquirir o passo a passo no Excel?
Muito top. Vocês vendem a planilha?
Eu goste muito da sua explicação mais eu gostaria saber valo do salário do prefeito
A resposta para essa questão é: depende! Melhor salário para quem? Em que contexto? 😉
Que sistema é esse?
Oi Izabella, é o Sistema Cohros! Se quiser conhecer, é só mandar uma mensagem aqui (16) 99176-5093.
Oia
Oi
O manual nao abre...
Oi Cristiane, tudo bem? Testamos o link e está funcionando normal. Algumas pessoas têm esse problema por causa do navegador. Tente com o chrome ou forefox. Pode resolver ; )
Denise, no caso da pejotização, quanto temos estas pessoas como PJ, esses cargos automaticamente se excluem do Plano de cargos e salários, ou ainda sim podemos manter PJ no plano.
Legalmente não. Mas a pejotização é uma prática que vem crescendo muito e muitas empresas optam por elaborar uma política de remuneração específica para esses casos.
Olá Denise, muito bom seu trabalho, parabéns! Eu fiquei com uma dúvida na hora de montar as classes salariais. Há um número certo para isso? Muito obrigada. Fátima Martins
Oi Fátima, depende da sua estrutura de cargos. Quanto mais hierarquizada ela for maior será a quantidade de faixas salariais.
Alguém tem o manual?? O link não esta abrindo
Segue o link: materiais.cohros.com.br/manual-de-cargos-e-salarios
COMEÇA 4:48
Oi Dani, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉
czcams.com/video/zx3ibuC5eIA/video.html
Oi, qual é o nome deste sistema?
Oi Samanta, o sistema é da Cohros.
Para montar uma boa tabela salarial, alinhada com as práticas de mercado, não é necessário pesquisar os salários de todos os cargos da estrutura organizacional.
Preciso montar um plano de cargos e salários pra uma faculdade até amanhã e não tenho nenhuma noção de como fazer você acredita, nem tenho pra onde correr ou eu entrego ou eu to fora do escritório, tem alguma forma de você me ajudar ?
Olá Fagner, amanhã, 20/09 teremos live sobre cargos e salários às 19h! Será um prazer ter você com a gente.
Denise Lustri onde encontro essa tabela salarial atualizada ? é em algum site do governo ?
Oi
Oi