Человеческий капитал в условиях новых вызовов: ключевой ресурс или старая иллюзия?

В XXI веке происходит глобальный постиндустриальный сдвиг, связанный с постепенным переходом от общества, основанного на массовом производстве с участием работников средней квалификации, к обществу наукоемкого производства, требующего работников высокой квалификации.
В связи с этим во всех странах мира, включая России, объективно происходит повышение социально-экономической роли высококвалифицированных работников. Их выделяют в отдельную социальную группу профессионалов - представителей профессий, предполагающих высшее образование и высокую профессиональную квалификацию. Современные профессионалы реализуют свою социальную роль за счет собственности на новый тип ресурса - человеческий капитал в широком смысле слова, воплощенный в тех характеристиках работника, которые позволяют осуществлять сложный (наукоемкий и креативный) процесс труда. Поскольку современная Россия еще делает первые шаги в направлении постиндустриального развития, постольку и формирование профессионалов как нового социального класса находится в нашей стране на начальной стадии. Изучение характеристик человеческого капитала отечественных профессионалов позволяет лучше понять, в какой степени они реально демонстрируют признаки авангардности. Определенные сомнения в способностях «человеческих качеств» стать главным мотором модернизации России связаны с тем, что попытки модернизировать страны догоняющего развития при помощи наращивания человеческого капитала показали свой ограниченный потенциал еще в конце ХХ века.